員工福利申請書范文

1、員工福利申請書范文員工福利申請書范文第一篇：員工福利申請書篇一：員工福利申請書隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪是*元，每個月要還住房貸款*元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的

2、希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿*年，符合公司*規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成了許多，為公司創(chuàng)造的第1頁共11頁經(jīng)濟價值很高，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為?，F(xiàn)特提出獎金。此申請批準為盼申請人：*年*月*日篇二：員工福利申請報告公司領(lǐng)導(dǎo)：端午節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日，為在端午節(jié)期間體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，凝聚員工人心，培養(yǎng)企業(yè)向心力。

3、特申請在今年端午節(jié)期間為公司員工發(fā)放福利。福利發(fā)放標準：*特此申請，請批示申請者：*申請日期：*年*月*日篇三：端午節(jié)福利發(fā)放申請為了進一步增進員工對公司的歸屬感與認同感，鞏固與宣傳*公司企業(yè)文化氛圍，籍我國傳統(tǒng)節(jié)日-端午節(jié)（公歷6月23日）即將第2頁共11頁來臨之際，特申請對所有*員工給予精神與物質(zhì)的慰勞，希望在未來的日子里，攜手創(chuàng)造*新的神話！方案如下：1 .按部門、小組發(fā)放。2、發(fā)放標準：1包*粽子1人；100元1人等3、截止到*年*月，公司共有職員*人。以上方案是否可行，請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以批準！*公司人力資源部*年*月*日第二篇：關(guān)于201X年中秋節(jié)員工福利申請書關(guān)于中秋節(jié)發(fā)放員工福利的申

4、請201X年中秋節(jié)即將來臨，為了更好的激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，體現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的生活關(guān)懷，現(xiàn)申請給廣大在崗員工發(fā)放中秋節(jié)福利，具體如下：一、發(fā)放對象：截止到201X年9月6日在崗的所有員工。二、發(fā)放標準：所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒，共11盒；費用1518元；總計費用1518元。附件：1、201X年中秋節(jié)發(fā)放福利人員名單妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示。第3頁共11頁申請部門：人事行政部申請日期：2016年九月一日第三篇：員工福利員工福利1、工齡滿一年員工生日獎100元。2、滿兩年員工每年享受工齡假2天，滿三年工齡假3天，以此類推，只能在每年的七八月份休息，必須提前上報，以上休息含

5、底薪，不算員工病事假。3、每三年以上員工每年工齡獎金300元，封頂500元。4、年底獎金發(fā)放依據(jù)：a:年銷售額，實結(jié)金額月上一年同期對比。b:本店每月的例行檢查包括員工條例內(nèi)容。:每店員工提出合理促銷方案。5、每年病事假不超過3天（含3天），年終滿勤獎300元。6、每店每月員工銷售單項獎金100元，按員工工資表上的標準執(zhí)行。（商場按上下午班個人每天每月營業(yè)額計算；地店按上下午班分班組每天每月營業(yè)額計算。）第四篇：員工福利員工福利制度1條目的第4頁共11頁為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，增強員工的凝聚力，特制定本制度。第2條適用范圍所有在職員工。第3條權(quán)責單位(1)人力資源部負責本制

6、度的制定、修改、解釋和廢止等工作。(2)總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。第4條社會保險食堂按照勞動法及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險。第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險食堂補充養(yǎng)老保險是指由食堂根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本食堂員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、食堂內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。(1)食堂補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道參保員工繳納的部分費用。公益金。福利金或獎勵基金。(2)企業(yè)與參保員工繳費比例企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的%員工每月繳費為其

7、月工資總額的第6條教育培訓(xùn)第5頁共11頁為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)等。第7條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第8條勞動保護及使用說明(1)因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。(2)員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職離開食堂時，須到倉庫交還勞保用品，雨鞋、可重復(fù)使用口罩發(fā)放滿三個月，工服、圍裙發(fā)放一年不予回收，未滿以上規(guī)定時間的，須扣除本金。第九條各種獎金發(fā)放食堂員工每月薪水分基本工資和獎金，發(fā)放方式如

8、下：(1)基本工資會在每月15日一17日以銀行轉(zhuǎn)賬的形式匯入員工賬戶內(nèi).(2)獎金以發(fā)現(xiàn)金的形式發(fā)放，(3)獎金分為優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎、團隊建設(shè)獎及經(jīng)營效益獎三項，優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎和團隊建設(shè)獎各分十小條，若違其中一小條扣除本項全額獎金。團隊建設(shè)獎參照收銀室統(tǒng)計數(shù)據(jù)計算，以人數(shù)為考核指標，以月為單位，環(huán)比、同比上年度同期標準可以全額發(fā)放。第6頁共11頁第10條各種休假(1)國家法定假日每逢“五一”、“十一”和元旦食堂根據(jù)學(xué)校安排定休息日，休息日不扣工資，帶薪休假。(2)帶薪年假每逢春節(jié)食堂按日工資掇放薪水。(3)其他假日員工婚嫁：在職員工可享有3天帶薪婚假病假：憑“三甲”醫(yī)院出具的病例住院證明可享有7天帶薪假

