三級人力復(fù)習(xí)題人力資源部分規(guī)劃含答案_第1頁
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文檔簡介

1、第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制單項選擇題(請將正確的序號填寫在括號內(nèi),每小題只有一個正確答案)1.在人力資源規(guī)劃中,()事關(guān)全局,是各種人力資源計劃的核心A.戰(zhàn)略規(guī)劃B組織規(guī)劃2 .()是對企業(yè)總體框架的設(shè)計。A.戰(zhàn)略規(guī)劃B組織規(guī)劃3 .在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是(A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.制度規(guī)劃4 .被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(A.制度規(guī)劃B.人力資源規(guī)劃C制度規(guī)劃D.人員規(guī)劃C人員規(guī)劃D.崗位規(guī)劃)C.費(fèi)用規(guī)劃D.人力資源規(guī)劃C.戰(zhàn)略規(guī)劃D.工作崗位分析5 .企業(yè)工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的(A.基礎(chǔ)B.重要前提C依據(jù)D.必要條件6 .

2、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容是()A.人力資源費(fèi)用預(yù)算B.人力資源費(fèi)用控制C.人力資源費(fèi)用監(jiān)督D.人力資源費(fèi)用結(jié)算7 .企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的第一個層次是經(jīng)營決策者、風(fēng)險承擔(dān)者和收益分享者構(gòu)成經(jīng)營主體和規(guī)定相互關(guān)系的經(jīng)營制度所組成的企業(yè)高層組織,即()oA.經(jīng)營體制B.管理體制C決策體制D.職能體制8 .企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的第二個層次是負(fù)責(zé)籌集和優(yōu)化資源(人力、物力、財力)配置,產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、服務(wù)及日常管理職能的機(jī)構(gòu)及相關(guān)的制度,即()。A.經(jīng)營體制B.管理體制C決策體制D.職能體制9 .企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是“體”,是指()。A.組織中的分工與合作關(guān)系B.具有不同性質(zhì)和特征的組織制度模式

3、在企業(yè)中的實際選擇與應(yīng)用C組織中的權(quán)力與責(zé)任的分配D.企業(yè)各個層級、各類具體部門的設(shè)置10 .企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是“制”,是指()。A.組織中的分工與合作關(guān)系B.具有不同性質(zhì)和特征的組織制度模式在企業(yè)中的實際選擇與應(yīng)用C組織中的權(quán)力與責(zé)任的分配D.企業(yè)各個層級、各類具體部門的設(shè)置11 .以下關(guān)于管理跨度與管理層次關(guān)系的描述,正確的是()。A.管理層次與管理跨度成正比B.管理層次與管理跨度成反比C管理層次與管理跨度沒有必然聯(lián)系D.以上答案均不正確12 .()是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式。A.直線制B職能制C直線職能制D.事業(yè)部制13 .()只適用于計劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè),必須經(jīng)過改造才能應(yīng)用于市場經(jīng)

4、濟(jì)下的企業(yè)A.直線制B.職能制C直線職能制D.事業(yè)部制14 .()也稱分權(quán)制結(jié)構(gòu),遵循“集中決策、分散經(jīng)營”的原則。A.直線制B.職能制C直線職能制D.事業(yè)部制15 .以下關(guān)于直線職能制的描述,錯誤的是()。A.直線職能制是一種有助于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式,在現(xiàn)代企業(yè)中應(yīng)用廣泛B.隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大,職能部門過多,各部門之間的協(xié)作變得困難C.高層管理者無法將精力集中于重大問題D.權(quán)力下放,有利于高層管理者擺脫日常行政事務(wù),謀劃重大戰(zhàn)略問題16 .以下關(guān)于事業(yè)部制的描述,錯誤的是()。A.容易造成機(jī)構(gòu)重疊,管理人員膨脹現(xiàn)象B.隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大,職能部門過多,各部門之間的協(xié)作變得困難C權(quán)責(zé)明確,

