公司薪酬管理制度2016

1、公司薪酬管理制度2016一個公司的薪酬管理是很重要的，下面YJBYS小編為大家精心搜集了一篇公司薪酬, 歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家！第一章總則第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化，特制定本制度。公司有關(guān)薪酬核定、薪酬計算、薪 酬發(fā)放，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行。第二條原則：1 .建立明確的分配制度。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點，建立合理的分配方式與制 度，以適應(yīng)不同部門的需要。同時利于各級管理者有效管理員工，以實現(xiàn)關(guān)鍵目標。2 .建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益、個人業(yè)績掛鉤。員工收入不僅體現(xiàn)工作能 力與所承擔責任，而且更強調(diào)對績效的傾斜。3 .建立積極的激勵機制。鼓勵員工提高自身能力

2、，承擔更大責任，從機制上激發(fā)員工 的上進心。同時建立完善合理的考核機制，做到多勞多得按能取酬。在準確傳達公司管理 要求的基礎(chǔ)上，表彰績效突出的優(yōu)秀員工。第三條公司采用月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利。第四條嚴格遵照國家有關(guān)法律法規(guī)，由企業(yè)與個人分別繳納各自所應(yīng)承擔的稅費（如 個調(diào)稅、社保等）。第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同的員工。兼職員工可參考本規(guī)定參照執(zhí) 行。第二章薪酬的構(gòu)成第六條員工薪酬由月薪資、福利、獎金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績效工 資、司齡工資、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。第七條薪資各部分組成及定義：1.基本工資：根據(jù)員工所獲得的國家承認的最高職稱或?qū)W歷

3、、結(jié)合任職資格體系的有 關(guān)規(guī)定來確定?；竟べY金額對應(yīng)表公司任職資格評定的薪等國家承認的職稱國家承認的學歷基本工資（元）1、2薪等XX高級職稱博士 XX中級職稱碩士 1800初級職稱本科1500技術(shù)員大專1300技工中專1100高中（含以下）1000 2.司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對長期服務(wù)員工的獎勵，初始額為 50元，每增加一個年度，增加50元，滿XX年后不再增長。司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)。3 .區(qū)域津貼與其他津貼組成：1）區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對駐外員工的生活補貼;區(qū)域津貼為每月300元（其中北京、廣州 地區(qū)為每月500元）;在本地招聘的員工不享受區(qū)域津貼。2）其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定

4、。4 .崗位工資：由員工在企業(yè)中承擔的崗位責任大小來確定，并以崗位的責任、貢獻、 市場價值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據(jù)。如果請病假（需有醫(yī)院證明），扣崗位與績效，如果請事假或請病假但沒有醫(yī)院證明， 扣發(fā)崗位、基本與績效工資，如請年假或調(diào)休假，不扣發(fā)崗位、績效工資。崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級：詳見附件一各薪級崗位工資與績效工資 對應(yīng)表，其中研發(fā)類第三薪等以下（含第三薪等）人員的崗位工資基準是同薪級的130%。5.績效工資：績效工資體現(xiàn)員工的工作績效;績效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布 次月予以核發(fā)。1）員工的績效工資標準與薪級相對應(yīng)，詳見附件一。2）第一、第二薪等員工的績效考評以年

5、度為單位，其主要考評依據(jù)為公司當年的經(jīng)營 目標實現(xiàn)情況，其績效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā)；3）第三薪等以下（含第三薪等）人員的績效考評以季度為單位，在考核結(jié)束后予以核發(fā);4）根據(jù)公司不同發(fā)展時期的管理需要，績效考評周期與辦法將做適當調(diào)整，具體以當 時發(fā)文通知為準。6.特殊津貼：在特定時期為公司帶來特殊收益或有價值的人員和業(yè)務(wù)，公司給與的特 殊獎勵，特殊津貼在當月予以發(fā)放。第八條員工福利：包含國家法定福利及公司內(nèi)部福利。1 .法定福利：包含五險一金：社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療 保險以及住房公積金。法定福利的繳交標準依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理。2 .公司福利：包含午餐補貼、差

