電大本科《公務(wù)員制度講座》期末考試匯總

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上6784公務(wù)員制度講座一、判斷題1968年英國(guó)設(shè)立了折中制的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)。2006年1月1日，中華人民共和國(guó)公務(wù)員法審議通過(guò)并立即實(shí)施。按照公務(wù)員法的規(guī)定，中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員屬于公務(wù)員。被開(kāi)除的公務(wù)員，永遠(yuǎn)不可以重新錄用或者調(diào)任到公務(wù)員崗位上工作。參加培訓(xùn)、獲得工作報(bào)酬是公務(wù)員的義務(wù)。初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行。辭退公務(wù)員是機(jī)關(guān)法定的用人權(quán)力。辭退和開(kāi)除一樣，無(wú)法享受任何待遇。從性質(zhì)上講，公務(wù)員的培訓(xùn)是一種繼續(xù)教育。對(duì)無(wú)故曠工、無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)三十天以上的公務(wù)員，可以辭退。福利是公務(wù)員風(fēng)險(xiǎn)保障性的收入。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)各級(jí)人民檢察院的檢察官屬于

2、公務(wù)員。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員不需要具備中國(guó)的國(guó)籍，可以是外國(guó)人。工作年限滿(mǎn)三十年的公務(wù)員可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨９_(kāi)選拔適用于縣處級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公務(wù)員被辭退后，可以依法享受救濟(jì)金。公務(wù)員撤職是一種最輕的處分方式。公務(wù)員辭職后，喪失公務(wù)員的一切待遇，工作年限也一并取消。公務(wù)員的辭退費(fèi)發(fā)放期限，最長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。公務(wù)員的調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面。公務(wù)員的基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分構(gòu)成。公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)具有不可放棄性。公務(wù)員的權(quán)利是指國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。公務(wù)員的申訴必須以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。公務(wù)員的義務(wù)具有強(qiáng)制性，公務(wù)員不得放棄或

3、不履行。公務(wù)員的義務(wù)以其身份為前提。公務(wù)員的政治權(quán)利包括申訴控告權(quán)和職業(yè)保障權(quán)。公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定工資待遇的兩個(gè)基本要素。公務(wù)員法律關(guān)系產(chǎn)生之時(shí)就是公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生之時(shí)。公務(wù)員分類(lèi)的方式包括職位分類(lèi)與品位分類(lèi)。公務(wù)員分類(lèi)制度首創(chuàng)于中國(guó)。公務(wù)員工作年限滿(mǎn)三十年，可以強(qiáng)制退休。公務(wù)員管理體制中的部外制以德國(guó)、法國(guó)為代表。公務(wù)員回避由公務(wù)員本人提出，機(jī)關(guān)無(wú)需審查。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)只針對(duì)公務(wù)員個(gè)人。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)遵循精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。公務(wù)員降職和降級(jí)都是一種處分措施。公務(wù)員降職一次降低一個(gè)職務(wù)層次。公務(wù)員交流適用的范圍只能是公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部。公務(wù)員開(kāi)除是一種最嚴(yán)厲的處分方式。

4、公務(wù)員考核的考核主體是本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人。公務(wù)員考核的重點(diǎn)內(nèi)容是德。公務(wù)員可以對(duì)機(jī)關(guān)做出辭退處理進(jìn)行申訴。公務(wù)員錄用的適用范圍是全體公務(wù)員。公務(wù)員錄用考試采用筆試的方式。公務(wù)員培訓(xùn)中，對(duì)從事專(zhuān)項(xiàng)工作而提高知識(shí)技能的培訓(xùn)叫做任職培訓(xùn)。公務(wù)員培訓(xùn)中，對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的培訓(xùn)叫做初任培訓(xùn)。公務(wù)員如果在定期考核中被確認(rèn)為不稱(chēng)職，應(yīng)該撤職。公務(wù)員退休的待遇就是物質(zhì)待遇。公務(wù)員退休堅(jiān)持以就地安置為主的原則。公務(wù)員委任制是指按照法律和有關(guān)章程的規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過(guò)來(lái)確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服從和執(zhí)行上級(jí)的所有決定和命令。公務(wù)員應(yīng)當(dāng)自知道人事處理決定之日起十五日內(nèi)提出申訴。公務(wù)員

