勞動經(jīng)濟學試題

1、全國2009年10月自學考試勞動經(jīng)濟學試題課程代碼：03323一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.規(guī)范研究方法要說明的是( )A.研究對象或現(xiàn)象“是什么”的問題B.如何認識研究對象或現(xiàn)象的客觀事實C.研究對象或現(xiàn)象“應該是什么”的問題D.揭示研究對象或現(xiàn)象內(nèi)在構成要素及其之間的普遍聯(lián)系2.在市場經(jīng)濟中，勞動力供給的決策主體是( )A.勞動者家庭或個人B.政府或公共部門C.行業(yè)工會D.企業(yè)或雇主3.下列對無差異曲線的特征表述正確的是( )A.離原點越遠的無差異曲線所

2、表示的效用越低B.同一平面上任意兩條無差異曲線不會相交C.無差異曲線斜率為正值、凸向原點D.即使主體偏好不同，無差異曲線的形狀也不會有區(qū)別4.等成本線的斜率取決于( )A.勞動投入的數(shù)量B.資本投入的數(shù)量C.科技投入的數(shù)量D.勞動與資本要素的價格5.如果工資率不論如何變化，勞動力需求量始終為固定不變，則勞動力需求( )A.缺乏彈性B.無彈性C.為單位彈性D.富有彈性6.下列哪種情況勞動力資源能實現(xiàn)最優(yōu)分配?( )A.當勞動力市場實現(xiàn)均衡的時候B.當勞動力市場偏離均衡的時候C.當生產(chǎn)效率高的行業(yè)向生產(chǎn)效率低的行業(yè)轉移勞動力時D.當不同行業(yè)出現(xiàn)不同的工資率時7.根據(jù)人力資本預期投資凈現(xiàn)值計算公式，

3、下列因素中影響凈現(xiàn)值的是( )A.投資的方式B.投資的期限C.投資的客體D.投資的主體8.在下列企業(yè)提供的培訓中，屬于一般培訓的是( )A.生產(chǎn)知識培訓B.產(chǎn)品知識培訓C.專業(yè)技能培訓D.普通話培訓9.內(nèi)部勞動力市場上勞動力流動的前提條件是( )A.企業(yè)對雇員有所有權B.企業(yè)對雇員有支配權C.雇員對企業(yè)有所有權D.雇員對企業(yè)有支配權10.下列屬于雇傭成本中的機會成本的是( )A.招用員工的廣告費B.求職人員的考核費用C.參與企業(yè)雇傭行為人員的工資D.員工的考評費用11.在完全競爭的市場條件下，決定工資的基礎是( )A.勞動價值B.勞動力價值C.勞動力需求彈性D.勞動力供給彈性12.在勞動力市場

4、中，賣方壟斷的存在將導致( )A.工資率提高，就業(yè)量增加B.工資率降低，就業(yè)量減少C.工資率提高，就業(yè)量減少D.工資率降低，就業(yè)量增加13.由職業(yè)和收入的穩(wěn)定性引起的工資差別是( )A.人力資本投資的補償性工資差別B.效用均等化的補償性工資差別C.競爭性工資差別D.壟斷性工資差別14.壟斷企業(yè)的勞動力需求曲線的斜率( )A.大于1B.等于1C.等于零D.為負值15.最為傳統(tǒng)的工資形式是( )A.計件工資B.計時工資C.效益工資D.貨幣工資16.摩擦性失業(yè)的基本特征是( )A.失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的B.失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在年齡要求上是平衡的C.失業(yè)勞動力的數(shù)量小于就業(yè)崗位的數(shù)量D

5、.失業(yè)勞動力的數(shù)量大于就業(yè)崗位的數(shù)量17.公共部門工資水平實行的原則是( )A.比較工資B.效益工資C.福利工資D.效率工資18.下列屬于勞動關系范疇的是( )A.用人單位與勞動者之間的關系B.農(nóng)戶在市場上出售自己的產(chǎn)品與消費者之間的關系C.作家與出版社因圖書出版而產(chǎn)生的關系D.信息咨詢公司的咨詢員與各類客戶之間的關系19.根據(jù)國務院1995年通過的關于修改<關于職工工作時間的規(guī)定>的決定，我國職工每周工作的制度時間是( )A.35小時B.38小時C.40小時D.48小時20.總供給是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品與服務的價值總和，所以總供給等于( )A.一國在一定時期內(nèi)的消費總

6、額B.一國在一定時期內(nèi)的儲蓄總額C.一國在一定時期內(nèi)消費減去儲蓄的余額D.一國在一定時期內(nèi)消費加上儲蓄的總和二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.一般來說，影響勞動力參與率的因素有( )A.教育年限B.教育成本C.人口總量D.保險與保障制度的完善程度E.經(jīng)濟周期波動22.人力資本投資的方式主要有( )A.普通教育B.職業(yè)技術培訓C.健康保健D.勞動力流動E.增加設備23.在下列勞動報酬的支付方式中，屬于福利的有( )A.帶薪休假B.免費工作餐C.失業(yè)保險D.免

