汽車機修工定級制度

1、機修工轉(zhuǎn)正、定級管理規(guī)定1. 試用機修工轉(zhuǎn)正標準1.1 試用期為1個月。1.2 在試用期1個月內(nèi)，通過培訓(xùn)、演練、實操后，具備獨立操作能力并通過轉(zhuǎn)正評估考核，即可轉(zhuǎn)正。1.3 轉(zhuǎn)正時，由服務(wù)經(jīng)理、車間主管、技術(shù)主管組成評審小組，評定轉(zhuǎn)正級別1.4 如不能通過轉(zhuǎn)正評估考核，則需延長試用期或淘汰。2. 機修工定級2.1 考核對象已經(jīng)轉(zhuǎn)正的機修工。2.2 考核周期2.2.1 考核周期為6個月。 2.2.2 每年固定兩次考核：上半年（1-6月）為一個考核周期；下半年（7-12月）為一個考核周期。2010年10月-12月為2011年上半年的考核依據(jù) 上崗不足六個月的機修工也按六個月的標準來考核定級，考核

2、結(jié)果達到哪一級定哪一級。2.3 考核實施2.3.1 考核時間：1月1日至1月15日，考核上年度7-12月業(yè)績。 7月1日至7月15日，考核本年度1- 6月業(yè)績。2.3.2 考核步驟：相關(guān)部門按月收集、匯總、復(fù)核考核所需數(shù)據(jù)，交人事行政部，人事行政部以半年為一個考核周期組織考核，考核結(jié)果由車間主管、服務(wù)部經(jīng)理復(fù)核確認后，由人力資源部報公司領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。2.4 考核結(jié)果運用2.4.1 上一考核期的考核結(jié)果運用于下一考核期。即：2010.7月-2010.12月，所有機修工的級別及薪資標準，按照2010.1月-2010.6月的業(yè)績考核結(jié)果執(zhí)行，達到哪一級標準定哪一級。2011.1月-2011.6月，所

3、有機修工原級別及薪資標準完全清零，新級別及薪資標準按照2010.10月-2010.12月的業(yè)績考核結(jié)果執(zhí)行，達到哪一級標準定哪一級，可以跨級。2.5 考核項目及指標考評 內(nèi)容指標類型具體指標滿分值考核者依據(jù)來源技 術(shù) 能 力(70%)理論(25%)筆試試卷滿分100分，卷面分數(shù)*25%=理論筆試分數(shù)25公司考核成績實操(40%)上級評價(30%)實際操作業(yè)務(wù)能力，詳見評分表30主管組主管的感受/記錄同級評價(10%)實際操作業(yè)務(wù)能力，詳見評分表10同級工友同級工友的感受5s現(xiàn)場考核(5%)上級考核5S現(xiàn)場抽查結(jié)果*5%=5S現(xiàn)場考核項分值5上級主管上級主管考核工 作 態(tài) 度(12%)協(xié)作性(5

4、%)同級評價對協(xié)作性進行評價，詳見評分表5同級工友同級工友的感受責(zé)任感(5%)上級及同級評價對責(zé)任感進行評價，詳見評分表5上級主管同級工友主管及工友的感受紀律性(2%)公司考核對紀律性進行評價，詳見評分表2人事及主管考勤記錄主管記錄學(xué) 習(xí) 能 力(18%)創(chuàng)新能力(15%)公司考核根據(jù)公司創(chuàng)新成果評審方案15公司公司相關(guān)記錄自學(xué)考證(3%)國家考核汽車維修工國家考試 高級證書(3)3國家考試證書汽車維修工國家考試 中級證書(2)汽車維修工國家考試 初級證書(1)2.5.1 加減分項：月小組非用品銷售產(chǎn)值一萬元（含一萬）以上的，小組成員各加2分，月小組非用品銷售產(chǎn)值三千元（不含三千）以下的，小組

5、成員各減2分?？己藭r取考核期六個月的平均分。2.5.2 公司在3月及6月各組織一次筆試，取平均分做為上半年考核筆試成績，在9月及12月各組織一次筆試，取平均分做為下半年考核筆試成績。 所有由上級主管評價的項目,均由服務(wù)部經(jīng)理、車間主管、技術(shù)主管、小組長組成評審組，進行評分，取平均分。 由同級評價的項目由同組全體工友及隨機抽取其他組2名工友完成。2.5.5 5s完成率，公司將以現(xiàn)場管理評估表為標準,進行部門每日自檢和經(jīng)理抽查。 責(zé)任感由主管及工友分別評價，取平均分。2.5.7 自學(xué)考證的等級以國家頒發(fā)的證書為準。已考取相關(guān)證書的員工，將證書原件交人力資源部查驗，并且將復(fù)印件留公司存檔。2.5.8

6、 考核數(shù)據(jù)收集、提交、審核數(shù)據(jù)名稱數(shù)據(jù)產(chǎn)生期數(shù)據(jù)提交審核復(fù)核理論筆試每季度考試結(jié)束一周內(nèi)，技術(shù)主管打出分數(shù)成績單交人力資源部實操評價半年1月和7月的6日前，所有人員完成相關(guān)表格1月和7月的10日前,人力資源部完成統(tǒng)計協(xié)作性責(zé)任感紀律性5S現(xiàn)場考核每月次月5前服務(wù)部提交次月6日前服務(wù)部經(jīng)理審核考核成績交人力資源部創(chuàng)新成果每季度每季度最后一個月的15日-30日人力資源部組織創(chuàng)新成果評選.考勤每月次月6日前人力資源部完成統(tǒng)計公司違規(guī)處罰每月次月6日前人力資源部完成統(tǒng)計2.6 各崗位級別定級標準崗位級別初級技工中級技工高級技工資深技工定級標準60分考核分數(shù)75分75分考核分數(shù)85分85分考核分數(shù)100分連續(xù)兩年被評為高級技工 考核分數(shù)在60分（不含）以下，降為機修助理。2.7 各崗位級別薪資標準崗位級別實習(xí)生機修助理初級技工中級技工高級技工資深技工薪資標準30