第四章勞動就業(yè)法

1、第四章第四章 勞動就業(yè)法勞動就業(yè)法第一節(jié)第一節(jié) 勞動就業(yè)概述勞動就業(yè)概述 第二節(jié)第二節(jié) 勞動就業(yè)的基本原則勞動就業(yè)的基本原則 第三節(jié)第三節(jié) 特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則第四節(jié)第四節(jié) 禁止使用童工禁止使用童工 第一節(jié)第一節(jié) 勞動就業(yè)法概述勞動就業(yè)法概述 一、勞動就業(yè)的基本含義及基本要素一、勞動就業(yè)的基本含義及基本要素 1 1、概念、概念 勞動就業(yè)，是指有勞動能力的人，通勞動就業(yè)，是指有勞動能力的人，通過一定方式與生產(chǎn)資料相結合，實現(xiàn)勞動過一定方式與生產(chǎn)資料相結合，實現(xiàn)勞動過程，獲得勞動報酬或經(jīng)營收入的活動。過程，獲得勞動報酬或經(jīng)營收入的活動。 2 2、勞動就業(yè)的基本要素、勞動

2、就業(yè)的基本要素 （1 1）公民正處于勞動年齡階段）公民正處于勞動年齡階段 男性男性16-6016-60，女性，女性16-55.16-55. （2 2）公民具有勞動的行為能力）公民具有勞動的行為能力 舉例：勞動者的健康狀況，勞動者的文化舉例：勞動者的健康狀況，勞動者的文化水平、技術熟練程度，以及人身自由狀態(tài)水平、技術熟練程度，以及人身自由狀態(tài)都會對就業(yè)產(chǎn)生影響。都會對就業(yè)產(chǎn)生影響。 （3 3）必須有參加勞動的意愿）必須有參加勞動的意愿 5 5種工作或服務不屬于強迫勞動：義務兵役種工作或服務不屬于強迫勞動：義務兵役制，某些公民義務，獄中勞役，緊急情況制，某些公民義務，獄中勞役，緊急情況下需從事的工

3、作，小型公用事業(yè)。下需從事的工作，小型公用事業(yè)。 （4 4）必須從事一定的社會勞動）必須從事一定的社會勞動 區(qū)別于家務勞動。區(qū)別于家務勞動。 （5 5）應取得相應的勞動報酬或經(jīng)營性收入）應取得相應的勞動報酬或經(jīng)營性收入 （6 6）社會必須有勞動需求）社會必須有勞動需求 二、勞動就業(yè)的形式二、勞動就業(yè)的形式 現(xiàn)階段的勞動就業(yè)方針為：現(xiàn)階段的勞動就業(yè)方針為：“勞動者自主擇業(yè)、勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的方針。（參見的方針。（參見就業(yè)促進法就業(yè)促進法第第2 2條）條）第二節(jié)第二節(jié) 勞動就業(yè)的基本原則勞動就業(yè)的基本原則一、國家促進就業(yè)的原則一、國家促進就業(yè)的

4、原則二、勞動就業(yè)的市場原則二、勞動就業(yè)的市場原則三、平等就業(yè)原則三、平等就業(yè)原則四、男女就業(yè)權利平等原則四、男女就業(yè)權利平等原則 三、平等就業(yè)原則三、平等就業(yè)原則 就業(yè)歧視問題就業(yè)歧視問題 1 1、性別歧視；、性別歧視；2 2、年齡歧視；、年齡歧視； 3 3、學歷歧視；、學歷歧視；4 4、相貌歧視；、相貌歧視； 5 5、地域歧視；、地域歧視；6 6、戶口歧視；、戶口歧視； 7 7、履歷歧視；、履歷歧視；8 8、健康歧視；、健康歧視；某公司及某煤礦的招聘條件符合勞動法嗎？某公司及某煤礦的招聘條件符合勞動法嗎？ 案例案例1 1、 某公司是一家計算機軟件開發(fā)公司某公司是一家計算機軟件開發(fā)公司，因為生

5、產(chǎn)經(jīng)營的需要，欲招聘，因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要，欲招聘5 5名程序員。在一名程序員。在一次招聘會上，登出了這樣的招聘啟事：次招聘會上，登出了這樣的招聘啟事：“應聘者應聘者須滿足下列條件：須滿足下列條件：1 1、男性；、男性；2 2、3535歲以下；歲以下；3 3、大、大學本科以上學歷；學本科以上學歷；4 4、具有兩年以上工作經(jīng)驗；、具有兩年以上工作經(jīng)驗；” 案例案例2 2、某煤礦在招聘井下采煤工時，在煤某煤礦在招聘井下采煤工時，在煤礦家屬區(qū)張貼的招聘廣告中特意指明，只招男性礦家屬區(qū)張貼的招聘廣告中特意指明，只招男性不招女性。不招女性。 案例案例3 3、一家公司在報上刊登招聘廣告，重金一家公司在報上刊

