2020年4月全國自考勞動法試題及答案解析

1、精品自學考試資料推薦7全國2018年4月自學考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1 .以下各項社會關系不是勞動法調整對象的是（）A.職業(yè)培訓中勞動者與培訓機構產生的關系B.用人單位與勞動行政管理機關在工傷認定方面發(fā)生的關系C.某公司董事長與公司之間的聘用關系D.丙公司拖欠農民工工資被勞動仲裁機構傳喚參加仲裁活動而形成的社會關系2 .引起勞動法律關系產生的法律事實是（）A.發(fā)生不以人的意志為轉移的事件B.勞動法律關系主體一方的違法行為C.

2、勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為D.勞動法律關系主體一方喪失勞動權利能力和勞動行為能力3 .屬于勞動合同必備條款的是（）A.職業(yè)培訓B.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護C.勞動紀律D.試用期限4 .張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作9個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（）A.雙方應簽訂無固定期限勞動合同B.用人單位支付過去9個月每月2倍的工資C.用人單位支付1個月工資的賠償金D.用人單位支付1個月工資的經濟補償5 .下列表述不符合勞動合同特征的是（）A.勞動合同是雙務合同B.勞動合同是有償合同C.勞動合同是實踐合同D.勞動合同是可能涉及

3、第三人物質利益的合同工作三年后， 王某因嚴重違紀被企業(yè)解除6 .某國有企業(yè)與王某簽訂了為期五年的勞動合同，了勞動合同。若王某符合申領失業(yè)保險的條件，其可以獲得的失業(yè)保險待遇是（）A.可以領取不超過其12個月工資的失業(yè)救濟金B(yǎng).可以領取不超過12個月的失業(yè)救濟金C.可以領取不超過其18個月工資的失業(yè)救濟金D.可以領取不超過其24個月工資的失業(yè)救濟金7 .根據法律規(guī)定，下列人員中不能擔任集體協(xié)商代表的是（）A.企業(yè)工會代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.企業(yè)代表8 .根據勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商不成，應按以下程序解決（）A. 由當地人民政府信訪機構協(xié)調處理B.

4、由人民法院受理C.由勞動爭議仲裁委員會受理D.由當地人民政府勞動行政部門組織有關各方協(xié)調解決9.根據我國法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是（）A.國家對殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針，鼓勵自謀職業(yè)B.殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱評定、生活福利等方面不應受到歧視C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達到一定比例的，要交納殘疾人保障金D.國家對殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個體勞動者，實行稅收減免政策10 .勞動者的下列收入不屬于工資范圍的是（）A.年終獎B.高溫津貼C.價格補貼D.計劃生育補貼11 .勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）A.10小時B.24

5、小時C.36小時D.48小時12 .下列做法中符合勞動法規(guī)定的是（）A.休息日安排勞動者工作又安排補休的，不再支付延長工作時間的報酬B.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，除需安排補休外，支付不低于其標準工資300%的工資報酬C.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于其標準工資的200%的工資報酬D.安排勞動者延長工作時間的，除支付其延長工資報酬外，還需安排補休13 .下列情形中，不能夠認定為工傷的是（）A.在工作時間和工作崗位，因自身原因突發(fā)疾病死亡B.在宴請客戶中因醉酒死亡C.在搶險救災中受到傷害D.在上班途中遭遇機動車事故14 .關于失業(yè)保險金的標準，正確的表述是（）A.相當于城市居民最低生活保障

6、標準的水平B.相當于當地的最低工資標準C.相當于社會平均工資水平D.低于當地最低工資標準，高于城市居民最低生活保障標準的水平15 .從性質上看，工會屬于（）A.政府部門B.國家機關C.民主黨派D.群眾組織16 .我國國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）A.職工成為董事會或監(jiān)事會的成員B.職工代表大會C.職工通過在勞動崗位上實行自治來參與企業(yè)管理D.職工個人向企業(yè)提出合理化建議17 .招用未滿16周歲的未成年工，下列情況下用人單位可以報縣級以上勞動行政部門批準的是（）A.某家庭旅館招用服務員B.某私營企業(yè)招用門衛(wèi)值班人員C.某俱樂部招用體操運動員D.某職業(yè)介紹所招用職員18 .按照爭議發(fā)生的法律

