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文檔簡介

1、。檢驗(yàn)員業(yè)績考核表年月日一、專業(yè)能力(20 分)考評(píng)指標(biāo)1、熟悉自身所責(zé)任范圍內(nèi)的產(chǎn)品的檢驗(yàn)內(nèi)容和基本要求(10 分)2、掌握一定的檢驗(yàn)知識(shí),并有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)(5 分)3、了解產(chǎn)品裝配工藝和生產(chǎn)工序流程(5 分)1、比較熟悉本崗位檢驗(yàn)規(guī)程、工作流程及本職工作內(nèi)容(7 分)2、不太能單獨(dú)進(jìn)行檢驗(yàn)工作(4 分)3、不太能夠協(xié)調(diào)好各工序之間的關(guān)系(4 分)1、在他人的指導(dǎo)和建議下熟悉本崗位工作流程及本職工作(5 分)2、只能按技術(shù)文件進(jìn)行檢驗(yàn)(2 分)3、不能協(xié)調(diào)各工序之間的關(guān)系(2 分)小計(jì):分二、工作完成情況(50 分)考評(píng)指標(biāo)1、不合格的產(chǎn)品未及時(shí)作狀態(tài)標(biāo)識(shí),每次扣5 分;2、屬于退貨的零部

2、件未開出退貨通知單,每次扣5 分;3、每天、每月未做質(zhì)量統(tǒng)計(jì)工作,每次扣2 分;4、由于工作馬虎造成批量返工,對公司有重大經(jīng)濟(jì)損失,每次扣10 分;1、 未按確認(rèn)檢驗(yàn)要求進(jìn)行檢驗(yàn),每次扣3 分;2、 員工提出的質(zhì)量問題自己不能解決,又不向上級(jí)反映者,每次扣5 分;3、 對不合格的產(chǎn)品屬返工產(chǎn)品未做好標(biāo)識(shí),每次扣5 分;4、每天出現(xiàn)的質(zhì)量問題,不進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì),每次扣3 分;1、 上班前未做好設(shè)備日常檢查工作者,每次扣3 分;2、 對出現(xiàn)的質(zhì)量問題不能進(jìn)行分析又沒有反映者,每次扣5 分;3、 未做好檢驗(yàn)記錄者,每次扣2 分;4、每天、每月未做質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表者,每次扣2 分。小計(jì):分三、責(zé)任感(10

3、 分)考評(píng)指標(biāo)1、做事善始善終,發(fā)現(xiàn)有不合理的地方能夠及時(shí)向相關(guān)人員反映(10 分);2、對本職工作能夠做到善始善終,對本職工作以外的事情不認(rèn)真(6 分);3、對本職工作有時(shí)候不能善始善終,也不是很主動(dòng)(4 分);4、對本職工作都不善始善終,不負(fù)責(zé)任(0 分);小計(jì):分姓名:得分分類(+、-)合計(jì)得分分類(+、- )合計(jì)得分分類(+、- )合計(jì)。1。四、積極性(10 分)考評(píng)指標(biāo)1、 工作時(shí)間內(nèi),工作速度快、效率高、上班早、下班晚、具有工作范圍以外的協(xié)作團(tuán)結(jié)精神及能力,工作不斤斤計(jì)較(10分)2、 工作時(shí)間內(nèi),速度一般,上下班準(zhǔn)時(shí),具有工作范圍以外的協(xié)作團(tuán)結(jié)精神,但能力一般,工作不是很高興去接

4、受(7 分)3、 工作時(shí)間內(nèi),上級(jí)在和不在時(shí)工作速度不一樣,考勤表現(xiàn)不好,如上下班等著時(shí)間,對工作范圍以外的工作協(xié)作性不好(4 分)4、工作時(shí)間內(nèi),上級(jí)督辦事情才去完成,且是敷衍,協(xié)作精神極差(0 分)小計(jì):分五、協(xié)調(diào)能力(5 分)考評(píng)指標(biāo)1、主動(dòng)配合,承擔(dān)任務(wù),不計(jì)較個(gè)人利益的得失(4-5 分)2、具有主動(dòng)配合,不計(jì)個(gè)人利益,但承擔(dān)任務(wù)的能力一般(2-3 分)3、對本職工作認(rèn)真,本職外基本不承擔(dān)(1 分)4、不配合工作,甚至影響別人工作的進(jìn)展(0 分)小計(jì):分六、紀(jì)律性( 5 分)考評(píng)指標(biāo)1、對公司的規(guī)章制度比較了解,全面遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度(4-5分);2、對相關(guān)規(guī)章制度了解,能夠遵守公司

5、規(guī)章制度,但時(shí)間觀念不強(qiáng)(2-3 分);3、對公司規(guī)章制度不很了解,只能遵守一些基本的規(guī)章制度,如上下班(1 分);4、公司規(guī)章制度不了解,根本不遵守規(guī)章制度(0 分);小計(jì):分總計(jì)得分:分各級(jí)品管負(fù)責(zé)人簽字:得分 分類(+、- ) 合計(jì)得分 分類(+、- ) 合計(jì)得分 分類(+、- ) 合計(jì)考評(píng)說明:1、本考評(píng)表由品管部門各級(jí)負(fù)責(zé)人于每月初(10 日前)對檢驗(yàn)人員進(jìn)行聯(lián)合評(píng)分。評(píng)分結(jié)果經(jīng)評(píng)分人員簽字后上交辦公室。2、考評(píng)總分為 100 分,得分與績效工資掛鉤,其中:90-100 分占 100%績效, 80-89 分占 85%績效, 70-79 分占 70%績效, 60-69 分為及格(占 60%績效),59 分以下為不及格。3、評(píng)分時(shí),請認(rèn)真審議每位檢驗(yàn)人員的日常表現(xiàn)和業(yè)績,并

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