6、登招聘廣告，重金聘請銷售總監(jiān)。在聘請銷售總監(jiān)。在 “ “ 要求要求 ” ” 中，除了常見的中，除了常見的學歷和工作經(jīng)驗之外，還有學歷和工作經(jīng)驗之外，還有 “ “ 血型為血型為O O型或型或B B型型 ” ” 。按照該公司人力資源部的解釋。按照該公司人力資源部的解釋 “ “ 血型決定血型決定性格性格 ” ” ，性格對事業(yè)的成功有重要的作用。而，性格對事業(yè)的成功有重要的作用。而人的血型則決定著一個人的性格。血型為人的血型則決定著一個人的性格。血型為O O型或型或B B型的人，比較適合從事銷售工作。型的人，比較適合從事銷售工作。 企業(yè)的這種做法是否屬于就業(yè)歧視？企業(yè)的這種做法是否屬于就業(yè)歧視？不適合

7、婦女的崗位或工種有哪些？不適合婦女的崗位或工種有哪些？ 1 1、不適合婦女的工種或者崗位，也就是禁止給婦、不適合婦女的工種或者崗位，也就是禁止給婦女安排的工種或者崗位。一般的像一些高?；驎才诺墓しN或者崗位。一般的像一些高?；驎绊懪陨眢w健康的（例如影響受孕）的工種。影響女性身體健康的（例如影響受孕）的工種。 2 2、勞動法勞動法第第5959條進一步明確規(guī)定：條進一步明確規(guī)定：“禁止安禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！?（2 2）婦女享有與男子平等的勞動權利。）

8、婦女享有與男子平等的勞動權利。 第二十七條（男女平等）國家保障婦女享有第二十七條（男女平等）國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。與男子平等的勞動權利。 用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。婦女或者提高對婦女的錄用標準。 用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。 （3 3）各民族勞動者享有平等的勞動權利。）各民族勞動者享有平等的勞動權利。 第二十八

9、條（民族平等）各民族勞動者享有平第二十八條（民族平等）各民族勞動者享有平等的勞動權利。等的勞動權利。 用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。動者給予適當照顧。 （4 4）國家保障殘疾人的勞動權利。）國家保障殘疾人的勞動權利。 第二十九條（殘疾人的勞動權）國家保障殘疾第二十九條（殘疾人的勞動權）國家保障殘疾人的勞動權利。人的勞動權利。 各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。 用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。 （5 5）用人單

10、位招用人員，不得以是傳染病）用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。病原攜帶者為由拒絕錄用。 第三十條（傳染病人的勞動權）用人單第三十條（傳染病人的勞動權）用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。的工作。 （6 6）農(nóng)村勞動者享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞

11、動權）農(nóng)村勞動者享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利。利。 第三十一條（城鄉(xiāng)平等）農(nóng)村勞動者進城就業(yè)第三十一條（城鄉(xiāng)平等）農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利，不得對農(nóng)村享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。勞動者可以對就業(yè)歧視時權利救濟勞動者可以對就業(yè)歧視時權利救濟 第六十二條（就業(yè)歧視訴訟）第六十二條（就業(yè)歧視訴訟） 違反本法規(guī)定，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。訟。 2 2、相關法律法規(guī)：、相關法律法規(guī)： 全國病毒肝炎防治方案全國病毒肝炎防治方案：乙

12、肝病毒攜帶者除：乙肝病毒攜帶者除不能獻血及從事直接入口的食品和保育員工作外不能獻血及從事直接入口的食品和保育員工作外，可以照常從事工作。，可以照常從事工作。 就業(yè)促進法就業(yè)促進法第第6262條規(guī)定：條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向法院提起訴訟。實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向法院提起訴訟。”招聘廣告招聘廣告 我公司是一家集化工、我公司是一家集化工、材料、電子、貿(mào)易為一體的大型企業(yè)，材料、電子、貿(mào)易為一體的大型企業(yè)，現(xiàn)擬招聘現(xiàn)擬招聘1 1名產(chǎn)品推銷員，具體要求：名產(chǎn)品推銷員，具體要求： 1.1.年齡年齡3535歲以下歲以下，男性男性 2.2.大學本科大學本科以上學歷

