勞動合同法練習(xí)題

1、【例題2010·不定項(xiàng)選擇題】孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與在甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補(bǔ)償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至其病愈，

2、并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已知：孫某實(shí)際工作年限12年。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第14小題。（2010年）1對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是（ACD）。A甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期B甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限C甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)D甲公司與孫某約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)的時間超過法定最長期限2孫某可以享受的法定醫(yī)療期是（ C ）。A1個月 B3個月 C6個月 D

3、12個月3對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（ B D）。A孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止B孫某與公司的勞動合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某醫(yī)療期滿C公司只需支付孫某勞動合同期滿前一個月的病假工資D公司應(yīng)支付孫某3個月病休期間的病假工資4對甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是（ B C ）。A孫某應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，承擔(dān)違約責(zé)任B競業(yè)限制約定已失效，孫某不需承擔(dān)違約責(zé)任C甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 思考題： 2008年1月，李某與甲銷售分公司（有營業(yè)執(zhí)照，以下簡稱甲公司）簽訂了3年期的勞動合同，雙方在簽訂勞動合同

4、時，李某一直對“甲公司是否有權(quán)簽訂勞動合同”這一問題心存疑慮。雙方在簽完勞動合同后，甲公司的人事部門主管人員要求李某交納1000元的服裝費(fèi)，為李某定做一套西服。雙方在合同中約定李某月工資為4000元，試用期為3個月，試用期月工資為2000元。已知當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月。合同中有一項(xiàng)條款為：公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整職工工資，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金1萬元。 2008年6月，甲公司組織銷售人員到某大學(xué)進(jìn)行市場營銷技能培訓(xùn)并負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)，其中為李某支付培訓(xùn)費(fèi)1.2萬元。甲公司與李某已經(jīng)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期為2年，同時約定如果李某違反服務(wù)期約定，須向甲公司支付1萬元的違約

5、金。2009年6月，李某提出辭職請求，甲公司同意李某的請求，但同時要求李某支付1萬元的違約金。同時，雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定李某在解除合同后的5年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營同類產(chǎn)品。要求：根據(jù)上述內(nèi)容及勞動合同法律制度的有關(guān)規(guī)定，回答下列問題：（1）甲公司是否有資格與李某簽訂勞動合同？說明理由。（2）甲公司向李某收取服裝費(fèi)的作法是否符合法律規(guī)定？并面臨怎樣的法律后果？說明理由。（3）雙方簽訂的勞動合同對試用期和試用期工資的約定是否符合法律規(guī)定？說明理由。(4）該合同中約定“公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況下調(diào)職工工資，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金1

6、萬元”的條款是否符合法律規(guī)定？說明理由。（5）甲公司要求李某支付1萬元違約金的要求是否符合法律規(guī)定？說明理由。（6）甲公司對李某的競業(yè)限制的約定是否符合法律規(guī)定？說明理由。 【案例1】 某市勞動行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。（2）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。（3）孫某自2009年1月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未與孫某

7、簽訂書面勞動合同。2010年1月2日，孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。（4）2009年8月1日，甲公司與周某的勞動合同到期，已在甲公司連續(xù)工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。（5）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動合同。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：1、根據(jù)本題要點(diǎn)（1）所提示的內(nèi)容，下列表述

8、中，不符合規(guī)定的有（ C）。A、勞動行政部門應(yīng)責(zé)令甲公司將200元押金限期退還給王某本人B、勞動行政部門應(yīng)對甲公司處以500元以上2000元以下的罰款C、勞動行政部門應(yīng)對甲公司處以2000元以上10000元以下的罰款D、因甲公司的違法行為給王某造成損害的，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任2、根據(jù)本題要點(diǎn)（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ABC）。A、自2009年4月1日起甲公司即與張某建立勞動關(guān)系B、甲公司應(yīng)當(dāng)在2009年5月1日前與張某訂立書面勞動合同C、甲公司2009年4月份應(yīng)向張某支付3000元工資，5月份、6月份應(yīng)向張某分別支付6000元工資D、2009年7月1日，當(dāng)甲公司書面通知張

