勞動與社會保障法期末考核——課程大作業(yè)教學(xué)文案

1、勞動與社會保障法期末考核課程大作業(yè)精品文檔2016-2017-02學(xué)期勞動與社會保障法提示：該考核計入學(xué)習(xí)成績，共有2個簡答題，2個論述題，1個案例分析題，？f分70分，請同學(xué)們認(rèn)真作答。直接下載本卷作答，保存然后提交，請用宋體小四字體，1.5倍行距。一、簡答題(每小題10分，2題，共20分)1、請簡要回答勞動保障監(jiān)察的基本原則？答：(1)重在保護(hù)勞動者權(quán)益的原則。各級人民政府及勞動保障行政部門有責(zé)任對勞動者提供法律保護(hù)，使他們享有的勞動保障權(quán)益得到有效的落實(shí)，切實(shí)保護(hù)好勞動者的合法權(quán)益。(2) 合法原則。勞動保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，無論是實(shí)體違法，還是程序違法都將導(dǎo)致勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為無效。

2、(3) 公開原則。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動除法律有特殊規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)向社會公開。(4) 公正原則。堅持公正原則主要體現(xiàn)在勞動保障監(jiān)察執(zhí)法必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。(5) 高效、便民原則。在監(jiān)察執(zhí)法活動中應(yīng)創(chuàng)造條件，為用人單位和勞動者提供方便快捷的服務(wù)，盡可能不影響用人單位正常的生產(chǎn)和經(jīng)營活動，及時處理違法行為。(6) 教育與處罰相結(jié)合原則。既要對用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過教育使用人單位增強(qiáng)法律意識，達(dá)到雙重功效。(7) 保障行政相對人權(quán)利原則。勞動保障行政部門對勞動保障違法行為作出處罰或者處理決定，應(yīng)當(dāng)保障行政相對人充分行使權(quán)利。勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)的，

3、應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。(8) 監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合的原則。在貫徹實(shí)施勞動保障法律法規(guī)的過程中，需要勞動保障行政部門與政府有關(guān)部門及社會組織相互支持、密切配合，共同推進(jìn)勞動保障法律監(jiān)督制度建設(shè)。收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除精品文檔2、請簡要回答什么情況下勞動合同無效？答：(1)內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。(2)采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動合同。(3)采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。(4)訂立程序

4、形式不合法的勞動合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時制度等。(5)違反勞動安全保護(hù)制度。如約定勞動者自行負(fù)責(zé)工傷、，免除用人單位的法律責(zé)任等。(6)違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險金、股金等。(7)主體不合格的勞動合同。如招用、冒簽合同等。(8)侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、生育。(9)侵犯健康權(quán)利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假。(10)侵犯報酬權(quán)利的勞動合同。如不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。(11)侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費(fèi)，限制職工流動。(1

5、2)權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動合同。如設(shè)定無償或不對價的競業(yè)禁止條件等。二、論述題(每小題15分，2題，共30分)1論述集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別？收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除精品文檔聯(lián)系：兩者都是合同，都有保障勞動者合法權(quán)益的功能都是勞動者和用人單位之間簽訂的，都是用來調(diào)整勞動關(guān)系的。一般而言，勞動合同關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動者權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)。對于勞動合同沒有規(guī)定或者規(guī)定不詳?shù)氖马?xiàng)，集體合同具有補(bǔ)充的功能。集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的。兩者有明顯的區(qū)別：合同的當(dāng)事人不同：集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)

6、合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨(dú)同用人單位簽訂集體合同；而勞動合同的一方當(dāng)事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。合同的內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確有關(guān)用人單位的整體性措施；勞動合同則儀限于規(guī)定勞動者個人和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。適用范圍不同：集體合同適用于用人單位的全體勞動者，即一份集體合同適用于用人單位的每一名勞動者；勞動合同則只適用于勞動者個人，對用人單位其他勞動者沒有約束力。法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)