7、費或優(yōu)惠服務E.加班補貼24.現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，勞動關系的特征主要有( )A.勞動是勞動關系的基礎，也是勞動關系的實質(zhì)與內(nèi)容B.勞動關系具有人身關系屬性和財產(chǎn)關系屬性相兼有的特點C.勞動關系具有平等性D.勞動關系具有隸屬性E.勞動關系的當事人由其在生產(chǎn)過程中的地位所決定而具有特定性25.按照直接造成通貨膨脹的原因，將通貨膨脹分為( )A.需求拉上型通貨膨脹B.成本推進型通貨膨脹C.結構性通貨膨脹D.預期型通貨膨脹E.慣性通貨膨脹三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)26.勞動的機會成本27.內(nèi)部勞動力市場28.補償性工資差別29.結構性通貨膨脹四、簡答題（本大題共4小題，每小

8、題5分，共20分）30簡述資本存量的增加對勞動力需求的影響。31簡要回答企業(yè)特殊培訓的成本補償途徑。32簡要說明企業(yè)雇傭調(diào)整的具體形式及特點。33簡述勞動力市場賣方壟斷對工資和就業(yè)的影響。五、計算題(本大題共2小題，每小題5分，共10分)34.在某一勞動力市場，當工資率為10元/小時，勞動力供給為10萬人；當工資率為12元/小時，勞動力供給為11萬人。根據(jù)上述資料，計算勞動力供給彈性。35.某地區(qū)不同教育程度的失業(yè)者、失業(yè)周期的相關資料如題35表，求該地區(qū)平均失業(yè)持續(xù)期。受教育程度失業(yè)人口（萬人）平均失業(yè)周期（周）小學及以下350小學至初中940初中至高中660高中以上280題35表六、論述題

9、（本大題共2小題，每小題9分，共18分）36試論述公共部門就業(yè)決策的特點及就業(yè)增加的原因。37.如題37圖，給定企業(yè)長期總成本為C1，Q1、Q2、Q3為企業(yè)三種可能的等產(chǎn)量線，且Q1<Q2<Q3，根據(jù)圖示分析：決定企業(yè)長期勞動力需求應遵循的原則。七、案例分析題(本大題10分)38.根據(jù)下面提供的員工福利方面的資料，回答資料后面的問題。經(jīng)濟學家雜志曾發(fā)布一項調(diào)查報告，通過對北美、歐洲和亞洲的227位資深經(jīng)理人的調(diào)查，結論是增加員工福利投入的回報率達600。同時，生產(chǎn)率持續(xù)提高，員工福利形式越多，福利支出占薪酬總額百分比也一直持續(xù)上升。其中，美國企業(yè)為員工提供的福利占直接薪酬之比大約是

10、3040。近50年來，不僅傳統(tǒng)的企業(yè)福利形式，如舉辦集體福利設施、發(fā)放各種補貼和實物以及服務快速增加，而且包括咨詢服務、家庭援助、困難慰問、法律援助等一些新福利項目也在員工福利方面扮演越來越重要的角色。企業(yè)員工福利增加與企業(yè)發(fā)展形成了良性循環(huán)發(fā)展。問題：(1)企業(yè)員工福利支出在近年來有什么發(fā)展趨勢?員工福利形式有什么樣的新變化?(2)簡述企業(yè)員工福利實物支付方式普遍存在的原因。全國2009年1月自考勞動經(jīng)濟學試題課程代碼：03323一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分

11、。1.勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是( )A.相對稀缺性B.絕對稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力與支付手段的稀缺性2.有關最低勞動供給價格的理解，正確的是( )A.最低勞動供給價格即為市場最低工資標準B.最低勞動供給價格因家庭而異C.最低勞動供給價格實質(zhì)上是閑暇的效用與勞動收入的效用的互補關系D.不同家庭的最低勞動供給價格呈斜線分布3.在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，隨著工資率提高，勞動供給會減少，原因是( )A.收入效應大于替代效應B.收入效應小于替代效應C.收入效應大于規(guī)模效應D.替代效應小于規(guī)模效應4.如果某種勞動力需求的工資彈性大于l，說明該勞動力需求彈性是( )A.無彈性B.

12、無限彈性C.富有彈性D.缺乏彈性5.如果其他條件不變，且對教育、培訓等人力資本投資有較高回報預期時，人力資本投資對勞動供給會產(chǎn)生( )A.正向影響B(tài).負向影響C.沒有影響D.影響情況不確定6.在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”模型成立的條件是( )A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D.勞動力供給彈性等于邊際替代率7.下列屬于大學教育人力資本投資費用中的間接成本的是( )A.上大學花費的學雜費B.上大學花費的書本費C.上大學花費的生活費D.因上大學而放棄的可能的工資收入8.在勞動力市場上，體現(xiàn)勞動資源最優(yōu)分配實現(xiàn)過

