工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽試題及答案知識(shí)交流

1、工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽試題及答案1 1、全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改 的決定自（B B ）起施行。2 2、工會(huì)是職工（A A ）的工人階級(jí)的群眾組織A A、19921992 年 4 4 月 3 3 日C C、19501950 年 6 6 月 2828 日B2001B2001 年 1010 月 2727 日D D、19951995 年 1 1 月 1 1 日A A 自愿結(jié)合 B B、自愿組建法組建C C、依法成立 D D、依3 3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（ 得阻撓和限制。A A、依法組織

2、，任何組織C C、 依法組建， 任何組織和個(gè)人 何組織和個(gè)人D D）工會(huì)的權(quán)利。（D D ）不B B、依法參加，任何個(gè)人D D、依法參加和組織，任4 4、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（C C）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（C C）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。A A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)B B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查D D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督5 5、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的（C C），應(yīng)當(dāng)聽?。– C）的意見。A A、重大問題，上級(jí)工會(huì)B B、重要問題，同級(jí)工會(huì)C C、重大問題，同級(jí)工會(huì)D D、重大問題

3、，各級(jí)工會(huì)6 6、 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（ A A ）。工會(huì)在維護(hù)全國人 民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A A、基本職責(zé)B B、基本職能C C、基本權(quán)利D D、基本義務(wù)7 7、 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉 產(chǎn)生。（D D ）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人 選。A A、工會(huì)主席B B、企業(yè)上級(jí)主管部門C C、工會(huì)專職工作人員D D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人8 8、 工會(huì)法規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（C C）。A A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度C C、平等協(xié)商和集體合

4、同制度、職工代表大會(huì)制度。D D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度9 9、 工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、 不是司法權(quán)，而是民主意義上、 社會(huì)意義上法定的（。）和（C C）。A A、決策權(quán)，管理權(quán)B B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)1010、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（A A）其所選舉的工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（D D）A A、任期未到，批準(zhǔn)B B、任期未到，同意C C、任期未滿，批準(zhǔn)D D、任期未滿，同意1212、工會(huì)會(huì)員（B B）制定或者修改中國工會(huì)章程，章程 不得與憲法和法律相抵觸。A A、代表大會(huì)B B、全國代表大會(huì)C C、全體代表 D

5、 D、全國大會(huì)1313、 各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（D D ） 為工會(huì)辦 公和開展活動(dòng)，（D D ）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。A A、應(yīng)當(dāng)，供給 B B、必須，提供 C C、可以，提供 D D、 應(yīng)當(dāng)，提供1414、 （ B B）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方 的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。B B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近D D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A A、撤換或者罷免C C、罷免或者解除1111、工會(huì)主席、副主席（B B、撤換或者處分D D、處罰或者開除D D ）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因A A、同一行業(yè)1515、從中華全國總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)

6、建 立和完善（C C）機(jī)制和（C C）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和 手段。A A、集體合同，職工代表大會(huì)B B、平等協(xié)商，集體合同C C、立法參與，溝通協(xié)調(diào)D D、參與立法，集體合同1616、基層工會(huì)的（D D）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者 從事工會(huì)工作，每月不超過（D D）工作日，其工資（D D），其他 待遇不受影響。A A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā)B B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)C C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā)D D、非專職委員，三個(gè)，照發(fā)1717、國家保護(hù)工會(huì)的（C C）不受侵犯。A A、權(quán)益B B、職責(zé)權(quán)益C C、合法權(quán)益D D、合法利益1818、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（B B ）。A A、

7、工會(huì)委員會(huì)B B、職工（代表）大會(huì)C C、廠長(zhǎng)D D、總經(jīng)理1919、違反工會(huì)法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人 員（B B），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原 工作； 造成損失的，給予賠償。A A、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同岡位B B、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作亠亠岡位2020、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（A A ）至（A A）但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A A 自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿B B、自動(dòng)中止，任職期間C C、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間D D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿2121、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福

8、利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（A A）有工會(huì)代表參加。A A、必須 B B、可以C C、應(yīng)當(dāng)D D、必須保證2222、 違反工會(huì)法第四十六條規(guī)定，侵占（B B） 拒不返還 的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A A、國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)B B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)C C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所D D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)2323、基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在 生產(chǎn)或者工作時(shí)間（C C）進(jìn)行，（C C）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的， 應(yīng)當(dāng)（C C）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。C C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作2424、工會(huì)幫助和指