5、只有批評(píng)建議權(quán)，沒(méi)有申訴控告權(quán)。關(guān)于聘任制人才，機(jī)關(guān)可以超出規(guī)定的編制限額。國(guó)家適應(yīng)職務(wù)消費(fèi)和福利等改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)叫津貼?；疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員，不得予以辭退。機(jī)關(guān)急需的緊缺人才，可以采用聘任制。機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員只能公開(kāi)招聘，不能直接選聘。級(jí)別是執(zhí)行公務(wù)的基本單位，是組織機(jī)構(gòu)的最小單元。記大過(guò)的處分期間為十二個(gè)月。嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)是按由高到低的順序排列。解除處分和撤銷(xiāo)處分是一回事。津貼是公務(wù)員工資的主體。領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)引咎辭職，而本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)

6、因公辭職。領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為兩年。模范遵守憲法和法律是公務(wù)員的重要義務(wù)。納入國(guó)家行政編制，是從職能上對(duì)公務(wù)員規(guī)定的條件，是公務(wù)員最本質(zhì)的特征。女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，不得辭職。品位分類(lèi)是以事為分類(lèi)對(duì)象的。品位分類(lèi)制度的優(yōu)點(diǎn)是結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)。品位分類(lèi)制度是以日本為代表的國(guó)家實(shí)行的公務(wù)員管理制度。聘任制公務(wù)員管理的依據(jù)是公務(wù)員法和聘任合同。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到公務(wù)員辭職申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)予以審批。任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避。任職回避是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)，對(duì)公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制

7、。任職培訓(xùn)必須在到職前進(jìn)行，不能先到職后培訓(xùn)。涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的公務(wù)員不得辭去公職。受警告處分的公務(wù)員，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，也不得晉升工資檔次。所有的處分都可以解除。提拔地廳級(jí)以下（含地廳級(jí)）委任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選，除特殊崗位外，都需要任職前公示。退休待遇是公務(wù)員退休制度的核心內(nèi)容。退休是公務(wù)員隊(duì)伍“出口”的一個(gè)主渠道。未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員不得辭去公職。我國(guó)的公務(wù)員包括政黨機(jī)關(guān)工作人員，是有中國(guó)特色的公務(wù)員制度的重要特點(diǎn)。我國(guó)的公務(wù)員管理堅(jiān)持法治的原則。我國(guó)的公務(wù)員管理堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。我國(guó)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列中調(diào)研員對(duì)應(yīng)的是科局級(jí)正職。我國(guó)公務(wù)員的考

8、核只有年度考核。我國(guó)公務(wù)員的職位類(lèi)別包括綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)以及法官檢察官類(lèi)。我國(guó)公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職和不稱(chēng)職三個(gè)等次。我國(guó)公務(wù)員級(jí)別劃分向高層傾斜。我國(guó)公務(wù)員考核包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。我國(guó)公務(wù)員考核的對(duì)象是全體公務(wù)員。我國(guó)公務(wù)員退休只有一種方式就是強(qiáng)制退休。我國(guó)公務(wù)員制度實(shí)行“兩官分途”。我國(guó)所有的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都有對(duì)應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員級(jí)別共分為15級(jí)。我國(guó)有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)只能是原處理機(jī)關(guān)?，F(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于19世紀(jì)中葉的美國(guó)。新錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期為2年。行政程序中的公開(kāi)包括法規(guī)政策公開(kāi)和行政行為公開(kāi)。行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員數(shù)量最大，是公