13、程的是( )A.勞動力從高生產(chǎn)率行業(yè)流入低生產(chǎn)率行業(yè)B.勞動力從低生產(chǎn)率行業(yè)流入高生產(chǎn)率行業(yè)C.勞動力從高工資行業(yè)流入低工資行業(yè)D.勞動力從供不應求市場流入供過于求的市場9.企業(yè)如對員工進行特殊培訓，則特殊培訓成本的合理補償方式是( )A.由受訓員工直接承擔所有培訓成本B.由企業(yè)直接承擔所有培訓成本C.在培訓期間，雙方承擔培訓成本；在雇傭期間，雙方獲得培訓收益D.在培訓期間，企業(yè)承擔培訓成本；在雇傭期間，員工獲得培訓收益10.當人們選擇進行人力資本投資決策時，要考慮的條件是( )A.投資報酬率大于等于時間內(nèi)生偏好率B.投資報酬率小于時間內(nèi)生偏好率C.投資報酬率等于市場利率D.投資報酬率小于市場

14、利率11.相同的勞動者從事危險崗位與不從事危險崗位時，產(chǎn)生的工資差別屬于( )A.競爭性工資差別B.補償性工資差別C.技能性工資差別D.壟斷性工資差別12.在勞動力市場上，工資的決定基礎是( )A.勞動力再生產(chǎn)費用B.勞動的邊際生產(chǎn)率C.勞動的負效用D.勞動力價值13.在采用計時工資作為基本工資的支付方式時，工人低生產(chǎn)率的風險的主要承擔者是( )A.工人B.企業(yè)C.社會D.政府14.當勞動力市場存在賣方壟斷時，工資率和就業(yè)量的變化是( )A.工資率降低，就業(yè)量增加B.工資率提高，就業(yè)量增加C.工資率降低，就業(yè)量減少D.工資率提高，就業(yè)量減少15.在一個賣方壟斷的產(chǎn)品市場，壟斷的企業(yè)是( )A.

15、價格的接受者B.價格的追隨者C.價格的決定者D.價格的影響者16.總供給是決定經(jīng)濟社會就業(yè)總量的因素之一，它等于( )A.消費與投資之和B.投資和儲蓄之和C.消費和儲蓄之和D.國民收入與消費之和17.菲利普斯曲線含有的重大政策選擇意義是( )A.說明了總供給與總需求這兩個宏觀總量的關系B.通過宏觀經(jīng)濟政策的實施，可以在通貨膨脹與失業(yè)之間進行選擇，使二者處于某種社會可以接受的范圍之內(nèi)C.說明自然失業(yè)率與通貨膨脹沒有關系D.說明通過宏觀經(jīng)濟政策無法解決失業(yè)率高的問題18.任意性規(guī)范形成的勞動法律關系的內(nèi)容，當其受到危害時，國家強制力發(fā)揮作用的時機是( )A.權利主體請求后B.直接發(fā)揮作用C.主體解

16、除勞動法律關系后D.主體建立勞動法律關系后19.一些經(jīng)濟學家認為，工資推動型通貨膨脹形成的根源是( )A.廠商的壟斷B.廠商的競爭C.工會的壟斷D.勞動力的競爭20.政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬是屬于( )A.政府的社會福利B.政府的社會補貼C.政府購買D.政府的轉移支付二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.對于經(jīng)濟學中的均衡概念，理解正確的有( )A.經(jīng)濟中各種對立變動著的力量處于相對穩(wěn)定不變的狀態(tài)B.經(jīng)濟中各種對立變動著的力量處于持續(xù)變動中的狀態(tài)C

17、.揭示經(jīng)濟變量之間實現(xiàn)均衡的條件和如何調(diào)整實現(xiàn)均衡的分析方法D.揭示經(jīng)濟變量之間不穩(wěn)定關系的分析方法E.是一種物理意義上的均衡22.企業(yè)通過內(nèi)部勞動力市場對企業(yè)內(nèi)部勞動要素進行再組織時，應具備的前提條件有( )A.雇員的招聘、調(diào)動等活動通過企業(yè)外部勞動力市場進行B.雇員和企業(yè)之間是從屬關系C.雇員與企業(yè)之間是平等的選擇關系D.企業(yè)對雇員具有使用支配權E.企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的作用范圍是全社會的23.企業(yè)采取延期支付的形式支付福利具有的優(yōu)勢有( )A.有利于減少企業(yè)在福利上的支出B.有利于企業(yè)獲得穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營外部條件C.延期支付的靈活多樣可以增強企業(yè)對勞動力市場的多種適應性D.有利于企業(yè)發(fā)揮分配

18、的激勵功能E.可以使若干保險基金在免稅的基礎上獲得積累24.有關充分就業(yè)的描述，正確的有( )A.凡是接受市場工資率愿意就業(yè)的人均能實現(xiàn)就業(yè)B.充分就業(yè)的實現(xiàn)，意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失C.摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖D.充分就業(yè)是一個相對的概念E.充分就業(yè)是一個理想狀態(tài)25.導致成本推進型通貨膨脹的原因有( )A.貨幣工資的增長超過勞動生產(chǎn)率的增長B.企業(yè)為追求更大利潤而提高商品的價格C.總需求的過度增長D.人們對通貨膨脹的預期增加E.進口原材料價格的上升三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)26.內(nèi)部勞動力市場27“發(fā)散型蛛網(wǎng)”28計時工資29勞動就業(yè)四、簡答