9、導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定： 建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法 律規(guī)定，在（B B ）和（B B）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A A、平等自愿，公平合理B B、平等自愿，協(xié)商一致C C、自覺自愿，協(xié)商一致D D、公平合理，尊守法律2525、 工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（A A）給予支持和幫助。A A、應(yīng)當(dāng)B B、可以C C、必須D D、應(yīng)當(dāng)大力2626、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（D D）的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其 次是幫助和

10、代表職工（D D）利益，這即包括在宏觀上參政議政、 采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高 水平的要求。A A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同B B、民主權(quán)利，參與立法A A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先C C、以外，需要，事先B B、以內(nèi)，必須，事先D D、業(yè)余，需要，事先C C、法定勞動(dòng)條件，爭(zhēng)取合法權(quán)益D D、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭(zhēng)取應(yīng)得的2727、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（ A A）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（A A ）;拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申

11、請(qǐng)人民法院（ A A ）。A A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥2828、 企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由 （A A）代表、（A A ）代表、（A A ）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。A A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)B B、工人；資方；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)C C、勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)D D、勞動(dòng)者；資方；企業(yè)工會(huì)2929、 國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（ B B）。A A、常設(shè)機(jī)構(gòu)B B、工作機(jī)構(gòu)C C、權(quán)力機(jī)構(gòu)D

12、D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)3030、 女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（D D），在同級(jí)工會(huì) 領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（D D ）。A A、女職工委員會(huì)，女職工組織組織C C、女工組織，女職工委員D D、女職工委員會(huì)，女職工委員3131、罷免工會(huì)主席、副主席（C C）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（C C）通過，不得罷免。A A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B B、可以，全體代表過半數(shù)C C、必須，全體代表過半數(shù)D D、必須，三分之二多數(shù)3232、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（ B B）的工資、獎(jiǎng) 勵(lì)、補(bǔ)貼，由（B B）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待

13、遇等，享受本 單位職工同等待遇。A A 非專職委員，所在單位B B、專職工作人員，所在單位C C、專職工作人員，基層工會(huì)D D、非專職委員，基層工會(huì)3333、 至 U U 20012001 年 6 6 月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)（ A A）個(gè)，約 占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（A A ）。A A、37333,9037333,90% B B、35101,6535101,65%C C、34101,6034101,60%D D、B B、女工組織，女工37101,7537101,75 %3434、 （）各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān) 工作人員（B B ）。C C、所有，同等對(duì)待D D、全國，同等待遇35

14、35、 （ 0 0 年（0 0 月（C C）日經(jīng)國務(wù)院同意國務(wù)院辦公 廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知 對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。A A、1986,8,151986,8,15 B B、1987,7,181987,7,18C C、1986,9,121986,9,12 D D、1999,7,81999,7,83636、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍（B B ）。A A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B B、可以繼續(xù)保留C C、不再繼續(xù)保留D D、不得繼續(xù)保留3737、 至 U U 20012001 年 6 6

15、 月底，在全國 50795079 個(gè)街道中，已有（D D） 個(gè)街道建立了工會(huì)組織，占街道總數(shù)的（D D ）。A A、2302,452302,45 % B B、3545,753545,75 %C C、4014,854014,85%D D、4953,904953,90 %3838、企業(yè)、 事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管 理制度，工會(huì)（B B ）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán) 利。A A、縣級(jí)以上，同等待遇B B、縣級(jí)以上，同等對(duì)A A、可以B B、有權(quán)C C、應(yīng)當(dāng)D D、必須3939、. .工會(huì)對(duì)違反工會(huì)法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（D D）予以處理，或者向人民法院提起

16、訴訟。A A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C C、人民政府勞動(dòng)行政部門D D、人民政府或者有關(guān)部門4040、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B B）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查 監(jiān)督制度。A A、經(jīng)費(fèi)收支B B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D D、經(jīng)費(fèi)使用4141、 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A A）或者全體職工討論通過。A A、職工代表大會(huì)B B、企業(yè)管理委員會(huì)C C、工會(huì)D D、工會(huì)委員會(huì)4242、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適 當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)（D D ）政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作 有關(guān)的行政措施，（D D ）工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。A A、通報(bào)，及時(shí)研究B B、