13、以上學歷 3.3.有有3-53-5年年工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗 4.4.有有北京戶口北京戶口優(yōu)先優(yōu)先 有意者，請與有意者，請與XXXXXX聯(lián)系，電聯(lián)系，電話：話：XXXXXXXXXXXXXX XXXX XXXX公司公司 你能說明你能說明3535歲歲以上無法勝任以上無法勝任這一工作嗎？這一工作嗎？你能論證大你能論證大學本科學歷學本科學歷是必備的嗎？是必備的嗎？你能論證女你能論證女性不宜嗎？性不宜嗎？為什么三年以為什么三年以下的工作經(jīng)驗下的工作經(jīng)驗就無法承擔？就無法承擔？擁有上海戶口擁有上海戶口的為什么不能的為什么不能優(yōu)先？優(yōu)先？第三節(jié)第三節(jié) 特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則 一、特殊就業(yè)

14、群體就業(yè)保障原則的含義。一、特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則的含義。 特殊就業(yè)群體是因特殊原因而在就業(yè)競爭過程中特殊就業(yè)群體是因特殊原因而在就業(yè)競爭過程中處于不利地位的人員的總稱，具體包括婦女、殘?zhí)幱诓焕匚坏娜藛T的總稱，具體包括婦女、殘疾人、少數(shù)民族和退出現(xiàn)役的軍人。疾人、少數(shù)民族和退出現(xiàn)役的軍人。 二、特殊就業(yè)群體就業(yè)保障的內(nèi)容二、特殊就業(yè)群體就業(yè)保障的內(nèi)容 （一）殘疾人的就業(yè)保障（一）殘疾人的就業(yè)保障 1 1、保障殘疾人就業(yè)的意義與立法、保障殘疾人就業(yè)的意義與立法 殘疾人就業(yè)，指符合法定就業(yè)要求的殘疾人從事殘疾人就業(yè)，指符合法定就業(yè)要求的殘疾人從事有報酬或者收入的勞動。有報酬或者收入的勞動。 目

15、前全世界約有目前全世界約有6.56.5億殘疾人。根據(jù)億殘疾人。根據(jù)20062006年第二次年第二次全國殘疾人抽樣調(diào)查的結果，中國殘疾人的數(shù)量全國殘疾人抽樣調(diào)查的結果，中國殘疾人的數(shù)量已達到已達到82968296萬人，占全國人口的萬人，占全國人口的6.34%6.34%。 截止截止20072007年底，全國城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)人數(shù)已經(jīng)達年底，全國城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)人數(shù)已經(jīng)達到到433.7433.7萬人，農(nóng)村殘疾人就業(yè)人數(shù)達到了萬人，農(nóng)村殘疾人就業(yè)人數(shù)達到了1696.61696.6萬人。萬人。 中華人民共和國殘疾人保障法中華人民共和國殘疾人保障法規(guī)定，殘疾人規(guī)定，殘疾人勞動就業(yè)，實行集中與分散相結合的方針。勞

16、動就業(yè)，實行集中與分散相結合的方針。 國家對殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾人國家對殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾人個體勞動者，實行稅收減免政策，并在生產(chǎn)、經(jīng)個體勞動者，實行稅收減免政策，并在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術、資金、物資、場地等方面給予扶持。營、技術、資金、物資、場地等方面給予扶持。 機關、團體、企業(yè)事業(yè)組織、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織機關、團體、企業(yè)事業(yè)組織、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織，應當按一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇，應當按一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當?shù)墓しN和崗位，具體比例由省、自治區(qū)、直適當?shù)墓しN和崗位，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。轄市人民政府規(guī)定。 對于申請從事個體工

17、商業(yè)的殘疾人，有關部門應對于申請從事個體工商業(yè)的殘疾人，有關部門應當優(yōu)先核發(fā)營業(yè)執(zhí)照，并在場地、信貸等方面給當優(yōu)先核發(fā)營業(yè)執(zhí)照，并在場地、信貸等方面給予照顧。予照顧。 對從事種類生產(chǎn)勞動的農(nóng)村殘疾人，農(nóng)用物資供對從事種類生產(chǎn)勞動的農(nóng)村殘疾人，農(nóng)用物資供應、農(nóng)副產(chǎn)品收購和信貸等方面給予幫助。應、農(nóng)副產(chǎn)品收購和信貸等方面給予幫助。 二、退出現(xiàn)役的軍人就業(yè)二、退出現(xiàn)役的軍人就業(yè) 國家對義務兵和志愿兵退役安置的規(guī)定國家對義務兵和志愿兵退役安置的規(guī)定 兵役法兵役法規(guī)定，義務兵退出現(xiàn)役后，按照從哪規(guī)定，義務兵退出現(xiàn)役后，按照從哪里來、回哪里去的原則，由原征集的縣、自治縣里來、回哪里去的原則，由原征集的縣、

