年7月全國自考《勞動法：00167》試題和答案.

1、精品文檔絕密考試結束前全國 2013 年 7 月高等教育自學考試勞動法試題和答案課程代碼： 00167請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項：1答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼 筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。2每小題選出答案后，用 2B 鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用 橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。一、單項選擇題（本大題共 20小題，每小題 1分，共 20分） 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙” 的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1勞動

2、法最主要的表現(xiàn)形式是（ C）1-66A 勞動法律B.憲法C.國務院勞動行政法規(guī)D.最高人民法院有關勞動法的司法解釋2下列選項中關于國際勞動立法的表述，錯誤.的是（D） 1-80A .國際勞動立法的首倡者是英國的空想社會主義者歐文和法國社會活動家大衛(wèi)李格蘭B. 瑞士是最先同意制定國際勞動法的國家C. 柏林會議是第一次由各國政府正式派代表討論國際勞動立法的會議D. 最早的國際勞動法產生于20世紀末3.下列選項中對勞動法的闡述，說法錯誤.的是（C） 1-68A .它是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門B. 它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門C. 所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的

3、調整對象D. 它是一個調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系其他社會關系的獨立的法律部門4下列選項中對于“企業(yè)內部勞動規(guī)則”的表述，錯誤.的是（C）教材中無標準答案A .企業(yè)內部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則B. 企業(yè)內部勞動規(guī)則在用人單位的范圍內有效C. 企業(yè)內部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準D. 工會或職工代表也是制定規(guī)則的主體之一5. 甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。下列選項中有關該事件的表述正確的是（ A） 4-143A .機械廠不能解除與乙的勞動合同B. 乙所受的損失應由甲賠償C. 機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權提出處理意

4、見D. 機械廠在對乙作出相應賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動合同6. 張某嚴重近視，應聘某企業(yè)精密儀器檢測工作時，提供了虛假體檢報告，企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，下列選項中說法正確的是（D） 4-132A .因張某不能勝任該項工作，勞動合同應予解除B. 因張某已被考核錄用，企業(yè)無權單方解除勞動合同C. 此勞動合同不應解除，而應變更D. 此勞動合同無效，企業(yè)有權單方解除7. 下列選項中關于休息時間和休假的說法，錯誤.的是（ D） 6-173A .休息不帶薪，而休假一般都帶薪B. 休息時間的總量要大于休假C. 休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同D. 休息往往帶有特定的目的或價值

5、8. 下列選項中關于失業(yè)保險的表述，正確的是（C ） 9-249A .失業(yè)保險的覆蓋范圍包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工B. 領取失業(yè)保險金的期限最長為 36個月C. 城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照職工本人工資的 1%繳納失業(yè)保險費D. 失業(yè)人員在領取失業(yè)保險期間，不再享受基本醫(yī)療保險待遇9. 用人單位與本單位職工根據(jù)法律、 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定， 就勞動報酬、 工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是（D） 5-144A .勞動合同B.專項協(xié)議精品文檔D.集體合同C.集體協(xié)議 10根據(jù)事故等級規(guī)定，造成 10人以上 30人以下死亡，或者 50 人以上 100人以下重傷，或 者 50

6、00萬元以上 1 億元以下直接經(jīng)濟損失的事故，屬于（ B）8-209B .重大事故D. 一般事故A .特別重大事故C.較大事故11. 下列選項中關于勞務派遣用工的表述，正確的是（ D）4-125A .勞務派遣用工中的勞動關系發(fā)生在勞動者與使用派遣勞動者的單位之間B. 勞務派遣單位取得用人單位資質，只需要進行工商登記C. 被派遣勞動者與用工單位的勞動者實行不同的勞動報酬分配辦法D. 勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用12. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條 件下（ C）6-178A .每日不得超過4小時，每月不得超過30

7、小時B. 每日不得超過4小時，每月不得超過36小時C. 每日不得超過3小時，每月不得超過36小時D. 每日不得超過3小時，每月不得超過48小時13. 某培訓機構在招聘培訓接待員時設定必須是“ 211”、“985”高校畢業(yè)生的招聘條件，招聘單位解釋此舉是為了減少招聘成本，雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒有明文禁止。對此， 應聘者向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門的下列做法中正確的是（B）教材中無標準答案A .將勞動法“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直 接適用于本案，形成判例，彌補法律漏洞B. 根據(jù)勞動法的平等就業(yè)原則，對招聘單位進行法治教育，促使其改變歧視性做法C. 應