17、匯報(bào)，解決C C、布置，及時(shí)解決D D、通報(bào)，研究解決4343、企業(yè)違反 （B B） ， 侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的， 工會(huì)可以依法 要求 （B B）承擔(dān)責(zé)任。A A、勞動(dòng)合同，企業(yè)C C、集體合同，侵權(quán)者B B、集體合同，企業(yè)D D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者4444、工會(huì)（C C）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（ C C）關(guān) 系不得隨意改變。A A、所有的，隸屬B B、所屬的，所屬C C、所屬的，隸屬D D、所有的，所有4545、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（ D D）解決不成的，工會(huì) 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（D D），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁 裁決不服的，可以向人民法院（D D ）。A A、談判，申請(qǐng)仲裁

18、，提起訴訟B B、協(xié)商，申請(qǐng)調(diào)解，提起訴訟C C、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，申訴D D、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，提起訴訟4646、 企業(yè)、事業(yè)單位（B B），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（B B ）提 出意見。A A、處分職工，必須B B、處分職工，有權(quán)C C、開除職工，應(yīng)當(dāng)D D、開除職工，有權(quán)4747、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（A A）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新 研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果（A A ）工會(huì)。A A、工會(huì)，書面通知C C、職工，書面通知B B、職工，口頭通知D D、工會(huì)，口頭通知4848、法律、法規(guī)規(guī)定（C C）提交職工大會(huì)或者職工代表

19、大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（C C）依法辦理。A A、應(yīng)當(dāng)，可以B B、必須，可以可以，應(yīng)當(dāng)C C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)D D、4949、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（ A A）或者進(jìn)行人 身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由 公安機(jī)關(guān)依照（A A ）的規(guī)定處罰。A A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例 安管理處罰條例B B、惡意中傷；治C C、人身攻擊；治安管理處罰條例污蔑；修改后的工會(huì)法D D、造謠、5050、工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（C C）。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者

20、主管部 門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（C C）書面通知工會(huì)。A A、檢查，處理結(jié)果B B、監(jiān)察，處理意見C C、監(jiān)督，處理結(jié)果D D、監(jiān)督，處理意見5151、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（B B ）。（B B）提出解決的A A、可以，及時(shí)答復(fù)答復(fù)B B、有權(quán)，及時(shí)研究C C、必須，研究答復(fù)D D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究5252、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（D D）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（ D D ）作出處理決定。A A、協(xié)商，必須及時(shí)B B、提議，必須迅速C C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)D D、建議，必須及時(shí)5353、工會(huì)有權(quán)

21、對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（A A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A A、有關(guān)單位B B、有關(guān)方面C C、用人單位D D、被調(diào)查方5454、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào) 查處理，（D D）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有 權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)B B、工會(huì)可以C C、工會(huì)必須D D、必須有工會(huì)5555、. .企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（C C）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（C C）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、

22、工作秩序。A A、意見和要求，必須予以解決C C、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D D、意見，可以予以解決5656、 工會(huì)的（D D）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（D D ）的不動(dòng)產(chǎn)，任何 組織和個(gè)人不得（D D ）。A A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥B B、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C C、 財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意劃撥D D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥5757、 縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（B B）A A、法律咨詢服務(wù)B B、法律服務(wù)C C、法律援助D D、法律咨詢5858、中華全國總工會(huì)根據(jù)（A A）、平等、互相尊重、（

23、A A）的原則，加強(qiáng)同各國工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B B、獨(dú)立，互不干內(nèi)部事務(wù)5959、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起， 其勞動(dòng)合同期限（B B），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（B B）。期間期間C C、 自D D、自主，互不干涉A A、自動(dòng)中止，任職期間B B、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職C C、中止計(jì)算，任職時(shí)間D D、自動(dòng)延長(zhǎng)，合同6060、工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（ D D）根據(jù)需要確定C C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定D D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定6161、工會(huì)（D D）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（D D）開展群眾性的合理

