勞動(dòng)與社會(huì)保障法自測(cè)題庫(kù)第五章

1、窗體頂端窗體頂端窗體頂端窗體頂端窗體頂端一、單項(xiàng)選擇題題目1未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（   ）。選擇一項(xiàng)：A. 計(jì)時(shí)工資 B. 計(jì)件工資 C. 職工福利費(fèi)用 D. 加班工資 反饋你的回答不正確正確答案是：職工福利費(fèi)用題目2未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（   ）。選擇一項(xiàng)：A. 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者 B. 政府高級(jí)公務(wù)員 C. 企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員 D. 國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家 反饋你的回答不正確正確答案是：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者題目3未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干以下

2、各種獎(jiǎng)金分類中屬于為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件的是（   ）。選擇一項(xiàng)：A. 質(zhì)量獎(jiǎng) B. 超產(chǎn)獎(jiǎng) C. 創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng) D. 節(jié)約獎(jiǎng) 反饋你的回答不正確正確答案是：創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)?lì)}目4未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于直接增加社會(huì)財(cái)富的是（   ）。選擇一項(xiàng)：A. 安全生產(chǎn)獎(jiǎng) B. 創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng) C. 勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng) D. 質(zhì)量獎(jiǎng) 反饋你的回答不正確正確答案是：質(zhì)量獎(jiǎng)?lì)}目5未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一和初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(   )。選擇一項(xiàng)：A. 100%的工資報(bào)酬 B. 150

3、%的工資報(bào)酬 C. 200%的工資報(bào)酬 D. 300%的工資報(bào)酬 反饋你的回答不正確正確答案是：300%的工資報(bào)酬題目6未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（    ）。選擇一項(xiàng)：A. 200%的工資報(bào)酬 B. 300%的工資報(bào)酬 C. 100%的工資報(bào)酬 D. 150%的工資報(bào)酬 反饋你的回答不正確正確答案是：150%的工資報(bào)酬題目7未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（   ）的工資報(bào)酬。選擇一項(xiàng)：A. 200% B. 15

4、0% C. 250% D. 300% 反饋你的回答不正確正確答案是：200%題目8未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（   ）。選擇一項(xiàng)：A. 事假 B. 婚喪假 C. 年休假 D. 法定休假 反饋你的回答不正確正確答案是：事假題目9未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干屬于特殊情況下的工資是（   ）。選擇一項(xiàng)：A. 婚、喪假工資 B. 獎(jiǎng)金 C. 高溫補(bǔ)貼 D. 科研津貼 反饋你的回答不正確正確答案是：婚、喪假工資題目10未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（   ）。

5、選擇一項(xiàng)：A. 綜合工時(shí)制 B. 計(jì)件工資制 C. 不定時(shí)工時(shí)制 D. 計(jì)時(shí)工資制 反饋你的回答不正確正確答案是：不定時(shí)工時(shí)制題目11未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（   ）。選擇一項(xiàng)：A. 每1年至少調(diào)整1次 B. 每1年至少調(diào)整2次 C. 每3年至少調(diào)整1次 D. 每2年至少調(diào)整1次 反饋你的回答不正確正確答案是：每2年至少調(diào)整1次題目12未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（   ）。選擇一項(xiàng)：A. 實(shí)物 B. 法定貨幣 C. 購(gòu)物卡 D. 有價(jià)證券 反饋你

6、的回答不正確正確答案是：法定貨幣題目13未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（   ）。選擇一項(xiàng)：A. 5年以上備查 B. 10年以上備查 C. 2年以上備查 D. 3年以上備查 反饋你的回答不正確正確答案是：2年以上備查題目14未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形是（   ）。選擇一項(xiàng)：A. 救災(zāi)捐款 B. 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) C. 工會(huì)會(huì)費(fèi) D. 希望工程捐款 反饋你的回答不正確正確答案是：養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)題目15未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人

7、單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（   ）。選擇一項(xiàng)：A. 50% B. 40% C. 20% D. 10% 反饋你的回答不正確正確答案是：20%標(biāo)記題目信息文本二、多項(xiàng)選擇題題目16未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干我國(guó)工資分配原則有（   ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 用人單位自主決定工資分配方式和工資水平 B. 宏觀調(diào)控 C. 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高 D. 按勞分配、同工同酬 反饋你的回答不正確The correct answers are: 按勞分配、同工同酬, 工資

8、水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高, 宏觀調(diào)控, 用人單位自主決定工資分配方式和工資水平題目17未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干目前我國(guó)的工資形式包括（   ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 津貼 B. 獎(jiǎng)金 C. 計(jì)時(shí)工資 D. 計(jì)件工資 反饋你的回答不正確The correct answers are: 計(jì)時(shí)工資, 計(jì)件工資, 獎(jiǎng)金, 津貼題目18未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（   ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同 B. 職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

9、C. 依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力 D. 未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當(dāng)集體合同 反饋你的回答不正確The correct answers are: 工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同, 職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn), 依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力題目19未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干獎(jiǎng)金以設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（   ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 綜合獎(jiǎng) B. 單項(xiàng)獎(jiǎng) C. 集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng) D. 年終獎(jiǎng) 反饋你的回答不正確The correct answers are: 單項(xiàng)獎(jiǎng)

