企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定

1、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定前言關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知 各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），社會保險 局，國務(wù)院各部、委，各直屬機構(gòu)： 為了適應(yīng)勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)改革，完善 勞動合同制度，根據(jù)中華人民共和國勞動法有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定，現(xiàn)予發(fā)布，自1995年1月1日起 施行。 規(guī)定內(nèi)容第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因

2、患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月

3、的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以

4、治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定    一、醫(yī)療期的含義    根據(jù)原勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定中的定義，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。其實這一定義并不完整，這里的不得解除是指用人單位不

5、解除，如果勞動者提出解除或者雙方協(xié)商解除勞動合同法律是不做限制的。相比之下，上海的地方規(guī)定對醫(yī)療期概念的解釋就比較全面科學(xué)，即醫(yī)療期是指用人單位員工因患病或者非因公負傷停止工作治病休息，用人單位不能解除或終止勞動合同的時限。是屬于醫(yī)療保險待遇的范圍。    二、醫(yī)療期如何規(guī)定    根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單

6、位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。這里所說的一個月為30天，包括國家的法定節(jié)假日和休息日。    對于某些特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓）的員工，24個月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。（關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見勞部發(fā)1995309號）    三、醫(yī)療期的計算  

7、  1，員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計算醫(yī)療期直至期滿。    2，如果間斷休醫(yī)療期，則可累計計算醫(yī)療期：根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。    3，具體計算辦法可按勞動部關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷

8、醫(yī)療期規(guī)定>的通知（勞部發(fā)1995236號）執(zhí)行，即醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。    需要指出的是，各地對于醫(yī)療期的期限及計算方法有具體的規(guī)定，需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。    四，醫(yī)療期間的待遇    1，員工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期限屆滿是，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。 

9、60;  2，根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號）第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。    3，根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80%.    4，關(guān)于病假工資和疾病救濟費。原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若

10、干問題的意見（勞部發(fā)1995309號）第59條規(guī)定中的“病假工資”是針對尚未實行社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位，延用原來醫(yī)療保險規(guī)定而言的，而“疾病救濟費”是針對已經(jīng)實行社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位，按照新的醫(yī)療保險規(guī)定而言的，是一種規(guī)范的提法。根據(jù)上述規(guī)定，職工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80。    5，關(guān)于勞動者試用期間的醫(yī)療待遇。根據(jù)勞動法第21條規(guī)定的精神，試用期是包含在合同期限之內(nèi)的，因此勞動者在試用期內(nèi)患病可以享受醫(yī)療待遇。根據(jù)原勞

11、動部辦公廳關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題的復(fù)函（勞辦險字19893號）和原勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）第3條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病或非因工負傷，可以享受的醫(yī)療期限為3個月。    6，病假工資的計算。生病對于職工因病或非因公負傷請假休息期間的工資計算，政府部門有關(guān)文件規(guī)定得十分仔細，目的是為了保障職工病休期間應(yīng)得的福利。因此，我國政府于1951年2月26日由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)院修正頒布的中華人民共和國勞動保險條例和與此相配套并同期頒布的中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案一直沿用至今。&

12、#160;   在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實得工資的70。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資×70÷2。（天）”。    病假工資的計算，先按休假時間（以個月）為標(biāo)準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算：連續(xù)工齡年者：病假日工資按職工日平均工資的計發(fā)；連續(xù)工齡年且年者，病假日工資按職工日平均工資的計發(fā)；連續(xù)工齡年且年者，病假日工資按職工日平均工資的計發(fā)；連續(xù)工齡年且年者，病假日工資按職工日平均工資的計發(fā)；

13、連續(xù)工齡年者，病假日工資按職工日平均工資的計發(fā)。    值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。    職工患病休假在個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡年者，病假期間工資按職工月工資收入的計發(fā)；連續(xù)工齡年且年者，病假期間工資按職工月工資收入的計發(fā)；連續(xù)工齡年者，病假期間工資按職工月工資收入的計發(fā)。    還應(yīng)注意的是，患病停工個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資者，應(yīng)按的標(biāo)準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應(yīng)同時符合企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)

14、定的通知（勞部發(fā)1994479號）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80%，而且，“應(yīng)由職工個人繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金不應(yīng)包括在內(nèi)”，亦即企業(yè)應(yīng)另行為病休職工交付“四金”。此外還須說明的是，無論在醫(yī)療期內(nèi)或是已過了醫(yī)療期，只要未與勞動者解除勞動合同，企業(yè)就應(yīng)依據(jù)上述原則行事。當(dāng)然，假如企業(yè)有優(yōu)于上述原則的規(guī)定，那就按企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。    7，傷病休假職工是否允許從事有收入的活動。根據(jù)原勞動部、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、

15、衛(wèi)生部、國家工商局、全國總工會關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知（勞險字號）規(guī)定，傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評教育不改的，可按企業(yè)職工獎懲條例和辭退違紀職工暫行規(guī)定處理。同時規(guī)定，要及時了解長休職工的傷、病、殘變化情況，及時通知已恢復(fù)勞動能力的職工按時復(fù)工對逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險待遇，并按曠工處理。    五、醫(yī)療終結(jié)的處理    1，根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布企

