勞務(wù)員考試試題-

1、二、單項選擇題(將正確答案的編號填入括號內(nèi)1、對于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超過50人的,其中中級工比例不低于(。A 20%B 30%C 40%D 50%2、按照工傷保險條例第十四條的規(guī)定,以下不屬于工傷的是(。A 患職業(yè)病的B 在上下班途中,受到機動車事故傷害的C 醉酒導(dǎo)致傷亡的D 因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的3、工傷認定的主體不包括(。A 職工所在單位B 職工或其直系親屬C 職工所在單位的工會組織D 業(yè)主方4、工傷認定申請不需要提交的材料是(A 申請人身份證原件B 省社會保險基金管理局的工傷保險參保證明C 醫(yī)療診斷證明(或者病歷復(fù)印件,或者職業(yè)病診斷證書(或者職業(yè)病診

2、斷鑒定書D 用人單位的傷害事故調(diào)查報告5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是(。A 對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯誤B 機械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故C 沒有安全操作規(guī)程,或操作規(guī)程和管理制度不健全D 教育培訓(xùn)不夠,未經(jīng)培訓(xùn)或無證上崗,缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識,安全生產(chǎn)意識差。6、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗,通過座談討論估計出三種不同的工時消耗,分別是0.4、0.55、0.85 ,則其定額時間為(。A 0.6B 0.58C 0.5D 0.737、勞動力總量需求計劃的編制方法不包括(。A經(jīng)驗比較法 B分項綜合系數(shù)法 C標準曲線法 D概算定額法8、勞動合同法第六十八條規(guī)定

3、:非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過(小時。A 20B 22C 24D 289、以下不屬于變更勞動合同時要經(jīng)過的程序的是(。A 作出答復(fù)B 提出要求C 簽訂協(xié)議D 重新審核10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當提前(向工會或者全體職工說明情況。A 15B 30C 45D 6011、以下選項中,用人單位可以解除勞動合同的是(。A 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B 在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡已不足五年的C 患病或者因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D 與本單位訂立無

4、固定期限勞動合同的12、對無效勞動合同的處理方式錯誤的是(。A 修改合同B 撤銷合同C 繼續(xù)使用D 賠償損失13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級的標準要求企業(yè)注冊資金在(以上。A 20萬元B 30萬元C 50萬元D 100萬元14、企業(yè)具有初級以上混凝土技術(shù)工人不少于(人。A 20B 30C 50D 6015、按照相關(guān)規(guī)定要求,完成一個總承包工程項目招標投標過程的法定時效為(天。A 101B 103C 105D 10716、凡工作場所噪音超過(分貝時,員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進行工作。A 65B 75C 85D 9517、工傷保險與商業(yè)保險的區(qū)別不包括(。A 目的不同B 保險對象不同C 賠償金額的計算

5、方式不同D 實施方式不同18、下列選項中,不屬于勞務(wù)分包投標文件條款的是(。A 勞務(wù)費的結(jié)算與支付B 承諾書C 公司等級資質(zhì)材料D 質(zhì)量管理措施19、月統(tǒng)計上報要求本月(從上月25日到本月25日工作量及完成情況統(tǒng)計于本月25日(前報總包方項目經(jīng)理部工程管理部門。(逢周六、周日提前至周五A 9:00 amB 10:00 amC 4:00 pmD 5:00 pm20、周報內(nèi)容要求不包括(。A 周材料、設(shè)備進場計劃B 機械使用報表C 周勞動力使用報表D 周施工作業(yè)統(tǒng)計21、例會時間盡量縮短,講究效率,解決具體問題,日例會開會時間不超過(。A 15分鐘B 半小時C 45分鐘D 一小時22、對于施工過程

6、中的質(zhì)量控制,每天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底,交底內(nèi)容不包括(。A 成品保護B 操作流程C 施工區(qū)域D 操作工藝及措施23、分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負責(zé)人,專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于( A 名。A 3B 4C 5D 624、分包單位入場(要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。A 3天內(nèi)B 一周內(nèi)C 10天內(nèi)D 兩周內(nèi)25、勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過次年(。A 1月20日B 1月22日C 1月25日D 1月30日26、分包隊伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表,每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動者本人簽字確認,并保存(備查。A 半年以上B 一年以上C 一年半以上D 兩年以上27、總包單位