24、化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（D D）開展文娛、體育活動(dòng)。A A、協(xié)助，組織職工，組織職工B B、協(xié)助，組織職工，幫助職工C C、會(huì)同，幫助職工，組織職工D D、會(huì)同，組織職工，組織職工6262、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益 的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（B B）工會(huì)意見。A A、可以聽取B B、應(yīng)當(dāng)聽取C C、必須聽取D D、應(yīng)當(dāng)吸收6363、工會(huì)是職工（A A）的工人階級(jí)的群眾組織。A A、自愿結(jié)合B B、自愿成立C C、依法成立D D、獨(dú)立組織6464、. .縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就 業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切

25、身利益的政策、措施時(shí)， （C C）A A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定B B、企業(yè)或者事業(yè)單位同級(jí)工會(huì)（C C），聽取工會(huì)意見。A A、可以吸收，參加研究B B、可以吸收，參加起草C C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定6565、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（A A），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的 重大問題。A A、三方協(xié)商機(jī)制B B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C C、三方機(jī)制D D、三方處理機(jī)制6666、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（ D D）。A A、地方工會(huì)B B、基層工會(huì)C C、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì)D D、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)6767、 （ A A ）是維

26、護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、 談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用 人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng) 者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。A A、 集體合同制度B B、勞動(dòng)合同制度C C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度D D、民主評(píng)議制度6868、 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（C C）。A A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席B B、不必設(shè)專職工會(huì)主席C C、可以設(shè)專職工會(huì)主席D D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席6969、 下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說法是：（A A）A A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)C C、 企業(yè)負(fù)責(zé)人

27、有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并D D、 工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷7070、 根據(jù)修改后的工會(huì)法第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使 民主權(quán)利的；（二）（D D）;（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡 事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A A、非法撤銷工會(huì)主席職務(wù)的B B、非法解散工會(huì)組織的C C、非法解除工會(huì)專職工作人員勞動(dòng)合同的D D 非法撤銷、合并工會(huì)組織的7171、 工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（B B ）。A A、三至五年B B、三年或者

28、五年C C、三年以下D D、五年以上7272、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（C C）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召 開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)， 討論決定工會(huì)工作的重大問 題。A A、二分之一以上B B、三分之二以上C C、三分之一以上D D、四分之一以上7373、 工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（C C）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)7474、工會(huì)各級(jí)組織按照（D D）原則建立。A A、獨(dú)立自主B B、憲法 C C、平等D D、民主集中制7575、違反工會(huì)法規(guī)定，以（D D ）等手段阻撓職工依法參 加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、 指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán) 重后果，構(gòu)成犯

29、罪的，依法追究刑事責(zé)任。A A、欺詐、恐嚇 B B、威逼、利誘C C、威脅、詐騙D D、暴力、威脅7676、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的 （ D D） 條件的， 依法 取得 （D D）資格。A A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人B B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C C、法人，企業(yè)法人D D、法人，社會(huì)團(tuán)體法人7777、 （ B B）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單 位和個(gè)人不得阻撓。A A、企業(yè)上級(jí)主管單位B B、上級(jí)工會(huì)C C、勞動(dòng)行政部門D D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門7878、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（B B）A A、征求B B、收集C C、聽取

30、和反映D D、答8080、根據(jù)（A A） ，工會(huì)與有關(guān)部門（A A）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作C C、政府授權(quán)，一起D D、政府委托，一起8181、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全 技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在 生產(chǎn)中的（B B），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力， 不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順 利發(fā)展。A A、因工傷亡事故和職業(yè)病B B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C C、 因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D D、 因公傷亡事故和各種職業(yè)危害8282、. .工會(huì)必須遵守和維護(hù)（A A

31、），以（A A ）為根本的活動(dòng)準(zhǔn) 則。A A、憲法，憲法B B、勞動(dòng)法，憲法C C、工會(huì)法，維權(quán)A A、支持B B、支持和幫助C C、支持和協(xié)助幫助7979、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向監(jiān)督。A A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)會(huì)C C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)D D）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其B B、上一級(jí)地方工會(huì)委員D D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)A A、政府委托，共同B B、政府授權(quán)，共同D D、民法，法律8383、工會(huì)依照法律規(guī)定通過（A A）或者其他形式，組織職工 參與本單位的（A A ）、民主管理和民主監(jiān)督。A A、職工代表大會(huì)，民主決策B B、職工代表大會(huì)，民主參與C C、企業(yè)管理委員會(huì)，民主決策D D、會(huì)員大會(huì)，民

