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1、.勞動(dòng)合同甲方雇人單位_乙方勞動(dòng)者姓名_性別_出生年月_文化程度_身份證號(hào)碼_住址_現(xiàn)住所在地_依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同.合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止,其中試用期為_天.合格錄取后,甲方按排乙方從事_工作,乙方愿意服從甲方按排,并認(rèn)真執(zhí)行和完成工作任務(wù).甲方按規(guī)定每月_號(hào)發(fā)放工資,工資每月為_元,先做后發(fā),月獎(jiǎng)金為_元滿一年一次性支付,不到一年的視為乙方自動(dòng)放棄甲方不承擔(dān)任何責(zé)任.每人要做到一年一次的健康體檢合格的,做滿一年可報(bào)銷健康體檢的費(fèi)用,不滿壹年的由乙方自理,甲方不做任何報(bào)銷 乙方有下列情形之一的,甲方可

2、以解除本合同:1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律本單位依法制定的規(guī)章制度的;3. 嚴(yán)重失職.營(yíng)私舞弊.對(duì)本單位利益造成重大損失的;4. 被依法追究刑事責(zé)任的;5. 負(fù)傷.患病不能工作的;乙方勞動(dòng)者違反本合同規(guī)定及有關(guān)法律法規(guī);規(guī)章規(guī)定條件解除勞合同的,對(duì)甲方雇人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任 乙方尚未解除原勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原用單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,本單位雇人單位 概不負(fù)責(zé),而責(zé)任有其本人勞動(dòng)者全全負(fù)責(zé)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,保障乙方在工作過程中的安全和健康.如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,雙方可以協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的自收到仲裁裁決之是起十五日內(nèi),可向人民法院提出訴訟雙方需要商定的其它事項(xiàng):_本合同未盡事宜,按國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī).規(guī)

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