19、題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）30為什么說勞動力需求具有派生性？31簡要回答勞動力市場具有的一般屬性。32簡述由企業(yè)對雇員提供一般培訓時的成本收益結構。33簡要說明計件工資形式的適用范圍。五、計算題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）34某勞動力市場有A、B兩類勞動力，當A類勞動力的工資率從10元降低到8元，該類勞動力的需求量從10000人增加到12000人，同時B類勞動力的需求量從8000人增加到9000人。要求：（1）計算A、B兩類勞動力需求的交叉工資彈性。（2）判斷這兩類勞動力是總替代關系還是總互補關系。35根據(jù)題35表所給的數(shù)據(jù)資料，計算該地區(qū)的失業(yè)率。（計算結果保留兩

20、位小數(shù)）年齡段就業(yè)人口（萬人）失業(yè)人口（萬人）16-29歲7230-39歲10340-49歲9150-60歲51.5題35表六、論述題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）36試述勞動力參與率的長期變動趨勢。37如何看待由于勞動力能力結構的自然特征造成的壟斷性工資差別？七、綜合分析題(本大題10分)38.勞動合同法規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。實踐中有的用人單位的規(guī)章

21、制度本身就是“霸王制度”，這種單方的規(guī)定很難保證員工的利益，因此勞動合同法規(guī)定，在直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，不再是用人單位一方說了算，這樣更好地維護勞動者的合法權益。要求：(1)以上內(nèi)容體現(xiàn)了我國勞動關系構建的什么目標?(2分)(2)實現(xiàn)這一目標的基礎是什么?(2分)這一基礎的主要內(nèi)容有哪些?(4分)(3)分析該內(nèi)容體現(xiàn)的是基礎條件中的哪一項?(2分)全國2008年10月自學考試勞動經(jīng)濟學試題課程代碼：03323一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

22、1在市場經(jīng)濟中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是（）A消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性B勞動資源的相對稀缺性C勞動資源的絕對稀缺性D勞動資源的普遍稀缺性2馬克思認為，勞動力是存在于人體中的一種功能，體現(xiàn)為（）A每當人生產(chǎn)某種價值時就運用的體力和智力的總和B每當人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和C每當人生產(chǎn)某種價值時就運用的情緒和思維的總和D每當人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的情緒和思維的總和3在工資率不變的條件下，當勞動力供給增加時，勞動力供給曲線將（）A向左移動B向右移動C保持不變D向下移動4企業(yè)經(jīng)營中的“長期”的含義是（）A僅資本投入可變B勞動投入可變，資本投入不可變C其他因素不變

23、僅有勞動投入可變D所有生產(chǎn)要素都是可變的5如果兩類勞動力存在總互補關系，則這兩類勞動力需求的（）A自身需求彈性為負值B自身需求彈性為正值C交叉工資彈性為負值D交叉工資彈性為正值6根據(jù)人力資本投資收益終值計算公式，下列因素中影響終值的是（）A投資主體B投資客體C投資方式D投資期限7下列有關教育投資決策模型表述正確的是（）A在其他條件不變時，教育的直接成本下降將刺激教育投資B在其他條件不變時，教育的直接成本上升將刺激教育投資C接受教育與不接受教育的收益差距縮小將刺激教育投資D時間內(nèi)生偏好率上升將刺激教育投資上升8區(qū)別一般培訓與特殊培訓的根本原因在于它們的（）A成本和收益不同B內(nèi)容不同C作用不同D效

24、率不同9當企業(yè)給員工提供了特殊培訓時，培訓成本的補償一般是（）A完全由企業(yè)方面承擔B完全由員工方面承擔C由政府承擔D企業(yè)與員工雙方約定培訓期間與收益期間的工資10職業(yè)技術培訓最突出的特點是，其投資具有（）A直接性B長期性C間接性D短期性11在工資形成過程中，決定勞動力需求價格的是（）A勞動力的供給B勞動力價值C勞動時間的長短D勞動的邊際生產(chǎn)率12由于惡劣的勞動條件所導致的工資差別是（）A人力資本投資的補償性工資差別B效用均等化的補償性工資差別C競爭性工資差別D壟斷性工資差別13形成地區(qū)間工資差別的根本原因是（）A地區(qū)間勞動力的差別B地區(qū)間勞動的差別C地區(qū)間競爭的差別D地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展的不平衡14

25、勞資雙方進行集體談判時，如果勞動力市場供大于求，則（）A有利于增強雇主的談判交涉力量B有利于增強工會的談判交涉力量C對雙方談判沒有影響D對雙方談判的影響相同15下列選項中屬于實物支付形式的福利是（）A支付股權B支付失業(yè)保險金C帶薪休假D支付退休金16早期的菲利普斯曲線的主要結論是（）A失業(yè)率與貨幣工資變動率同時上升B失業(yè)率與貨幣工資變動率同時下降C失業(yè)率與貨幣工資變動率之間是此消彼漲的關系D失業(yè)率等于貨幣工資變動率17勞動關系中的核心是（）A用人單位與勞動者之間的人身關系B用人單位與勞動者之間的財產(chǎn)關系C勞動力的所有權與使用權相分離D用人單位與勞動者之間的勞動合同關系18在公共部門的工資結構中

