合同到期自動離職需要辦的手續(xù).docx

1、合同到期自動離職需要辦的手續(xù)在企業(yè)中工作的話其實大家一定盡職盡責，因為一旦有工作疏忽的 話也是有可能會被開除的，因為者一些員工沒有進取心，每天得過且 過，所以企業(yè)對于這樣的員工也沒有不留有任何的挽留余地，直接解 除合同。那么，合同到期自動離職需要辦的手續(xù)？下面就跟著小編一 起來了解一下吧。一、合同到期自動離職需要辦的手續(xù)合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣：1. 一種是單位不愿意續(xù)簽；2. 一種為勞動者不愿意續(xù)簽；單位不愿意續(xù)簽：1 .提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同，將按照勞動者服務時間 給勞動者補償金，每年補償一個月工資（近1 2個月的平均工資）， 不滿一年按一年計算，不滿半

2、年按半年計算；2.可以按約定的離職日期，辦理離職；a .交接工作；b .退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；核算考勤，結算當月工資、補償金總額，約定發(fā)放時間； d人事發(fā)送離職證明、住房公積金提取審批單等證明； e 憑借離職證明和勞動合同去社保局辦理失業(yè)保險證，按月領取失業(yè)保險;f.憑借離職證明、身份證和住房公積金提取審批單去住房 公積金管理中心辦理住房公積金提取。勞動者不愿意續(xù)簽：1.提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領取 失業(yè)保險；2 .按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)；a.交接工作；b退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；c. 核算考勤

3、，結算當月工資，約定發(fā)放時間；d. 人事發(fā)送離職證明、住房公積金提取審批單等證明；e. 憑借離職證明、身份證和住房公積金提取審批單去住房 公積金管理中心辦理住房公積金提??；勞動合同法第五十條第二款的規(guī)定，勞動者應當按照雙方約 定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補 償?shù)?，在辦結工作交接時支付。就是說辦理離職手續(xù)，交接工作和最 后工資的結清可以同步進行。如果沒有交接工作，那么最后的費用公 司也可以不用結算。也就只能有這點東西能要挾員工，還有就是有沒 有簽訂保密協(xié)議等，有個2年的保密期限。所以和員工相互溝通好最 重要二、能提前續(xù)簽勞動合同嗎勞動合同到期后，自行終止。如用人單位

4、與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動 合同，應當在勞動合同期滿之前續(xù)簽。當然，期滿前未續(xù)簽，但實際 用工的，可以在期滿后補簽勞動合同。（一）完全可以在合同沒到期前續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽在法律性質(zhì) 上屬于勞動合同期限的變更。（二）勞動法第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可 以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變 更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。（三）公司沒有特殊的協(xié)助義務，在續(xù)簽中只考慮公司同意不同 意即可。同意就續(xù)簽書面合同。三、續(xù)簽勞動合同規(guī)定用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同，但是勞動合 同的相應條款要雙方協(xié)商。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有 下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動 者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂 立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年 齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三 十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。以上就是小編為您詳細介紹的關于合同到期自動離職需要辦的 手續(xù)的相關內(nèi)容，綜上所述小編提醒您，所以相應的格式也沒有特別 嚴