9、期，因病辭職除外。第五篇：員工福利員工薪酬福利方案1.針對現(xiàn)有凝聚力不夠的情況下，每部門每月可申請一次部門活動或者聚餐，50元補貼超出均攤工資廚房出菜單，出兩周的菜單，輪流替換，每周大掃除及節(jié)假日那天增添水果及加菜3 .咨客臺增設(shè)急救箱，外敷藥為主。4 .樓面獎金制度改動為30娟工200元，30須工150元，30喊工100元，10喊工沒獎勵5 .員工生日當月獎勵100元，當月所有生日員工舉辦生日會，壽星補貼400元一個作為生日會費用第7頁共11頁6 .宿舍水電煤氣補貼30元房，超出均攤工資更多附送：員工離崗請假條員工離崗請假條第一篇：關(guān)于員工離崗規(guī)定生產(chǎn)部規(guī)章制度目的：為維護良好的生產(chǎn)秩序，提

10、高生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進行特制訂以下管理制度。范圍：適用于生產(chǎn)車間全體員工。一、早會制度1、員工每天上班須提前10分鐘到達車間開會，不得遲到、早退。2、員工在開早會時須站立端正，認真聽主管人員講話，不得做一些與早會無關(guān)的事項。3、主管人員在開早會時須及時向員工傳達前一天的工作情況以及當天的生產(chǎn)計劃，時間應(yīng)控制在10分鐘內(nèi)。4、主管人員開早會時講話應(yīng)宏亮有力，多以激勵為主，不得隨意批評和出現(xiàn)不雅言辭。第8頁共11頁二、請假、曠工制度1、若非特殊情況都須親自處理請假事宜，所有請假都應(yīng)提前1天填寫請假條，經(jīng)主管人員同意簽字后，才屬請假生效，不可代假或事后補假，否則按曠工處理。2、請病假者，事后

11、須持醫(yī)師證明請假方可生效。3、員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人（遇特殊情況須向上級予以回報說明）。4、員工請假核準權(quán)限（適用于車間員工）。（1）請假一天以內(nèi)（含一天）須由車間主管批準，方可生效。（2）請假一天以上須先由部門主管簽名同意后，再由生產(chǎn)部經(jīng)理批準，方可生效。（3）連續(xù)請假按照累計天數(shù)不計薪資，連續(xù)請假超過10天當月不計補助，年金減半。5、沒有請假條或請假未經(jīng)批準，擅自離開崗位視為曠工。6、曠工1至2天，經(jīng)主管人員核準事實后，予以處罰，處罰標準為30元每天。7、曠工3天，經(jīng)主管人員核準事實后，予以通報開除，此后不予二次錄用。8、累計2個月，均有曠工記錄者同上（提7條）處理

12、。三、清潔衛(wèi)生制度1、員工須保持崗位的清潔干凈，物品須按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放，組長須保持辦公臺的整齊干凈。第9頁共11頁2、每天下班時，需打掃好各自崗位衛(wèi)生，工位儀器整理清潔，材料、工具、夾具需擺放整齊或收入工具箱。3、下班后值日生打掃車間衛(wèi)生，周末須進行大掃除（車間門窗、生產(chǎn)線、設(shè)備的保養(yǎng)、風扇、員工飲水間、廁所等都須清潔）。4、不得隨便在公司內(nèi)亂丟垃圾、隨地吐痰、胡亂涂畫，嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所，保持衛(wèi)生間的清潔。5、員工上班須保持自身整潔，言談舉止應(yīng)文明禮貌，杜絕滋生傳染病等不良習(xí)慣。四、車間秩序管理制度1、上班須著裝整潔，不得奇裝異服、不得太過暴露、不得蓄長發(fā)，留指甲、不得穿拖鞋，做到干凈整潔，工作形象好。2、每天正常上班時間為早上8:00-12:00,中午13:30-17:30,晚上加班時間根據(jù)上級通知。3、按時上、下班，嚴禁曠工、遲到、早退，違者按公司行政處罰條例處理。4、不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與工作無關(guān)的物品進廠，手機等隨身物品須放置各自保管箱內(nèi)，保管箱鑰匙須保管好，不得借于他人，否則后果自負。5、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀書刊。第10頁共11頁6、禁止在公司吃零