7、(要組織一次勞務(wù)費支付情況排查。A 每個月B 每兩個月C 每三個月D 每六個月28、勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示(以上。A 3天B 5天C 一周D 30天29、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識培訓(xùn)的內(nèi)容不包括(。A 建筑施工安全常識B 典型事故案例分析C 城市公共道德D 施工質(zhì)量基本知識30、勞務(wù)員應(yīng)具有(頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書,并應(yīng)當取得年度崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書。A 建設(shè)委員會B 就職的公司C 監(jiān)理單位D 住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部31、勞務(wù)分包工程隊伍中需要取得相應(yīng)資格證書的是(。A 初級工B 中級工C 高級工D 都需要32、時間定額以工日為單位,每個工日工作時間按現(xiàn)行制度規(guī)定為(小時。A 7

8、B 8C 9D 1033、已知每日產(chǎn)量和小組成員工日數(shù)的總和,請問怎樣計算得到臺班產(chǎn)量。(A 小組成員工日數(shù)的總和÷每日產(chǎn)量B 小組成員工日數(shù)的總和×每日產(chǎn)量C 每日產(chǎn)量÷小組成員工日數(shù)的總和D 小組成員工日數(shù)的總和+每日產(chǎn)量34、比較類推法又叫做(。A 寫實記錄法B 標準定額法C 典型定額法D 技術(shù)測定法35、比較類推法方法簡便、工作量小,適用于(的施工(生產(chǎn)過程。A 產(chǎn)品品種多、批量小B 產(chǎn)品品種多、批量大C 產(chǎn)品品種少、批量小D 產(chǎn)品品種少、批量大36、選一類土上口寬0.8m以內(nèi)地槽為典型項目,經(jīng)測定其時間定額為0.158(工日,又知挖二類土用工是挖一類土的

9、1.43倍,請問挖二類土,上口寬在0.8m以內(nèi)地槽的時間定額是多少?(A 0.226B 0.126C 0.198D 1.14437、用以研究各種性質(zhì)的工作時間消耗的方法是(。A 測時法B 工作日寫實法C 簡易測定法D 寫實記錄法38、設(shè)測定一磚厚的基礎(chǔ)墻,現(xiàn)場測得每立方米砌體的基本工作時間為140工分,查“定額工時消耗規(guī)范”得知:其準備與結(jié)束時間占工作班時間的5.45%,休息時間占工作班時間的5.84%,不可避免的中斷時間占工作班時間的2.49%,請問其時間定額(工日為多少? (A 0.43B 0.66C 162.4D 2.9439、請分析為什么總承包企業(yè)自由勞動力少,使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力多

10、。(A 現(xiàn)階段,建筑施工企業(yè)實行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制B 政府政策不允許總承包企業(yè)有太多的自由勞動力C 施工現(xiàn)場一線的工人都不愿意進總承包企業(yè)D 總承包企業(yè)只看重管理人員的培養(yǎng)40、為什么施工勞動力中女性工人少,男性工人多?(A 男尊女卑B 女性不喜歡建筑行業(yè)C 由于建筑業(yè)的勞動強度和作業(yè)方式的特殊性D 工作崗位有限,只夠安排給男性41、機械挖土方時平均定額的單位為(。A 立方米/工時B 工時/立方米C 工時/噸D 噸/工時42、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級資質(zhì)標準要求企業(yè)近(年承擔(dān)過(項以上砌筑作業(yè)分包,工程質(zhì)量合格。( A 3 2B 3 3C 5 2D 5 343、石制作分包企業(yè)資質(zhì)

11、分為(。A 一級、二級B 一級、二級、三級C 特級、一級、二級D 不分等級44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準要求企業(yè)近3年(年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。A 最低B 最高C 平均D 中等45、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級以上架線技術(shù)工人不少于(人。A 30B 40C 50D 6046、拆動安全防護措施。必須經(jīng)安全員同意并報(同意。A 施工負責(zé)人B 技術(shù)負責(zé)人C 質(zhì)檢員D 項目經(jīng)理47、如果施工工序可能出現(xiàn)下列選項中的物質(zhì),請問哪一種可以不用戴呼吸防護器?(A 大量塵土B 砂石碎屑C 有毒氣體D 煙霧48、與施工總承包、專業(yè)承包項目招投標工作相比,勞務(wù)分包招投標工作的特點不包括(。A 勞務(wù)

12、分包項目的標的額小B 勞務(wù)分包項目數(shù)量大C 勞務(wù)分包招投標操作周期短D 勞務(wù)分包項目投標報價簡單49、下列選項中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包投標報價方式的是(。A 定額工月單價乘以總工月B 平方米單價乘以總面積C 定額預(yù)算直接費中人工費加適量管理費D 定額工日單價乘以總工日50、召開發(fā)布會的時候要發(fā)放招標文件,同時還要(。A 確定投標人B 編制招標文件C 組織現(xiàn)場勘查D 接受投標文件51、勞務(wù)分包隊伍接到中標通知書后要與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)(專業(yè)分包合同和一系列協(xié)議,不包含(。A 施工安全協(xié)議B 安全生產(chǎn)協(xié)議C 現(xiàn)場工人管理協(xié)議D 水電費及其他費用協(xié)議52、勞務(wù)分包隊伍人員進場時須提交的東西正確的

