遠(yuǎn)通化工港儲(chǔ)公司員工薪酬方案(試行)

1、遠(yuǎn)通遼化港儲(chǔ)公司員工薪酬方案(試行)根據(jù)遠(yuǎn)通遼寧化工物流有限公司員工薪酬方案和港儲(chǔ)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略的需要，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則，特制定本方案。一、方案適用范圍和員工薪資單元本方案適用于公司職能部門和作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的管理崗位，以及工勤崗位。員工薪資包括以下三個(gè)組成單元：基本工資、績(jī)效工資、員工福利和補(bǔ)貼。基本工資，主要反映員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)以及崗位重要程度，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的薪資單元。具體內(nèi)容包括崗位工資、學(xué)歷( 職稱) 工資、司齡工資。基本工資從崗位重要性和員工的任職資格等方面體現(xiàn)了員工的價(jià)值，并采取崗位分類、崗內(nèi)分級(jí)的方式確定各員工的崗位工資等級(jí)，是整個(gè)

2、工資體系的基礎(chǔ)。績(jī)效工資，是依據(jù)員工的工作績(jī)效、 能力和工作態(tài)度等確定的薪資單元。員工福利和津補(bǔ)貼，是員工的福利收入單元，是根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并體現(xiàn)公司人性化管理理念而為員工提供的福利。二、基本工資月基本工資 = 崗位工資 +學(xué)歷 ( 職稱 ) 工資 +司齡工資1、崗位工資公司員工崗位工資等級(jí)的原則為：以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與1崗位價(jià)值掛鉤。崗位分類本方案中規(guī)定的管理和工勤崗位，分為總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、高級(jí)業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主管和公司職員六個(gè)系列。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資 = 基準(zhǔn)工資崗位系數(shù)不同崗位的基準(zhǔn)工資和崗位系數(shù)按照崗位的重要性與工作難易程度確定。部門副經(jīng)理及以上崗位的系

3、數(shù)劃分為四級(jí)，其他崗位的系數(shù)劃分為七級(jí)。各崗位基準(zhǔn)工資見表一：表一 基準(zhǔn)工資表崗位類別基準(zhǔn)工資（元）總經(jīng)理助理50004部門經(jīng)理200部門副經(jīng)理3500高級(jí)業(yè)務(wù)主管 包括：人力資源高級(jí)主管、高級(jí)法務(wù)主管、高級(jí)信息主管、高級(jí)2財(cái)務(wù)主管300高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)技術(shù)主管2高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)技師等等業(yè)務(wù)主管 包括：人力資源主管、法務(wù)主管、信息主管1會(huì)計(jì)、項(xiàng)目經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)主管600業(yè)務(wù)經(jīng)理、班組長(zhǎng)等等公司職員 包括：1文秘、出納、技術(shù)員、業(yè)務(wù)員、報(bào)關(guān)員100后勤管理人員、現(xiàn)場(chǎng)管理員、辦事員兼駕駛員等等崗位系數(shù)見表二：表二 崗位系數(shù)表崗位檔別基準(zhǔn)工資崗位工資系數(shù)崗位工資一檔50001.36500總二檔5

4、0001.26000經(jīng)理助三檔50001.15500理四檔50001.05000部一檔42001.35460門經(jīng)42001.25040理二檔3三檔42001.14620四檔42001.04200一檔35001.34550部二檔35001.24200門副經(jīng)三檔35001.13850理四檔35001.03500一檔23001.63680二檔23001.53450三檔23001.43220高級(jí)四檔23001.32990主管五檔23001.22760六檔23001.12530七檔23001.02300一檔16001.62560二檔16001.52400三檔16001.42240主四檔16001.320