18、自治縣、市、市轄區(qū)的領導下接收安置：、市、市轄區(qū)的領導下接收安置： （1 1）家居農(nóng)村的義務兵退出現(xiàn)役后，由鄉(xiāng)、民族）家居農(nóng)村的義務兵退出現(xiàn)役后，由鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府妥善安排他們的生產(chǎn)和生活。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府妥善安排他們的生產(chǎn)和生活。機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位在農(nóng)村招收員工時，機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位在農(nóng)村招收員工時，在同等條件下，應當優(yōu)先錄用退伍軍人。榮獲二在同等條件下，應當優(yōu)先錄用退伍軍人。榮獲二等功以上獎勵的，按照家居城鎮(zhèn)的義務兵政策安等功以上獎勵的，按照家居城鎮(zhèn)的義務兵政策安排工作。排工作。 （2 2）家居城鎮(zhèn)的義務兵退出現(xiàn)役后，由縣、自治）家居城鎮(zhèn)的義務兵退出現(xiàn)役后，由縣、自治縣

19、、市、市轄區(qū)的人民政府安排工作，也可以由縣、市、市轄區(qū)的人民政府安排工作，也可以由上一級或者省、自治區(qū)、直轄市的人民政府在本上一級或者省、自治區(qū)、直轄市的人民政府在本地區(qū)內(nèi)統(tǒng)籌安排。機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位，地區(qū)內(nèi)統(tǒng)籌安排。機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位，不分所有制性質和組織形式，都有按照國家有關不分所有制性質和組織形式，都有按照國家有關規(guī)定安置退伍軍人的義務。允許復工、復職。規(guī)定安置退伍軍人的義務。允許復工、復職。 （3 3）城鎮(zhèn)退伍軍人待安置期間，由當?shù)厝嗣裾┏擎?zhèn)退伍軍人待安置期間，由當?shù)厝嗣裾凑詹坏陀诋數(shù)刈畹蜕钏降脑瓌t發(fā)給生活補按照不低于當?shù)刈畹蜕钏降脑瓌t發(fā)給生活補助費。助費。

20、 （4 4）城鎮(zhèn)退伍軍人自謀職業(yè)的，由當?shù)厝嗣裾┏擎?zhèn)退伍軍人自謀職業(yè)的，由當?shù)厝嗣裾o予一次性經(jīng)濟補助，并給予政策上的優(yōu)惠。給予一次性經(jīng)濟補助，并給予政策上的優(yōu)惠。 志愿兵退出現(xiàn)役后，服現(xiàn)役不滿十年的，按照義志愿兵退出現(xiàn)役后，服現(xiàn)役不滿十年的，按照義務兵的政策安置；務兵的政策安置； 滿期十年的，由原征集的縣、自治縣、市、市轄滿期十年的，由原征集的縣、自治縣、市、市轄區(qū)的人民政府安排工作，也可以由上一級或者省區(qū)的人民政府安排工作，也可以由上一級或者省、自治區(qū)、直轄市的人民政府在本地區(qū)內(nèi)統(tǒng)籌安、自治區(qū)、直轄市的人民政府在本地區(qū)內(nèi)統(tǒng)籌安排；排； 自愿回鄉(xiāng)參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或者自謀職業(yè)的，給予鼓自愿回

21、鄉(xiāng)參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或者自謀職業(yè)的，給予鼓勵，由當?shù)厝嗣裾霭l(fā)安家補助費；勵，由當?shù)厝嗣裾霭l(fā)安家補助費； 服現(xiàn)役滿三十年或者年滿五十五歲的作退休安置服現(xiàn)役滿三十年或者年滿五十五歲的作退休安置，根據(jù)地方需要和本人自愿也可以作轉業(yè)安置。，根據(jù)地方需要和本人自愿也可以作轉業(yè)安置。 三、少數(shù)民族人員的就業(yè)保障三、少數(shù)民族人員的就業(yè)保障 （一）國家對少數(shù)民族采取扶持和幫助的特殊政（一）國家對少數(shù)民族采取扶持和幫助的特殊政策：策： 1 1、優(yōu)先招用少數(shù)民族。、優(yōu)先招用少數(shù)民族。 民族自治地方的用人單位在招收人員時，要優(yōu)先民族自治地方的用人單位在招收人員時，要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員。招收少數(shù)民族人員。 上級國