16、業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號）第6條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準（試行）（勞社部發(fā)20028號）進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。    2，醫(yī)療終結(jié)的含義。醫(yī)療終結(jié)，指醫(yī)療機構(gòu)或醫(yī)師對因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的人員診斷治療全

17、過程的結(jié)束，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施的結(jié)束。醫(yī)療終結(jié)是確定病情痊愈或者傷殘的依據(jù)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，必須經(jīng)指定的醫(yī)療機構(gòu)或者職業(yè)病防治機構(gòu)認定。    為了妥善處理職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的醫(yī)療期，有利生產(chǎn)和治療，使勞動能力鑒定工作正常開展，有的地區(qū)結(jié)合實踐制定了具體的醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準，對醫(yī)療終結(jié)時間、醫(yī)療終結(jié)標(biāo)準作出了具體規(guī)定。    六、醫(yī)療期滿的處理    根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號

18、）第7條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準（試行）（勞社部發(fā)20028號）進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。    七、醫(yī)療期滿后未痊愈，解除勞動合同經(jīng)濟補償問題    根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的通知（勞部發(fā)1994481號）規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工

19、作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%.    八，對農(nóng)民工的醫(yī)療期如何規(guī)定    根據(jù)全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定（國務(wù)院令第87號第19條）規(guī)定，農(nóng)民工患病或非因工負傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同期限長短給予3-6個月的停工醫(yī)療期。停工醫(yī)療期間的醫(yī)療待遇和病假工資與城鎮(zhèn)合同制工人相同。停工醫(yī)療期滿不能從事原工作被解除

20、勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人3-6個月標(biāo)準工資的醫(yī)療補助費。農(nóng)民工供養(yǎng)的直系親屬，不享受半費醫(yī)療待遇。    根據(jù)全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定國務(wù)院令第87號第20條規(guī)定，農(nóng)民工非因工死亡的（含因病死亡），由企業(yè)發(fā)給喪葬補助費和一次性供養(yǎng)直系親屬救濟費。具體發(fā)放標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。    九，有關(guān)醫(yī)療期的其他疑難問題    1，不同醫(yī)療期內(nèi)病假不能合并計算。員工醫(yī)療期制度實行幾年來，發(fā)現(xiàn)有不少企業(yè)不太注意員工進入醫(yī)療期的記錄工作（即病假天數(shù)的記載）。據(jù)了解有的企業(yè)不知道該怎

21、樣記錄、什么時候開始記錄醫(yī)療期天數(shù)。按規(guī)定醫(yī)療期不僅有期限，還有醫(yī)療期計算的周期。比如應(yīng)享受個月醫(yī)療期的（以下均以這個醫(yī)療期限舉例），周期為個月，即個月內(nèi)累計病假休滿個月為醫(yī)療期滿。員工在勞動合同生效后第一天休病假，企業(yè)就應(yīng)該記錄病假天數(shù)，并且確定醫(yī)療期周期。病假第一天往后推個月的最后一天即為醫(yī)療期周期的截止日。在這個周期內(nèi)員工病假累計不滿個月，屬醫(yī)療期未滿，同時這個醫(yī)療期隨之結(jié)束，記錄辦法“時鐘回零”，下一周期仍然要從員工第一次病假開始記錄。    這里提請企業(yè)要注意的是：兩個醫(yī)療期內(nèi)的病假不能合并計算為同一醫(yī)療期。在前一個醫(yī)療期結(jié)束后，企業(yè)還要注意重新給該員工

22、核定應(yīng)享受的醫(yī)療期限，這是因為該員工在履行前一段時間的合同期后，又增加了在本企業(yè)的工作時間（工作年限），所以可能使該員工應(yīng)享受的醫(yī)療期限提高到個月，這樣在進入下一個醫(yī)療期后，其周期應(yīng)改變?yōu)閭€月?？傊?，不論有多長的醫(yī)療期，在兩個醫(yī)療期內(nèi)的病假，一定不能合并計算為同一醫(yī)療期。    2，醫(yī)療期使用辦法。職工在規(guī)定的累計周期內(nèi)實際停工治療時間累計達不到規(guī)定的醫(yī)療期限，以后職工傷病需停工治療時須在另一個周期內(nèi)重新累計醫(yī)療期。職工按規(guī)定享受的延長醫(yī)療期，不再實行周期累計，按規(guī)定的時間累計滿后，在規(guī)定享受的醫(yī)療期的基礎(chǔ)上累加。在單位與職工簽訂勞動合同后，職工連續(xù)停工治療時間超過3天的，給予計算醫(yī)療期，從停工治療的第一天開始累計。因傷病半休的，兩個半日作病休一日計算：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知 勞部發(fā)1995236號 各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：1994年12月1日，我部發(fā)布了企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號，以下簡稱醫(yī)