員工私自在外注冊公司,能否解雇？

1、員工私自在外注冊公司，能否解雇?【基本案情】：潘石易系先風醫(yī)藥公司的業(yè)務發(fā)展部經理，雙方簽訂的最后一份勞動合同約定期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止。潘石易在擔任先風醫(yī)藥公司的業(yè)務發(fā)展部經理期間，自行在外由資設立了曉西貿易公司并擔任該公司法定代表人、執(zhí)行董事一 職，同時還在他人生資設立的龐氏醫(yī)療公司任監(jiān)事一職。2016年1月26日，先風醫(yī)藥公司單方解除了與潘石易的勞動 關系。2016年3月2日，潘石易向勞動人事爭議仲裁委員會提起中 訴，要求先風醫(yī)藥公司支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁庭審過程中，先風醫(yī)藥公司明確表示其解除潘石易勞動關 系系因潘石易在外有兼職行為。2016年4

2、月8日，勞動人事爭議仲裁委員會裁決公司支付潘 石易違法解除勞動合同賠償金130,824元，公司不服，遂向一審法院提起訴訟。【一審判決】：公民、法人合法權益受法律保護。勞動關系作為一種典型的繼續(xù)性契約關系，為保持其持續(xù)狀態(tài)，特別強調當事人之間的信賴基礎。因此，法律要求勞動者在履行勞動關系期間應 當對用人單位忠誠。忠誠義務不僅是誠實信用原則在勞動法律關系中的體現，同時也是勞動契約最本質的內容， 它一方面要求勞動者在勞動過程中應 當秉持誠實、善意的動機，盡謹慎的注意義務，另一方面也要求勞 動者正當行為，忠實維護雇主合法權益而不得損害雇主利益。但本案中，根據查明的事實以及先風醫(yī)藥公司、潘石易的庭審舉證

3、分析，潘石易在擔任先風醫(yī)藥公司的業(yè)務發(fā)展部經理期間，其卻自行在外生資設立了曉西貿易有限公司并擔任該公司法定代表 人、執(zhí)行董事一職，同時還在案外人生資設立的龐氏醫(yī)療公司任監(jiān) 事一職，上述兩家公司從其工商登記的經營范圍看，有部分業(yè)務與先風醫(yī)藥公司存在著競爭的關系，故潘石易的行為顯然違反了忠誠義務。因此，先風醫(yī)藥公司解除雙方勞動關系依法有據，且也符合員工手冊的規(guī)定，一審法院應予支持。判決公司無需支付潘石易違 法解除勞動合同的賠償金人民幣130,824元?！締T工上訴】：潘石易不服一審判決提起上訴，認為其于2012年2月1日入職先風醫(yī)藥公司， 擔任業(yè)務發(fā)展部經理， 由于具有醫(yī) 學背景，被他人借用名字注冊

4、成立了公司，因2015年9月10日其才收到公司的員工手冊，上述兩家公司均是在其收到先風醫(yī)藥公司 的員工手冊前注冊，此前雙方并未有禁止在外兼職的約定，法律也不禁止，因此其并未違反規(guī)定。且上述兩家公司存在經營異常的情況，說明并沒有實際運營， 不會對其工作業(yè)績產生影響，也沒有損害先風醫(yī)藥公司的利益。因此，先風醫(yī)藥公司解除其勞動合同沒有依據，屬違法解除。【二審判決】：依法簽訂的勞動合同對雙方均有約束力，雙方均應誠實守信，按照勞動合同約定履行各自的義務。根據查明的事實，潘石易在先風醫(yī)藥公司任職期間確以股東身 份注冊成立了曉西貿易有限公司和龐氏醫(yī)療科技有限公司，并在上述兩家公司任職，上述兩家公司的經營范圍

5、與先風醫(yī)藥公司存在競 爭。潘石易提供的龐氏醫(yī)療科技有限公司的國家企業(yè)信用信息公 示系統的網上信息打印件，雖顯示被列入經營異常名錄，但公司是 否實際營利并不是判斷潘石易的行為是否違反公司規(guī)定的依據潘石易稱上述兩家公司注冊成立后其才收到先風醫(yī)藥公司的員工手冊，之前雙方并無約定。經查，雙方簽訂的勞動合同明確約 定了不得有任何兼職行為， 公司的員工手冊也明確規(guī)定不得在先風 醫(yī)藥公司的競爭對手、客戶、服務提供商、供應商，以及任何干擾 其履行公司職責或者與公司的利益不符的其他公司或者執(zhí)業(yè)機構 中任職。潘石易作為業(yè)務發(fā)展經理在明知公司有此規(guī)定后也未主動匯報，或以主動退股辭去任職等方式進行糾正，其行為也未得到公司的原諒或許可，因此一審法院認定潘石易違