22、家機關隸屬的民族自治地方的企業(yè)事業(yè)單上級國家機關隸屬的民族自治地方的企業(yè)事業(yè)單位招收人員時，也應當優(yōu)先招收當?shù)厣贁?shù)民族人位招收人員時，也應當優(yōu)先招收當?shù)厣贁?shù)民族人員。員。 2 2、培養(yǎng)少數(shù)民族人才。、培養(yǎng)少數(shù)民族人才。 民族自治地方的自治機關要采取各種措施從當?shù)孛褡遄灾蔚胤降淖灾螜C關要采取各種措施從當?shù)孛褡逯写罅颗囵B(yǎng)各級干部和各種科學技術、經(jīng)營民族中大量培養(yǎng)各級干部和各種科學技術、經(jīng)營管理等專業(yè)人才和技術工人。管理等專業(yè)人才和技術工人。 國家舉辦民族學院，在高等學校舉辦民族班、民國家舉辦民族學院，在高等學校舉辦民族班、民族預科，專門招收少數(shù)民族學生等。族預科，專門招收少數(shù)民族學生等。 （二）國

23、家對少數(shù)民族就業(yè)的政策規(guī)定（二）國家對少數(shù)民族就業(yè)的政策規(guī)定 ： 中華人民共和國民族區(qū)域自治法中華人民共和國民族區(qū)域自治法第二十三條第二十三條規(guī)定：規(guī)定：“民族自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收民族自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收少數(shù)民族人口中招收。人員的時候，要優(yōu)先招收少數(shù)民族人口中招收。并且可以從農(nóng)村和牧區(qū)少數(shù)民族人口中招收。自并且可以從農(nóng)村和牧區(qū)少數(shù)民族人口中招收。自治州、自治縣從農(nóng)村和牧區(qū)少數(shù)民族人口中招收治州、自治縣從農(nóng)村和牧區(qū)少數(shù)民族人口中招收人員，須報省或者自治區(qū)人民政府批準。人員，須報省或者自治區(qū)人民政府批準?！钡诹诹l第二款規(guī)定：十二條第二款規(guī)定：“上級

24、國家機關隸屬的在民上級國家機關隸屬的在民族自治地產(chǎn)的企業(yè)事業(yè)單位，在招收人員的時候族自治地產(chǎn)的企業(yè)事業(yè)單位，在招收人員的時候，應當優(yōu)先招收當?shù)厣贁?shù)民族人員。，應當優(yōu)先招收當?shù)厣贁?shù)民族人員。” ” 第四節(jié)第四節(jié) 禁止使用童工禁止使用童工 一、童工概念一、童工概念 童工：童工：指未滿指未滿1616周歲，與單位或者個人發(fā)生周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系，從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動關系，從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。勞動的少年、兒童。 未成年工未成年工的概念：的概念： 指年滿指年滿1616周歲未滿周歲未滿 1818周歲的勞動者。周歲的勞動者。 二、禁止性規(guī)定主要有：二、

25、禁止性規(guī)定主要有： 1 1、禁止國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和個、禁止國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民使用童工。體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民使用童工。 2 2、禁止各種職業(yè)介紹機構以及其他單位和個人為、禁止各種職業(yè)介紹機構以及其他單位和個人為未滿未滿1616周歲的少年、兒童介紹就業(yè)。周歲的少年、兒童介紹就業(yè)。 3 3、各級工商行政管理部門不得為未滿、各級工商行政管理部門不得為未滿1616周歲的少周歲的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照。年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照。 4 4、父母或者其他監(jiān)護人不得允許未滿、父母或者其他監(jiān)護人不得允許未滿1616周歲的子周歲的子女或者被監(jiān)護人做童

26、工。女或者被監(jiān)護人做童工。禁止使用童工規(guī)定禁止使用童工規(guī)定已經(jīng)年月日已經(jīng)年月日國務院第次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自國務院第次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自年月日起施行。年月日起施行。 根據(jù)規(guī)定，包括國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)根據(jù)規(guī)定，包括國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿周歲的未成年人，也單位，均不得招用不滿周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿周歲的周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營