9、務(wù)員職位的主體。選任制的產(chǎn)生方式是選舉。選任制是我國(guó)公務(wù)員任免的主要方式。壓制批評(píng)、打擊報(bào)復(fù)屬于公務(wù)員違反道德紀(jì)律。因公辭職主要適用于法院檢察院的領(lǐng)導(dǎo)干部。引咎辭職和責(zé)令辭職的主體是公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員。英國(guó)是世界上最早實(shí)行考試錄用政府官員的國(guó)家。由選任制產(chǎn)生的公務(wù)員職務(wù)人選，一經(jīng)公告即擔(dān)任該職務(wù)。在公務(wù)員管理中，監(jiān)督約束是主要的，激勵(lì)保障只是次要的。在掛職鍛煉期間，公務(wù)員脫離原單位的行政隸屬關(guān)系。在年度考核中被確定為不稱(chēng)職的公務(wù)員可以辭退。在我國(guó)，辦事員和科員職務(wù)都分別對(duì)應(yīng)了9個(gè)級(jí)別。在我國(guó)，法官不屬于國(guó)家公務(wù)員。在我國(guó)，公務(wù)員科員最高可以達(dá)到18級(jí)，相當(dāng)于鄉(xiāng)科級(jí)正職。在我國(guó)，中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工

10、作人員屬于公務(wù)員，所以高校的基層黨組織的工作人員也屬于公務(wù)員。在我國(guó)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中，主任科員相當(dāng)于縣處級(jí)正職。在我國(guó)公務(wù)員中，銜級(jí)制度只在人民警察中才有設(shè)置。職位分類(lèi)制度的優(yōu)點(diǎn)是靈活性高。職位分類(lèi)制度的優(yōu)點(diǎn)是職責(zé)分明。職位分類(lèi)制是以事為中心的現(xiàn)代人事制度。職務(wù)任免包含任職和免職兩個(gè)方面的內(nèi)容。職務(wù)序列包括職務(wù)名稱(chēng)和職務(wù)數(shù)量?jī)蓚€(gè)基本要素。只要存在法定的情形，就可以辭退公務(wù)員。只要是十八周歲以上的公民，都可以經(jīng)過(guò)考試錄用為公務(wù)員。只有夫妻關(guān)系才需要任職回避。治事與用人相統(tǒng)一是選任制的優(yōu)點(diǎn)。轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉的本質(zhì)區(qū)別是人事關(guān)系必須轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的上下級(jí)調(diào)動(dòng)。綜

11、合管理類(lèi)公務(wù)員與其他職位相比具有不可替代性。組織或參加非法組織，組織或參加罷工，屬于公務(wù)員違反廉政紀(jì)律。二、單選題（）的起因，是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)施了違法亂紀(jì)的行為?？馗妫ǎ┑牧x務(wù)占公務(wù)員義務(wù)的絕大部分。作為（）是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。任人唯賢、德才兼?zhèn)洌ǎ┦菍?duì)有過(guò)錯(cuò)失誤或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個(gè)人相結(jié)合的追究和處理措施。責(zé)令辭職（）是公務(wù)員職位的核心要素。職務(wù)（）數(shù)量最大，是公務(wù)員職位的主體。綜合管理類(lèi)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法自（）年1月1日起正式實(shí)施。2006初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時(shí)間一般不少于（）。十天擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人或者其他原因不愿意繼續(xù)

12、在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行為是（）。自愿辭職擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律的規(guī)定向本級(jí)人大、人大常委會(huì)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情形叫做（）。因公辭職調(diào)任這一方式屬于（）。公務(wù)員交流對(duì)公務(wù)員（）的確認(rèn)，是公務(wù)員行使行政職權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的有效保障。權(quán)利義務(wù)對(duì)公務(wù)員在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予（）。嘉獎(jiǎng)對(duì)公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)支出所給予的適當(dāng)補(bǔ)償叫做（）。津貼對(duì)勞動(dòng)者超過(guò)定額勞動(dòng)或者作出顯著成績(jī)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)叫做（）。獎(jiǎng)金各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（）。本級(jí)人大或人大常委會(huì)根據(jù)公務(wù)員法，以下不屬于我國(guó)公務(wù)員需要具

