毛衫廠新工資方案

1、二車間員工獎勵方案為最大限度地發(fā)揮獎金管理分配的激勵效果，提高勞動生產(chǎn)率，依據(jù)匯眾總公司的工資管理制度，結(jié)合本車間的特點及實際情況，特制定本員工獎勵方案。（一）一線操作工：計件獎勵A、工序分(工時)B、分值（正常分值0.1元）個人定額考核基準實際測定個人當月累計工序分分值計件獎勵=A*B每人月總工序分9000分 日工序分350分為考核基準由現(xiàn)場工程師提供當月累計工序分9000分（1）工序分=9000分的部分，按0.1元/工序分計。 （2）工序分9000分的部分，按0.12元/工序分。 當月累計工序分9000分工序分值按0.1元/工序分計。 備注：若個人考核連續(xù)三個月達不到定額要求，則公司保留辭

2、退不合格員工的權(quán)利（二）手工焊人員：計件工資A、工序分(工時)B、分值（正常分值0.1元）個人定額考核基準實際測定個人當月累計工序分分值計件工資=A*B每人月總工序分9000分 日工序分350分為考核基準由工藝員測定，生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理確認當月累計工序分9000分（1）工序分=9000分的部分，按0.1元/工序分計。 （2）工序分9000分的部分，按0.12元/工序分。 當月累計工序分9000分工序分值按0.1元/工序分計。 備注：若個人考核連續(xù)三個月達不到定額要求，則公司保留辭退不合格員工的權(quán)利（三） 調(diào)整工：工資構(gòu)成獲得條件金額基本工資本月滿勤610元崗位工資班組月份定額產(chǎn)量完成率100%得到全

3、部崗位工資90%班組月份定額產(chǎn)量完成率100%每降低1%，扣崗位工資的6%班組月份定額產(chǎn)量完成率90%扣除全部崗位工資班組月份質(zhì)量合格率97%得到全部崗位工資90%班組月份質(zhì)量合格率97%每降低1%，扣崗位工資的4%班組月份質(zhì)量合格率90%扣除全部崗位工資級別工資定期考核依據(jù)考核結(jié)果定級效益工資培訓的員工，不參與計件平均人數(shù)的計算班組參與考核工人平均計件工資的50%考核無特殊情況，連續(xù)三個月未完成定額的班組，公司保留解聘該班組長的權(quán)利。二、縫合車間（一）縫合工人：工資結(jié)構(gòu)：計件工資+加班費+工齡補貼+其他補貼-扣款計件工資：按個人的實際產(chǎn)量計。加班費、工齡補貼、其他補貼具體內(nèi)容、核算同機織工人

4、。扣款：（1）個人原因?qū)е碌姆敌匏a(chǎn)生的工時、紗線損失等由個人承擔。（2）個人返修率高于3%（不含3%），每多返修1件，扣0.5元；（二）縫合班長：工資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+級別工資+效益工資+加班費+工齡補貼+其他補貼試用期：試用期無級別工資，其他同上?；竟べY、崗位工資、級別工資、效益工資、加班費、工齡補貼、其他補貼具體內(nèi)容、核算同機織班長。工資構(gòu)成獲得條件金額基本工資本月滿勤610元崗位工資班組月份定額產(chǎn)量完成率100%得到全部崗位工資90%班組月份定額產(chǎn)量完成率100%每降低1%，扣崗位工資的6%班組月份定額產(chǎn)量完成率90%扣除全部崗位工資班組月份質(zhì)量合格率97%得到全部崗位工資9

5、0%班組月份質(zhì)量合格率97%每降低1%，扣崗位工資的4%班組月份質(zhì)量合格率90%扣除全部崗位工資級別工資定期考核依據(jù)考核結(jié)果定級效益工資培訓的員工，不參與計件平均人數(shù)的計算班組參與考核工人平均計件工資的50%考核無特殊情況，連續(xù)三個月未完成定額的班組，公司保留解聘該班組長的權(quán)利。三、后整車間（一）后整工人（1）整燙工工資構(gòu)成：計件工資+級別工資+加班費+工齡補貼+其他補貼-扣款試用期：試用期級別工資五級，其他同上。計件工資：按個人的實際工作量計算。級別工資：根據(jù)操作技術(shù)的熟練程度、勞動效率高低等確定，一級600元、二級500元、三級400元、四級300元、五級200元；加班費、工齡補貼、其他補

6、貼具體內(nèi)容、核算同機織工人。扣款：個人原因?qū)е碌姆敌?，所產(chǎn)生的工時損失由個人承擔。個人返修率高于3%（不含3%），每多返修1件，扣0.5元；（2）挑撞及手針工工資構(gòu)成：計件工資+加班費+工齡補貼+其他補貼-扣款計件工資：根據(jù)個人的實際工作量計算加班費、工齡補貼、其他補貼、扣款具體內(nèi)容、核算同整燙工。（3）水洗工工資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+級別工資+加班費+工齡補貼+其他補貼-扣款試用期：試用期無級別工資，其他同上?；竟べY：610元；崗位工資：200元；級別工資：一級400元、二級350元、三級300元、四級250元、五級200元。初步確定崗位的在同類崗位的下限一級，經(jīng)考核，再調(diào)整等級；加班