13、是(。A 三張一寸照片B 一張三寸照片C 身份證原件D 身份證復(fù)印件電子版53、勞務(wù)分包隊伍人員進場時不需要提供一式三份加蓋單位公章的復(fù)印件的是(。A 有效的管理人員上崗證B 身份證C 特殊崗位人員上崗證D 技能等級證書54、分包單位的備案資料中沒有(。A 本單位當年年審過的安全施工許可證原件B 參與本工程施工的管理人員的上崗證書原件C 企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件D 公司概況介紹55、勞務(wù)分包隊伍入場教育培訓(xùn)的大綱內(nèi)容中沒有講到的是(。A 安全管理風(fēng)險分析B 消防保衛(wèi)管理C 公司福利待遇D 新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備56、施工過程中,分包單位因其本單位原因,主動向總包單位提出終止合同的,因此造成的損失(

14、。A 由分包單位承擔(dān)B 由總包單位承擔(dān)C 由雙方共同承擔(dān),但是分包單位承擔(dān)大部分損失D 由雙方共同承擔(dān),但是總包單位承擔(dān)大部分損失57、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的計劃種類不包含(。A 周計劃B 日計劃C 年計劃D 月計劃58、各分包單位的月度施工計劃不包括(。A 編制說明B 安全控制計劃C 工程形象進度計劃D 日計劃59、勞務(wù)分包過程管理中的計劃考核的形式除了分包單位自檢還有(。A 質(zhì)檢部門檢查B 總包方項目經(jīng)理部檢查C 總包方項目安全部檢查D 設(shè)計方檢查60、日生產(chǎn)碰頭會的內(nèi)容不包含(。A 設(shè)計方驗收事項B 總包方項目經(jīng)理部驗收事項C 監(jiān)理驗收事項D 驗收時間61、項目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位

15、操作工人對操作工藝流程以及(的掌握情況,達不到要求的一律清退出場,所造成的損失由分包單位自負。A 質(zhì)量驗收規(guī)范B 質(zhì)量管理體系C 事故處理流程D 施工生產(chǎn)計劃62、下列選項中不屬于過程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是(。A 樣板內(nèi)容B 樣板部位C 樣板制作材料D 施工單位和負責(zé)人63、分包單位的技術(shù)負責(zé)人要參加(組織的圖紙會審。A 項目經(jīng)理部門B 設(shè)計方C 總包方技術(shù)部門D 業(yè)主或監(jiān)理64、對于業(yè)主指定的分包單位工程,分包單位必須在(提供經(jīng)總包項目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。A 分部工程驗收前、分項工程驗收前B 分部工程驗收后、分項工程驗收后C 分部工程驗收前、分項工程驗收后D 分部工程驗收

16、后、分項工程驗收前65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門組織進行技術(shù)交底的部門及個人不包括(。A 項目經(jīng)理B 施工負責(zé)人C 技術(shù)負責(zé)人D 安全管理部門66、施工方案的二級交底是由分包單位的(責(zé)任師對分包單位工長和質(zhì)量檢查員交底。A 工程管理部門B 質(zhì)量管理部門C 安全管理部門D 技術(shù)管理部門67、根據(jù)分包單位合同的要求,分包單位必須根據(jù)周計劃在(前將下周材料需用的計劃報送總包技術(shù)部門。A 周二B 周三C 周四D 周五68、材料檢驗、試驗管理時分包單位提供的所有資料必須提交原件(。A 一式兩份B 一式三份C 一式四份D 一式五份69、一般技術(shù)問題總包項目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形式來解決。若

17、重大技術(shù)問題,由(負責(zé)組織各部門共同研究處理。A 業(yè)主方B 監(jiān)理方C 總包方D 設(shè)計方70、總包負責(zé)招標的分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)的招標圖紙或正式圖紙后(必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。A 7天內(nèi)B 10天內(nèi)C 14天內(nèi)D 15天內(nèi)71、進入施工現(xiàn)場的各分包單位,必須設(shè)臵一專職或兼職(負責(zé)本單位的計量工作,并將名單報至總包技術(shù)部門。A 資料員B 成本員C 計量員D 材料員72、不合格設(shè)備應(yīng)集中管理,由本單位(貼上禁用標識,任何人不準使用,并填寫報廢申請單,經(jīng)總包審核后才能生效。A 材料員B 計量員C 技術(shù)員D 施工員73、分包單位在工程驗收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料(。A