7、不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時。應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。同時，集體合同對于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者都發(fā)生效力，而勞動合同只能是對用人單位和單個的勞動者發(fā)生效力。違約責(zé)任不同：就解除集體合同來說，在勞動者違反集體合同的時候，用人單位也不能解除集體合同，集體合同中的用人單位違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會和全體職工的合法權(quán)益并造成損失時，應(yīng)承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任；工會不履行集體合同的規(guī)定，一般不承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任。而勞動合同則不同。只要符合違約條件，就構(gòu)成違約，都可能根據(jù)其后果及損失的大小予以賠償，而且可能因?yàn)檫`約導(dǎo)致合同解除。2論述勞動關(guān)系的特征及其與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別?收集于網(wǎng)絡(luò)，如

8、有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除精品文檔(1)兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。(2)適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。(3)主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。(4)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。

9、勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度(如考勤、考核等)等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨(dú)立、地位平等。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。(5)是以誰的名義實(shí)施工作以及由誰承擔(dān)責(zé)任不同。事實(shí)勞動關(guān)系是勞動者以用人單位的名義進(jìn)行工作，勞動者屬于用人單位的職員，其提供勞動的行為屬于職務(wù)行為，構(gòu)成用人單位整體行為的一部分，由用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，與勞動者本人沒有關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是提供勞

10、務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。如果在提供勞務(wù)過程中純粹是由于自身的過錯給第三人的人身或財產(chǎn)造成損害的，該損害與雇主無關(guān)。(6)合同內(nèi)容受國家干預(yù)程度不同。勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合勞動法規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除精品文檔治，除違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。(7)內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同。勞動合同是一種特殊的雇傭契約或者說從屬的雇傭契約。企業(yè)對職工遵守內(nèi)部

11、規(guī)章制度的情況有進(jìn)行獎懲的單方權(quán)力。而勞務(wù)合同雙方發(fā)生爭議，只有勞務(wù)合同本身可以作為解決爭議的依據(jù)，任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。(8)勞動力的支配權(quán)不同。在勞動關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理者與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。(9)參與經(jīng)營管理的權(quán)利不同。作為勞動關(guān)系中的職工，有權(quán)通過工會、職工大會、職工代表大會、監(jiān)事會等途徑參與企業(yè)的民主管理，就高級管理人員的任免、經(jīng)營決策、職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護(hù)和保險等事項(xiàng)行使批準(zhǔn)、提議或發(fā)表意見等權(quán)力。但是，作為勞務(wù)合同關(guān)系中的勞務(wù)提供者，則不

12、是企業(yè)的內(nèi)部員工，不享有上述權(quán)力，無權(quán)干涉或者過問企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。(10)作息時間的規(guī)定不同。在勞動合同中，用人單位必須嚴(yán)格按照勞動法和國家有關(guān)規(guī)定合理安排勞動者的工作時間和休息休假，如果用人單位要求勞動者在法定休息休假時間勞動的，必須按照法律規(guī)定支付額外的加班工資，等等。對于勞務(wù)合同而言，除雙方另有約定以外，勞務(wù)提供者可以自行安排提供勞務(wù)的時間。至于是否在法定節(jié)假日提供勞務(wù)，每天提供多少時間的勞務(wù)等問題，雙方可以自行約定；雙方?jīng)]有約定的，可以根據(jù)合同法規(guī)定處理。勞務(wù)報酬的數(shù)量，由雙方直接在勞務(wù)合同中約定，不因勞務(wù)提供的具體時間而改變。即使每天提供勞務(wù)的時間超過了八小時，或者每周超過四十小時，

13、或者在法定節(jié)假日期間提供勞務(wù)的，勞務(wù)提供者不得據(jù)此要求額外的報酬。(11)工具、設(shè)備等等物質(zhì)的提供不同。在勞動關(guān)系中，用人單位必須具備一定的廠房和辦公場所、儀器、設(shè)備等物質(zhì)條件，為勞動者的勞動提供必要的安全衛(wèi)生保障和防護(hù)設(shè)備。在勞務(wù)關(guān)系中，工具、設(shè)備等物質(zhì)收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除精品文檔條件的提供，如果合同中未做約定的，一般情況下應(yīng)由勞務(wù)提供者提供。因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者的義務(wù)主要是提供符合約定的勞務(wù)成果，至于勞務(wù)的提供方式，由勞務(wù)提供者自行決定。(12)職業(yè)技能培訓(xùn)的義務(wù)不同。在勞動關(guān)系中，根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位對勞動者負(fù)有進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)，以增強(qiáng)勞動者的技能；在勞務(wù)關(guān)系