32、主參與8484、 工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（B B）職工的意見和要求，（B B） 職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A A、聽取，關(guān)心B B、聽取和反映，關(guān)心C C、征求和反映，幫助D D、傾聽和反映，改善8585、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位 進(jìn)行（D D），簽訂（D D ）。A A、集體協(xié)商，合作合同B B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同C C、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同合同8686、違反工會(huì)法規(guī)定，阻撓職工依法（ C C）工會(huì)或者阻 撓上級(jí)工會(huì)（C C）職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。D D、平等協(xié)商，集體A A、

33、參加；幫助、指導(dǎo) 導(dǎo)B B、組織；幫助、指C C、參加和組織；幫助、指導(dǎo) 助、指導(dǎo)D D、參加和組織；協(xié)8787、工會(huì)（D D）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利， 發(fā)揮國家主人翁的作用， 通過各種途徑和形式，（D D）國家事務(wù)、 管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作， 維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、 以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì) 主義國家政權(quán)。A A、組織，參與管理C C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理與管理B B、教育，管理D D、組織和教育，參8888、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（ A A），要求企業(yè)、事業(yè)單位采

34、取措施予以（A A）。A A、交涉，改正B B、協(xié)商，改正交涉，糾正C C、談判，糾正D D、8989、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（A A ）。A A、調(diào)解工作B B、處理C C、仲裁D D、調(diào)解9090、違反工會(huì)法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（ A A）的賠償：（一）職工因參加 工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的； （二）工會(huì)工作人員因履行本法 規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A A、二倍B B、一倍C C、四倍D D、三倍9191、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起

35、（D D）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。A A、 3030B B、 6060C C、 9090D D、15159292、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì) 女職工委員會(huì)，在（C C）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A A、上級(jí)地方工會(huì)B B、全國總工會(huì)C C、同級(jí)工會(huì)D D、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)9393、工會(huì)工作人員違反工會(huì)法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（C C）或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情 節(jié)嚴(yán)重的，依照（C C）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé) 任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A A、同級(jí)工會(huì)，修改后的工會(huì)法B B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，修改后的工會(huì)法中國工會(huì)章程9494、 中華全國

36、總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定（C C）實(shí)施本法 的具體辦法。A A、企業(yè)工會(huì)B B、事業(yè)單位工會(huì)C C、機(jī)關(guān)工會(huì)D D、軍事機(jī)關(guān)工會(huì)9595、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè) 單位、機(jī)關(guān)按每月（A A）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A A、全部職工工資總額B B、企業(yè)工資總額C C、全部工資總額D D、職工工資總額9696、 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（B B ）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（B B ）的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也 可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。A A、二十五人以下，十人B B、二十五人以上，二十五人

37、C C、二十人以上，十五人D D、十五人以上，十五人9797、國有企業(yè)（B B）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職 工行使（B B）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A A、工會(huì)民主管理B B、職工代表大會(huì)民C C、同級(jí)工會(huì)，中國工會(huì)章程D D、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，主管理等協(xié)商9898、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì) 組織的建立，（C C）報(bào)上一級(jí)工會(huì)（C C）。A A、可以，批準(zhǔn) B B、應(yīng)當(dāng)，備案C C、必須，批準(zhǔn) D D、必須，備案9999、 第一部中華人民共和國工會(huì)法是（B B）年（B B）月（B B）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的， 共五章（B B）條。A A、1950,6,

38、28,431950,6,28,43 B B、1950,6,29,261950,6,29,26 C C、1950,6,29,431950,6,29,43D D、1950,6,28,261950,6,28,26100100、現(xiàn)行中華人民共和國工會(huì)法是自（ A A）年（A A）月 （A A）日第（A A）屆全國人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的。A A、199243,199243,七B B、20011027,20011027,九C C、199243,199243,九D D、20011027,20011027,七勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽試題及答案C C、工會(huì)平等協(xié)商D D、職工代表大會(huì)平1 1、勞動(dòng)合同法由第十屆

