勞動(dòng)法4月真題及答案

1、2004年上半年高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1.我國(guó)勞動(dòng)法適用于一定范圍的勞動(dòng)者，以下適用于勞動(dòng)法的是（B）A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B.賓館大堂經(jīng)理C.現(xiàn)役軍人 D.醫(yī)院院長(zhǎng) 2.國(guó)際勞工組織成立于（D）A.1900年 B.1906年 C.1918年 D.1919年3.新中國(guó)成立后，政務(wù)院頒布了中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，這部行政法規(guī)在我國(guó)勞動(dòng)法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（B）A.1950年B.1951年C.1952年D.1953年4.勞動(dòng)法頒布以來(lái)，對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整發(fā)揮了巨大作用。以下是勞動(dòng)法頒布10周年紀(jì)念日（B）

2、A.2004年1月1日B.2004年7月5日C.2005年1月1日D.2005年7月5日5.根據(jù)1999年修改頒布施行的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，國(guó)慶節(jié)放假的天數(shù)是（B）A.2天B.3天C.4天D.7天6.下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是（C）A.約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月B.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同C.對(duì)再次就業(yè)的職工不得約定試用期D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定7.根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按以下程序制定（A）A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一制定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案B.省、自治區(qū)、直轄市制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行C.國(guó)務(wù)院統(tǒng)一制定D.省、自治區(qū)、直轄市人大常委

3、會(huì)制定8.勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同生效條件是（C）A.雙方當(dāng)事人簽字之日起生效B.雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效C.依法訂立之日起生效D.勞動(dòng)行政部門鑒證之日起生效9.以下不能實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的職工是（D）A.火車司機(jī)B.空中乘務(wù)員C.地質(zhì)勘探員D.出租車司機(jī)10.能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（A）A.合法行為B.合法行為與事件C.事件 D.合法行為與違法行為11.根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，生育雙胞胎的女工應(yīng)享受的產(chǎn)假時(shí)間為（B）A.90天B.105天C.120天D.150天12.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以以下方式解除勞動(dòng)合同，具體是（D）A

4、.與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除B.提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除D.無(wú)須提前通知，可以即行解除13.以下關(guān)于勞動(dòng)合同特征的表述中，錯(cuò)誤的是（ A）A.勞動(dòng)合同主體具有普遍性B.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性C.勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)有償合同D.勞動(dòng)合同屬于諾成性合同14.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（C）A.勞動(dòng)合同的期限B.工作內(nèi)容C.商業(yè)秘密保護(hù)D.合同終止條件15.根據(jù)工人考核條例的規(guī)定，我國(guó)職業(yè)技能鑒定的對(duì)象為（B）A.醫(yī)師B.技師C.教師D.工程師16.根據(jù)勞動(dòng)法和工資支付暫行規(guī)定的規(guī)定，特殊情況下的工資支付，是指根據(jù)法律規(guī)定或根據(jù)集體

5、合同與勞動(dòng)合同的約定，在非正常情況下用人單位對(duì)本單位勞動(dòng)者的工資支付。不包括（B）A.加班加點(diǎn)工資B.超額完成任務(wù)的獎(jiǎng)金C.休假期間的工資D.停工、停產(chǎn)期間的工資17.工傷保險(xiǎn)條例從以下法定日期起施行（D）A.2003年4月17日B.2003年5月17日C.2003年6月1日D.2004年1月1日18.根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)率為（B）A.1%B.2%C.3%D.4%19.根據(jù)工會(huì)法的規(guī)定，我國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)的性質(zhì)是（A）A.社會(huì)團(tuán)體法人B.財(cái)團(tuán)法人C.事業(yè)單位法人D.機(jī)關(guān)法人20.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解

6、決不成的，可以通過(guò)以下程序處理爭(zhēng)議（C）A.由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理B.由勞動(dòng)部門、工會(huì)和用人單位代表協(xié)商解決C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決D.由人民法院直接受理，作出判決二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)21.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，一般主要是指（ABC）A.國(guó)際勞工組織章程B.國(guó)際勞工公約C.國(guó)際勞工建議書D.聯(lián)合國(guó)和區(qū)域性有關(guān)公約或協(xié)定22.根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，我國(guó)境外就業(yè)服務(wù)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行的制度有（ABC）A.許可證制度B.登記備案制度C.備用金制度D.保證金制度23.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，下列勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（ABD）A.在試用期內(nèi)B.