9、某訂立勞動合同時，如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、根據(jù)本題要點(diǎn)（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ABCD）。A、視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與孫某訂立無固定期限的勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)立即與孫某補(bǔ)訂書面勞動合同B、2009年1月份，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付3000元的工資C、2009年2月份至12月份，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付6000元的工資D、2010年1月份，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付3000元的工資4、根據(jù)本題要點(diǎn)（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（B）。A、由于周某在甲公司已連續(xù)工作滿10年，除周某自己提

10、出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應(yīng)當(dāng)與周某訂立無固定期限勞動合同B、連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，不包括勞動合同法施行前的工作年限C、連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行前的工作年限D(zhuǎn)、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限5、根據(jù)本題要點(diǎn)（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，錯誤的有（AD）。A、甲公司應(yīng)當(dāng)與曹某訂立無固定期限的勞動合同B、甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同C、連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自勞動合同法2008年1月1日施行后

11、，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算D、連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，包括勞動合同法施行前勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同【案例2】2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認(rèn)為，由于張某2009年請病假累計(jì)已達(dá)40天，拒絕了張某的請求。（2）2009年國慶節(jié)，甲公司安排王某（日工資標(biāo)準(zhǔn)為200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班費(fèi)，遭到甲公司的拒絕。（3）2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。

12、（4）2008年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術(shù)培訓(xùn)2個月，雙方約定了5年的服務(wù)期。2009年11月1日，趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的服務(wù)期為由，要求趙某支付賠償金。（5）2009年6月1日，實(shí)際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：1、根據(jù)本題要點(diǎn)（

13、1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（C）。A、張某享有5天的帶薪年休假B、張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入C、由于張某在2009年請病假累計(jì)1個月以上，不享受當(dāng)年的年休假D、由于張某在2009年請病假累計(jì)未達(dá)到2個月，仍可以享受當(dāng)年的年休假2、根據(jù)本題要點(diǎn)（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（B C）。A、甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200支付給王某工資B、甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300支付給王某工資C、如果甲公司不向王某支付加班費(fèi)，由勞動行政部門責(zé)令甲

14、公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額50以上100以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金D、如果甲公司不向王某支付加班費(fèi)，由勞動行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額100以上200以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金3、根據(jù)本題要點(diǎn)（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（A）。A、勞動合同期限為1年，試用期不得超過2個月B、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)C、孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于960元D、在試用期內(nèi)，如孫某患病或者非因工負(fù)傷，甲公司向?qū)O某說明理由后，可以解除勞動合同4、根據(jù)本題要點(diǎn)（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ABD）。A、勞動合同法禁

15、止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止以外的其他事項(xiàng)約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任B、如果甲公司單方面聲稱已對趙某出資培訓(xùn)，但不能提供相應(yīng)支付憑證的，因其缺乏證據(jù)，不能要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任C、如果趙某嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司可以解除與趙某的勞動關(guān)系，但無權(quán)要求趙某支付違約金D、如果甲公司未為趙某依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，趙某有權(quán)隨時通知甲公司解除勞動合同，甲公司無權(quán)要求趙某支付違約金5、根據(jù)本題要點(diǎn)（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（AC）。A、楊某有權(quán)享受的醫(yī)療期為3個月B、楊某在醫(yī)療期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除與楊某的勞動合同D、醫(yī)療期滿后，如楊某不

16、能從事原工作，甲公司可以解除與楊某的勞動合同【案例3】2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）2009年9月1日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動合同。張某自2001年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。（2）2009年4月10日，王某發(fā)現(xiàn)甲公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動合同。王某自2003年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。（3）2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲

17、公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。（4）2009年11月11日，謝某因嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當(dāng)日通知謝某解除勞動合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動合同，甲公司應(yīng)額外支付其1個月的工資，并要求甲公司對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：1

18、、根據(jù)本題要點(diǎn)（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（AD）。A、因甲公司未依法為張某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，張某可以隨時通知用人單位解除勞動合同B、如張某提出解除勞動合同，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、如張某提出解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2001年1月1日起算D、如張某提出解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、根據(jù)本題要點(diǎn)（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（C）。A、因甲公司未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護(hù)或者勞動條件，王某不需要事先告知即可解除勞動合同B、如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付24000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額200的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金3、根據(jù)本題要點(diǎn)（3）所提示的內(nèi)