生命人壽基本法宣導(新人篇)-內(nèi)陸版20160324

1、我我的富德夢的富德夢 基本法宣導基本法宣導（新人篇）（新人篇）總公司營銷管理部2016年3月我們加入保險行業(yè)，為什么選擇富德生命人壽？提升收入能力鍛煉增強人脈氛圍歡快實力強產(chǎn)品好基本法優(yōu)2002年3月4日，生命人壽保險股份有限公司成立2010年9月28日，公司首次年度規(guī)保突破100億，順利進入“亞洲品牌500強排行榜”2011年7月15日，生命保險資產(chǎn)管理有限公司獲準開業(yè)2012年5月7日，生命人壽控股子公司華信財產(chǎn)保險股份有限公司開業(yè)，生命集團化建設(shè)邁出實質(zhì)性步伐2015年，富德生命元年，首次保費規(guī)模突破千億營銷員管理基本辦法規(guī)范行為明確工作職責規(guī)劃職涯規(guī)定發(fā)展利益選對公司讓成功事半功倍 基

2、本法是規(guī)范保險銷售人員行為的準則，是保險公司管理辦法中最重要的體制，基本法確定了晉升、降級、維持等關(guān)乎營銷員最基本利益的標準?；痉ㄊ菭I銷工作、組織發(fā)展的基本游戲規(guī)則。只有掌握了規(guī)則，才有可能成為贏家！營銷顧問推薦獎金新人責任津貼續(xù)傭RYC首傭FYC長期服務(wù)津貼基本養(yǎng)老補貼推薦獎金個人年終獎季度銷售獎金續(xù)保獎金續(xù)傭RYC首傭FYC長期服務(wù)津貼基本養(yǎng)老補貼推薦獎金個人年終獎專業(yè)月度獎季度銷售獎金續(xù)保獎金續(xù)傭RYC首傭FYC長期服務(wù)津貼基本養(yǎng)老補貼見習管理津貼推薦獎金個人年終獎季度銷售獎金續(xù)保獎金續(xù)傭RYC首傭FYC長期服務(wù)津貼基本養(yǎng)老補貼直轄組年終獎主管管理津貼主管職務(wù)津貼管理育成獎推薦獎金個人

3、年終獎季度銷售獎金續(xù)保獎金續(xù)傭RYC首傭FYC長期服務(wù)津貼基本養(yǎng)老補貼總監(jiān)職務(wù)津貼總監(jiān)管理津貼分區(qū)管理津貼分區(qū)年終獎分區(qū)職務(wù)津貼直轄組年終獎主管管理津貼管理育成獎推薦獎金個人年終獎季度銷售獎金續(xù)保獎金續(xù)傭RYC首傭FYC營銷顧問高級營銷顧問見習營銷經(jīng)理營銷經(jīng)理分區(qū)經(jīng)理營銷總監(jiān)我們進入富德生命的位置圈中人壽險資源網(wǎng)收集整理制作，未經(jīng)圈中人壽險資源網(wǎng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究四險長期養(yǎng)老補貼金 意外身故傷殘保險 意外傷害醫(yī)療保險 疾病身故保險 住院醫(yī)療保險基本養(yǎng)老補貼金長期服務(wù)津貼金職級意外傷殘及身故保額（元）疾病身故保額（元）住院醫(yī)療保額（元）意外傷害醫(yī)療保額（元）營銷顧問10,000-1,00

4、0高級營銷顧問30,00030,0003,0003,000業(yè)務(wù)主任（高級業(yè)務(wù)主任見習營銷經(jīng)理）50,00050,0005,0005,000營銷經(jīng)理（高級營銷經(jīng)理）100,000100,00010,00010,000分區(qū)經(jīng)理（高級分區(qū)經(jīng)理）150,000150,00015,00015,000營銷總監(jiān)（高級營銷總監(jiān)）300,000300,00030,00030,000n初 傭（FYC）n續(xù) 傭（RYC)n新人責任津貼n推 薦 獎營銷顧問初年度傭金100%發(fā)放，不打折！v初年度傭金（簡稱FYC）v初傭=新單首年實收保險費*首年傭金率v考核、待遇的關(guān)鍵指標，該指標只與個人保費有關(guān)一份保單，五年收入耕耘