10、, 綜合獎(jiǎng), 集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng), 年終獎(jiǎng)?lì)}目20未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干獎(jiǎng)金按照直接增加社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)可以分為（   ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 安全生產(chǎn)獎(jiǎng) B. 質(zhì)量獎(jiǎng) C. 超產(chǎn)獎(jiǎng) D. 節(jié)約獎(jiǎng) 反饋你的回答不正確The correct answers are: 超產(chǎn)獎(jiǎng), 質(zhì)量獎(jiǎng), 節(jié)約獎(jiǎng)?lì)}目21未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干獎(jiǎng)金按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)可以分為（   ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 安全生產(chǎn)獎(jiǎng) B. 勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng) C. 創(chuàng)造發(fā)明將 D. 節(jié)約獎(jiǎng) 反饋你的回答不正確The correct answers are: 勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng), 創(chuàng)造發(fā)明將, 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)

11、題目22未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干津貼的具體作用有（   ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 獎(jiǎng)勵(lì)作用 B. 激勵(lì)作用 C. 調(diào)節(jié)作用 D. 補(bǔ)償作用 反饋你的回答不正確The correct answers are: 補(bǔ)償作用, 調(diào)節(jié)作用題目23未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（   ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 科研津貼 B. 夜班津貼 C. 優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼 D. 體育津貼 反饋你的回答不正確The correct answers are: 科研津貼, 優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼, 體育津貼題目24未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干特殊情況下的工資有（ &

12、#160; ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 休假期間的工資 B. 加班加點(diǎn)的工 C. 最低工資 D. 履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資 反饋你的回答不正確The correct answers are: 加班加點(diǎn)的工, 休假期間的工資, 履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資題目25未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的有（   ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 探親假 B. 年休假 C. 事假 D. 婚假、喪假 反饋你的回答不正確The correct answers are: 年休假, 探親假, 婚假、喪假題目26未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干我國(guó)最低工資一般采?。? 

13、; ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 周最低工資 B. 月最低工資標(biāo)準(zhǔn) C. 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) D. 不定時(shí)最低工資 反饋你的回答不正確The correct answers are: 月最低工資標(biāo)準(zhǔn), 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)題目27未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（   ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間 B. 勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假 C. 勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假 D. 勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚

14、喪假 反饋你的回答不正確The correct answers are: 勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假, 勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假, 勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假, 法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間題目28未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有(   )。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 B. 勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況 C. 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 D. 社會(huì)平均工資水平 反饋你的回答不正確The correct answers are: 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低

15、生活費(fèi)用, 社會(huì)平均工資水平, 勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況, 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異題目29未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干下列關(guān)于工資支付的各種說法中，符合我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的有（   ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人，但勞動(dòng)者可委托其親屬或他人代領(lǐng) B. 工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次 C. 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付 D. 支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人工資清單 反饋你的回答不正確The correct answers are: 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付, 工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人，但勞動(dòng)者可委托其親屬或他人代領(lǐng), 支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人工資清單, 工資應(yīng)當(dāng)至少

16、每月支付一次題目30未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（   ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) B. 用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅 C. 用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 D. 應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款 反饋你的回答不正確The correct answers are: 用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅, 用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用, 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)標(biāo)記題目信息文本三、案例分析題題目31未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干張某系某單位職工，該單位在征得工會(huì)和勞動(dòng)者同

17、意后，在2010年4月的最后一周，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在業(yè)務(wù)十分繁忙的情況下該單位決定周六、周日也繼續(xù)加班。此后便是“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，單位聲稱愿意留下工作的職工可以繼續(xù)工作，于是，張某又利用假日工作了1天。據(jù)了解，張某每日的標(biāo)準(zhǔn)工資為280元（假設(shè)的條件），每周工作5天，每天工作8小時(shí)。請(qǐng)計(jì)算：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，張某4月份包括五一假期至少應(yīng)該拿到多少加班工資？反饋張某每周工作5天，每天工作8 小時(shí)，每日工資280元，則每小時(shí)35元。1根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。因此，每天延長(zhǎng)2小時(shí)，一周5天應(yīng)拿加班工資35×

18、;2×150%×5525元。2休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。因此，周六周日工作應(yīng)拿工資280×200%×21120元。3法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。因此，張某勞動(dòng)節(jié)1天應(yīng)拿工資280×300%840元。因此，張某4月份包括“五一”假期一共至少應(yīng)拿加班工資：52511208402485元。題目32未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動(dòng)合同。其中，勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬每月2000元，有關(guān)責(zé)任的約定是，若乙方因工作失職給甲方造成損失的

19、，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2008年4月21日，在一次完成檢修任務(wù)時(shí)。由于王某擅自離開崗位給某廠造成1萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。廠方以王“工作嚴(yán)重失職”為由，決定由王承擔(dān)賠償責(zé)任，并于2008年5月至8月每月從王某的工資中扣除600元，用于賠付損失。王某認(rèn)為某廠每月扣除的工資過高，對(duì)此處罰不服提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。試分析：（1）某制造廠是否可以扣除王某的工資？（2）王某認(rèn)為某廠扣其工資過高是否有法律根據(jù)？（3）此案應(yīng)如何處理？反饋（1）王某因工作失職造成某廠經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)工資支付暫行規(guī)定第16條規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。”（2）王某認(rèn)為某廠扣其工資過高有法律根據(jù)，工資支付暫行規(guī)定第16條同時(shí)還規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（3）本案中，廠方每月扣除王某的工資超過了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高限額20即400元予以扣除，多扣部分依法退還。題目33未回答滿分1