勞動(dòng)紀(jì)律檢查方案

1、XXXXXXX公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查方案為了認(rèn)真貫徹落實(shí)公司制定的有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，把“嚴(yán)”字當(dāng)頭的管理思想落到實(shí)處，發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)格管理”的優(yōu)良傳統(tǒng)，為公司的繼續(xù)發(fā)展提供紀(jì)律保障，特制訂本方案。一、 檢查內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)1、 考勤檢查：考勤檢查分為指紋機(jī)考勤與現(xiàn)場(chǎng)考勤兩個(gè)部分。人力資源部科員先將指紋機(jī)考勤進(jìn)行拷貝再進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考勤?，F(xiàn)場(chǎng)考勤檢查內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)包括：遲到:上班時(shí)間內(nèi)未到崗。早退：在工作時(shí)間私自離開(kāi)公司，直至下班仍未返回崗位的，考勤為早退。曠工：非危重病人、意外事故或遇不可抗拒的情況，超過(guò)上班時(shí)間兩小時(shí)后仍未到崗，又未獲準(zhǔn)休假的，考勤為曠工。脫崗：在工作時(shí)間內(nèi)，非工作需要，私自離開(kāi)本職工作崗位，記

2、為脫崗。串崗：在工作時(shí)間，非工作需要，到其他崗位處閑談、辦私事等，記為串崗。從事與工作無(wú)關(guān)事宜:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)吃零食、嬉鬧、閑坐、閑聊；生產(chǎn)人員在生產(chǎn)崗位看書報(bào)、雜志；其他人員工作時(shí)間看與工作、業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍雜志；在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)、打瞌睡；在生產(chǎn)(工作)時(shí)間干私活；在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所進(jìn)行商品買賣、個(gè)人交易；酒后上班；2、 請(qǐng)銷假檢查：檢察人員根據(jù)單位考勤記錄對(duì)單位請(qǐng)銷假記錄進(jìn)行檢查，考勤記錄應(yīng)與請(qǐng)銷假記錄相互對(duì)應(yīng)，否則視為漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)。3、 其他違紀(jì)行為。二、 工作方法1、 檢查周期：勞動(dòng)紀(jì)律檢查堅(jiān)持定期與不定期相結(jié)合、普查與抽查相結(jié)合的形式進(jìn)行。定期檢查每周不少于一次，且事先不對(duì)檢查

3、重點(diǎn)、檢查范圍進(jìn)行通知，督促各部門養(yǎng)成良好的自查機(jī)制；不定期檢查根據(jù)整體勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況隨時(shí)進(jìn)行,每月至少兩次。2、 人員安排：檢查工作小組分為三組，每組由1名人力資源部科員組成。3、 檢查區(qū)域：根據(jù)公司情況將所有單位（部門）分為三個(gè)檢查區(qū)域。4、 班次安排：定期檢查采取區(qū)域及小組輪換制，每組每?jī)芍苤粚?duì)一個(gè)區(qū)域進(jìn)行檢查。5、 檢查方法：在檢查過(guò)程中詳細(xì)記錄現(xiàn)場(chǎng)狀況，現(xiàn)場(chǎng)填寫好勞動(dòng)紀(jì)律檢查記錄表（附表二），檢查結(jié)束后依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律檢查記錄表填寫勞動(dòng)紀(jì)律檢查結(jié)果通知單（附表一）報(bào)送相關(guān)部門，由部門對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)并提出處理意見(jiàn)。人力資源部對(duì)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)的違紀(jì)情況對(duì)相關(guān)部門進(jìn)行考核。部門根據(jù)處理意見(jiàn)

4、對(duì)責(zé)任人及直接主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰，并在一周之內(nèi)制訂整改措施，整改結(jié)果報(bào)送人力資源部備案。三、 考核標(biāo)準(zhǔn)1、 各基層單位每月違紀(jì)3人次及以下的只發(fā)通知不通報(bào)批評(píng)，處理結(jié)果報(bào)人力資源部備案；3人次以上的在全公司通報(bào)批評(píng)。2、 機(jī)關(guān)各部門如發(fā)生任何違紀(jì)行為都將在全公司通報(bào)批評(píng)。3、 經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)根據(jù)2015年績(jī)效考核辦法（試行）對(duì)違紀(jì)單位及違紀(jì)個(gè)人進(jìn)行考核。4、 人力資源部負(fù)責(zé)記錄違紀(jì)行為，所有違紀(jì)人員均不得參加年底各項(xiàng)先進(jìn)評(píng)比。附表一:勞動(dòng)紀(jì)律檢查結(jié)果通知單附表二：有限公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查表附表三：定期檢查地點(diǎn)安排勞動(dòng)紀(jì)律檢查結(jié)果通知單日期： 部門： 編號(hào)：地點(diǎn)違紀(jì)情況描述人次檢查部門：人力資源部(蓋章)編號(hào)：部門落實(shí)結(jié)果及處理意見(jiàn)負(fù)責(zé)人：（部門蓋章） 附表二有限公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查表單位/部門：日期：序號(hào)內(nèi)容問(wèn)題描述被檢查人/部門1遲到、早退、曠工2未按公司規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)3上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)本車間主管同意擅自離崗、串崗、脫崗4上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情5未穿戴或未正確穿戴好勞保用品6酒后上班7其他違反安全事項(xiàng)8對(duì)企業(yè)造成一定影響的，違反企業(yè)其他規(guī)章制度的行為整改情況匯總：?jiǎn)挝?部門負(fù)責(zé)人：檢查人：定期檢查地點(diǎn)安排 年 月檢查人員地點(diǎn)檢查日期檢查