26、，工資差別所占比重較大的是（）A福利補貼費B人力資本補償性工資差別C崗位津貼D年齡津貼19利益一體化的勞動關系劃分的依據(jù)是（）A生產(chǎn)要素的合作論B生產(chǎn)資料的公有制C生產(chǎn)資料的私有制D多元勞動關系利益論20根據(jù)現(xiàn)有的勞動法規(guī)定，我國職工勞動就業(yè)的最低年齡是（）A14周歲B16周歲C18周歲D20周歲二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21勞動力的特點主要有（）A勞動力與勞動力所有者不可分割B勞動力具有生理性特征C勞動力可以儲存并轉移D勞動力具有能動性作用E勞動力的形

27、成周期較短，一般為1年22人力資本的特點主要有（）A人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產(chǎn)能力B人力資本投資具有風險性C人力資本能夠為其所有者帶來持久性的收入D人力資本是通過人力資本投資形成并積累的E人力資本具有無限的創(chuàng)造性23福利作為勞動力價格的構成部分和工資的轉化形式，所具有的特征包括（）A法定性B企業(yè)自定性C靈活性D與個人勞動量直接相關E以勞動為支付基礎24現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，公共部門服務范圍主要涉及到（）A公共管理B義務教育C基礎研究D環(huán)境保護E企業(yè)管理25從均衡的國民收入價值形態(tài)角度來看，國民收入應等于（）A總供求B總供給C總需求D消費+儲蓄E消費+投資三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小

28、題3分，共12分）26.勞動力參與率27.計時工資28.雇用成本29.季節(jié)性失業(yè)四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）30.簡述勞動力市場的一般屬性。31.簡要回答人力資本投資的主要方式。32.簡要說明內(nèi)部勞動力市場的作用。33.簡述計件工資的適用范圍。五、計算題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）34.在某一勞動力市場，當工資率為20元/小時，勞動力需求量為10萬人；當工資率為15元/小時，勞動力需求量為11萬人。根據(jù)上述資料，計算勞動力需求的工資彈性（用絕對值表示）。35.根據(jù)題35表所給資料，求該地區(qū)失業(yè)率。年齡段就業(yè)人口（萬人）失業(yè)人口（萬人）16-30歲110430-

29、40歲100640-50歲90850-60歲802題35表六、論述題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）36.試論述決定勞動力需求工資彈性的因素。37.試論述現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家實施人力政策的理論依據(jù)及其新內(nèi)容。七、案例分析題（本大題10分）38.某地區(qū)從改革開放以來，基尼系數(shù)如題38表：時期1978年1988年1992年1998年2004年基尼系數(shù)0.150.300.350.380.45題38表根據(jù)以上資料：（1）說明基尼系數(shù)的含義、取值范圍及各區(qū)間的意義。（2）簡述該地區(qū)改革開放以來基尼系數(shù)的變動趨勢，并判斷該地區(qū)在各個時期的收入分配狀況是否合理。全國2008年1月高等教育自學考試勞動經(jīng)濟

30、學試題課程代碼：03323一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。經(jīng)濟學將此種力量定義為（）A需求彈性B資源的稀缺性C機會成本D邊際生產(chǎn)力2下列最能準確體現(xiàn)“勞動力供給”含義的是（）A中國具有13億以上人口B張三家里18歲以上成員有3人C李四今年大學畢業(yè)，正在尋找工作D王五來到人才市場應聘，要求最低工資不低于1萬元/年3引起勞動力供給量變動的最重要的因素是（）A生產(chǎn)技術革新B資本規(guī)模變化C市場工資率變動D企

31、業(yè)經(jīng)營范圍變動4在其他條件不變時，下列關于勞動力需求正確的說法是（）A勞動力需求隨工資率提高而減少B勞動力需求隨工資率提高而增加C無論工資率如何變化，勞動力需求始終減少D無論工資率如何變化，勞動力需求始終增加5個人勞動力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別，即“向后彎曲”。造成這種結果的主要原因是（）A收入效應大于替代效應B收入效應小于替代效應C總互補關系D總替代關系6從人力資本的特征來看，人力資本作為一種生產(chǎn)能力，其寓寄的載體是（）A雇主B技術C設備D勞動者7在動態(tài)均衡模型中，勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性所形成的蛛網(wǎng)模型是（）A收斂型B發(fā)散型C封閉型D直線型8經(jīng)濟學中的均衡狀態(tài)指的是（）A

32、市場分析中假定各種力量都不變的狀態(tài)B經(jīng)濟運行中各種對立和變動的力量處于相當或穩(wěn)定的狀態(tài)C經(jīng)濟運行中各種對立和變動的力量同時處于變動的狀態(tài)D運動著的物體受到的合力等于零時所處的相對靜止狀態(tài)9勞動力供給與勞動力需求通過競爭達到均衡時，將導致（）A充分就業(yè)B勞動力供給過剩C勞動力供給不足D勞動力需求不足10當員工接受了企業(yè)的特殊培訓后，培訓收益的確定原則是（）A全部歸企業(yè)享有B全部歸員工享有C在企業(yè)與員工之間均等享有D根據(jù)特殊培訓的成本支付情況來確定歸哪方享有11適宜采用計時工資計算工資報酬的行業(yè)和企業(yè)是（）A產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以檢驗的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)B產(chǎn)品的數(shù)量與質(zhì)量取決于工人的勤奮與努力的行業(yè)和企業(yè)