18、 一式兩份B 一式三份C 一式四份D 一式五份74、分包單位的資料必須符合國家標準建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范(。A GB/T503282001B GB/T503282003C GB/T503282005D GB/T50328200775、分包單位文明施工工作的保證項目不包括(。A 沒有無故曠工現(xiàn)象B 沒有嚴重污染擾民C 沒有食物中毒和傳染疾病D 現(xiàn)場管理中的工完場清76、下列選項中不屬于場容管理要做到的內(nèi)容是(。A 工地主要環(huán)形道路做硬化處理,道路暢通B 溫暖季節(jié)有綠化布臵C 施工現(xiàn)場嚴禁吸煙D 施工現(xiàn)場嚴禁大小便77、施工現(xiàn)場運輸車輛不得超量裝載,裝載的工程土方最高點不得超過槽幫上緣(。A 2

19、5cmB 30cmC 45cmD 50cm78、工程設(shè)備的成品保護內(nèi)容有(。A 消防箱B 配電箱C 暖氣片D 空調(diào)機組79、結(jié)構(gòu)和建筑施工過程中的工序產(chǎn)品的成品保護內(nèi)容有(。A 屋面防水B 設(shè)備配件C 電梯D 空調(diào)機組80、分包單位成品保護工作的檢查員在每月的(要參加總包項目經(jīng)理部組織的成品保護檢查,并匯報本專業(yè)成品保護工作的狀況。A 5日B 10日C 20日D 28日81、分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進度情況向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前(報送材料進場計劃。A 13天B 25天C 37天D 510天82、物資進場要復(fù)查的材料計劃不包含(。A 材料名稱B 材料數(shù)量C 材料

20、生產(chǎn)日期D 材料生產(chǎn)廠家83、工程計算必須在工程完工,項目驗收后(以內(nèi)(或按照合同要求報項目預(yù)算部門。A 7日B 10日C 14日D 20日84、勞務(wù)分包隊伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表不需要(的簽字。A 施工負責(zé)人B 工人代表C 分包企業(yè)負責(zé)人D 項目經(jīng)理85、施工總承包單位要以工程項目為單位落實勞務(wù)人員實名管理制度,監(jiān)管的內(nèi)容不包括(。A 勞動統(tǒng)計B 工傷保險C 出工考勤D 工資發(fā)放86、通過實名制管理系統(tǒng)的使用,不能達到(的目的。A 準確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量,保證合法用工B 提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平C 加強農(nóng)民工工資分配管理,保障按月支付不高于當?shù)刈罡吖べY標準的月度工資D

21、 改進企業(yè)勞務(wù)管理手段,提高勞務(wù)管理效率87、凡未簽訂勞動合同的人員,勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)(用人單位在(內(nèi)。與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同,并留存?zhèn)浒?。A 3日B 5日C 7日D 14日88、項目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊伍負責(zé)人在勞務(wù)分包合同簽訂(內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。A 3日B 5日C 7日D 14日89、分公司層面上的綜合評價內(nèi)容有(。A 管理水平B 機械設(shè)備C 施工業(yè)績D 負責(zé)人誠信90、下列選項中屬于項目部層面上的綜合評價內(nèi)容的是(。A 施工能力B 工程質(zhì)量C 協(xié)調(diào)配合D 勞務(wù)力量91、分包單位若在現(xiàn)場設(shè)財務(wù)部門,存放現(xiàn)金過夜不得超過(。A 500元B 1000元C 1500元

22、D 2000元92、辦公室、宿舍內(nèi)不得存放(以上現(xiàn)金。A 200元B 500元C 1000元D 2000元93、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎(chǔ)資料(內(nèi)將審核意見書發(fā)給分包單位。A 7日B 10日C 14日D 20日94、項目預(yù)算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見,同時依據(jù)分包單位合同對分承包方上報的費用或工期計算書進行審核,并在收到費用或工期計算書后(內(nèi)將審核結(jié)果通知分承包方。A 5日B 10日C 15日D 20日95、分包單位使用的外來人口必須證件齊全,所指的證件不包括(。A 身份證B 健康證C 工作證D 暫住證96、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的物資管理,對分包單位每月須向總包商

