基本法考核政策調(diào)整晨會(huì)固始宣導(dǎo)課件

1、省公司個(gè)險(xiǎn)銷售部省公司個(gè)險(xiǎn)銷售部20112011年年8 8月月考核政策調(diào)整考核政策調(diào)整 最大程度地最大程度地保證了營(yíng)銷人員保證了營(yíng)銷人員的利益的利益 重磅信息重磅信息 號(hào)外號(hào)外三季度起組經(jīng)理晉升條件調(diào)整調(diào)整前調(diào)整前調(diào)整后調(diào)整后1 1、任業(yè)務(wù)主任及以上職任業(yè)務(wù)主任及以上職級(jí)滿級(jí)滿3 3個(gè)月；個(gè)月；1 1、任業(yè)務(wù)主任及以上職任業(yè)務(wù)主任及以上職級(jí)滿級(jí)滿3 3個(gè)月；個(gè)月；不不變變2 2、個(gè)人最近個(gè)人最近3 3個(gè)月累計(jì)個(gè)月累計(jì)FYCFYC達(dá)達(dá)4Q4Q降降了了3Q3Q3 3、直接推薦且可回歸的直接推薦且可回歸的有效人力達(dá)到有效人力達(dá)到3 3人人；3 3、直接推薦且可回歸直接推薦且可回歸有有效人力效人力2

2、2人人+1+1人人有效人力有效人力；4個(gè)人最近3個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到80；晉升組經(jīng)理團(tuán)隊(duì)架構(gòu)示例晉升組經(jīng)理團(tuán)隊(duì)架構(gòu)示例推薦人AB有效C有效D有效推薦人推薦人AB有效有效C有效有效D有效有效 更多的伙伴拿到了更多的伙伴拿到了基本法的利益基本法的利益考核政策調(diào)整加大了營(yíng)銷員的利益考核政策調(diào)整加大了營(yíng)銷員的利益利益一利益一 更多的伙伴受到了更多的伙伴受到了更高的保障更高的保障考核政策調(diào)整加大了營(yíng)銷員的利益考核政策調(diào)整加大了營(yíng)銷員的利益利益二利益二養(yǎng)老保障：提取基數(shù)擴(kuò)大人身、醫(yī)療保險(xiǎn)金額增加 重磅信息重磅信息 第二波第二波新組經(jīng)理解析新組經(jīng)理解析 只要新晉升主管是只要新晉升主管是2011年年1季度季度及

3、后首次晉升及后首次晉升的，那么在其任組經(jīng)理的，那么在其任組經(jīng)理的的12個(gè)月內(nèi)，都應(yīng)按照調(diào)整后的考核個(gè)月內(nèi)，都應(yīng)按照調(diào)整后的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。組經(jīng)理職級(jí)維持考核組經(jīng)理職級(jí)維持考核1個(gè)人最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 2 Q；2直轄組有效人力達(dá)到 3 人；5、通過(guò)綜合測(cè)評(píng)3、晉升第一年，、晉升第一年，直直轄組轄組最最近近3個(gè)月累個(gè)月累計(jì)計(jì)FYC 5Q； ；4、個(gè)人、個(gè)人最近最近3個(gè)月個(gè)月綜綜合持合持續(xù)續(xù)率達(dá)到率達(dá)到803直轄組最近3個(gè)月累計(jì)FYC達(dá)到 7 Q；4直轄組最近3個(gè)月綜合持續(xù)率達(dá)到80；直轄組直轄組FYC比原標(biāo)準(zhǔn)降低比原標(biāo)準(zhǔn)降低2個(gè)個(gè)QFYC:2400金尊保費(fèi)：10000B版FYC：20

4、00金尊保費(fèi)：8400C版FYC：1600金尊保費(fèi)：6700D版調(diào)整后考核維持調(diào)整后考核維持 組經(jīng)理個(gè)人達(dá)成2Q，直轄組再有兩個(gè)有效人力（1Q） 2+1+1=4Q 只需直轄組再達(dá)成1Q，直轄組FYC即可達(dá)成 1Q =FYC800元（D版） =福滿金尊福滿金尊10年繳保費(fèi)年繳保費(fèi)3400元元12 重磅信息重磅信息 第三波第三波 我也想增我也想增員，但占用了員，但占用了我的展業(yè)時(shí)間我的展業(yè)時(shí)間，考核不達(dá)標(biāo)，考核不達(dá)標(biāo)，怎么辦？，怎么辦？職級(jí)維持時(shí)：增員可回算了職級(jí)維持時(shí)：增員可回算了增員回算政策之前有增員是否能回算？增員回算政策之前有增員是否能回算？只要入司在只要入司在6個(gè)月以個(gè)月以內(nèi)，可以回算。

5、已滿內(nèi)，可以回算。已滿6個(gè)月，個(gè)月，SORRY!具體示例具體示例 組經(jīng)理組經(jīng)理A增員增員B，B簽約時(shí)間為今年簽約時(shí)間為今年8月月17日，則日，則A對(duì)對(duì)B的增員回算時(shí)間為的增員回算時(shí)間為2011年年9月月至至2012年年2月，其中月，其中 三季度回算新人三季度回算新人9月的業(yè)績(jī)，最多不超過(guò)月的業(yè)績(jī)，最多不超過(guò)1Q 四季度回算四季度回算10-12月的業(yè)績(jī)，最多不超過(guò)月的業(yè)績(jī)，最多不超過(guò)1Q 明年一季度回算明年一季度回算1-2月的業(yè)績(jī)?cè)碌臉I(yè)績(jī),最多不超過(guò)最多不超過(guò)1Q 重磅信息重磅信息 第四波第四波將各職級(jí)主管考核標(biāo)準(zhǔn)中的直轄將各職級(jí)主管考核標(biāo)準(zhǔn)中的直轄組、直轄處綜合持續(xù)率組、直轄處綜合持續(xù)率，調(diào)整為，調(diào)整為個(gè)人綜合持續(xù)率考核個(gè)人綜合持續(xù)率考核 重磅信息重磅信息 第五波第五波原標(biāo)準(zhǔn)原標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn) 直轄處有效直轄處有效人力達(dá)到人力達(dá)到2020人人處經(jīng)理、高級(jí)處、資深處經(jīng)理、高級(jí)處、資深處經(jīng)理處經(jīng)理 過(guò)渡期第一年：過(guò)渡期第一年：1616人人 過(guò)渡期第二年：過(guò)渡期第二年：1818人人 過(guò)渡結(jié)束后：過(guò)渡結(jié)束后：2020人人 三季度想晉升組經(jīng)理的伙伴們，看過(guò)來(lái)三季度想晉升組經(jīng)理的伙伴們，看過(guò)來(lái)增三個(gè)人，每人增三個(gè)人，每人3000元福滿一生元福滿一生個(gè)人個(gè)人1萬(wàn)元的福祿金尊萬(wàn)元的福祿金尊（3Q）任業(yè)務(wù)主任滿任業(yè)務(wù)主任滿3個(gè)