5、物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤D權(quán)力下放,有利于高層管理者擺脫日常行政事務(wù),謀劃重大戰(zhàn)略問題17 .說明公司各部門設(shè)置及管理層次、相互關(guān)系的圖是()A.組織機(jī)才圖B組織職務(wù)圖C組織職能團(tuán)D組織功能圖18 .表示各機(jī)構(gòu)中所設(shè)立的各種職務(wù)的名稱、種類的圖是()A.組織機(jī)構(gòu)圖B組織職務(wù)圖C組織職能圖D組織功能圖19 .表示各級行政負(fù)責(zé)人或員工主要職責(zé)范圍的圖是()A.組織機(jī)構(gòu)圖B組織職務(wù)圖C組織職能圖D.組織功能圖20 .表示某個機(jī)構(gòu)或崗位主要功能的圖是()A.組織機(jī)構(gòu)圖B.組織職務(wù)圖C組織職能圖D.組織功能圖二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi).選項中有兩個或兩個以上正確答案,多選、錯選、少

6、選均不得分)1 .人員規(guī)劃是對企業(yè)人員的()的整體規(guī)劃。A.總量B供給C構(gòu)成D.需求E流動2 .人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()A.人員規(guī)劃B.制度規(guī)劃C戰(zhàn)略規(guī)劃D.薪酬規(guī)劃E部門規(guī)劃3 .在人力資源規(guī)劃中,人員規(guī)劃的內(nèi)容包括()A.企業(yè)勞動定員B.人力資源現(xiàn)狀分析C人員供需平衡D.人力資源費(fèi)用控制E.人員需求與供給預(yù)測4 .從規(guī)劃的期限上看,人力資源規(guī)劃可分為()。A.長期規(guī)劃B.人力資源費(fèi)用規(guī)劃C中期計劃D.企業(yè)組織變革規(guī)劃E.短期計劃5 .企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則包括()。A.任務(wù)目標(biāo)原則B.分工協(xié)作原則C統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則D.權(quán)責(zé)對應(yīng)原則E精簡及有效跨度原則6 .以下關(guān)于直線職能制的描述,

7、正確的是()。A.直線職能制是一種有助于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式,在現(xiàn)代企業(yè)中應(yīng)用廣泛B.隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大,職能部門過多,各部門之間的協(xié)作變得困誰C.高層管理者無法將精力集中于重大問題D.權(quán)力下放,有利于高層管理者擺脫日常行政事務(wù),謀劃重大戰(zhàn)略問題E容易造成機(jī)構(gòu)重疊,管理人員膨脹現(xiàn)象7.以下關(guān)于事業(yè)部制的描述,正確的是()。a.容易造成機(jī)構(gòu)重疊,管理人員膨脹現(xiàn)象B.隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大,職能部門過多,各部門之間的協(xié)作變得困推C權(quán)責(zé)明確,物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤D權(quán)力下放,有利于高層管理者擺脫日常行政事務(wù),謀劃重大戰(zhàn)略問題E有利于發(fā)揮事業(yè)部的主動性和創(chuàng)造性一、單項選擇題1 .A,P12.B,P1

8、3.D,P24.B,P25.B,P26.C,P27.A,P38.D,P39.D,P310.B,P311.B,P412.A,P513.B,P614.D,P715.D,P7-816.B,P7-817.A,P918.B,P919.C,P1020.D,P10二、多項選擇題1.ACE,P12.ABC,P1-23.ABCE,P14.ACE,P15.ABCDE,P3-46.ABC,P7-87.ACDE,P7-8第二節(jié)工作崗位分析一、單項選擇題(請將正確的序號填寫在括號內(nèi),每小題只有一個正確答案)1 .()為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。A.工作崗位分析B.工作崗位設(shè)計C人員流動統(tǒng)計D.人員需求計劃2 .以

9、下關(guān)于工作崗位分析的作用,說法錯誤的是()0A.為崗位評價奠定了重要基礎(chǔ)B.為員工的素質(zhì)測評提供依據(jù)C.使員工明確自己白工作職責(zé)D.能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)3 .()是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為素質(zhì)要求等所做的統(tǒng)規(guī)定。D.勞動制度()。D.任務(wù)計劃表D.協(xié)作規(guī)則A.崗位評價B.工作分析C.崗位規(guī)范4 .工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和A.培訓(xùn)制度B.工作說明書C工資制5 .崗位勞動規(guī)則不包括()。A時間規(guī)則B.行為規(guī)則C.考核規(guī)則6 .管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容不包括()A.能力要求B.年齡要求C知識要求D.經(jīng)歷要求7 .管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括()A.經(jīng)歷要