23、項目經(jīng)理部物資管理部門報送基礎(chǔ)資料有要求,要求的基礎(chǔ)資料不包括(。A 各種物資檢測記錄B 材料采購計劃C 危險品發(fā)放臺賬D 每周進料統(tǒng)計清單97、土方階段噪聲控制措施正確的是(。A 加強施工機械的維修保養(yǎng),縮短維修保養(yǎng)周期B 盡量使用環(huán)保型振搗棒C 鋼模板、鋼管修理時,禁止用大錘敲打D 使用電錘時,及時在各零部件間注油98、引發(fā)嚴重極端事件和重大群體性事件,造成嚴重社會影響的,改正期不少于(。A、三個月B、六個月C、十二個月D、二十四個月99、根據(jù)民法通則的規(guī)定,向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效事件為(。A、半年B、一年C、二年D、三年100、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員,不

24、低于注冊人數(shù)的(A、5%B、8%C、10%D、12%101、隊伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè),必須配備(專職勞務(wù)員。A、1名B、2名C、3名D、4名102、下面不屬于勞務(wù)分包人的主要義務(wù)的是(。A、組織有相應(yīng)資格證書的熟練工人投入工作B、精心組織施工C、服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令D、組建與工程相適應(yīng)的管理班子103、下面不屬于勞務(wù)分包合同的形式的是(。A、自帶勞務(wù)承包B、口頭勞務(wù)承包C、零散的勞務(wù)承包D、成建制的勞務(wù)分包104、發(fā)包人或者承包人有下列情形的,工程所在地建設(shè)行政主管部門不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)的是(A、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè)B、拖欠勞務(wù)分包合同價款C、由勞務(wù)作

25、業(yè)人員工資而引發(fā)的群體性事件D、前一項工程虧損的105、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的考評周期為(。A、一季度B、半年C、一年D、2年106、基本養(yǎng)勞保險的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整到(。A、5%B、7%C、8%D、10%107、下面訂立勞動合同主體中勞動者資格不合法的是(。A、年滿18周歲具備民事行為能力B、未與其他用人單位建立勞動關(guān)系C、退伍軍人D、在校學(xué)生108、未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起(內(nèi)訂立書面勞動合同。(A、15日B、30日C、45日D、60日109、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過(。A、15日B、30日C、45日D、60日110、三年以上固定期

26、限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過(。A、一個月B、三個月C、半年D、一年111、下面不屬于勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款是(。A、勞動合同期限B、工作內(nèi)容C、勞動報酬D、培訓(xùn)期112、勞動合同期限一年以上不滿三年的,使用期不超過(A、一個月B、二個月C、三個月D、半年113、勞動者接到簽訂勞動合同通知書后,自用工之日起(內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。A、15天B、30天C、45天D、60天114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付(的工資。A、一倍B、二倍C、三倍

27、D、四倍115、用人單位支付勞動工資不得低于(。A、本地最低工資標準B、本地平均工資C、全國最低工資標準D、用人單位的平均工資。116、安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,支付勞動者不低于工資的(的工資待遇。A、100%B、200%C、300%D、400%117、下面不屬于勞務(wù)分包合同價款的是(。A、工人工資B、管理費C、伙食費D、各項保險費118、勞務(wù)分包工程完工,工程結(jié)算程序完成后,發(fā)包人應(yīng)當自結(jié)算完成之日起(內(nèi)支付全部結(jié)算價款。(A、24B、26C、28D、30119、下面屬于勞務(wù)工資核實的內(nèi)容的是(。核實是否設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶核實農(nóng)民工工資專用賬戶是否備案核實是否編制農(nóng)民工工資表并進行公

28、示和確認核實務(wù)工人員工資是否實際支付A、B、C、D、120、下面不屬于社會保險機構(gòu)的是(。A、經(jīng)辦機構(gòu)B、基金運營機構(gòu)C、監(jiān)督機構(gòu)D、國家機關(guān)121、下面不屬于經(jīng)辦機構(gòu)的職責(zé)的是(。A、籌集社會保險基金B(yǎng)、給付社會保險待遇C、制定社會保險政策D、組織社會保險服務(wù)122、下面不屬于用人單位的是(。A、國家機關(guān)B、企事業(yè)單位C、有雇工的個體工商戶D、家庭123、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式不包括(。A、現(xiàn)收現(xiàn)付制B、部分積累制C、政府籌集制D、完全積累制124、勞動合同法規(guī)定,非全日制用工是指以小時記酬為主,勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過(。A、4小時B、6小時C、8小時D、10小時12