13、備的條件是（）。政府中事務(wù)次官以下的工作人員根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，以下不屬于公務(wù)員的是（）。在企業(yè)工作的全國(guó)人大代表更新知識(shí)培訓(xùn)的對(duì)象是（）。全體公務(wù)員工時(shí)制度規(guī)定公務(wù)員每天工作（）小時(shí)。八工作年限滿(mǎn)（）年的公務(wù)員，可以申請(qǐng)自愿退休。三十公務(wù)員辭職后（）內(nèi),不得到與從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職。兩年公務(wù)員達(dá)到退休年齡，由任免機(jī)關(guān)命令其退休并依法辦理退休手續(xù)的是（）。強(qiáng)制退休公務(wù)員的（）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件?？馗婀珓?wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)對(duì)公務(wù)員不具有（）的基本功能。約束公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)與一般組織成員的權(quán)利與義務(wù)相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的（）。法制性公務(wù)

14、員法規(guī)定，復(fù)核、申訴期間對(duì)已經(jīng)做出的人事處理決定（）。不停止執(zhí)行公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容、違反紀(jì)律的標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)查處理的程序等都必須由法律法規(guī)來(lái)明確規(guī)定，這是公務(wù)員紀(jì)律的（）特點(diǎn)。法定性公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)最基本最直接的作用是（）。激勵(lì)作用公務(wù)員降職是一種（）行為。任用公務(wù)員年度考核不稱(chēng)職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（）。降職公務(wù)員品位分類(lèi)制度是以（）為中心進(jìn)行設(shè)計(jì)的分類(lèi)管理制度。人公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（）。開(kāi)除公務(wù)員制度是西方國(guó)家（）的產(chǎn)物。政黨制度公務(wù)員綜合管理機(jī)構(gòu)的管理對(duì)象是（）。公務(wù)員事務(wù)關(guān)于調(diào)任的說(shuō)法正確的是（）。調(diào)任只規(guī)定了調(diào)入一個(gè)方面關(guān)于公務(wù)員回避的說(shuō)法正確的是（

15、）。公務(wù)員在原籍和成長(zhǎng)地?fù)?dān)任縣級(jí)就按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行地域回避關(guān)于公務(wù)員降職的說(shuō)法正確的是（）。公務(wù)員降職一次降低一個(gè)職務(wù)層次關(guān)于聘任制公務(wù)員的說(shuō)法正確的是（）。執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)和紀(jì)律的規(guī)定國(guó)家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間，實(shí)行（）。工時(shí)制度國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)是（）。學(xué)用一致機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)屬于（）。初任培訓(xùn)機(jī)關(guān)對(duì)準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照晉升職位的要求所實(shí)施的相應(yīng)的培訓(xùn)叫（）。任職培訓(xùn)機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取（）的方式。簽訂聘任合同記大過(guò)的處分期間是（）個(gè)月。十八監(jiān)督約束與（）并重，是公務(wù)員管理的本質(zhì)特征之一。激勵(lì)保障警告的處分期間是（）個(gè)月。六競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于（）的職務(wù)。司局級(jí)正職以下領(lǐng)

16、導(dǎo)干部任職試用期為（）年。一領(lǐng)導(dǎo)干部自愿辭職的，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到干部辭職申請(qǐng)之日起（）個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。三上級(jí)機(jī)關(guān)選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層機(jī)關(guān)擔(dān)任一定的職務(wù)，接受鍛煉，這種交流方式屬于（）。掛職鍛煉申訴的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）日，案情復(fù)雜的延長(zhǎng)不超過(guò)三十日。六十受到撤職處分的公務(wù)員至少在（）個(gè)月以后才能解除處分。二十四提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。二我國(guó)的公務(wù)員申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（）。仲裁型權(quán)益保障機(jī)構(gòu)我國(guó)各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng)，任職實(shí)行（）。選任制我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍“出口”的主渠道是（）。退休我國(guó)公務(wù)員晉升職務(wù)采取（）的方式?？己藭x升我國(guó)公

17、務(wù)員考核必須要遵循的首要原則是（）?？陀^公正的原則我國(guó)公務(wù)員錄用制度的適用范圍僅限于對(duì)擔(dān)任（）以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員。調(diào)研員我國(guó)公務(wù)員制度“中國(guó)特色”的主要表現(xiàn)是（）。黨管干部原則我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)不包括（）。堅(jiān)持政治中立我國(guó)規(guī)定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對(duì)應(yīng)的上限是（）。廳局級(jí)我國(guó)規(guī)定了從國(guó)家級(jí)正職到鄉(xiāng)科級(jí)副職的（）個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。10我國(guó)是世界上最早實(shí)行考試錄用政府官員的國(guó)家，起始于（）的科舉制度。隋朝我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員級(jí)別制度中，公務(wù)員級(jí)別一共分為（）級(jí)。27我國(guó)職務(wù)任免的主要方式是（）。委任制下列不屬于公務(wù)員經(jīng)濟(jì)權(quán)利的是（）。申訴控告權(quán)下列符合授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。在工作中表