5、80管五檔16001.21920六檔16001.11760七檔16001.01600公一檔13001.62080司職13001.51950員二檔4三檔13001.41820四檔13001.31690五檔13001.21560六檔13001.11430七檔13001.01300全日制應(yīng)屆大學(xué)本、專科畢業(yè)生按公司職員相應(yīng)級(jí)次確定基準(zhǔn)工資；全日制碩士畢業(yè)生按業(yè)務(wù)主管相應(yīng)級(jí)次確定基準(zhǔn)工資；全日制博士畢業(yè)生按部門副經(jīng)理相應(yīng)級(jí)次確定崗位工資?；鶞?zhǔn)工資視社會(huì)發(fā)展水平可進(jìn)行調(diào)整。員工連續(xù)三年考核優(yōu)秀，可以上調(diào)一檔崗位系數(shù)。有特殊貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)公司研究可以上調(diào)若干檔崗位系數(shù)。2、學(xué)歷 ( 職稱 ) 工資學(xué)歷 (

6、 職稱 ) 工資根據(jù)員工不同學(xué)歷和職稱，遵循就高不就低的原則確定。學(xué)歷 ( 職稱 ) 工資見表三。表三：學(xué)歷 ( 職稱 ) 工資表學(xué)歷與職稱學(xué)歷(職稱)工資（元）博士研究生、高級(jí)職稱、相應(yīng)資格證書1000碩士研究生、中級(jí)職稱、高級(jí)技師、相應(yīng)資格證書500本科、助理職稱、技師、相應(yīng)資格證書300大專、相應(yīng)資格證書2005中專、技校、高中、操作證書100注：特殊崗位的資格證書由公司認(rèn)定后參照本辦法執(zhí)行。3、司齡工資司齡工資依據(jù)員工在本企業(yè)（含遠(yuǎn)通遼化）的司齡確定，每年 50 元，即：月司齡工資 = 50 本企業(yè)司齡。司齡工資從員工入職時(shí)開始按第一年計(jì)算，下一年 1 月份進(jìn)行司齡調(diào)增。三、績(jī)效工資績(jī)

7、效是依據(jù)員工的工作績(jī)效、能力和工作態(tài)度等確定的薪資單元，分月度績(jī)效和年度績(jī)效，均根據(jù)公司對(duì)員工的績(jī)效考核結(jié)果并根據(jù)員工個(gè)人的基準(zhǔn)績(jī)效工資確定?；鶞?zhǔn)的績(jī)效工資最高標(biāo)準(zhǔn)為 :月度績(jī)效部門副經(jīng)理及以上崗位績(jī)效工資最高標(biāo)準(zhǔn)=月基本工資 0.26 。高級(jí)業(yè)務(wù)主管及以下崗位績(jī)效工資最高標(biāo)準(zhǔn)=月基本工資 0.53 。年度績(jī)效部門副經(jīng)理及以上崗位績(jī)效工資最高標(biāo)準(zhǔn)=月基本工資 6.48 。高級(jí)業(yè)務(wù)主管及以下崗位績(jī)效工資最高標(biāo)準(zhǔn)=月基本工資 3.24 。公司的績(jī)效考核辦法另外制訂。四、公司福利和津補(bǔ)貼公司堅(jiān)持人性化管理理念，為符合條件的員工發(fā)放各種津補(bǔ)貼。主要項(xiàng)目有交通費(fèi)、誤餐費(fèi)、通訊費(fèi)、租房補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)見表

8、四：表四：津補(bǔ)貼表6職級(jí)通訊費(fèi)交通費(fèi)誤餐費(fèi)房補(bǔ)合計(jì)（元）總經(jīng)理助理2001002005001000部門經(jīng)理150100200400850部門副經(jīng)理150100200400850高級(jí)業(yè)務(wù)主管100100200300700業(yè)務(wù)主管100100200200600公司職員50100200100450公司為員工提供的各種福利項(xiàng)目有：1、公司為員工繳納五險(xiǎn)一金；2、提供相應(yīng)培訓(xùn)、外出考察的機(jī)會(huì)；3、執(zhí)行國家規(guī)定的法定假、帶薪休假、探親假、婚產(chǎn)假等制度；4、節(jié)假日福利；5、為相關(guān)崗位員工購買商業(yè)保險(xiǎn)；6、為化工罐區(qū)工作員工提供勞動(dòng)保護(hù)用品；7、每年進(jìn)行一次全面體檢。五、試用期和見習(xí)期工資公司招收的應(yīng)屆（或者