27、活動。未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。 凡用人單位凡用人單位使用童工使用童工的的，由勞動保障行政，由勞動保障行政部門按照每使用部門按照每使用一名童工每月處一名童工每月處元罰款元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰；用人的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處萬元罰款的標準給使用一名童工每月處萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。業(yè)單位登記。單位或個人為不滿周歲單位或個人為不滿周歲的未成年人介紹

28、就業(yè)的，按照每介紹一人的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處元罰款的標準給予處罰。處元罰款的標準給予處罰。 拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿周歲第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、究刑事責任。勞動保障部門、 公安機關、工商行政管理部公安機關、工商行政管理部 門等國家行政機關工作人員門等國家行政機關工作人員 玩忽職守、

29、濫用職權，構成玩忽職守、濫用職權，構成 犯罪的，也將依法追究其刑犯罪的，也將依法追究其刑 事責任。事責任。 三、哪些單位可以招用不滿三、哪些單位可以招用不滿1616周歲的未成年人周歲的未成年人 勞動法律法規(guī)規(guī)定，禁止用人單位招用勞動法律法規(guī)規(guī)定，禁止用人單位招用未滿未滿1616周歲的未成年人。但是，周歲的未成年人。但是，文藝、體文藝、體育和特種工藝單位；育和特種工藝單位；經(jīng)未成年人的父母或經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，依照國家規(guī)定履行審批者其他監(jiān)護人同意，依照國家規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利，方可手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利，方可招用不滿招用不滿I6I6周歲的專業(yè)文藝

30、工作者、運動員周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員和特種工藝工作者。和特種工藝工作者。 案例一案例一 【案情案情】 被告曹某介紹原告張某（被告曹某介紹原告張某（1515歲少女）到趙某歲少女）到趙某開辦的個體家具廠工作。開辦的個體家具廠工作。20022002年年1 1月月2121日上午，張日上午，張某在工作時左手不慎碰到正在高速運轉的電鋸，某在工作時左手不慎碰到正在高速運轉的電鋸，手掌當即斷裂。張某住院治療手掌當即斷裂。張某住院治療 1414天，支出醫(yī)藥費天，支出醫(yī)藥費 2 9782 978元。經(jīng)司法鑒定，張某左手為多發(fā)性肌勝斷元。經(jīng)司法鑒定，張某左手為多發(fā)性肌勝斷離、指骨骨折、神經(jīng)和血管損傷，雖住院和

31、經(jīng)及離、指骨骨折、神經(jīng)和血管損傷，雖住院和經(jīng)及時手術治療，仍有部分功能喪失，已構成六級傷時手術治療，仍有部分功能喪失，已構成六級傷殘。殘。 人民法院審理認為，國務院人民法院審理認為，國務院禁止使用童工規(guī)定禁止使用童工規(guī)定明確規(guī)定，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單明確規(guī)定，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶（以下統(tǒng)稱用位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用未滿人單位）均不得招用未滿1616周歲的未成年人；禁周歲的未成年人；禁止任何單位或者個人為不滿止任何單位或者個人為不滿1616周歲的未成年人介周歲的未成年人介紹就業(yè)。趙某作為用人單位的業(yè)主，疏于審查

32、被紹就業(yè)。趙某作為用人單位的業(yè)主，疏于審查被招用人的身份年齡，構成了事實上的非法使用童招用人的身份年齡，構成了事實上的非法使用童工；且趙某未對高度危險作業(yè)的電鋸采取安全措工；且趙某未對高度危險作業(yè)的電鋸采取安全措施，造成張某人身傷殘的嚴重后果，侵犯了未成施，造成張某人身傷殘的嚴重后果，侵犯了未成年人的合法權益，應承擔主要民事責任。年人的合法權益，應承擔主要民事責任。 曹某將未成年人同某介紹到家具廠工作，也具有曹某將未成年人同某介紹到家具廠工作，也具有一定過錯，應當承擔次要責任。二人違反法律法一定過錯，應當承擔次要責任。二人違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，判決雇主趙某和介紹人曹某賠規(guī)的禁止性規(guī)定，判決雇主趙某和介紹人曹某賠償同某各種損失償同某各種損失21 05621 056元。元。 【問題問題】 l l什么是童工？什么是勞動法主體？為什什么是童工？什么是勞動法主體？為什么說童工不具有勞動法的主體資格？么說童工不具有勞動法的主體資格？ 2 2哪些單位可以招用不滿哪些單位可以招用不滿1616周歲的未成年周歲的未成年人？有何具體規(guī)