18、現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績(jī)的現(xiàn)代公務(wù)員制度最早起源于（）。英國(guó)現(xiàn)代意義上的文官制度產(chǎn)生于十九世紀(jì)的（）。英國(guó)新錄用的國(guó)家公務(wù)員，試用期為（）。一年以下（）不屬于我國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能。制定公務(wù)員法的職能以下不屬于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度作用的是（）。補(bǔ)償作用以下不屬于廳局級(jí)正職的是（）。教育部高教司司長(zhǎng)以下不屬于我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的職位類(lèi)別是（）。軍事指揮類(lèi)引起（）的原因，是公務(wù)員對(duì)已經(jīng)發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié)果。申訴引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（）。參加公務(wù)員錄用考試而加入公務(wù)員隊(duì)伍由我國(guó)新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是（）。只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次在出現(xiàn)（）情況時(shí)，可以延長(zhǎng)公務(wù)員的工作時(shí)

19、間。發(fā)生山體滑坡，需要組織緊急救援指揮小組在公務(wù)員管理體制中，（）以法國(guó)德國(guó)為代表。部?jī)?nèi)制在公務(wù)員管理體制中，（）以英國(guó)為代表。自治制在公務(wù)員管理體制中，部外制以（）為代表。美國(guó)在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的是（）。養(yǎng)父母與養(yǎng)子女在我國(guó)，（）是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。具有中華人民共和國(guó)的國(guó)籍在我國(guó)，警察的最高警銜是（）?？偩O(jiān)在我國(guó)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列中，調(diào)研員對(duì)應(yīng)的是（）?？h處級(jí)在我國(guó)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列中，巡視員對(duì)應(yīng)的是（）。廳局級(jí)爭(zhēng)議公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。六十日中組部、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部選派中央機(jī)關(guān)的干部到地方各級(jí)政府中交流任職，這種交流方式屬

20、于（）。掛職鍛煉屬于風(fēng)險(xiǎn)保障性的收入的是（）。保險(xiǎn)屬于提高性和彌補(bǔ)性的收入的是（）。福利轉(zhuǎn)任是指因工作需要或其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（）。平級(jí)調(diào)動(dòng)三、多選題不得辭退公務(wù)員的情形包括（）。因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的,患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形不得實(shí)行聘任制的職位包括（）。涉及國(guó)家重大決策的秘密事項(xiàng),涉及國(guó)防建設(shè)的秘密事項(xiàng),涉及外交活動(dòng)的秘密事項(xiàng),涉及科學(xué)技術(shù)的秘密事項(xiàng)撤銷(xiāo)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的情形有（）。弄虛作假騙取獎(jiǎng)勵(lì),申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤,申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)嚴(yán)重違反規(guī)定程序,法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)辭退公務(wù)員

21、的法定情形包括（）。在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職,不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排,因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的,曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的調(diào)任的對(duì)象為（）等從事公務(wù)的人員。人民團(tuán)體,群眾團(tuán)體,國(guó)有企業(yè),事業(yè)單位對(duì)新錄用公務(wù)員的培訓(xùn)主要包括（）。工作實(shí)習(xí),專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)教育根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。公務(wù)員主管部門(mén)的代表,聘用機(jī)關(guān)的代表,聘任制公務(wù)員的代表,法律專(zhuān)家根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，以下屬于公務(wù)員的是（）。民盟機(jī)關(guān)的工作人員,檢察院行政管理人員,法院的法官,人大辦公