33、C品種單一且需要大批量進行生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)D產(chǎn)品數(shù)量標準不易精確確定，產(chǎn)品（服務）數(shù)量難以度量的行業(yè)和職業(yè)12當產(chǎn)品市場由競爭變?yōu)閴艛鄷r，則勞動力流向是（）A從高生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向低生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位B從低生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向高生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位C勞動力不流動D兩者之間同等數(shù)量相互流動 13弱化地區(qū)工資差別最有力的杠桿是（）A商品貿(mào)易B資本流動C勞動力的流動D政府調(diào)控14壟斷企業(yè)的勞動邊際產(chǎn)品收益曲線，位于競爭企業(yè)的勞動邊際產(chǎn)品曲線的（）A右下方B右上方C左下方D左上方15下列各項中，屬于延期支付形式的福利是（）A全薪公休日B失業(yè)保險金C免費工作餐D帶薪休假16下列勞動類

34、型中，屬于就業(yè)范疇的是（）A家務勞動B雇用勞動C救濟性勞動D義務勞動17工會在集體談判中，對其談判能力約束最大的條件是（）A政府政策與法律B工會組織規(guī)模大小C勞動力需求的工資彈性D用人單位與勞動者之間的勞動合同關系18從總供給角度來分析通貨膨脹成因的通貨膨脹類型是（）A需求拉上型通貨膨脹B成本推進型通貨膨脹C結構性通貨膨脹D收縮型通貨膨脹19絕大多數(shù)經(jīng)濟學家認為，充分就業(yè)的數(shù)量標準是（）A失業(yè)率控制在0-1%之間B失業(yè)率控制在1-3%之間C失業(yè)率控制在3-5%之間D失業(yè)率控制在5-8%之間20傳統(tǒng)型的勞動關系類型是（）A利益一體型B利益一體化C利益沖突型D利益協(xié)調(diào)型二、多項選擇題（本大題共5小

35、題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21生產(chǎn)要素價格變動對勞動力需求的影響表現(xiàn)為（）A收入效應B替代效應C規(guī)模效應D自然失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)22對于勞動力市場含義表述正確的有（）A實現(xiàn)勞動力交換的場所B實現(xiàn)勞動力交換的機構C反映勞動力供求關系及其勞動力價格（工資）的運行趨勢D實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機制E實現(xiàn)勞動力資源配置的唯一途徑23在集體談判決定工資模型中，確定雙方堅持點的主要因素有（）A勞動力市場的勞動力供求狀況B經(jīng)濟的景氣程度C企業(yè)貨幣工資的支付能力D其他工會組織的集體談判結果的影響效應

36、E雙方的談判技巧24總供給等于各類生產(chǎn)要素供給的總和，其公式中的生產(chǎn)要素包括（）A勞動B資本C技術D土地E管理25變形后的菲利普斯曲線所反映的失業(yè)率與通貨膨脹率之間的關系有（）A失業(yè)率高，工資與價格水平較低，通貨膨脹率低B失業(yè)率高，工資與價格水平較高，通貨膨脹率低C失業(yè)率低，工資與價格水平較低，通貨膨脹率高D失業(yè)率低，工資與價格水平較高，通貨膨脹率高E失業(yè)率低，工資與價格水平較高，通貨膨脹率低三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）26勞動的邊際產(chǎn)量27一般均衡分析28工資29摩擦性失業(yè)四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）30簡述人力資本投資中普通教育的特點。31簡

37、要回答內(nèi)部勞動力市場的特征。32簡述在勞動力需求不變情況下，勞動力供給的變動對勞動力市場均衡的影響。33簡述地區(qū)工資差別形成的根本原因及具體表現(xiàn)。五、計算題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）34根據(jù)題34表所給資料，求該地區(qū)失業(yè)率。（計算結果保留兩位小數(shù)）受教育程度就業(yè)人口（萬人）失業(yè)人口（萬人）小學及以下804初中1106高中1208高中以上902題34表35假定某企業(yè)在一定時期的總成本（C）為100萬元，主要用于購買勞動力（L）和專用設備（K）。目前勞動力市場的工資率（W）為每人20000元/年，每臺專用設備的成本（R）為50000元/年。根據(jù)上述資料，計算該企業(yè)等成本線的斜率。六、