10、求B.指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃C推薦教材D參考性培訓(xùn)大綱8 .以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是()A.崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容B.崗位人員知識技能要求C.崗位各項任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求D.完成各項任務(wù)的程序和操作方法9 .()是組織對各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項聽做的統(tǒng)一規(guī)定。A.崗位分析B.工作說明書C.崗位規(guī)范D.勞動說明書10根據(jù)說明對象的不同,對工作說明書所進(jìn)行的分類不包括()A.公司工作說明書B部門工作說明書C.崗位工作說明書D.行業(yè)工作說明書11 .生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括()A.工作實例B與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度C.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)D.完成各項任務(wù)的程序和操作方法12 .以

11、下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法,錯誤的是()A.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化B.工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制C.崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛D.崗位規(guī)范是工作說明書的一個重要部分13 .崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括()A.涉及的內(nèi)容不同B.結(jié)構(gòu)形式不同C.突出的主題不同D.適用范圍不同14 .設(shè)計崗位調(diào)查方案時,關(guān)于調(diào)查的時間、地點和方法的說法錯誤的是(A.指出從什么時間開始到什么時間結(jié)束B.調(diào)查地點指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點C確定調(diào)查方式要力求節(jié)省人力、物力和時間D.能采用抽樣調(diào)查、重點調(diào)查方式,就不必進(jìn)行全面調(diào)查5.以下關(guān)于工作崗位分析的說法,錯誤的是()A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)

12、查以保證調(diào)查質(zhì)量B.為搞好崗位分析,應(yīng)做好員工的思想工作c.正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性D調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi),選項中有;兩個或兩個以上正確答案,多選、錯選、少選均不得分)1 .工作崗位分析是對崗位的()進(jìn)行系統(tǒng)研究,并制定出崗位人事規(guī)范的過程。A.性質(zhì)任務(wù)B職責(zé)權(quán)限C.崗位關(guān)系D.勞動環(huán)境E.員工社會關(guān)系2.以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有()0A.能夠使企業(yè)提高年度績效B.為員工考評、晉升提供了依據(jù)C能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣D.有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃E是進(jìn)行各類人才供給和需求

13、預(yù)測的重要前提3 .崗位規(guī)范中,崗位勞動規(guī)則包括()。A.組織規(guī)則B.崗位規(guī)則C行為規(guī)則D.時間規(guī)則E.協(xié)作規(guī)則4 .工作崗位分析信息的主要來源有()。A.直接觀察B.事件訪談C工作日記D.書面材料E.同事報告5 .定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括()。A.崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)B.崗位員工規(guī)范C.時間定額標(biāo)準(zhǔn)D雙重定額標(biāo)準(zhǔn)E產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)6 .崗位規(guī)范中,定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括()。A.編制定員標(biāo)準(zhǔn)B.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)C時間定額標(biāo)準(zhǔn)D編制定額標(biāo)準(zhǔn)E各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)7 .崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括()0A.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范B.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范C管理崗位知識能力規(guī)范D.管理崗位考核規(guī)范E生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范8 .以下屬于

14、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范內(nèi)容的是()。A.知識要求B指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃C經(jīng)歷要求D.參考性培訓(xùn)大綱E推薦教材9 .工作說明書的內(nèi)容包括()。A.監(jiān)督與崗位關(guān)系B性別要求C勞動條件和環(huán)境D.績效考評E身體條件和資歷10 .工作說明書的內(nèi)容包括()A.崗位職責(zé)B.技能要求C工藝流程D.績效考評E工作時間11 .以下關(guān)于工作說明書的說法正確的是()A.內(nèi)容可繁可簡B身體條件包括體格和體力兩項要求C資歷是由工作經(jīng)驗和學(xué)歷條件構(gòu)成D.工作權(quán)限可以不必與工作責(zé)任相一致E崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍12 .工作說明書中說明崗位的基本資料,如()A.崗位名稱B.工作權(quán)限C.崗位等級D.定員標(biāo)準(zhǔn)E工作內(nèi)容參考答案一、

15、單項選擇題1.A,P148.B,P1715.A,P19二、多項選擇題1.ABCD,P137.ABCDE,P1612.ACD,P172.B,P149.B,P172.BDE,P148.BDE,P163.C,P154.B,P155.C,P156.B,P167.A,P1610.D,P1711.A,P1712.A,P1813.D,P1814.C,P193.ABCDE,P154.ADE,P155.CDE,P166.ABCE,P169.ACDE,P171810.ABDE,P171811.ABCE,P17第三節(jié)企業(yè)勞動定額定員管理單項選擇題(請將正確的序號填寫在括號內(nèi),每小題只有一個正確答案)1 .()地制定