22、廳工作人員根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（）。因公辭職,自愿辭職,引咎辭職,責(zé)令辭職根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。身份方面的權(quán)利,職務(wù)方面的權(quán)利,經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利,政治方面的權(quán)利根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意愿，我國(guó)公務(wù)員的退休方式分為（）。自愿退休,強(qiáng)制退休公務(wù)回避的特點(diǎn)包括（）。隨機(jī)性,公正性,自律性,時(shí)限性公務(wù)員不得辭去公職的情形包括（）。未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限,重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理,正在接受審計(jì),涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)公務(wù)員處分的原則包括（）。事實(shí)清楚,證據(jù)確鑿,定性準(zhǔn)確,處理恰當(dāng)公務(wù)員處分的種類(lèi)包括（）。警告,記過(guò),記大過(guò)

23、,降級(jí)公務(wù)員處分期間為二十四個(gè)月的有（）。警告,記過(guò),降級(jí),撤職公務(wù)員辭去公職的法律后果主要有（）。喪失公務(wù)員的一切待遇,消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系,再次任職要受到一定的限制公務(wù)員辭去公職的特點(diǎn)包括（）。是法律賦予公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)利,必須經(jīng)過(guò)法定的程序,主體受一定的法律限制,享有法定的待遇公務(wù)員辭退的特征包括（）。辭退公務(wù)員是機(jī)關(guān)法定的用人權(quán)力,辭退公務(wù)員必須存在一定的法律事由,辭退公務(wù)員必須遵循必要的法律程序,辭退的公務(wù)員享有法定待遇公務(wù)員的工資構(gòu)成包括（）?；竟べY,津貼,補(bǔ)貼,獎(jiǎng)金公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里的“處理決定”具體包括（）。辭退,年度考核定為不稱(chēng)

24、職并給予降職,提前退休未予批準(zhǔn),行政處分公務(wù)員非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被（），這是公務(wù)員的職務(wù)與身份保障權(quán)。免職,降職,辭退,處分公務(wù)員福利制度主要包括（）。福利設(shè)施,福利補(bǔ)貼,工時(shí)制度,休假制度公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則有（）。按勞分配,體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素,保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距公務(wù)員公務(wù)行為的認(rèn)定要遵循（）。職權(quán)標(biāo)準(zhǔn),時(shí)空標(biāo)準(zhǔn),身份標(biāo)準(zhǔn),目的標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能包括（）。決策職能,執(zhí)行職能,監(jiān)督仲裁職能,協(xié)調(diào)職能公務(wù)員回避制度對(duì)公務(wù)員公正履行職責(zé)起到了（）作用。積極導(dǎo)向,社會(huì)監(jiān)督,制度保護(hù),組織建設(shè)公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容歸納起來(lái)可以分為（）。政

25、治紀(jì)律,工作紀(jì)律,廉政紀(jì)律,道德紀(jì)律公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)包括（）。法定性,普遍性,強(qiáng)制性,全面性公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的具體情形包括（）。忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著,愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī),在搶險(xiǎn)救災(zāi)中奮不顧身，作出貢獻(xiàn),同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則包括（）。精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)并重,定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)包括（）。嘉獎(jiǎng),記三等功,記一等功,授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要作用體現(xiàn)在（）。激勵(lì)作用,示范作用,競(jìng)爭(zhēng)作用公務(wù)員交流的種類(lèi)包括（）。調(diào)任,轉(zhuǎn)任,掛職鍛煉公務(wù)員交流制度的原則包括（）。合法性與合理性兼顧的原則,優(yōu)化配置與適才適用的原則,

26、嚴(yán)格管理權(quán)限與個(gè)人服從組織的原則公務(wù)員解除處分的條件包括（）。受到撤職處分以下的處分,處分期間屆滿(mǎn),處分期間有悔改表現(xiàn),處分期間沒(méi)有發(fā)生違紀(jì)行為公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。地區(qū)津貼,崗位津貼公務(wù)員晉升職務(wù)的程序包括（）。民主推薦,組織考察,按照管理權(quán)限討論決定,按照規(guī)定履行任職手續(xù)公務(wù)員精神獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括（）。公示,授予證書(shū),記入檔案,召開(kāi)表彰會(huì)公務(wù)員考核的基本方法包括（）。領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾相結(jié)合,平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合,定性考核與定量考核相結(jié)合公務(wù)員考核中的“德”包括（）。政治品德,職業(yè)道德,社會(huì)公德,個(gè)人品德公務(wù)員考核中的“民主公開(kāi)”表現(xiàn)為（）。群眾監(jiān)督與參