38、論述題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）36試論述技術性失業(yè)的特點及緩解對策。37如題37圖，給定企業(yè)長期等產(chǎn)量線為Q1、C1、C2、C3為企業(yè)三種可能的等成本線，且C1<C2<C3，根據(jù)圖示，分析企業(yè)如何決定長期均衡的勞動力需求？七、案例分析題（本大題10分）38根據(jù)有關部門調(diào)查A國20%的低收入人口所占收入比重為5%，而20%的高收入人口所占收入比重為50%；B國20%低收入人口所占收入比重為10%，20%高收入人口占收入比重為45%。要求：（1）根據(jù)以上資料，說明哪國貧富差距大？（2分）（2）簡述基尼系數(shù)的含義。（2分）（3）根據(jù)發(fā)展經(jīng)濟學的理論，說明在生產(chǎn)力不同發(fā)展階

39、段，基尼系數(shù)的變化趨勢。（6分全國2007年10月高等教育自學考試勞動經(jīng)濟學試題課程代碼：03323一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.勞動力供給的含義是指( )A.在一定市場工資率條件下，勞動者個人或家庭愿意并且能夠提供的勞動時間B.在一定市場工資率條件下，政府規(guī)定勞動者的勞動總時間C.一定時期內(nèi)，一國或地區(qū)生產(chǎn)某種使用價值時運用的體力和智力的總和D.一定時期內(nèi)，一國或地區(qū)勞動人口的總和2.在其他條件不變情況下，工資率不變，制度勞動時間縮短將導致( )A.最低勞動

40、供給價格上升B.勞動力供給減少C.勞動力供給增加D.就業(yè)機會減少3.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標是( )A.勞動力需求的交叉彈性B.勞動力需求的自身工資彈性C.勞動力供給的自身工資彈性D.勞動力供給的交叉彈性4.引起勞動力需求量變動的最重要原因是( )A.工資率B.技術進步C.資本規(guī)模D.企業(yè)的性質(zhì)5.勞動的邊際產(chǎn)品收益可以表述為( )A.增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量B.增加一單位勞動資料投入所增加的產(chǎn)品價值C.平均每單位勞動要素投入所帶來的產(chǎn)品收益D.勞動的邊際產(chǎn)量與產(chǎn)品價格的乘積6.如果兩類勞動力是總替代關系，則下列說法正確的是( )A.一類勞動力的工資率上升會引

41、起該類勞動力需求的增加B.一類勞動力的工資率上升會引起另一類勞動力需求的下降C.兩類勞動力需求的交叉工資彈性值為正值D.兩類勞動力需求的交叉工資彈性值為負值7.作為人力資本投資方式之一的職業(yè)技術培訓的最突出特點是( )A.直接性B.長期性C.間接性D.短期性8.下列關于人力資本特點表述正確的是( )A.人力資本是寄寓在勞動者身上的一種生產(chǎn)能力B.人本身就是人力資本C.人力資本具有不可積累性D.與物質(zhì)資本投資相比，人力資本投資不具有風險性9.下列培訓中屬于特殊培訓的是( )A.上崗證書培訓B.職業(yè)道德培訓C.高壓電工資格培訓D.文化水平培訓10.在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“發(fā)散型蛛網(wǎng)”模型成立

42、的條件是( )A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D.勞動力供給彈性等于工資彈性11.勞動力市場達到充分就業(yè)的條件是( )A.勞動力市場上供給大于需求B.勞動力市場上供給小于需求C.市場工資率等于均衡工資率D.市場工資率低于均衡工資率12.下列關于福利的正確表述是( )A.福利不構成勞動者收入來源B.福利是基本工資的一部分C.福利不構成產(chǎn)品成本D.福利是工資的轉化形式和勞動力價格的組成部分13.效用均等化的補償性工資差別產(chǎn)生的原因是( )A.勞動質(zhì)量的差別B.勞動數(shù)量的差別C.惡劣的勞動條件及傷害危險D.勞動效率的差別14

43、.在產(chǎn)品市場賣方壟斷條件下，壟斷企業(yè)( )A.在任何工資水平下都比競爭企業(yè)所需要的勞動力要少B.在任何工資水平下都比競爭企業(yè)所需要的勞動力要多C.將支付與競爭企業(yè)相同的工資D.將支付比競爭企業(yè)更低的工資15.采用計件工資制的企業(yè)，其員工基本工資的高低取決于( )A.一定時間內(nèi)勞動產(chǎn)品的價值B.一定時間內(nèi)合格勞動產(chǎn)品的數(shù)量C.一定時間內(nèi)勞動產(chǎn)品的質(zhì)量D.一定時間內(nèi)勞動產(chǎn)品的生產(chǎn)成本l6.弱化地區(qū)工資差別最有力的杠桿是( )A.地區(qū)間貿(mào)易B.資本流動C.勞動力流動D.技術流動17.下列屬于勞動關系范疇的是( )A.用人單位與勞動者之間的關系B.在市場上出售自己產(chǎn)品的農(nóng)戶與消費者之間的關系C.作家與

44、出版社因圖書出版而產(chǎn)生的關系D.信息咨詢公司的咨詢員與各類客戶之間的關系18.自然失業(yè)率是指( )A.預期通貨膨脹率高于實際通貨膨脹率時的失業(yè)率B.預期通貨膨脹率低于實際通貨膨脹率時的失業(yè)率C.預期通貨膨脹率等于實際通貨膨脹率時的失業(yè)率D.預期通貨膨脹率等于社會平均工資率時的失業(yè)率19.解決技術性失業(yè)最有效的方法是( )A.實施職業(yè)技能開發(fā)B.完善勞動力市場信息C.進行職業(yè)預測D.縮短勞動者尋找工作時間20.下列勞動類型中屬于就業(yè)范疇的是( )A.家務勞動B.救濟性勞動C.農(nóng)業(yè)勞動D.義務勞動二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中有二至五個是符合題目要