29、5、勞動合同法規(guī)定,勞動者在同一用人單位每周工作時間不超過(。A、12小時B、16小時C、20小時D、24小時126、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險,費用由個人繳納,其中(計入個人賬戶。(A、5%B、8%C、10%D、12%127、不屬于享受養(yǎng)老保險待遇的條件是(。A、退出勞動領(lǐng)域B、工齡或繳納年限C、年齡D、喪偶128、醫(yī)療保險的作用不包括(。A保證勞動者的基本生活 B有利于調(diào)節(jié)公民收入之間的差別C能加快疾病治療效果 D消除和化解勞動者所遭遇的疾病風(fēng)險129、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險中,單位繳費一般按(左右劃入個人賬戶。(。A、15%B、20%C、25%D、30%130、城鎮(zhèn)職工基

30、本醫(yī)療保險的參保者,至少選擇(家基層定點醫(yī)療機構(gòu)。(。A、1B、2C、1至2D、2至3131、企業(yè)職工因患病或因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,實際工作年限在10年以下的,在本單位工作五年以下的為(。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月132、醫(yī)療期三個月的按(內(nèi)累計病休時間計算。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月133、工傷保險的作用不包括(。A、維護職工合法權(quán)利的重要手段B、分散用人單位的風(fēng)險C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機制的重要條件D、降低用人單位對安全設(shè)施的投入134、工傷保險的特點不包括(。A、工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者B、工傷保險的責(zé)任具有賠償性C、工

31、傷保險待遇相對較低D、工傷保險實行無過錯責(zé)任原則135、社會保險費繳費單位,未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,有勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的,除繳納欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收(的滯納金。A、1%B、2%C、1D、2136、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當至少(向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶通知單。(A、半年B、一年C、一年半D、二年137、申請人認為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起(日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。A、30B、60C、90D、120138、下面不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計劃編制原

32、則中注重系統(tǒng)性原則的是(。A、全員性B、全方位性C、單一性D、全程性139、勞務(wù)分包隊伍綜合評價標準多少分以下為不合格(。A、60B、75C、85D、90140、勞務(wù)分包隊伍綜合考評結(jié)果為多少分以上為優(yōu)秀。(A、65B、75C、85D、95141、投資回報率等于(。A、項目凈利潤/項目成本×100%B、項目成本/項目凈利潤×100%C、項目凈利潤/項目毛收入×100%D、項目毛收入/項目凈利潤×100%142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的,每減少一年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減(。A、5%B、10%C、15%D、20%143、勞動保障行政部門應(yīng)當自工傷認

33、定決定做出之日起(個工作日內(nèi),將工傷認定送達工傷認定申請人以及受害職工(或其直系親屬和用人單位,并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。(A、10B、15C、20D、25144、某對有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額620工日,全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各是多少? (A、82.44%B、81.44%C、79.44%D、83.44%145、從2001年1月1日起,安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的(倍計算。A、10B

34、、15C、20D、25146、勞務(wù)分包隊伍綜合評價中不屬于行政管理的內(nèi)容有(。A、食堂衛(wèi)生B、特種作業(yè)C、資源節(jié)約D、職業(yè)病防護147、社會保險的基本特征有哪些?(社會性強制性繳費性互濟性福利性A、B、C、D、148、工傷保險是由哪方繳納保險費(A、勞動者B、用人單位C、勞動者繳納大部分費用,其余由用人單位繳納D、用人單位繳納大部分費用,其余由勞動者繳納149、某工程承包作業(yè)5000,計劃每平方米單位用工5個工作日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃實際用工為多少工日?(保留整數(shù)。(A、20833B、20700C、20950D、20655150、某工程

35、承包作業(yè)5000,計劃每平方米單位用工5個工作日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃平均人數(shù)為多少人?(保留整數(shù)(A、70B、 66C、82D、92151、某工程承包作業(yè)5000,計劃每平方米單位用工5個工作日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃工資總額為多少元? (保留整數(shù)(A、1050000B、850000C、800000D、1000000152、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值375000 0元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%,試計算計劃工人勞動生產(chǎn)率為多少元/人?(A、12500B、13000C、

36、12000D、13500153、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值375000 0元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%,試計算計劃工資總額(A、520000B、525000C、530000D、535000154、某工程隊有建安工人300人月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%,試計算計劃平均工資。(A、1750B、 1700C、1650D、1800155、某對有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額620工日,全月共完成定額工日2025工日。求:7月

37、份執(zhí)行定額面是多少?(A、74.12%B、77.68%C、75.68%D、73.68%156、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則(注重系統(tǒng)性原則理論與實踐相結(jié)合的原則培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)A、B、C、D、157、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的主要內(nèi)容有(。安全生產(chǎn)培訓(xùn)崗位技能培訓(xùn)新工藝、新工法和施工技術(shù)專題培訓(xùn)普法維權(quán)培訓(xùn)城市生活常識培訓(xùn)A、B、C、D、158、對于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超過50人的,其中級工比例不低于(%A、20B、30C、40D、50159、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容有(。勞務(wù)管理安全管理生產(chǎn)管理技術(shù)質(zhì)量管理行保管理綜合素質(zhì)A、B、C、D、160、