39、全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（A A ）通過，（A A ）起施行。A A 20072007 年 6 6 月 2929 日 20082008 年 1 1 月 1 1 日B B 20072007 年 6 6 月 2929 日 20072007 年 6 6 月 2929 日C C20072007 年 6 6 月 2828 日 20072007 年 1010 月 1 1 日D D20072007 年 6 6 月 2828 日 20082008 年 1 1 月 1 1 日2 2、勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明 確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定

40、的勞動(dòng)關(guān)系。A A .企業(yè)B B .用人單位C C.勞動(dòng)者D D .用人單位和勞動(dòng)者3 3、 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí) 間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律 以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者 重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論， 提出方案 和意見，與（C C）或者職工代表平等協(xié)商確定。A A .董事會(huì)B B .監(jiān)事會(huì)C C.工會(huì)D D .職工代表大會(huì)4 4、 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（ D D）、平等自愿、協(xié) 商一致、誠實(shí)信用原則。A A .公道 B B .公認(rèn) C C.公開 D D .公平5 5、直接涉及勞動(dòng)者

41、切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（C C）。A A .不遵照?qǐng)?zhí)行B B .宣布廢止 C C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 D D 請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰6 6、 勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（C C）。A A .人身關(guān)系B B.財(cái)產(chǎn)關(guān)系C C.人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D D .經(jīng)濟(jì)關(guān)系7 7、 用人單位自（ A A ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A A .用工之日B.B.簽訂合同之日 C.C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日8 8、 用人單位招用勞動(dòng)者，（ D D ）扣押勞動(dòng)者的居民身份證 和其他證件， 不得要求勞

42、動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者 收取財(cái)物。A.A.可以B.B.不應(yīng)C.C.應(yīng)當(dāng)D.D.不得9 9、 勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（B B ）訂立書面 勞動(dòng)合同。A.A.可以 B.B.應(yīng)當(dāng)C.C.需要D.D.無須1010、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng) 當(dāng)自用工之日起（B B ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.A.十五日 B.B.一個(gè)月C.C.二個(gè)月D.D.三個(gè)月1111、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.A.解除 B.B.續(xù)訂C.C.終止D.D.中止1212、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法 律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（

43、 A A ）；給勞動(dòng)者造成損害的， 依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.A.責(zé)令改正并給予警告B.B.責(zé)令改正C.C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.D.給予警告1313、 用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（B B）;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.A.責(zé)令改正，給予警告B.B.責(zé)令改正C.C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.D.給予警告1414、 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（C C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.A.解除 B.B.續(xù)訂C.C.終止D.D.中止1515、 以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A A）。A.A.勞動(dòng)報(bào)酬B.B.試用期C.C.保守商業(yè)秘密D.

44、D.福利待遇1616、 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ B B）。A.A. 一個(gè)月B.B.二個(gè)月C.C.半個(gè)月D.D.一個(gè)半月1717、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低 檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（D D ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.A.百分之三十B.B.百分之五十C.C.百分之六十D.D.百分之八十1818、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單 位支付（ A A ）。A.A.違約金B(yǎng).B.賠償金C.C.補(bǔ)償金D.D.損失費(fèi)1919、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（ C C）、高級(jí)技術(shù)人員 和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.A.管理人員

45、B.B.中層管理人員C.C.高級(jí)管理人員 D.D. 般管理人員2020、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（C C）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。C.C.應(yīng)當(dāng)D.D.不A.A. 可以B.B.不必得2121 、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（A A ）形式。A.A. 書面B.B. 口頭C.C.書面或口頭D.D.書面和口頭2222、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況， 原勞動(dòng)合同 （A A）A.A.繼續(xù)有效 B.B.失去效力C.C.效力視情況而定D.D.由用人單位決定是否有效2323、 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投 資人等事項(xiàng)，（ B B ）勞動(dòng)合同的履行。A.A.影響 B.B.不影響

46、C.C.不一定影響 D.D.法律未規(guī) 定是否影響2424、 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng) 者（ D D ）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.A.提前B.B.及時(shí)分期C.C.提前足額D.D.及時(shí)足額2525、 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（B B）。A.A.法律援助B.B.支付令C.C.社會(huì)救濟(jì)D.D.依法制裁用人單位2626、 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（C C）違反勞動(dòng)合冋。A.A. 視為B.B. 有時(shí)視為C.C.不視為D.D.部分視為2727、變更后的勞動(dòng)合同文本， （A A ）。A.A. 由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B.