45、求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.對“勞動力需求量的變動”的正確理解有( )A.工資率上升引起勞動力需求量減少B.工資率上升引起勞動力需求量增加C.勞動力需求量變動是除工資率以外的其他因素引起的D.勞動力需求量變動表現(xiàn)為在同一條需求曲線上的移動E.勞動力需求量變動表現(xiàn)為需求曲線的平行移動22.一般來說，影響勞動力參與率的因素主要有( )A.宏觀經(jīng)濟狀況B.人口性別構成C.家庭的和諧程度D.教育事業(yè)的發(fā)展狀況E.保險與社會保障制度等的完善程度23.內(nèi)部勞動力市場的特征包括( )A.范圍只限定在企業(yè)內(nèi)部B.形成基礎是企業(yè)與雇工的持續(xù)勞動關系C.勞動力流動的成本

46、較低D.企業(yè)與勞動者之間不存在雇用關系E.主要靠市場機制來配置勞動力資源24.一般情況，勞動關系調(diào)整的形式有( )A.增加雇用B.解雇現(xiàn)有員工C.增加員工工作時間D.減少員工工作時間E.安排帶薪休假25.在勞動力市場中，賣方壟斷的范圍和影響程度主要取決于( )A.工人的組織程度B.工會的組織規(guī)模C.工會的財政狀況D.以往慣例E.企業(yè)的支付能力三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）26勞動力需求27雇用成本28“蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件”29洛倫茨曲線30勞動法律關系四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）31簡述勞動力的主要特點。32簡述勞動力市場存在的客觀必然性。33簡述運用凈

47、現(xiàn)值法進行人力資本投資核算的主要步驟。34簡要回答勞動力市場處于賣方壟斷時對工資和就業(yè)的影響。五、計算題（本大題共2小題，共15分）35(本題9分)題35表是某地區(qū)某年末人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)（單位：萬人）年齡段男性女性人口數(shù)勞動力人口人口數(shù)勞動力人口15-25歲22821625-35歲2827282635-45歲3231.63330.845-55歲3028.72926.255-65歲3734.1371.5根據(jù)表中數(shù)據(jù)：（1）分別計算15-25歲年齡段和25-35歲年齡段的總人口勞動力參與率。（6分）（結果保留兩位小數(shù)）（2）比較（1）中兩個年齡段勞動力參與率的高低情況并分析可能存在的原因。（3分）36

48、（本題6分）某地各年齡段失業(yè)者失業(yè)周期的相關資料如題36表，求該地區(qū)平均失業(yè)持續(xù)期。年齡段失業(yè)人口（萬人）平均失業(yè)周期（周）16-30歲45030-40歲64040-50歲86050-60歲280 題36表六、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）37試分析壟斷性工資差別的形成原因。38試論述公共部門就業(yè)決策的特點及其就業(yè)增加的原因。全國2006年10月高等教育自學考試勞動經(jīng)濟學試題課程代碼：03323一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1勞動經(jīng)濟學的研究對

49、象是（ ）A稀缺的信息資源配置問題B稀缺的技術資源配置問題C稀缺的土地資源配置問題D稀缺的勞動資源配置問題2如果兩類勞動力是總替代關系，則一類勞動力的工資率上升會引起另一類勞動力（ ）A供給的增加B供給的下降C需求的增加D需求的下降3引起勞動力需求量變動的根本原因是（ ）A工資率B生產(chǎn)技術C貨幣資本規(guī)模D企業(yè)的性質(zhì)4在其他條件不變的情況下，由于對教育、培訓有較高回報的預期，因此，人力資本投資增加，將使（ ）A勞動供給增加B勞動供給減少C勞動需求增加D勞動需求減少5在工資率和收入水平較低的情況下，隨著工資率提高，勞動者將增加勞動供給。造成這種現(xiàn)象的原因是（ ）A收入效應B替代效應C收入效應小于替代效應D收入效應大于替代效應6如果某種勞動力供給彈性系數(shù)等于零，則該勞動力供給彈性為（ ）A無彈性B單位彈性C缺乏彈性D富有彈性7勞動力市場達到充分就業(yè)的條件是（ ）A勞動力市場上供給大于需求B勞動力市場上供給小于需求C市場工資率等于均衡工資率D市場工資率低于均衡工資率8勞動力流動成為人力資本投資方式之一的原因在于（ ）A勞動力流動費用直接形成人力資本存量B勞動力流動費用直接增加人力資本存量C勞動力流動費用直接抵銷人力資本存量D勞動力流動是實現(xiàn)人力資本價值和增值的必要條件9下列各項培訓成本中，屬于培訓投資機會成本的是（ ）A雇員在接受培訓期間的工資B接受培訓的人員在培訓