人力資源回歸分析方法介紹（課堂PPT）

1、人力資源管理回歸分析預(yù)測(cè)法1350050鮑俊杰CONTENTS目錄概述概述步驟步驟案例案例22022-4-1201概述回歸分析（一元）是研究自變量（影響因素）與因變量（人力資源需求）之間因果關(guān)系的一種統(tǒng)計(jì)分析方法，是一種由因索果由因索果的定量分定量分析、預(yù)測(cè)技術(shù)析、預(yù)測(cè)技術(shù)人力資源需求不是企業(yè)的目標(biāo)，沒有企業(yè)盲目地追求人越多越好，因?yàn)樵黾尤藛T需要成本。人力資源需要是為企業(yè)目標(biāo)服務(wù)，企業(yè)需要根據(jù)未來(lái)的發(fā)展計(jì)劃，制定出相應(yīng)的制定出相應(yīng)的人力資源需求方案人力資源需求方案。whatwhy32022-4-12根據(jù)對(duì)客觀現(xiàn)象的定性認(rèn)識(shí)確定變量之間是否存在相關(guān)關(guān)系是否存在相關(guān)關(guān)系繪制散點(diǎn)圖，初步推測(cè)回歸模型

2、回歸模型進(jìn)行回歸分析并擬合出回歸模型檢驗(yàn)回歸模型的可信度可信度步驟02運(yùn)用模型進(jìn)行預(yù)測(cè)預(yù)測(cè)how42022-4-12步驟02一元線性回歸模型一元線性回歸模型設(shè)被解釋變量 Y 與 解釋變量 X 間存在線性相關(guān)關(guān)系，則 Y = 0 + 1X + ；N(0， 2 ) 其中其中 X X 是自變量（人力資源主要影響因素）是自變量（人力資源主要影響因素） ， Y Y是因變量（人力資源需求）是因變量（人力資源需求）iixy10 10XY為回歸方程， 1 0 ,為回歸方程的回歸系數(shù)對(duì)每一 xi 值，由回歸方程可以確定一個(gè)回歸值52022-4-12步驟02回歸模型的參數(shù)估計(jì)（回歸模型的參數(shù)估計(jì)（最小二乘法最小二

3、乘法）Y 的各觀察值 yi 與回歸值iy 之差iiyy反映了 yi 與回歸直線之間的偏離程度，從而全部觀察值與回歸值的殘差平方和210)() (iiyy,Q210)(iixy反映了全部觀察值與回歸直線間總的偏離程度。62022-4-12步驟02回歸模型的參數(shù)估計(jì)回歸模型的參數(shù)估計(jì)),Q(10。 1就可求出,0； 00Q, 01Q顯然， Q 的值越小，就說(shuō)明回歸直線對(duì)所有樣本數(shù)據(jù)的擬和程度越好。所謂最小二乘法，就是要使為最小。只要令 xi要找一條直線，使min)(2iiyy。 。xy0。yiiy 最小二乘法原理示意最小二乘法原理示意圖圖72022-4-1203案例某公司生產(chǎn)一種產(chǎn)品，產(chǎn)量與員工數(shù)量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)如下表，試求生產(chǎn)量為180千件時(shí)所需的員工數(shù)量產(chǎn)量（千件）產(chǎn)量（千件）XiXi40424855657988100120140員工數(shù)（人）Yi15014015216015016217516519018582022-4-12案例利用利用spssspss軟件進(jìn)行分析軟件進(jìn)行分析散點(diǎn)圖散點(diǎn)圖92022-4-12案例321.12900.4321 432.0321.129 XY當(dāng)產(chǎn)量X為18