勞動合同管理工作流程圖

1、 勞動合同管理工作流程圖單位名稱行政及人力資源部流程名稱勞動合同管理工作流程層 次2任務(wù)概要員工勞動合同管理工作單位總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)行政及人力資源部用人部門員工節(jié)點ABCDE10987654321審批審批審批審核審核審核人事通知單存檔制作變更議勞動合同解除決定勞動合同續(xù)訂書一式兩份蓋章勞動合同書租用勞動合同書租用勞務(wù)協(xié)議書制作合同管理人員普通人員兼職人員確定簽署合同類別開始勞動合同解除勞動合同續(xù)訂勞動合同變更簽名確認親筆簽名個人留存 勞動合同管理工作標準任務(wù)名稱節(jié)點任務(wù)程序、重點及標準時限相關(guān)資料勞動合同簽訂程序勞動合同書C3行政及人力資源部根據(jù)當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定和企業(yè)的實際情況編制勞動合同15個工作

2、日行政及人力資源部根據(jù)勞動合同制定企業(yè)勞動合同中具體的實施條款，明確公司及員工各自的權(quán)利和義務(wù)7個工作日A3行政及人力資源部制定的勞動合同報公司領(lǐng)導(dǎo)審批1個工作日行政及人力資源部組織員工與企業(yè)簽訂勞動合同書3個工作日重點勞動合同的簽訂標準嚴格、合法勞動合同調(diào)整管理程序合同續(xù)簽申請D8合同的續(xù)訂：經(jīng)雙方同意，應(yīng)在合同期滿前一個月辦理續(xù)簽即時D7合同變更需依據(jù)法定條款和協(xié)議條款1個工作日D9合同解除如出現(xiàn)爭議，需經(jīng)過調(diào)解、仲裁、訴訟等進行裁決根據(jù)實際情況合同終止，雙方不再保持勞動關(guān)系1個工作日重點合同的續(xù)訂、變更、解除、終止標準合法勞動合同文檔管理程序勞動合同勞動合同統(tǒng)一由行政及人力資源部管理即時

3、行政及人力資源部對員工勞動合同進行標識、存檔1個工作日重點文檔管理妥善保管、防止丟失、涂改及損壞標準公平、準確 勞動合同管理制度節(jié)選公司人力資源管理制度第九章員工關(guān)系管理第一節(jié)勞動合同管理1依據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，員工與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以法律形式確定雙方的勞動關(guān)系。2為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。公司不與尚未與原單位解除勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同。3勞動合同的簽訂3.1新聘員工，公司將根據(jù)崗位性質(zhì)與員工勞動關(guān)系，予以用工。3.2 公司根據(jù)崗位實際情況，與員工簽訂有固定期及無固定期限勞動合同，具

4、體如下：一年期勞動合同：適用于一般員工；二年期勞動合同：適用于公司急需人才、在校園特殊招聘的人員；三年期勞動合同：適用于公司中層以上管理人員；無固定期限勞動合同：適用于在合資公司連續(xù)工作十年以上的員工，雙方同意續(xù)延勞動合同時，如員工提出訂立無固定期限的勞動合同，經(jīng)公司同意,可簽訂無固定期勞動合同。4勞動合同的變更4.1勞動合同履行過程中，公司調(diào)整員工的崗位，則勞動合同約定的工作內(nèi)容相應(yīng)變更，公司將不再另行與員工變更勞動合同，以崗位變動通知書為準。4.2崗位變更，公司與員工雙方達不成一致的，公司可以與員工協(xié)商解除勞動合同。5勞動合同的續(xù)簽5.1勞動合同期滿，雙方均可決定續(xù)簽或不續(xù)簽勞動合同。5.

5、2續(xù)簽勞動合同，公司將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營運作的實際需要，合同到期員工本人意愿及是否符合崗位條件等，提出是否續(xù)簽的意見，并以書面形式告知員工。6辭職6.1在合同期內(nèi)，員工申請辭職，需提前30天向公司提出書面申請，經(jīng)批準，并按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。6.2員工如未按規(guī)定提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)合同的約定及國家有關(guān)法規(guī)承擔違約責(zé)任。7勞動合同終止7.1勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。7.2與員工終止勞動合同，公司提前30天以書面形式告知員工，并按勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。7.3 勞動合同終止，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。8勞動合同的解除8.1嚴重違反公司規(guī)章制度或者勞動合同約定的，公司可以即時解除勞動合同，不需要提前告知員工，也不給予任何經(jīng)濟補償。8.2 符合下列情形之一時，公司可與員工解除勞動合同，屆時將提前30日以書面形式告知員工，并按勞動法有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償金。8.2.1員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也無法調(diào)整崗位的或不能從事另行安排的工作的；8.2.2員工不能勝任工作，經(jīng)過教育培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.2.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的：(1)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時；(2)因業(yè)務(wù)關(guān)系停工停產(chǎn)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時；(3)