27、與,考核的目的和方法公開(kāi),考核的內(nèi)容與對(duì)象公開(kāi),考核結(jié)果公開(kāi)公務(wù)員考核中的“勤”包括（）。事業(yè)心,工作態(tài)度,工作作風(fēng),勤奮精神公務(wù)員考試錄用工作的保障包括（）。法律保障,便民保障,技術(shù)保障,經(jīng)費(fèi)保障公務(wù)員控告的程序包括（）。提出控告,立案調(diào)查,作出處理決定,執(zhí)行處理決定公務(wù)員控告的特點(diǎn)包括（）。必須由公務(wù)員本人提出,控告的原因是因?yàn)楣珓?wù)員認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)的不法侵害,控告的對(duì)象是公務(wù)員所在的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo),受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)可以是上級(jí)機(jī)關(guān)，也可以是有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)的方式包括（）。部?jī)?nèi)培訓(xùn),部際培訓(xùn),交流培訓(xùn),工作培訓(xùn)公務(wù)員培訓(xùn)的目的在于（）。使公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識(shí)和

28、能力,提高公務(wù)員的素質(zhì),促進(jìn)人才的成長(zhǎng),提高機(jī)關(guān)工作的效能公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。政治理論學(xué)習(xí),專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn),管理才能培訓(xùn),職業(yè)道德培訓(xùn)公務(wù)員培訓(xùn)的原則包括（）。理論聯(lián)系實(shí)際原則,學(xué)用一致原則,按需施教原則,講求實(shí)效原則公務(wù)員培訓(xùn)的種類(lèi)有（）。初任培訓(xùn),任職培訓(xùn),專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn),在職培訓(xùn)公務(wù)員強(qiáng)制退休的條件包括（）。達(dá)到法定的退休年齡,完全喪失工作能力公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點(diǎn)有（）。同一性,平等性,法制性,強(qiáng)制性公務(wù)員確定和晉升級(jí)別的依據(jù)是（）。職務(wù),德才表現(xiàn),工作實(shí)績(jī),資歷公務(wù)員申訴、控告制度的性質(zhì)包括（）。權(quán)利保障性,事后監(jiān)督性,預(yù)防性,程序性公務(wù)員申訴的程序有（）。一般程序,徑直申訴程

29、序,二級(jí)申訴程序,特別程序公務(wù)員申訴的特點(diǎn)包括（）。必須由公務(wù)員本人提出,申訴對(duì)象僅限于涉及公務(wù)員本人權(quán)益的人事處理決定,申訴的原因是公務(wù)員認(rèn)為人事處理決定違法或不當(dāng)損害了自身合法權(quán)益,申訴的目的是為了維護(hù)自己的合法權(quán)益公務(wù)員申訴的條件包括（）。主體條件,對(duì)象條件,時(shí)間條件,管轄條件公務(wù)員申訴和控告的區(qū)別在于（）。起因不同,前提條件不同,目的不同,受理機(jī)關(guān)不同公務(wù)員受開(kāi)除處分的法律后果有（）。解除其與單位的人事關(guān)系,不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利,退出公務(wù)員系統(tǒng),不得被再次錄用為公務(wù)員公務(wù)員退休制度的意義在于（）。有利于形成穩(wěn)定的更新交替機(jī)制,對(duì)公務(wù)員享受老有所養(yǎng)權(quán)利的保障,調(diào)節(jié)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的

30、重要方式,有利于發(fā)揮廣大公務(wù)員的積極性公務(wù)員退休制度的原則包括（）。退休待遇國(guó)家保障性原則,基本制度的統(tǒng)一性原則,退休待遇與社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則,法律保障原則公務(wù)員物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括（）。一次性獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)品,晉升工資檔次公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括（）。法定節(jié)假日,年休假,探親假,產(chǎn)假公務(wù)員職務(wù)聘任的條件包括（）。工作需要,經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn),在規(guī)定的編制和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi),機(jī)關(guān)的選擇公務(wù)員制度由（）三個(gè)板塊構(gòu)成的管理體系。入口管理,在職管理,出口管理公務(wù)員轉(zhuǎn)任需要具備的條件包括（）。應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件,在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行,需要職務(wù)升降的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格履行程序,