38、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,支護勞動者不低于工資的(的工資報酬。A、150%B、200%C、250%D、300%161、安排勞動者在法定休假日工作的,支付勞動者不低于工資的(的工資報酬。A、150%B、200%C、250%D、300%162、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低于工資的(的工資報酬A、150%B、200%C、250%D、300%163、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員?(A、街頭小販B、個體演員C、家庭小時工D、國企員工164、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險,費用由個人繳納,其中(計入個人賬戶。A、10%B、8%C、6%D、12%165、勞務(wù)

39、管理資料檔案中合同協(xié)議類最低保存年限為(A、5年B、8年C、10年D、12年166、勞務(wù)管理資料檔案中統(tǒng)計報表類最低保存年限為(A、5年B、8年C、10年D、12年167、勞務(wù)管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為(A、5年B、8年C、10年D、12年168、檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案要求進行整理在次年的(前根據(jù)歸檔計劃,將上一年度檔案資料按時存檔。A、2月底B、5月底C、8月底D、11月底169、單項工程勞務(wù)合同估算價(以上的須進行招投標選擇隊伍。A、10萬B、30萬C、50萬D、70萬170、承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后,發(fā)包人應(yīng)當在(日內(nèi)組織承包人對勞務(wù)作業(yè)進行驗收。A、1

40、B、3C、5D、7171、發(fā)包人應(yīng)當在勞務(wù)分包合同訂立后(日內(nèi),到建設(shè)行政主管部門辦理勞務(wù)分包合同備案。A、1B、3C、5D、7172、工傷認定是根據(jù)哪一部法律進行認定的。(A、工傷保險法B、建筑法C、安全法D、勞動法173、下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費用是(A、醫(yī)療費B、誤工費C、護理費D、伙食費174、一般情況下,停工薪期不超過(個月。A、3B、6C、9D、12175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的(。A、30%B、50%C、70%D、90%176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的( B 。

41、A、30%B、40%C、50%D、60%177、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的(。A、30%B、40%C、50%D、60%178、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的,從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為(個月本人工資。A、12B、16C、22D、24179、職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的,從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為(個月本人工資。A、12B、20C、22D、24180、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的,從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的(A、55%B、65%C、75%D、85%181、職工因工致殘

42、被鑒定為四級傷殘的,從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的(A、55%B、65%C、75%D、85%182、禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)(建設(shè)工程,禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。A、轉(zhuǎn)包B、分包C、發(fā)包D、違法分包183、企業(yè)必須(支付一次勞動者基本工資,且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標準,余下未支付部分,企業(yè)每季度未必須總額支付。A、每周B、每月 C每季度 D 每二個月184、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學(xué)管理,(的合作關(guān)系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款。A、經(jīng)濟共贏 B 、長期合作 C 、商業(yè)合作 D、密切合作185、勞務(wù)承包人必須與每個勞務(wù)作業(yè)人員簽訂

43、(合同,不得私招亂雇使用零散工。A、安全B、勞動C、保險D、勞務(wù)186、勞務(wù)糾紛發(fā)生后,雙方當事人都可以自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起的(日內(nèi),以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請。A、20B、25C、30D、35187、調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為(。A、20B、25、C 30 D、35188、擔(dān)保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過主合同標的額(A、20%B、25%C、30%D、35%189、下面屬于解決勞務(wù)糾紛合同外方法是(A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、按合同賠償損失C、向調(diào)解組織申請調(diào)解D、執(zhí)行定金罰則190、下面不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛主要方法的有(。A、建立企業(yè)信用檔案制度B、提高公民工的法律

44、維權(quán)意識C、組織群體性事件D、建立日常工作機制和監(jiān)督機制191、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資工資的,由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額(的標準計算,向勞動者支付賠償金。A、50%以上B、1倍以上C、1倍以下D、50%以上1倍以下192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有(。A、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴B、越級上訪C、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁D、通過法律訴訟途徑解決193、下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是(。A、未簽訂勞動合同B、違反分包C、“包工頭”掛靠D、勞動者無理取鬧194、勞動法第82條規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當