16、勞動定額,是企業(yè)管理對勞動定額工作提出明一項基本要求。A.快、精、準(zhǔn)B.快、準(zhǔn)、全C.慢、全、精D.全、準(zhǔn)、精2 .巴克制將工人勞動效率分解為作業(yè)率和開工率兩個方面,其中作業(yè)效率指標(biāo)反映了()A.工人的努力程度B.管理者的努力程度C設(shè)備技術(shù)水平D生產(chǎn)質(zhì)量3 .巴克制將工人勞動效率分解為作業(yè)率和開工率兩個方面,其中開工率指標(biāo)反映()A.工人的努力程度B.管理者的努力程度C設(shè)備技術(shù)水平D.生產(chǎn)質(zhì)量4 .企業(yè)勞動定額管理的各個環(huán)節(jié),包括勞動定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計分析及修訂等,都是圍繞()這一核心問題展開的。A.勞動定額范圍B.勞動定額質(zhì)量C勞動定額水平D.勞動定額層次5 .以下不是定額修改期間隔

17、的長短需考慮的因素有()A.定額完成,卜#況B生產(chǎn)潛力大C生產(chǎn)產(chǎn)量D.定額質(zhì)量6 .企業(yè)發(fā)生除以下哪種情況,可不受修訂定額的間隔期的限制,對勞動定額進(jìn)行及時調(diào)整()A.產(chǎn)品設(shè)計結(jié)構(gòu)發(fā)生變化B生產(chǎn)工藝方法發(fā)生變化C設(shè)備或工藝裝備發(fā)生變化D.管理人員發(fā)生變化7 .按照產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品實耗工時,主要適用于以下哪類企業(yè)?()A.生產(chǎn)周期較短、投人批量不大的企業(yè)8 .生產(chǎn)比較穩(wěn)定、產(chǎn)品品種少、生產(chǎn)周期短的企業(yè)C生產(chǎn)周期長、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過程比較復(fù)雜的企業(yè)D.生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)8 .以下產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計的方法,適用于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)班的是()A.按照產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)

18、品實耗工時B.按照產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計匯總實耗工時C按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序統(tǒng)計匯總實耗工時D.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計匯總實耗工時9 .()是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式。A.工時定額和產(chǎn)量定額B.工時定額和計劃定額C.產(chǎn)量定額和企業(yè)定額D.產(chǎn)量定額和計劃定額10 .某企業(yè)上個季度的工時定額下降20個百分點,那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為()A.25%B.30%C.35%D.50%11 .以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法,錯誤的是()。A.勞動定額應(yīng)用范圍廣B.二者的計量單位不同C二者的內(nèi)涵完全一致D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”12 .以下關(guān)于企業(yè)定員的說法,錯誤的是(

19、)。A.編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制B.它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致C企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制D.使用勞動力的一種數(shù)量界限13 .以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是()。A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)14制定企業(yè)定員的基本方法不包括()。A.按設(shè)備定員B.按崗位定員C按任務(wù)定員D.按比例定員15 .以下關(guān)于兼職的說法錯誤的是()。A.主要限于少數(shù)崗位采用B.可擴(kuò)大勞動者的知識面C對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作16

20、.以下說法中()不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。B.鼓勵使用高學(xué)歷員工D.產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué))A.提倡兼職兼作,一專多能C工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分17搞好勞動定員工作的核心是(A.定員數(shù)量的高低寬緊程度適中B.既保證生產(chǎn)的需要,又能節(jié)約勞動力C.體現(xiàn)高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時的原則D.保持先進(jìn)合理的定員水平18.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法,錯誤的是()A.在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性B.定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力要能夠達(dá)到C定員I的執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)外部環(huán)境D.定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者19制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn),核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是:制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類

21、人員的()A.工作成果B.時間效益C勞動效率D.工作能力20 .以下關(guān)于勞動定額的說法,不正確的是()A.班產(chǎn)量定額=工作時間/工時定額B.基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額C工人勞動效率=勞動定額/定額完成率D.采用產(chǎn)量定額或工時定額計算定員數(shù)時,其結(jié)果是相同的21 .以下關(guān)于勞動效率定員法的錯誤表述是()。A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法B.它適用于實行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位C工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法22.某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動機(jī)床30臺,每臺開動班次為3班,看管定額為每人看管2臺,出勤率為90%.