31、具有正當(dāng)理由公務(wù)員自愿退休的條件包括（）。工作年限滿(mǎn)三十年,距國(guó)家規(guī)定退休年齡不足五年，且工作年限滿(mǎn)二十年和選任制、聘任制相比，委任制的優(yōu)點(diǎn)包括（）。治事與用人相統(tǒng)一,保證公務(wù)員隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定,操作簡(jiǎn)便機(jī)關(guān)承擔(dān)公務(wù)員法的法律責(zé)任的方式有（）。責(zé)令糾正,宣布無(wú)效,批評(píng)教育,處分機(jī)關(guān)違反公務(wù)員法的行為包括（）。突破條件任用公務(wù)員,不按條件獎(jiǎng)懲、回避與辦理退休,違反程序?qū)珓?wù)員進(jìn)行任用、考核、獎(jiǎng)勵(lì),妨害競(jìng)爭(zhēng)性公務(wù)員管理活動(dòng)建立公務(wù)員辭去公職制度的意義在于（）。有利于加快人事制度改革的進(jìn)程,有利于保證公務(wù)員隊(duì)伍的活力,有效的保障擇業(yè)自由權(quán)的實(shí)現(xiàn)建立公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度的意義在于（）。有利于健全和完善領(lǐng)

32、導(dǎo)人員“上下”機(jī)制,有利于健全和完善領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督約束機(jī)制,有利于推進(jìn)社會(huì)主義民主政治建設(shè),有效的保障擇業(yè)自由權(quán)的實(shí)現(xiàn)建立公務(wù)員申訴控告制度的意義在于（）。保障了憲法賦予公民的權(quán)利的實(shí)現(xiàn),促進(jìn)了機(jī)關(guān)體系內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的健全,保障了公務(wù)員的基本權(quán)利的實(shí)現(xiàn),保證了公務(wù)員制度的實(shí)施可以實(shí)行聘任制的范圍包括（）。專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位,輔助性職位,臨時(shí)性職位設(shè)定公務(wù)員法的法律責(zé)任的必要性在于（）。是完整的公務(wù)員法律規(guī)范的一般要求,是公務(wù)員法律制度得以正確全面落實(shí)的保證,是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障,是加大公務(wù)員制度執(zhí)行力度的保障設(shè)置公務(wù)員職位應(yīng)當(dāng)要依據(jù)的要素包括（）。職能,編制限額,職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例,級(jí)別設(shè)置獎(jiǎng)

33、勵(lì)條件應(yīng)遵循的原則包括（）。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)有較高的目標(biāo)價(jià)值和后期收效,獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)必須明確具體,獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)要考慮成功概率,獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)具有一定的穩(wěn)定性實(shí)行公務(wù)員聘任制的作用在于（）。健全公務(wù)員用人機(jī)制,滿(mǎn)足機(jī)關(guān)對(duì)多樣化人才的需要,提高公務(wù)員整體素質(zhì),降低行政成本受警告處分的法律后果描述正確的有（）。處分期間不得晉升職務(wù),不得晉升級(jí)別,可以晉升工資檔次受開(kāi)除處分的法律后果有（）。解除人事關(guān)系,不得再次錄用為公務(wù)員違反公務(wù)員工作紀(jì)律的行為包括（）。玩忽職守，貽誤工作,拒絕執(zhí)行上一級(jí)發(fā)出的決定和命令,壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù),泄露國(guó)家秘密違反公務(wù)員廉政紀(jì)律的行為包括（）。貪污,受賄,浪費(fèi)國(guó)家資財(cái),從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)委任制的產(chǎn)生方式是（）。錄用,調(diào)入委任制的免職程序包括（）。免職建議,審核,任免機(jī)關(guān)審批,免職通知委任制的任職程序包括（）。提出擬任職人選,考察,決定任命