7、依據的不同，勞動爭議可以分為（）A.權利爭議與利益爭議B.合同爭議與法律爭議C.社會爭議與經濟爭議D.個人爭議與集體爭議19 .我國勞動法規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請（）A. 勞動爭議調解委員會強制執(zhí)行C.人民法院強制執(zhí)行B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行D.勞動行政部門強制執(zhí)行20 .勞動法規(guī)定，勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請的仲裁期間是自爭議發(fā)生之日起（）A.60日B.6個月C.1年D.2年二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號

8、內。錯選、多選、少選或未選均無分。21 .各國勞動立法的發(fā)展進程有所不同，但其共同的發(fā)展趨勢是（）A.勞動法適用范圍有所縮小B.勞動法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系C.國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動法產生影響D.各國一般均規(guī)定了各項主要勞動條件的最低標準22.根據勞動合同法，下列關于解除勞動合同的說法錯誤的有（）A.在試用期內勞動者可以隨時解除合同B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，用人單位可以解除勞動合同C.用人單位未在約定的時間支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同D.用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同23.2018年，甲公司注冊登記成立后，經有關部門批準，向社會公

9、開招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，下列情形不符合勞動法規(guī)定的有（）A.勞動合同約定試用期為1年B.吳冬如被依法追究刑事責任，甲公司可以解除勞動合同C.在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動合同D.為防止吳冬中途離職，合同期內吳冬的大學畢業(yè)證書由甲公司保管24 .下列情況中用人單位應向勞動者支付經濟補償的有（）A.勞動合同期限屆滿B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同C.雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的D.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動合同的25 .下列情況下，用人單位可低

10、于最低工資標準支付勞動者工資的有（）A. 勞動者在法定工作時間內未按約定完成勞動定額B.勞動者在試用期間提供正常勞動的C.職工患病或因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費D.企業(yè)支付給下崗人員的生活費26.我國勞動法規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程A. 同時設計B. 同時施工C.同時驗收D. 同時投入生產和使用27.下列事項屬于我國勞動法對女職工勞動權益保護的有(A. 女職工不能從事礦山井下作業(yè)B.懷孕七個月以上的女職工不得安排其夜班勞動C.女職工生育享有不少于90天的產假D.哺乳期女職工不得被安排加班加點28.違反勞動紀律的經濟

11、處罰形式有(A. 罰款B.停發(fā)工資C.降低工資級別D.賠償經濟損失29.根據勞動合同法的規(guī)定，下列對保密義務的表述正確的有(A. 保密義務屬于約定義務B.保密義務屬于有償義務C.因負有保密義務而約定競業(yè)限制的期限不得超過3年D.保密義務僅適用于董事、高級管理人員30 .下列各項不應計算在最低工資中的有(A. 夜班津貼B.加班加點工資C.用人單位支付給勞動者的非貨幣性收入D.用人單位為勞動者繳納的社會保險費4小題，每小題3分，共12分)31 .平等就業(yè)權32 .勞動合同的變更33 .勞動安全衛(wèi)生認證制度34 .社會救濟四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35 .非全日制用工的概念及

12、特點。36 .為什么工資分配要實行宏觀調控原則?37 .簡述國家和政府保障勞動就業(yè)的含義。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38 .試述工傷保險的特點。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39 .2018年3月，施某與甲公司訂立經營用房裝修協(xié)議，約定由施某負責組織人員施工，裝修費用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費用一律由施某自付，施工過程中出現任何安全問題，均由施某自行承擔，甲公司不承擔任何責任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項損失65000元。陳某欲維護自己權益，咨詢相關律師。試根據案情，給出你的意見。（ 1） （2分）陳某索賠應以誰為被告，為什么?（ 2） （2分）施某與甲公司之間是否存在勞動關系，為什么?（ 3） （2分）陳某為維護自己的合法權益，是否需申請勞動仲裁?為什么?（ 4） （3分）假設陳某接受勞務派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照勞動合同法的規(guī)定，陳某與哪個單位建立了勞動關系?陳某的勞動合同期限最短多長時間?陳某在勞動合同期間內無工作的話，能夠獲得的待遇如何?40.某國有企業(yè)設立了勞動爭議調解委員會，由5名調解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長擔任調解委員會主任。2018年4月5日，職工張某因工作表現不佳被企