47、B.由用人單位留存?zhèn)洳镃.C.由勞動(dòng)者方保存D.D.由勞動(dòng)行政部門保存2828、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（D D ）。勞動(dòng)合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動(dòng)者 被人民法院宣告失蹤；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難； 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.A.B.B.C.C.D.D. 2929、職工患病， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)， 勞動(dòng) 合同 （ D D） 。A.A.即時(shí)終止 B.B.續(xù)延半年后終止C.C.續(xù)延一年后終止D.D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止3030、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ B B）

48、內(nèi)為勞動(dòng)者辦 理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.A.七日B.B.十五日C.C.一個(gè)月D.D.三個(gè)月3131、勞動(dòng)者提前（D D）日以書面形式通知用人單位，可以解 除勞動(dòng)合同。A.A.三B.B.十C.C.十五D.D.三十3232、用人單位（C C），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需 事先告知用人單位。A.A. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.B. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.C. 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞 動(dòng)的D.D. 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的3333、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、 設(shè)區(qū)的市級(jí) 人民政府公布的本地區(qū)上年度職工

49、月平均工資三倍的， 向其支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付， 向其支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（D D）年。A A .二B B .五C C.十D D .十二3434、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的， 勞動(dòng)者可 以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（ C C）。A A 普通性預(yù)告解除B B 特殊性預(yù)告解除C C 普通性即時(shí)解除D D 特殊性即時(shí)解除3535、集體合同立法最早的國家是（ D D）。A A 荷蘭B B 芬蘭C C 愛爾蘭D D 新西蘭3636、勞動(dòng)者（B B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A.A. 在試用期間被證明不符合錄用條件B.B. 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的

50、醫(yī)療期內(nèi)的C.C. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.D. 被依法追究刑事責(zé)任的3737、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng) 者訂立書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 （B B）倍的工資。A.A. 一B.B.二C.C.三D.D.四3838、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單 位（ D D）。A.A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.B.發(fā)生合并或者分立C.C.變更投資人D.D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)3939、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不 足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 用人單位提前三十 日向（C C）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后

51、，裁減人員方 案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A.A.工會(huì)B.B.全體職工C.C.工會(huì)或者全體職工D.D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)4040、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至 少保存（B B ）年備查。A.A. 一B.B.二C.C.三D.D.五4141、集體合同由（ A A ）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.A.工會(huì) B.B.職工代表大會(huì) C.C.監(jiān)事會(huì)D.D.股東代表大會(huì)4242、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（ C C）指導(dǎo)勞動(dòng) 者推舉的代表與用人單位訂立。A.A.勞動(dòng)行政部門B.B.企業(yè)黨委C.C.上級(jí)工會(huì) D.D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)4343、勞動(dòng)行政部門自收到集

52、體合同文本之日起（ B B）內(nèi)未提 出異議的，集體合同即行生效。A.A.十日B.B.十五日C.C.三十日D.D.五日4444、行業(yè)性、 區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、 本區(qū)域的 （ C C） 具有約束力。A.A. 工會(huì)和勞動(dòng)者B B . .工會(huì)和用人單位C.C.用人單位和勞動(dòng)者D.D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者4545、 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A A）當(dāng)?shù)厝嗣?政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.A.不得低于B.B.可以低于C.C.必須高于D.D.應(yīng)當(dāng)高于4646、因（B B）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì) 可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A.A.簽訂B.B.履行C.C.訂立D.D.檢查474

53、7、 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（B B）五個(gè)程序。A.A.當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過 代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布B.B. 起草集體合同草案職工代表大會(huì)或者全體職工討論 通過代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布C.C. 當(dāng)事人協(xié)商職工代表審議代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行 政部門備案公布D.D.當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過代表簽字報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案公布4848、 用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng) 條件等標(biāo)準(zhǔn)（ A A ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.A.不得低于B.B.可以低于C.C.必須高于D.D.應(yīng)當(dāng)高于4949、 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益