7、用人單位采用禁閉的方法強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) C.用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬24.根據(jù)我國(guó)工資集體協(xié)商試行辦法的規(guī)定，集體協(xié)商代表應(yīng)承擔(dān)的外部義務(wù)包括（ABD）A.遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則B.保守企業(yè)商業(yè)秘密C.接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢D.不得采取過(guò)激、威脅、收買、期騙等行為25.根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，集體合同可進(jìn)行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同，集體合同可分為（BC）A.企業(yè)集體合同B.一攬子集體合同C.專門集體合同D.自由合同26.根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，下列作業(yè)須進(jìn)行特種作業(yè)人員安全資格認(rèn)證的有（ABCD）A.電工作業(yè)B.鍋爐作業(yè)C.礦山救

8、護(hù)作業(yè)D.制冷作業(yè)27.按照勞動(dòng)法的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有（ABCD）A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異28.根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工有一定情形之一的視同工傷，這些情形為（BCD）A.患職業(yè)病的B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的29.下列法律由全國(guó)人大常委會(huì)頒布，并于2002年實(shí)施的有（CD）A.中華人民

9、共和國(guó)礦山安全法B.中華人民共和國(guó)工會(huì)法C.中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法D.中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法30.根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利有（ABCD）A.檢查權(quán) B.調(diào)查權(quán)C.建議權(quán) D.處分權(quán)三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31.集體合同集體合同又稱集體勞動(dòng)合同、集體契約、團(tuán)體協(xié)約。在我國(guó)集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)定。32.職業(yè)分類職業(yè)分類是指國(guó)家根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步和勞動(dòng)力管理的需要，對(duì)所有職業(yè)，按照勞動(dòng)者所從事的工種的

10、類別和一定的劃分原則進(jìn)行的歸類界定。33.勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律又稱職業(yè)紀(jì)律或職業(yè)規(guī)則，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。34.職工民主參與職工民主參與又稱職工民主管理、勞動(dòng)參與，是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息由知情權(quán)。四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)。答：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范的要求，勞動(dòng)者在勞動(dòng)和工作的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動(dòng)義務(wù)。1、 完成勞動(dòng)任務(wù)2、提高勞動(dòng)技能3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生章程4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德36.簡(jiǎn)述我國(guó)多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系。答：國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的

11、社會(huì)保障法律制度。1、 國(guó)家基本保險(xiǎn)，即由國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，根據(jù)支付費(fèi)用的實(shí)際需要與用人單位和勞動(dòng)者的承受能力，按照以支定守、略有結(jié)余，留有部分積累的原則籌集的基金，費(fèi)用由國(guó)家、用人單位、和職工三者合理分擔(dān)，并實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)制度。2、 用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)，即在國(guó)家法定基本保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，根據(jù)用人單位自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，為提高社會(huì)保險(xiǎn)的水平，自主的為勞動(dòng)者建立起，旨在使本單位勞動(dòng)者在已有基本生活保障的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步獲得物質(zhì)幫助的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。3、 儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，即由勞動(dòng)者個(gè)人根據(jù)自己收入情況，自愿以儲(chǔ)蓄的形式為自己建立的社會(huì)保險(xiǎn)。37.簡(jiǎn)述我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)和程序。 答：根據(jù)勞動(dòng)法和企業(yè)

12、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的規(guī)定，我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，包括調(diào)解、仲裁、訴訟和特別處理程序。五、論述題（本題15分）38.試述勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。 答：勞動(dòng)關(guān)系是指運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系的聯(lián)系：人們總是根據(jù)客觀存在的的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系變化了，要求勞動(dòng)法律規(guī)范作相應(yīng)的調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也隨之變化。因此，勞動(dòng)關(guān)系是