8、聘者投訴缺乏法律根據(jù)，可對其批評教育或不予答復D. 通知招聘方和應聘方參加聽證，依據(jù)國外相關法律規(guī)定或判例，對招聘機構的行為作出行 政處罰決定14. 下列選項中關于申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件的表述，正確的是（B） 12-289A .只有勞動者可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決B. 只有用人單位可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決C. 只有用人單位所在地的基層人民法院可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件D. 只有中級人民法院可以審理申請撤銷勞動爭議仲裁裁決的案件15下列選項中關于勞動合同解除的表述，錯誤的是（ B）4-139A 勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除B. 勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同C. 勞動合

9、同解除后雙方當事人之間依然應當履行法定義務D. 用人單位單方解除勞動合同的條件比勞動者單方解除勞動合同的條件嚴格16李某在試用期內工作嚴重失職， 給公司造成了重大損害。 下列選項中正確的是 （B）4-137A .企業(yè)無權單方解除合同B. 企業(yè)有權隨時解除合同C. 企業(yè)有權預告性辭退D. 企業(yè)有權隨時解除合同，但需支付經(jīng)濟補償17. 下列選項中的醫(yī)療費用納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是（ D）9-239A .勞動者因工負傷需治療的B. 勞動者在境外就醫(yī)的C. 勞動者在外出旅游中摔傷需治療的D .勞動者在飯店就餐發(fā)生食物中毒住院治療的18. 李某（ 17歲）是甲公司職工，因對領班的管理行為不滿，在

10、公司生產的飲料中放入了污 物，造成重大損害。下列表述正確的是（ B）4-137A .李某與公司勞動合同因李某未成年而無效B. 甲公司可以解除與李某的勞動合同C. 李某與甲公司的勞動合同是可撤銷的合同D. 甲公司不能解除與李某的勞動合同19. 下列選項中關于有關勞動爭議仲裁的表述，錯誤.的是（D） 5-147A .勞動爭議發(fā)生后，只有當事人就爭議的解決達成仲裁協(xié)議的，才能進行仲裁B. 勞動爭議仲裁實行一裁終局C. 勞動爭議仲裁中達成的調解協(xié)議具有法律效力D. 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決20. 下列選項中的承辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員不需.要.自行申請回避的是（ C） 10-

11、261A .是用人單位法定代表人的近親屬的B. 因其他原因可能影響案件公正處理的C. 在調查處理過程中，與其他承辦人員意見不一致的D. 本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關系的二、多項選擇題（本大題共 10小題，每小題 2分，共 20分） 在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙” 的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21下列選項中的社會關系適用勞動法調整的包括（ ABD ）1-70A 個人獨資企業(yè)與其雇用的人員之間的關系B. 某高校與在其校園內從事保潔工作的某物業(yè)公司員工之間的關系C. 某家庭與其雇用的家庭保姆之間的關系D. 某建筑公司與其招用

12、的農民工之間的關系22下列選項中關于社會保險制度的說法，正確的包括（ A B ） 9-223A 國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲 得幫助和補償B. 國家設立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統(tǒng)籌C. 用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務D. 勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承23下列選項中關于勞動關系的說法，正確的包括（ BD）2-91A 勞動關系是思想意志關系的組成部分B. 勞動關系的范圍大于勞動法律關系的范圍C. 勞動關系屬于形式范疇D. 勞動關系發(fā)生在現(xiàn)實社會勞動過程之中24下列選項中屬于關于平等權方面的公約包括（ CD）1

13、-83A 組織權與集體談判權公約B.廢除強迫勞動權公約C.（就業(yè)與職業(yè)）歧視公約D.同工同酬公約25下列選項中屬于用人單位的后合同義務的情形包括（ ABCD） 4-141A 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明B. 在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)C. 用人單位依法在辦結工作交接時支付經(jīng)濟補償D. 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查26江某與公司訂立的勞動合同約定，合同期限為 5 年，如調動則需支付公司違約金一萬元， 公司分配江某住房一套。 3 年后江某準備赴國外自費留學，公司要求江某支付違約金，退出 房屋。江某不同意，雙

14、方遂起糾紛。根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，下列選項中關于本案的表 述，正確的包括（ BC）11-272A 江某無須支付違約金一萬元，也無須退出房屋B. 江某無須支付違約金C. 江某應退出房屋D. 江某應支付違約金27根據(jù)集體合同規(guī)定的規(guī)定，集體合同變更與解除的條件包括（ AB D ）5-159A 雙方協(xié)商一致B.用人單位被兼并C.用人單位出現(xiàn)經(jīng)營困難D.集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)28下列選項中能認定為工傷的包括（ ACD ）9-242A 勞動者在工作中因過失犯罪導致傷亡的B. 勞動者陪客戶喝酒醉酒死亡的C. 勞動者疏忽大意違反操作規(guī)程導致傷亡的D. 勞動者在工作中突發(fā)疾病死亡的29下列選項中