9、畢業(yè)年限不足一年）的大中專畢業(yè)生實(shí)行6 個(gè)月的見習(xí)期，其他員工按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定實(shí)行試用期。見習(xí)和試用期間，員工只領(lǐng)取月基本工資和津補(bǔ)貼。六、其他7以上辦法由辦公室解釋，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。關(guān)于薪酬方案的說明根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和薪酬體系的總體方案，辦公室擬定了初步的薪酬草案，就其中的相關(guān)問題說明如下：一、參考體系2010 年，遼寧省職工工資月均2567.84 元，營口市月均社會(huì)平均工資為 2446 元（來源于網(wǎng)絡(luò)）。我公司剛?cè)肼毜穆毠た偸杖雲(yún)⒄詹⒏哂谑?、?社平工資水平確定，在員工工作一段時(shí)間及企業(yè)進(jìn)行正常生產(chǎn)經(jīng)營后，員工的收入水平要相應(yīng)提高。二、總體薪酬水平總體薪酬水平為員工年度工資總

10、額，為員工的全部稅前工資收入。按不同崗位分不同標(biāo)準(zhǔn)確定：總經(jīng)理助理年收入： 12.7 16.4 萬部門經(jīng)理年收入： 10.8 13.9 萬部門副經(jīng)理年收入： 9.2 12 萬高級(jí)業(yè)務(wù)主管年收入：6.5 8.4 萬業(yè)務(wù)主管年收入： 4.8 7 萬公司職員年收入： 35 萬實(shí)際套算標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位工資年工資總額年工資總額月平均工資月平均工資職位（元/月）最低最高最低最高總經(jīng)理助理5,000126,960163,68010,58013,640部門經(jīng)理4,200107,880139,4168,99011,618部門副經(jīng)理3,50092,760119,7607,7309,980高級(jí)業(yè)務(wù)主管23006504

11、08426454207022業(yè)務(wù)主管16004872073776406061489公司職員1100318005037626504198對(duì)照以上標(biāo)準(zhǔn)，新入職應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期滿后的收入為：技校生： 2650 元/ 月，實(shí)際月發(fā) 1800 元/ 月；?？粕?2800 元/ 月，實(shí)際月發(fā) 1900 元/ 月；本科生： 3000 元/ 月，實(shí)際月發(fā) 2000 元/ 月；碩士研究生： 4400 元/ 月，實(shí)際月發(fā) 3000 元/ 月；博士研究生： 8400 元/ 月，實(shí)際月發(fā) 5500 元/ 月。三、崗位系數(shù)本方案將部門副經(jīng)理及以上崗位的工資系數(shù)分為四級(jí)，以下崗位分為七級(jí)，級(jí)差為 0.1 。各崗位之間適

12、當(dāng)交叉， 以保證各崗位都有足夠的晉升空間。四、績(jī)效工資的發(fā)放績(jī)效工資占基本工資的80%。在績(jī)效工資的發(fā)放方式上，主要采用月度和年度兩種發(fā)放方式相結(jié)合的辦法。部門副經(jīng)理及以上崗位，月度發(fā)放的收入累計(jì)之和與年度績(jī)效的比例為70%：30%；其他崗位員工月度發(fā)放的收入累計(jì)之和與年度績(jī)效的比例為85%：15%。所以，部門副經(jīng)理及以上崗位月度發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式為：月度績(jī)效 =（基本工資 +基本工資 0.8 ） 0.7- 基本工資（ 1.8 0.7 1）基本工資基本工資 0.26其他崗位員工月度發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式為：10月度績(jī)效 =（基本工資 +基本工資 0.8 ） 0.85- 基本工資（ 1.8 0.85 1）基本工資基本工資 0.53部門副經(jīng)理及以上崗位年度發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式為：年度績(jī)效 =（基本工資 +基本工資 0.8 ） 0.3 12基本工資 1.8 0.3 12基本工資 6.48其他崗位員工年度發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式為：年度績(jī)效 =（基本工資 +基本工資 0.8 ） 0.15 1