信息工作管理及考核辦法【最新】

1、信息工作管理及考核辦法信息工作管理及考核辦法為進一步加強全市信息工作管理，促進信息工作的制度化、規(guī)范化和進一步提高信息工作的質(zhì)量、價值和效能，結(jié)合分公司實際，制定本辦法。第一章總則第一條信息工作要堅持黨和國家的基本路線、方針和政策，結(jié)合企業(yè)實際，堅持“求真務實、反應快速、注重效果”的原則，充分發(fā)揮信息的交流、借鑒、參謀、服務、支持管理和決策的作用。第二條信息工作是管理和決策支撐系統(tǒng)的重要組成部分，是促進公司上情下達、下情上達的重要途徑。第三條信息工作的主要任務是：圍繞分公司中心工作和企業(yè)改革、創(chuàng)新發(fā)展中的重點、難點和熱點問題，加強綜合調(diào)查研究，及時反映企業(yè)實際運營中出現(xiàn)的新情況、新問題，為輔助

2、領導決策、指導工作、交流情況提供基礎依據(jù)。第二章信息工作機構(gòu)及職責第四條分公司綜合部為全市信息工作的業(yè)務領導部門，全面負責全市信息工作；負責編發(fā)本地區(qū)信息及指導、考核本地區(qū)信息工作。對本各縣分公司綜合部和分公司各職能部室為信息工作的管理單位,單位、本部門編發(fā)的信息負責第五條信息工作職責（一）負責建立信息網(wǎng)絡（二）負責做好信息采集、篩選、加工、傳送、反饋和存儲等工作。（三）負責組織開展信息工作研討和經(jīng)驗交流。（四）負責對信息工作進行組織指導和考評。（五）負責組織信息工作人員的業(yè)務培訓。第六條全市信息網(wǎng)絡分縱向與橫向兩個通道?？v向通道：分公司與各縣市分公司之間組成信息縱向傳遞網(wǎng)絡。橫向通道：由分公

3、司機關(guān)內(nèi)部職能部門組成。第三章信息工作人員標準及職責第七條信息工作人員的基本條件（一）各縣市分公司、分公司機關(guān)各職能部門應明確兼職信息人員（二）熟悉黨和國家的有關(guān)方針、政策及本行業(yè)、本部門的主要業(yè)務工作。（三）信息意識強，思想敏銳，有一定的綜合分析能力、文字表達能力、調(diào)查研究能力和組織協(xié)調(diào)能力。（四）能熟練掌握收集、綜合、通報和儲存信息的基本知識和技能第八條信息工作標準（一）反映情況要真實、可靠，重大問題上報前必須核實。（二）信息中的事例、數(shù)字、單位要準確，單位名稱要規(guī)范。（三）重要情況和突發(fā)性事件要迅速報送，必要時連續(xù)報送。（四）實事求是，喜憂兼報，防止弄虛作假、以偏概全。（五）主題鮮明，文

4、題相符，言簡意賅。（六）反映的情況和問題力求有一定的深度，努力到有情況、有分析、有預測、有建議，既有定量分析，又有定性分析。（七）適應領導需要，為科學決策提供參考依據(jù)。第九條信息工作人員的責任（一）收集、編寫、通報信息并對信息資料進行貯存和歸檔。（二）組織、協(xié)調(diào)信息傳送網(wǎng)絡。（三）總結(jié)信息工作的經(jīng)驗，提出加強信息工作的建議。（四）積極參與本單位其他業(yè)務工作。（五）完成上級機關(guān)和本單位領導交辦的有關(guān)信息工作任務。（六）嚴格遵守中華人民共和國保守國家秘密法及其他相關(guān)法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，做好信息保密工作。凡泄露國家和企業(yè)秘密的，將予以行政處罰，情節(jié)嚴重者，將追究刑事責任。第四章信息分類第十條信息共分

5、三類(一)動態(tài)類信息：每周工作情況主要內(nèi)容:貫徹黨中央、集團公司、省公司和地方政府有關(guān)會議、文件精神；分公司各職能部門重大決策和工作思路以及工作進展情況各地政府主管部門和集團公司、省公司等上級領導到各單位視察工作情況;各地突發(fā)性重大事件、重大自然災害、通信故障等。各部室及縣每周五下午下班前上報到綜合部指定的辦公網(wǎng)論壇版塊。(二)專題信息：xxxx信息主要內(nèi)容：(1)各單位圍繞企業(yè)中心工作，在經(jīng)營、運維、財務、建設、服務、企業(yè)管理等方面取得明顯成效的典型經(jīng)驗總結(jié)。(2)各縣市分公司的專題調(diào)研報告以及問題型、建議型、分析型信(3)分公司、省公司、集團公司重要會議、精神及相關(guān)工作部署的貫徹落實情況（