5、一年，收獲五年v續(xù)年度傭金（簡稱RYC）v續(xù)傭=續(xù)年度實收保險費*續(xù)年度傭金率一年津貼三萬六，月月雙傭不是夢！計發(fā)時間職級要求個人FYC（每月）津貼（元）第1-6月營銷顧問以上700FYC1000 4001000FYC2000 8002000FYC3000 2000FYC3000 3000第7-12月高級營銷顧問以上700FYC1000 4001000FYC2000 8002000FYC3000 2000FYC3000 3000多增人、增好人，收入更多！被推薦人FYC 獎勵比例FYC1000 8%1000FYC2000 12%2000FYC3000 14%3000FYC5000 16%FYC5

6、000 18%v計發(fā)時間：自被推薦人入司起計發(fā)12個月v推薦獎金=被推薦人*8%，如推薦人轉(zhuǎn)正，則轉(zhuǎn)正后的推薦獎按照以下標準計發(fā)營銷顧問最近3個月內(nèi)達到以下條件，則在次月起可晉升高級營銷顧問：1.新契約件數(shù)3 件;2.個人累計 FYC2000 元;3.通過晉升培訓。享受對象：高級營銷顧問及以上職級人員最高 30%個人季度FYC 獎勵系數(shù)FYC3000 03000FYC6000 8%6000FYC9000 12%9000FYC15000 15%15000FYC30000 20%FYC3000025%繼續(xù)率繼續(xù)率系數(shù)M80% 0%80%M85% 50%85%M90% 100%90%M95% 110

7、%M95%120%個人業(yè)務(wù)品質(zhì)好，獎上加獎！個人年度累計FYC 獎勵系數(shù)FYC12000 012000FYC24000 5%24000FYC36000 6%36000FYC60000 7%60000FYC120000 8%120000FYC10%繼續(xù)率繼續(xù)率系數(shù)M80% 0%80%M85% 50%85%M90% 100%90%M95% 110%M95% 120%個人業(yè)務(wù)品質(zhì)好，獎上加獎！享受對象：高級營銷顧問及以上職級人員最高 12%入司第一月 合計收入：6000元起步曲按照當月FYC3000元計算，當月轉(zhuǎn)正，當月收入為：初年度傭金 3000元新人津貼 3000元合計 6000元架構(gòu)A高級營銷

8、顧問、專業(yè)層最近三個月內(nèi)達到下列條件，次月起晉升見習營銷經(jīng)理：1.個人累計 FYC3000 元，新契約件數(shù)3 件;2.本人直接推薦人數(shù)2人以上；3.通過晉升培訓及品質(zhì)考核。個人當月FYC金額FYC1000500津貼 定額見習經(jīng)理專屬，連續(xù)拿6個月享受對象：晉升為見習營銷經(jīng)理的人員入司2-3個月 合計收入：16100元按照月均FYC3000元計算，第二月增員2人晉升見習營銷經(jīng)理，第三月增員2人達成晉升，新人入司2-3月收入為：初年度傭金：6000元新人責任津貼：6000元推薦獎：2880元季度銷售獎金：720元見習經(jīng)理津貼：500元合計： 16100元架構(gòu)成長曲B1AB3C1B2高級營銷顧問、專

9、業(yè)層及見習營銷經(jīng)理最近三個月內(nèi)達到下列條件，次月起晉升營銷經(jīng)理：1.個人累計 FYC3000 元，新契約件數(shù)3 件;2.轄下人力4人；3.個人與轄下累計FYC9000元；4.通過晉升培訓及品質(zhì)考核。職級個人1000元個人2000元營銷經(jīng)理10001500高級營銷經(jīng)理15002000月月 定額津貼職務(wù)津貼是亮點 月月實動月月拿組內(nèi)育成團隊，還有組內(nèi)育成團隊，還有 育成獎金育成獎金每天工作六小時有效拜訪3位客戶一個月拜訪：3 位30天=90位按照10-3-1法則：90位10 3=27份計劃書按照10-3-1法則：27份計劃書3=9件保單按照件均保費5000元：5000元9件保單=45000元保費按

10、照傭金率20%：45000元保費20%=9000元傭金職級變化顧問高顧見習營銷經(jīng)理月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月直增累計人數(shù)24555666777人均保費1.5W1.5W1.5W1.5W1.5W1.5W1.5W1.5W1.5W1.5W1.5W1.5W個人傭金300030003000300030003000300030003000300030003000津貼300030003000300030003000300030003000300030003000季度銷售獎0720135013501350推薦獎-9601920240024002400288028802880336033603360見習經(jīng)理津貼-500-主管職務(wù)津貼-150015001500150015