14、中，勞務(wù)提供者技能的提高，當(dāng)其本身的義務(wù)，對方當(dāng)事人只管接受其提供的勞務(wù)，不干涉其職業(yè)培訓(xùn)事宜。(13)主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。(14)用人單位的義務(wù)不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動者，勞動法給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。(15)報酬的性質(zhì)和支付方式不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生

15、的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況的變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付(一般是按月支付，有規(guī)律性)；因勞務(wù)合同而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付(多為一次性的即時消結(jié)或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律)，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。勞動合同關(guān)系中，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付，報酬的支付方式以貨幣形式和按月支付為顯著特征。勞務(wù)合同關(guān)系中，報酬可以以貨幣、實(shí)物或有價證券等方式支付，可以分期支付，也可以一次性支付。收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除

16、精品文檔(16)獲取報酬的優(yōu)先程度不同。在勞動關(guān)系中，勞動者獲取的報酬表現(xiàn)為工資；在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者獲取的報酬為勞務(wù)費(fèi)，屬于一般債權(quán)(17)違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任一一違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政上的責(zé)任。(18)保護(hù)時效不同。作為一般民事案件，勞務(wù)爭議當(dāng)事人請求人民法院保護(hù)的時效適用民法通則規(guī)定，即兩年?，F(xiàn)行勞動仲裁

17、的申訴時效為六十日。(19)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機(jī)關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。(20)履行合同中的傷亡事故處理不同。根據(jù)企業(yè)職工工傷保險試行辦法的規(guī)定，作為勞動者的職工在為用人單位工作過程中發(fā)生傷亡事故的，只要不是勞動者的故意行為造成的傷害，即使是勞動者過失違章行為所致，都應(yīng)認(rèn)定為工傷。工傷事故的損害賠償，適用的是無過錯原則。也就是說，即使用人單位沒有過錯，仍然應(yīng)當(dāng)對遭受工傷的勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系不適用工傷事故處理的有關(guān)規(guī)定。勞務(wù)提供者在提供勞

18、務(wù)過程中遭受人身損害的，只能按照民法通則的規(guī)定由過錯方來承擔(dān)賠償責(zé)任，即過錯原則。三、案例分析題(每小題20分，1題，共20分)收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除精品文檔甲公司主要從事床上用品的生產(chǎn)、銷售，生產(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng)，每年7月至9月是生產(chǎn)旺季。陳某自2010年以來，每逢生產(chǎn)旺季，自帶其本人的小貨車至該公司從事運(yùn)輸?shù)裙ぷ?。雙方約定甲公司每月支付陳某報酬5000元，油費(fèi)、過路費(fèi)、違章罰款等費(fèi)用均由甲公司支付。期間，陳某日常生活起居均在公司內(nèi)。某日，陳某受甲公司指派在購買發(fā)動機(jī)途中發(fā)生交通事故死亡。陳某之妻向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。勞動部門審查后認(rèn)為陳某自備勞動工具為甲公司提供勞動服務(wù)，具有臨時性、短期性的特點(diǎn)，且雙方不存在管理與被管理的社會關(guān)系。遂作出工傷調(diào)查結(jié)論，認(rèn)定陳某與甲公司之間是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，不屬于該局管轄范圍。朱某之妻不服，起訴至法院，請求依法撤銷勞動部門作出的工傷調(diào)查結(jié)論。法院受理后，因甲公司于該案有利害關(guān)系，依法追加甲公司為第三人參加訴訟。請運(yùn)用本課程所學(xué)的理論知識，判斷陳某與甲公司之間是否是勞務(wù)關(guān)系，為什么？答：從表面上看，這是一起普通