面試前需要了解企業(yè)的10件事

1、當(dāng)經(jīng)過一番辛苦的投遞簡歷后，終于等來了面試的電話。這是你一定非常的激動(dòng)和高興，但冷靜之后，你應(yīng)當(dāng)對準(zhǔn)備面試的企業(yè)做一番系統(tǒng)的了解。了解盡可能多的企業(yè)資料既有利于求職者判斷自己是否適合一個(gè)企業(yè)，也利于企業(yè)招到最有意向的員工。為了面試時(shí)能侃侃而談，也為了使求職更有效率，我們需要對企業(yè)有些什么樣的了解 ?需要關(guān)注企業(yè)的哪些信息呢?1、薪資水平及福利待遇薪資水平及福利待遇基本上是跳槽者最先考慮到的問題，與自己理想數(shù)字基本吻合了雙方才有繼續(xù)談的可能。福利待遇當(dāng)然也不能忽視，有時(shí)候多一份假期，多一份關(guān)懷帶來的效果不是單純數(shù)字的增加可以填補(bǔ)的。2、企業(yè)歷史及背景企業(yè)實(shí)力可從其歷史及背景中窺知一二，有助于判斷

2、企業(yè)的性質(zhì)：國企難免官僚，民企制度不健全是通病，求實(shí)惠不要去外企。這樣的觀點(diǎn)也許片面，但絕大部分時(shí)候都能得到印證。3、核心產(chǎn)品和技術(shù)做什么 ?靠什么賺錢 ?如何賺 ?理解了企業(yè)的運(yùn)營方式才能更好地開展工作，而若市場上找不到同樣的替代產(chǎn)品和技術(shù)則意味著這個(gè)企業(yè)具有極大的競爭能力。4、工作內(nèi)容招聘信息上當(dāng)然也會(huì)列舉一二，但大部分都很籠統(tǒng)，而事實(shí)上在不同的公司，同樣的職位，工作內(nèi)容會(huì)有很大差別。所以盡可能詳細(xì)的了解職位的具體要求，判斷該職位與你的經(jīng)驗(yàn)、能力、興趣等是否契合，并有針對性地投簡歷，增加面試的概率。5、文化差異各國文化不同，導(dǎo)致思維方式也有很大差異，例如美國企業(yè)非?，F(xiàn)實(shí)，一切以商業(yè)價(jià)值為核

3、心。歐洲企業(yè)會(huì)關(guān)注員工的態(tài)度和奉獻(xiàn)的程度。日韓文化與中國文化一脈相承，對于等級的考究比起中國人來有過之而無不及。6、行業(yè)內(nèi)排名關(guān)乎企業(yè)在行業(yè)中的競爭力和穩(wěn)定性，龍頭老大的薪資未必給的最高，但你在其中獲得安全感和榮譽(yù)感一定不會(huì)少，而在行業(yè)排名靠前的公司里鍍過金，就為你今后跳槽增加了一份勝算的籌碼。7、培訓(xùn)及晉升制度事業(yè)是需要規(guī)劃的，在跳槽進(jìn)入一個(gè)新的企業(yè)之前你應(yīng)該清楚的知道自己能多學(xué)到什么，個(gè)人的上升空間有多大。盲目跳槽給你帶來的只會(huì)是更大的機(jī)會(huì)成本。8、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同的上司有不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，有時(shí)候未必是你能力不夠，而是你在某種特定的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格下能否激發(fā)出自己的全部潛力。9、工作環(huán)境好環(huán)境才能有好心情。對于環(huán)境的考察，硬件和軟件都要看。明亮舒適的辦公環(huán)境，可以有效地緩解你身體的疲勞。而志趣相投的同事，愉快的團(tuán)隊(duì)合作，也會(huì)讓你的工作倍添干勁。10、誠信度相信只有講究誠信的企業(yè)才會(huì)懂得如何尊重員工，那些一味追求避稅、打法律的擦邊球的企業(yè)，難保哪天不會(huì)算計(jì)到員工頭上，