54、保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（ C C）。A.A.職業(yè)集體合同 B.B.綱領(lǐng)性集體合同C.C.專項(xiàng)集體合同 D.D.不完全集體合同5050、 我國勞動(dòng)合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域是指（ A A ）。A.A.縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)B.B.市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)C.C.省級(jí)以下區(qū)域內(nèi) D.D. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)5151、 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（C C）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資 本不得少于（C C）萬元。A.A.公司法三十B.B.合伙企業(yè)法三十C.C.公司法五十D.D.合伙企業(yè)法五十5252、 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng) 當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派 遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期

55、限、（ D D ）等情況。亠亠崗位5353、 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（C C）年以上的 固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.A.半B.B. 一C.C.二D.D.三5454、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照 所在地人民政府規(guī)定的（ A A ），向其按月支付報(bào)酬。A.A. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.B. 最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.C. 行業(yè)工資指導(dǎo)線D.D. 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)5555、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式 用工的單位訂立（ D D）。A.A.勞動(dòng)合同B.B.集體合同 C.C.用工協(xié)議D.D.勞務(wù)派遣協(xié)議5656、中華人民共和國境內(nèi)的（C C）與勞動(dòng)者建立勞

56、動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同， 適用勞動(dòng)合同法 。A A .外國使館 B B .家庭C C.企業(yè)D D .個(gè)人5757、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動(dòng)合同， 法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的， 依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（ A A ）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A A .勞動(dòng)合同法B B .民法通則C C.合同法 D D . .公A.A.試用期B.B. 培訓(xùn)C.C.保D.D. 工作務(wù)員法5858、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（B B）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A.A.試用期B.B.勞動(dòng)報(bào)酬C.C.培訓(xùn)D.D

57、.保守秘密5959、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享 有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（ A A ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.A.用工單位所在地B.B.勞務(wù)派遣單位所在地C.C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D.D.工資發(fā)放地6060、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（ C C）的權(quán)利。A.A.相同B.B.同等C.C.同工同酬D.D.同樣6161、勞務(wù)派遣一般在（ D D） 、輔助性、替代性的工作崗位上 實(shí)施。A.A.長(zhǎng)期性B.B.固定性C.C.流動(dòng)性D.D.臨時(shí)性6262、勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（B B）賠償責(zé)任。A.A.共同B.B.連

58、帶C.C.按份D.D.違約6363、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一 用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（ A A ）小時(shí)，每周工作時(shí) 間累計(jì)不超過（ A A ）小時(shí)的用工形式。A.A.四二十四B.B.四二十八C.C.六二十四D.D. 六二十八6464、 非全日制用工雙方當(dāng)事人（ A A ）。A.A. 可以訂立口頭協(xié)議B B . .不得訂立口頭協(xié)議C.C.必須訂立書面協(xié)議D.D.不得訂立書面協(xié)議6565、 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（A A ）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。A.A.不得影響B(tài).B.優(yōu)先于C.C.可以代替D.

59、D.依賴于6666、非全日制用工雙方當(dāng)事人（B B）約定試用期。A.A.可以B.B.不得C.C.自愿D.D.必須6767、 國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（A A ）。A.A. 非全日工作公約B B . . 靈活就業(yè)公約C.C.就業(yè)政策公約D.D.青年夜間工作公約6868、國務(wù)院（C C）行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān) 督管理。A.A.公安B.B.衛(wèi)生C.C.勞動(dòng)D.D.工商6969、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。?B B）、企業(yè)方面代表以及有7070、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位 支付勞動(dòng)關(guān)行業(yè)主管部門的意見A

60、.A. 全體職工B.B.C.C.職代會(huì)D.D.職工大會(huì)合同約定的（C C）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。A.A.違約金B(yǎng).B.賠償金C.C.勞動(dòng)報(bào)酬D.D.培訓(xùn)費(fèi)7171、 非全日制用工終止時(shí)，用人單位（ A A ）向勞動(dòng)者支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。A.A.無義務(wù)B.B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)C.C. 以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)D.D. 以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)7272、 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（A A ）。A.A. 用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)B.B. 勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C.C. 用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)