22、則該工種定員人數(shù)為()。A.40人B.50人C.90人D.I00人23根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于()。A.按設(shè)備定員B.按比例定員C按效率定員D.按崗位定員24 .在確定定員標(biāo)準(zhǔn)時,冶金、化工企業(yè)應(yīng)以()為主。A.按勞動效率定員B.按設(shè)備定員C.按設(shè)備崗位定員D.按比例定員25 .()的崗位最不適合按工作崗位進(jìn)行定員。A.清潔工B.信訪人員C警衛(wèi)員D.醫(yī)務(wù)人員26 .按工作崗位定員依據(jù)的因素不包括()A.工作任務(wù)B.工作量C實行兼耳RD.生產(chǎn)班次27 .按崗位定員又分為工作崗位定員和()定員。A.職責(zé)范圍B.勞動效率C.比例D.設(shè)備崗位28 .以下關(guān)于定員

23、方法的表述不正確的是()。A.輔助生產(chǎn)工人可按比例定員B化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員C檢修工、檢驗工適合按崗位定員D.機(jī)器制造和紡織企業(yè)適合按比例定員29 .企業(yè)定員的新方法不包括()。A.零基定員法B.效率定員法C運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)D.運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進(jìn)行定員30 .以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是()。A.零基法是以崗位勞動量為依據(jù),一切從零開始B.零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)C零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ),按比例定人數(shù)D.零基法對工作量不飽和的崗位,實行并崗或由一人兼職兼崗31 .在采用零基定員法核定定員人數(shù)時,最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是()。A.核定各崗位的工作

24、任務(wù)量B.核定各崗位的名稱C.核定各崗位的職責(zé)D.核定各崗位的權(quán)限32 .勞動定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動定額工作標(biāo)準(zhǔn),即以()為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。A.人力消耗B.時間消耗C資源消耗D.一切勞動消耗33 .國家或行業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括()。A.法定性B技術(shù)性C強(qiáng)制性D統(tǒng)一性34 .(),亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn),是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制度的標(biāo)準(zhǔn)A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)C效率定員標(biāo)準(zhǔn)D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)35 .在勞動定員標(biāo)準(zhǔn)中,對人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,不可以采用()。A.絕對指標(biāo)B相對指標(biāo)C質(zhì)量指標(biāo)D.控制幅度36 .企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括()。A.生產(chǎn)加工方法B.工藝流程C勞動組織條件D.管理

25、層次37編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則不包括()。A.形式要簡化B.人崗要匹配C內(nèi)容要協(xié)調(diào)D.計算要統(tǒng)一38 .以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說法,錯誤的是()。A.標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成B.概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成C定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充構(gòu)成D.一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)39 .下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法中錯誤的是()。A.提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分B.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成C提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T1.1的要求撰寫D.標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個要素二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi),選項中有兩個或兩個以上正確答案,多選

26、、錯選、少選均不得分)1.勞動定額的貫徹執(zhí)行是企業(yè)勞動定額管理的一項很重要的工作內(nèi)容,評價和衡量企業(yè)勞動定額的貫徹實施情況,可采用以下哪幾項標(biāo)準(zhǔn)()A.制定勞動定額時是不是經(jīng)過認(rèn)真的調(diào)研B.勞動定額面的大小C企業(yè)是不是按勞動定額對工人的勞動量進(jìn)行了嚴(yán)格的考核D.企業(yè)為了推行新定額是不是采取了有效的措施E.各職能部門是不是按照勞動定額組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理2 .巴克制將工人勞動效率分解為()兩個方面。A.操作方法B.作業(yè)率C操作流程D.數(shù)量程度E.開工率3 .以下哪些是定額修改間隔的長短需考慮的因素()A.定額完成情況B生產(chǎn)潛力大小C生產(chǎn)產(chǎn)量D.定額質(zhì)量E企業(yè)生產(chǎn)類型4 .企業(yè)發(fā)生以下哪種情況,