6、旅保險、附加醫(yī)療保險等。其中午餐補貼在月工資中 體現(xiàn)。第九條獎金：獎金分為年度獎金與專項獎金。1 .年度獎金在公司完成年度經(jīng)營目標的情況下，對工作質(zhì)量完成出色的部門和工作績 效突出的員工進行特別獎勵。1）公司年度獎金總額由董事會根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定；2）年度獎金發(fā)放對象為對公司經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)有重大貢獻的相關(guān)人員，具體獎金分配方 案由經(jīng)營管理委員會統(tǒng)一審定發(fā)放。2.專項獎金為不定期不定額獎金，是根據(jù)經(jīng)營管理需要，為實現(xiàn)階段性重大特定的目 標而設(shè)定的特別激勵措施。專項獎金方案由公司經(jīng)營管理委員會制定，報董事會批準后執(zhí) 行。第三章新進員工試用期薪酬方案第十條應(yīng)屆新進員工試用期工資：序號學歷崗位金額

7、（元）備注1博士研發(fā)4000其他4000 2碩士研發(fā)3000其他XX 3本科研發(fā)XX其他1500 4大專1000 5中專（含以下）800第十一條有工作經(jīng)驗的新進人員，其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求 予以核定薪級，其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%90%核發(fā)。根據(jù)經(jīng)營需要引進的特別 人才，其試用期工資由總經(jīng)理核定。第十二條試用人員不享受司齡補貼、績效工資等，但享受午餐補貼。第十三條員工轉(zhuǎn)正時間：員工轉(zhuǎn)正時間為每月1日。第四章薪酬計算方法第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)（按國家相關(guān)規(guī)定）。第十五條計薪期間中途任職、離職及解雇員工固定薪酬計算：1 .新進員工第一個月薪酬按工作實

8、際天數(shù)發(fā)給，實際薪酬為：日平均薪酬x實際工作 天數(shù)。2 .離職的員工當月薪酬按日計算，并依實際出勤日的薪酬總額支付。3 .停職前的薪酬，依下列方式計算：停職前的薪酬x實際出勤日期/月平均上班天數(shù) （按國家有關(guān)規(guī)定）。第十六條在公司內(nèi)有兼職的人員，崗位工資就高不就低，兼職不兼薪。第十七條由于公司的績效考評是以工作績效作為考評依據(jù)，而不是工作時間。因此， 原則上對于加班不予發(fā)放加班費。如確系需發(fā)放加班費的，以基本工資+崗位工資作為加 班費的計算基數(shù)。第五章員工工資的調(diào)整第十八條員工調(diào)薪：公司視業(yè)績的成長情況及員工的績效成績及能力進展情況，由分 管領(lǐng)導提名，經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會討論通過予以調(diào)整。第十

9、九條調(diào)薪的內(nèi)容：1 .基本工資的調(diào)整：員工在取得公司認定的新的職稱或?qū)W歷后，資歷工資在當月予以 調(diào)整。2 .崗位工資及績效工資的調(diào)整:1）員工因工作需要調(diào)動、工作能力進行薪級調(diào)整時，崗位工資及績效工資標準依據(jù)薪 級變動當月調(diào)整。2）半年績效考核及年終績效考核后，依據(jù)評估結(jié)果對崗位進行調(diào)整，崗位工資及績效 工資標準依據(jù)薪級變動當月調(diào)整。3 .司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整。第六章薪酬發(fā)放第二十條薪酬的發(fā)放：為當月發(fā)放上個月的薪酬。第二十一條薪酬計算期間及發(fā)放時間：1 .薪酬計算期間為本月1日起至本月結(jié)束。2 .每月最后一天制作本月在冊員工薪酬報表。3 .每月薪酬發(fā)放時間為每月10日，如遇節(jié)假日則順延。第二十二條薪酬支付方法及扣除：4 、薪酬的支付，通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放。5 、薪酬個人所得稅、法定保險和公積金項目，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單、考勤記錄提交給 財務(wù)部，財務(wù)部結(jié)合本月的調(diào)薪變動申請表，填制”月薪酬報表”等，財務(wù)部簽署后轉(zhuǎn)呈總 經(jīng)理核定，再轉(zhuǎn)財務(wù)