7、費、工齡補貼、其他補貼具體內(nèi)容、核算同絡(luò)紗工人。扣款：因個人原因?qū)е孪此蟪霈F(xiàn)不合格產(chǎn)品，依嚴重程度給予相應扣款。違規(guī)操作，未造成損失的，每出現(xiàn)一次扣2元；造成損失的，依嚴重程度給予相應扣款。（4）修補工工資構(gòu)成：基本工資 +崗位工資+級別工資+加班費+工齡補貼+其他補貼-扣款試用期：試用期無級別工資，其他同上?；竟べY：610元；崗位工資：200元；級別工資：一級600元、二級500元、三級400元、四級300元、五級200元；初步確定崗位的在同類崗位的下限一級，經(jīng)考核，再調(diào)整等級；加班費、工齡補貼、其他補貼具體內(nèi)容、核算同絡(luò)紗工人?？劭睿簜€人返修率高于3%（不含3%），每多返修1件，扣0.

8、5元；（5）釘標工工資構(gòu)成：計件工資+加班費+工齡補貼+其他補貼-扣款計件工資：根據(jù)個人的實際工作量計算；加班費、工齡補貼、其他補貼具體內(nèi)容、核算同機織工人。扣款：個人返修率高于3%（不含3%），每多返修1件，扣0.5元；（6）配套人員（貼吊牌、包裝、照燈等）工資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+級別工資+加班費+工齡補貼+其他補貼-扣款試用期：試用期無級別工資，其他同上。確良基本工資：610元；崗位工資：100元級別工資：一級600元、二級500元、三級400元、四級300元、五級200元；扣款：個人返修率高于3%（不含3%），每多返修1件，扣0.5元；加班費、工齡補貼、其他補貼具體內(nèi)容、核算同絡(luò)紗

9、工人?？劭睿簜€人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)不合格產(chǎn)品，依嚴重程度給予相應扣款。個人返修率高于3%（不含3%），每多返修1件，扣0.5元。（二）后整班長工資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+級別工資+效益工資+加班費+工齡補貼+其他補貼試用期：試用期無級別工資，其他同上?；竟べY、崗位工資、級別工資、效益工資、加班費、工齡補貼、其他補貼具體內(nèi)容、核算同機織班長。工資構(gòu)成獲得條件金額基本工資本月滿勤610元崗位工資班組月份定額產(chǎn)量完成率100%得到全部崗位工資90%班組月份定額產(chǎn)量完成率100%每降低1%，扣崗位工資的6%班組月份定額產(chǎn)量完成率90%扣除全部崗位工資班組月份質(zhì)量合格率97%得到全部崗位工資90%班組月份

10、質(zhì)量合格率97%每降低1%，扣崗位工資的4%班組月份質(zhì)量合格率90%扣除全部崗位工資級別工資定期考核依據(jù)考核結(jié)果定級效益工資培訓的員工，不參與計件平均人數(shù)的計算班組參與考核工人平均計件工資的50%考核無特殊情況，連續(xù)三個月未完成定額的班組，公司保留解聘該班組長的權(quán)利。四、生產(chǎn)車間主任工資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+級別工資+職務補貼+效益工資+加班費+工齡補貼+其他補貼試用期：試用期無級別工資，其他同上?；竟べY：700元；崗位工資：400元；級別工資：一級700元、二級600元、三級500元、四級400元、五級300元；職務補貼：300元；效益工資：參與考核全部班組長平均效益工資的一定比例（現(xiàn)

11、行為120%）計提。加班費：除加班補貼部分核算外，加班費其他部分內(nèi)容、核算與機織班長相同。加班費補貼部分：按照車間主任每小時加班費、加班時間核算。 加班費補貼部分=車間主任每小時加班補貼×車間主任加班時間 工齡補貼、其他補貼具體內(nèi)容、核算同機織班長。工資構(gòu)成獲得條件金額基本工資本月滿勤700元崗位工資全部班組月份定額產(chǎn)量平均完成率100%得到全部崗位工資90%全部班組月份定額產(chǎn)量平均完成率100%每降低1%，扣崗位工資的6%全部班組月份定額產(chǎn)量平均完成率90%扣除全部崗位工資全部班組月份質(zhì)量平均合格率97%得到全部崗位工資90%全部班組月份質(zhì)量平均合格率97%每降低1%，扣崗位工資的

12、4%全部班組月份質(zhì)量平均合格率90%扣除全部崗位工資級別工資定期考核依據(jù)考核結(jié)果定級職務補貼任職期間300元效益工資車間（機織、縫合、后整）參與考核的全部班組長平均效益工資的120%五、維修工資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+級別工資+加班費+工齡補貼+其他補貼-考核扣款試用期：試用期無級別工資，其他同上?；竟べY：610元；崗位工資：400元；級別工資：一級700元、二級600元、三級500元、四級400元、五級300元考核扣款：（1）工具保管不善，出現(xiàn)破損、丟失等，且找不到當事人的，由個人照價賠償，情節(jié)嚴重的給予相應處罰扣款。（2）設(shè)備保養(yǎng)不及時，導致設(shè)備生銹、磨損、線路出現(xiàn)故障等，影響生產(chǎn)效率或產(chǎn)生隱患的，給予10元-100元相應扣款，情節(jié)嚴重的另行處罰。加班費、工齡補貼、其他補貼具體內(nèi)容、核算同絡(luò)紗工人。六、其他（一