15、關于勞動爭議仲裁程序的表述，正確的包括（ CD） 12-教材上無標準答案A .勞動爭議仲裁必須公開進行B. 勞動爭議仲裁以不公開為原則，以公開為例外C. 勞動爭議仲裁以公開為原則，不公開為例外D. 當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的可以不公開進行30.張某與有關單位發(fā)生爭議，想利用法律手段保護自己的權利，下列選項中說法正確的包括（ AD ） 12-279、 288A .張某與工傷認定機關因工傷認定結論而發(fā)生的爭議，不能申請勞動爭議仲裁B. 張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，張某可以直接向人民法院申請支付令C. 張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)所在單位勞動爭議調解委員會

16、調解D. 張某與單位發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)勞動仲裁的，對裁決不服的，其可以向法院提起訴訟非選擇題部分注意事項： 用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題（本大題共 4小題，每小題 3分，共 12分）31勞動保障監(jiān)察 10-255答： 勞動保障監(jiān)察，是指由勞動保障行政部門對發(fā)生勞動關系的用人單位、勞動者以及其他社會 組織遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行檢查并對違法行為予以處罰的執(zhí)法活動的總稱。32集體合同爭議 12-279答：集體合同爭議是指工會與用人單位或其團體之間因為簽訂、 履行集體合同而發(fā)生的勞動爭議。33即時辭退 4-137答： 即時辭退，指用人單位可以不

17、必依法提前預告而立即解除勞動合同的行為。34用人單位 2-94答： 用人單位是指依法招用和管理勞動者，并按法律的規(guī)定或勞動合同的約定向勞動者提供勞動 條件，進行勞動保護，并支付勞動報酬的勞動組織。四、簡答題（本大題共 3小題，每小題 5分，共 15分）35簡要說明勞動法律責任形式。 11-262答：我國勞動法第 1 2章、勞動合同法第 7章、就業(yè)促進法第 8 章、工會法第 6章、 社會保險法第 1 1 章以及安全生產法 、職業(yè)病防治法等規(guī)定了違反勞動法的法律 責任的形式，包括：（1）行政法律責任（2）民事法律責任（3）刑事法律責任36簡要說明社會保險法的基本原則。 9-225答： 按照我國社會

18、保險法相關規(guī)定，社會保險法的基本原則有：（1）社會保險水平與社會生產力發(fā)展水平相適應原則精品文檔（2）社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則（3）保障功能與激勵機制相結合的原則37簡要說明勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權利。 8-204 答： 勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權利，可歸納為五個方面：（1）獲得各項保護條件和保護待遇的權利。（2）危險因素和應急措施的知情權。（3）拒絕權。（4）監(jiān)督權。（5）緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權。五、論述題（本大題共 1 小題，共 15 分）38試述勞動法基本原則的內容。 1-85答：根據(jù)我國社會主義市場經(jīng)濟制度和勞動法的基本要求，結合法律部門基本原則的確認依據(jù)

19、， 我們認為勞動法的基本原則應包括以下五項：1）維護勞動者合法權益原則2）貫徹按勞分配原則3）堅持勞動者平等競爭與公平保護原則4）實行勞動行為自主與勞動基準制約相結合的原則5）堅持法律調節(jié)與“三方”對話相結合的原則六、案例分析題（本大題共 2 小題，每小題 9 分，共 18 分）39某單位 2010 年 10 月招聘職工， 要求中專以上學歷， 并要求應聘者如實填寫個人情況表， 如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領取了某中專的畢業(yè)證；該單 位與她簽訂了勞動合同，期限 4 年，試用期半年。趙某在試用期間工作一直很認真。 2011 年2 月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解

20、除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕， 并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。王某大專畢業(yè)，但是他在 2010 年應聘某單位時在個人情況表中填寫的信息是本科，該單位 于 2010 年 1 月與王某簽訂了 1 年的勞動合同。在合同履行過程中，王某曾經(jīng)在數(shù)次申領某 市居住證時如實填寫了其大專學歷信息并如實提供相關證明，其單位人事部門也蓋章確認。2011 年 1 月雙方續(xù)簽了為期 3 年的勞動合同。 2013 年 1 月，用人單位以王某偽造學歷為由 解除了與王某的勞動合同，王某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動 合同。請答：(1) 該單位是否有權解除與趙某的勞動合同？為什么？ 4-132答：有權。因為該勞動合同