6、三）每周工作計劃主要內(nèi)容：專業(yè)職能部門每周工作部署、執(zhí)行情況；本專業(yè)督辦事項的落實情況。各相關(guān)部門每周五下午下班前上報至綜合部文秘處。第五章信息工作制度第十一條信息報送制度（一）信息工作要堅持雙向反1信息工作管理及考核辦法第2頁饋制，下級公司要向上級公司按時、按質(zhì)、按量報送信息，上級公司要向下級公司及時通報信息工作有關(guān)情況。（二）信息報送采取逐級上報制度，上報信息一般由各單位綜合部主任審批，特別重要的信息由分管領導審批。特殊情況下，為保證信息及時傳送，經(jīng)上一級授權(quán)可以直接越級上報信息。第十二條重要信息預約制度上級公司可根據(jù)工作需要，通過預約的方式向下級公司發(fā)出重要信息預約通知，提出預約信息的內(nèi)

7、容、撰寫要求和上報時限。下級公司要按上級要求積極組織專人收集材料和撰寫，并按時上報。第十三條重要信息督辦制度分公司綜合部對預約的重要信息進行督辦，對拒報或未在規(guī)定時限內(nèi)上報的單位進行通報批評。第十四條信息重點通報制度根據(jù)分公司不同階段的中心工作，不定期發(fā)布階段性信息報送重點，定期進行信息點評和信息工作情況通報。第十五條督查反饋制度綜合部對領導批示的信息，要按批示范圍迅速向有關(guān)單位通報，需要反饋辦理的，要指定專人負責督辦，并將辦理情況及時反饋給有關(guān)領導。第十六條信息保管制度各單位對信息資料應建立嚴格的保管制度，已編發(fā)的信息應按檔案部門歸檔要求立卷歸檔；采用計算機處理的信息文件，應定期脫機保存到耐

8、久性的載體上，交檔案部門歸檔。第十七條信息工作培訓和會議制度（一）為提高信息工作人員的業(yè)務能力，由分公司綜合部組織對各級信息工作人員進行培訓。培訓采取脫產(chǎn)培訓、以會代訓、理論研討、經(jīng)驗交流等多種方式進行。（二）各單位要通過編發(fā)相關(guān)業(yè)務資料，傳達上級單位對信息工作的批示和工作安排，宣傳信息業(yè)務知識、交流工作經(jīng)驗，開展理論研討。（三）各單位要不定期召開信息工作會議或座談會，研究部署信息工作，交流信息工作經(jīng)驗。第六章信息工作考核辦法第十八條考核范圍：各縣市分公司、分公司各職能部室、中心和信息工作人員。第十九條考核的總體原則信息工作考核實行計分考核與綜合考核相結(jié)合的原則，各單位被采用的信息按分值量化，

9、由分公司綜合部記分排名，按季納入績效考核中進行獎罰。第二十條報送要求（一）報送數(shù)量:各縣市分公司每周報送信息不少于2篇，每月報送信息不得少于8篇;各部室每周報送信息不少于1篇，每月不得少于4篇。（二）報送形式：xxxx信息、每周工作情況報送采用直接在機關(guān)內(nèi)部辦公網(wǎng)上發(fā)布的直觀形式，由分公司綜合部對網(wǎng)上發(fā)布信息進行登記，并根據(jù)發(fā)布信息質(zhì)量與意義進行篩選，編發(fā)xxxx信息和每周工作情況，同時報送省公司；各部室每周工作計劃于每周一報分公司各位領導。第二十一條考核內(nèi)容各單位未按要求完成信息報送任務，每少1條在本單位績效考核中扣1分，每周工作情況及每周工作計劃上報不及時，每發(fā)生1次在本單位績效考核中扣1

10、分，每月最多扣本單位負責人300元。（四）分公司綜合部負責對信息報送、采用情況進行統(tǒng)計，每月進行通報，人力資源部負責對各單位按季考核兌現(xiàn)。第二十二條信息獎勵（一）信息獎勵采用物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合的方式。（二）獎勵方法：1、年終評比：根據(jù)各單位信息報送及采用得分情況進行評比獎勵，共評出4個信息工作先進單位，分公司獎勵1000元;評出5名先進個人，每人獎勵500元，并頒發(fā)獎狀。2、被采用的信息按條數(shù)核發(fā)稿酬。被xxxx信息采用的標題信息每條20元，簡訊不計酬；被省公司采用的信息每條50元，被兩級公司同時采用的信息不重復計酬；被集團公司采用的信息每條獎勵500元。第二十三條信息先進單位及先進個人的評選條件（一）先進單位評選條件1、單位領導及部門負責人信息意識強，重視信息工作。2、信息工作隊伍、網(wǎng)絡、制度、手段等基礎建設基本完善，信息工作納入制度化、規(guī)范化、科學化管理軌道。3、報送的信息被采用的數(shù)量較多，成績突出。（二）先進個人評選標準1、熱愛信息工作，工作扎實，成績突出。2、信息意識強，思想敏銳，