13、勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)。 勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別：范疇不同：勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇；而勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑范疇。產(chǎn)生的前提不同：勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39.某機(jī)械制造廠招收25名工人后，廠方與工人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同期為2000年1月至2003年1月。合同內(nèi)容合法有效。在履行合同中，廠方為完成訂單任務(wù)，在2002年9月至10月期間，正常工作日每日加班2小時(shí)，休息日需到廠工作3小時(shí)，法定休假日到廠工作3小時(shí)。廠方以其標(biāo)準(zhǔn)工資的100%支付超時(shí)工資。該廠工人因超時(shí)工資與廠方

14、發(fā)生爭(zhēng)議。25名工人推選代表在法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而廠方直接向人民法院提起訴訟。試分析： （1）廠方安排的延長(zhǎng)工時(shí)有無(wú)違反法律情況？（2）廠方應(yīng)如何依法支付工人超時(shí)工資？（3）人民法院是否應(yīng)受理此案？依據(jù)是什么？ 答：1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)，該廠已超過(guò)法定允許時(shí)間。 2、(1)正常工作日支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的150%工資報(bào)酬。(2)休息日支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%工資報(bào)酬。 (3)法定休假日支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的300%工資報(bào)酬。 (4)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，此案應(yīng)有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

15、會(huì)處理。對(duì)仲裁不服時(shí)才可向人民法院起訴，人民法院不應(yīng)同時(shí)受理此案。40.蔣某于2000年8月15日受聘于某軟件開(kāi)發(fā)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2001年12月1日，軟件開(kāi)發(fā)公司選派蔣某出國(guó)進(jìn)修一年，出國(guó)前軟件開(kāi)發(fā)公司與蔣某草簽了一份補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議約定：蔣某回國(guó)后，原勞動(dòng)合同期延長(zhǎng)為5年。由于雙方當(dāng)事人的疏忽。并未約定勞動(dòng)合同的起止時(shí)間。2003年12月10日，蔣某再未回軟件開(kāi)發(fā)公司上班。事后，軟件開(kāi)發(fā)公司幾經(jīng)查詢，得知蔣某受聘于本市一家合資企業(yè)，軟件開(kāi)發(fā)公司經(jīng)與蔣某交涉無(wú)果后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)遂受理此案。試分析：（1）補(bǔ)充協(xié)議是否有效？為什么？（2）合資

16、企業(yè)與蔣某應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？（3）如軟件開(kāi)發(fā)公司同意蔣某解除勞動(dòng)合同，其請(qǐng)求歸還培訓(xùn)費(fèi)的主張應(yīng)否得到支持？ 答：(1)補(bǔ)充協(xié)議是有效的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同應(yīng)具備法定條款，此外，可以約定協(xié)商其它事項(xiàng)。本補(bǔ)充協(xié)定約定了延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限，實(shí)際上是軟件開(kāi)發(fā)公司選派蔣某出國(guó)培訓(xùn)的附加條件，雖然沒(méi)有約定補(bǔ)充協(xié)議的起止時(shí)間，但可以通過(guò)對(duì)補(bǔ)充協(xié)議真實(shí)性的認(rèn)證，推導(dǎo)出合同的起止時(shí)間，該補(bǔ)充協(xié)議有效。 (2)合資企業(yè)與蔣某應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，即合資企業(yè)和蔣某應(yīng)對(duì)軟件開(kāi)發(fā)公司的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定賠償辦法的規(guī)定，蔣某故意撕毀合同，使軟件開(kāi)發(fā)公司蒙受損失；合資企業(yè)聘任了尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的蔣某，因此，蔣某和合資企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 (3)如軟件開(kāi)發(fā)公司同意與蔣某解除勞動(dòng)合同，蔣某應(yīng)當(dāng)歸還該公司培訓(xùn)費(fèi)，軟件開(kāi)發(fā)公司主張應(yīng)予支持。雖然補(bǔ)充協(xié)議沒(méi)有約定培訓(xùn)費(fèi)的問(wèn)題，但通過(guò)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的約定，可以認(rèn)定說(shuō)約定是蔣某出國(guó)培訓(xùn)的附加條件，因此