45、自勞動爭議發(fā)生之日起(日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請。A、30B、45C、60D、75195、勞動法第83條規(guī)定,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起(日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、15B、30C、45D、60196、引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件,改正期限不少于(。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月197、勞動合同生效日期為(A、用工之日B、合同訂立之日C、首次發(fā)放工資之日D、用工之日后一周198、重慶市所有在建房屋和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程,必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng),配臵相應(yīng)的專業(yè)管理人員和設(shè)備,辦理從業(yè)人員(。A.安全卡B.工作牌C.平安卡D.現(xiàn)場

46、出入卡199、建筑業(yè)從業(yè)人員須( 方可獲得平安卡。A.參加安全生產(chǎn)知識入門培訓(xùn)B.安全生產(chǎn)知識考核合格C.參加安全生產(chǎn)知識入門培訓(xùn)并考核合格D.辦理工傷保險200、( 應(yīng)當在辦理施工證前,督促工程項目部必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng).A.建設(shè)單位B.施工單位C.監(jiān)理單位D.安全監(jiān)督部門2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員,不得低于注冊人數(shù)的8% 。3、勞動合同法將“勞動報酬”作為了勞動合同的必備條款之一。8、工傷保險是分散用人單位風(fēng)險,減輕用人單位負擔(dān)的重要措施。9、搶救中毒、窒息傷員時,如果傷員心臟停止,應(yīng)迅速進行體外心臟按壓,同時做人工呼吸。12、勞動定額的表現(xiàn)形式只有時間定額和

47、產(chǎn)量定額兩種。13、?勞動法?第五十條規(guī)定:“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”14、?就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定?第五條規(guī)定:“農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權(quán)利,不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)臵歧視性限制?！?5、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟型權(quán)益、社會性權(quán)益和政治性權(quán)益。17、施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下,為完成一定產(chǎn)品所消耗的時間。它是制定定額的主要依據(jù)。18、?勞動合同法?第十二條規(guī)定:勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。23、勞動合同審查,是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性

48、、合法性的一項行政監(jiān)督措施。26、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作,應(yīng)穿戴反光帶或反光衣,令駕車者容易看見。27、施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關(guān)人員,不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報。28、技術(shù)交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術(shù)交底。31、勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報酬(含管理費的方式計算。34、通過實名制管理卡的金融功能的使用,可以簡化企業(yè)工資發(fā)放程序,避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素,為農(nóng)民工提供了極大的便利。35、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)要求各不相同。38、?就業(yè)促進法?明確規(guī)定:“農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的權(quán)利,不得對農(nóng)村勞動者進城

49、就業(yè)設(shè)臵歧視性限制。”40、?關(guān)于貫徹落實?國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見?有關(guān)問題的通知?(國一、判斷題(正確的在括號內(nèi)打“”,錯誤的在括號內(nèi)打“×”資廳發(fā)法規(guī)?2006?28號規(guī)定:“中央企業(yè)要嚴格規(guī)范用人單位工資支付行為,確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放給本人,做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動合同約定執(zhí)行。41、農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作,從事第二和第三產(chǎn)業(yè),其勞動收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入。42、勞動定額又叫人工定額。46、在建筑工程中,勞動效率可以在?勞動定額?中直接查到,它代表社會先進水平的勞動效率。48、有固定期限的勞動合同可以是長期的,也可以是短期。50、“傾斜法”的立

50、法概念,認為勞動關(guān)系是一種不平等關(guān)系,必須通過法律的強制性來彌補勞動者的弱勢地位。51、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。52、社會保險法是指國家通過立法設(shè)立社會保險基金,使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N社會保障制度。53、企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力,在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。54、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險中,個人繳費一般不需個人到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)去繳納,而是由單位從工資中代扣代繳。55、職工個人醫(yī)療保險賬戶的本金和利息均歸職工

51、個人所有,可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。56、參加基本醫(yī)療保險的職工出現(xiàn)死亡后,其個人醫(yī)療賬戶仍有余額的,可作為遺產(chǎn),由其親屬按?繼承法?規(guī)定實施繼承。61、建筑意外傷害保險的保險期限應(yīng)涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收合格日。62、職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害,也應(yīng)當認定為工傷。63、安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一,其宗旨是安全促進生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全。66、每個注冊勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項目負責(zé)人、專職安全員必須具有安全資格證書。69、在勞務(wù)分包合同中,一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家、集體或者第三人利益的,不能認定為有效合同。71、勞務(wù)分包隊伍不配合項目部進行考評工作,公司勞務(wù)主管部門將按照不合格隊伍予以公布,該隊伍不得在公司范圍內(nèi)承攬新工程。73、勞動合同中的勞動者必須是18周歲以上的成年人。75、勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資,企業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。76、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度是解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法之一。78、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織