27、可不受修訂定額的間隔期的限制,對勞動定額進(jìn)行及時調(diào)整(A.產(chǎn)品設(shè)計結(jié)構(gòu)發(fā)生變化B.生產(chǎn)工藝方法發(fā)生變化C設(shè)備或工藝裝備發(fā)生變化D.管理人員發(fā)生變化E.個別定額存在明顯不合理5 .實耗工時按照生產(chǎn)單位和工藝過程的不同,又可分為()A.車間的實耗工時B.工種的實耗工時C工序的實耗工時D.單位產(chǎn)品的實耗工時E.單位產(chǎn)品的實耗工時6 .實耗工時按照統(tǒng)計范圍的不同可以分為()A.車間或班組的實耗工時B.工種的實耗工時C工序的實耗工時D.總產(chǎn)品的實耗工時E.單位產(chǎn)品的實耗工時7 .以下統(tǒng)計產(chǎn)品實耗工時的方法中,()屬于非全面調(diào)查A.工作日寫實B.測時C瞬間觀察法D.按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實耗工時E.

28、按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計匯總實耗工時8 .企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn),即需要加強(qiáng)()工作,促進(jìn)企業(yè)勞動組織的科學(xué)化A.定編B.定額C定崗D.定員E.定薪9 .按照社會實體單位的性質(zhì)和特點,人員編制可分為(A.行政編制B.企業(yè)編制D.事業(yè)編制E政府編制10企業(yè)定員的范圍包括(A.臨時員工B.高層領(lǐng)導(dǎo)者C.軍事編制)C技術(shù)人員D.初級、中級管理人員E.一般員工11.按設(shè)備定員,即根據(jù)()來計算定員人數(shù)。A.出勤率B.設(shè)備需要開動班次C工人看管定額D.設(shè)備需要開動的臺數(shù)E.生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量12.為了做到人盡其才,人事相宜,進(jìn)行定員時應(yīng)做()方面的分析。A.考勤制度B.用人制度C定員標(biāo)準(zhǔn)D.工作崗位E勞動者

29、基本狀況13企業(yè)定員的原則包括()A.定員標(biāo)準(zhǔn)要長期固定B.必須以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo)C各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)D.必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)E.要做到人盡其才,人事相宜14.工作崗位定員主要根據(jù)()等因素來確定定員人數(shù)。A.工作量B.工作任務(wù)C.崗位區(qū)域D.工作效率E.實行兼職作業(yè)的可能性15核定用人數(shù)量時,比例定員法適用于()的定員。A.食堂工作人員B衛(wèi)生保健人員C工程技術(shù)人員D.托幼工作人員E政治思想工作人員16根據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度,可將定員標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分為()。A.單項定員標(biāo)準(zhǔn)B多項定員標(biāo)準(zhǔn)C雙向定員標(biāo)準(zhǔn)D綜合定員標(biāo)準(zhǔn)E比例定員標(biāo)準(zhǔn)17.從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看,行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括()。A用

30、人的數(shù)量和質(zhì)量要求B.各工種工序的工藝流程C規(guī)定各類人員劃分的方法D.采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件E人員任職的國家職業(yè)資格(等級)一、單項選擇題1.B,P242.A,P263.B,P264.C,P295.C,P316.D,P327.B,P368.D,P379.A,P3810.A,P3811.A.P43-4412.A,P4313.B,P4414.C,P4415.A,P4516.B,P4517.D,P4518.D,P4619.C,P4620.C,P4721.B,P4722.B,P4723.D,P4824.C,P4825.D,P4926.D,P4927.D,P484928.D,P4929.B,P5053

31、30.C,P5331.A,P5432.A,P5533.C,P5534.B,P5535.C,P5636.D,P5637.B,P5638.A,P5739.A,P57二、多項選擇題1.BCDE,P252.BE,P263.ABDE,P314.ABCE,P325.ABC,P356.DE,P357.ABC,P388.ABCD,P42439.ABC,P4310.BCDE,P4311.ABCD,P4412.DE,P4513.BCDE,P454614.ABCE,P4915.ABDE,P4916.AD,P5517.ABCDE,P58第四節(jié)人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核和支出控制一、單項選擇題(請將正確的序號填寫在括號內(nèi)。每小題只有一個正確答案)1 .()是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi),人力資源部門的全部管理活動的費(fèi)用支出。A

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