中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)非執(zhí)業(yè)會(huì)員職業(yè)道德守則

1、中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)非執(zhí)業(yè)會(huì)員職業(yè)道德守則第一章 總則第一條 為了規(guī)范中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)非執(zhí)業(yè)會(huì)員的職業(yè)道德行為，提高職業(yè)道德水準(zhǔn)，維護(hù)職業(yè)形象，根據(jù)中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法和中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)章 程，制定本守則。第二條 非執(zhí)業(yè)會(huì)員在從事專業(yè)服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守本守則，履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，維護(hù)公眾利益。在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的非執(zhí)業(yè)會(huì)員，在向客戶提供審計(jì)、審閱和其他鑒證服務(wù)以及相關(guān)服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則。第三條 非執(zhí)業(yè)會(huì)員應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則、客觀和公正原則，保持專業(yè)勝任能力和應(yīng)有的關(guān)注，履行保密義務(wù)，維護(hù)職業(yè)聲譽(yù)。第二章 職業(yè)道德基本原則第一節(jié)  誠(chéng)信第四條 非執(zhí)業(yè)會(huì)員應(yīng)當(dāng)

2、在所有的職業(yè)活動(dòng)中，保持正直，誠(chéng)實(shí)守信。第五條 非執(zhí)業(yè)會(huì)員如果認(rèn)為財(cái)務(wù)報(bào)告、申報(bào)資料及其他信息存在下列問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)避免與這些問(wèn)題的信息發(fā)生牽連：（一）含有嚴(yán)重虛假或誤導(dǎo)性的陳述；（二）含有缺乏充分依據(jù)的陳述或信息；（三）存在遺漏或含糊其辭的信息。非執(zhí)業(yè)會(huì)員如果注意到已與有問(wèn)題的信息發(fā)生牽連，應(yīng)當(dāng)采取措施消除牽連。第二節(jié)  客觀和公正第六條 非執(zhí)業(yè)會(huì)員應(yīng)當(dāng)公正處事、實(shí)事求是，不得由于偏見、利益沖突或他人的不當(dāng)影響而損害自己的職業(yè)判斷。第七條 如果存在導(dǎo)致職業(yè)判斷出現(xiàn)偏差，或?qū)β殬I(yè)判斷產(chǎn)生不當(dāng)影響的情形，非執(zhí)業(yè)會(huì)員不得提供相關(guān)專業(yè)服務(wù)。第三節(jié)  專業(yè)勝任能力和應(yīng)有的關(guān)注第八條 非

3、執(zhí)業(yè)會(huì)員應(yīng)當(dāng)通過(guò)教育、培訓(xùn)和工作實(shí)踐獲取和保持專業(yè)勝任能力。第九條 非執(zhí)業(yè)會(huì)員應(yīng)當(dāng)持續(xù)了解并掌握當(dāng)前法律、技術(shù)和實(shí)務(wù)的發(fā)展變化，將專業(yè)知識(shí)和技能始終保持在應(yīng)有的水平，確保為工作單位提供具有專業(yè)水準(zhǔn)的服務(wù)。第十條 在應(yīng)用專業(yè)知識(shí)和技能時(shí)，非執(zhí)業(yè)會(huì)員應(yīng)當(dāng)合理運(yùn)用職業(yè)判斷。第十一條 非執(zhí)業(yè)會(huì)員應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有的關(guān)注，遵守法律法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)制度以及本守則的規(guī)定，勤勉盡責(zé)，認(rèn)真、全面、及時(shí)地完成工作任務(wù)。第四節(jié)  保密第十二條 非執(zhí)業(yè)會(huì)員應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)活動(dòng)中獲知的涉密信息保密，不得有下列行為：（一）未經(jīng)工作單位授權(quán)或法律法規(guī)允許，向工作單位以外的第三方披露其所獲知的涉密信息；（二）利用所獲知的涉

4、密信息為自己或第三方謀取利益。第十三條 非執(zhí)業(yè)會(huì)員在社會(huì)交往中應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)，警惕無(wú)意中泄密的可能性，特別是警惕無(wú)意中向近親屬泄密的可能性。第十四條 非執(zhí)業(yè)會(huì)員應(yīng)當(dāng)對(duì)擬受雇的工作單位向其披露的涉密信息保密。第十五條 在終止與工作單位的關(guān)系后，非執(zhí)業(yè)會(huì)員應(yīng)當(dāng)對(duì)以前職業(yè)活動(dòng)中獲知的涉密信息保密。如果變更工作單位，非執(zhí)業(yè)會(huì)員可以利用以前的經(jīng)驗(yàn)，但不得利用或披露以前職業(yè)活動(dòng)中獲知的涉密信息。第十六條 在下列情況下，非執(zhí)業(yè)會(huì)員可以披露涉密信息：（一）法律法規(guī)允許披露，并且取得工作單位的授權(quán)；（二）根據(jù)法律法規(guī)的要求，為法律訴訟、仲裁準(zhǔn)備文件或提供證據(jù)，以及向監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告所發(fā)現(xiàn)的違法行為；（三）法律法規(guī)

5、允許的情況下，在法律訴訟、仲裁中維護(hù)自己的合法權(quán)益；（四）接受監(jiān)管機(jī)構(gòu)的調(diào)查，答復(fù)其詢問(wèn)；（五）執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)制度以及本守則的規(guī)定。第十七條 在決定是否披露涉密信息時(shí)，非執(zhí)業(yè)會(huì)員應(yīng)當(dāng)考慮下列因素：（一）工作單位同意披露的涉密信息，是否為法律法規(guī)所禁止；（二）如果工作單位同意披露涉密信息，是否會(huì)損害利害關(guān)系人的利益；（三）是否已了解和證實(shí)所有相關(guān)信息。（四）信息披露的方式和對(duì)象。（五）可能承擔(dān)的法律責(zé)任和后果。第五節(jié)  良好職業(yè)行為第十八條 非執(zhí)業(yè)會(huì)員應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，避免發(fā)生任何損害職業(yè)聲譽(yù)的行為。第十九條 非執(zhí)業(yè)會(huì)員在向公眾傳遞信息以及推介自已和工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)客觀、真實(shí)、得體

6、，不得損害職業(yè)形象。第三章 職業(yè)道德框架概念第一節(jié) 一般規(guī)定第二十條 職業(yè)道德概念框架是指解決職業(yè)道德問(wèn)題的思路和方法，用以指導(dǎo)非執(zhí)業(yè)會(huì)員：（一）識(shí)別對(duì)職業(yè)道德基本原則的不利影響；（二）評(píng)價(jià)不利影響的嚴(yán)重程度；（三）必要時(shí)采取防范措施消除不利影響或?qū)⑵浣档椭量山邮艿乃?。第二十一條 在運(yùn)用職業(yè)道德概念框架時(shí)，非執(zhí)業(yè)會(huì)員應(yīng)當(dāng)運(yùn)用職業(yè)判斷。第二十二條 如果發(fā)現(xiàn)存在可能違反職業(yè)道德基本原則的情形，非執(zhí)業(yè)會(huì)員應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)其對(duì)職業(yè)道德基本原則的不利影響。在評(píng)價(jià)不利影響的嚴(yán)重程度時(shí)，非執(zhí)業(yè)會(huì)員應(yīng)當(dāng)從性質(zhì)和數(shù)量?jī)蓚€(gè)方面予以考慮。第二十三條 如果認(rèn)為對(duì)職業(yè)道德基本原則的不利影響超出可接受的水平，非執(zhí)業(yè)會(huì)員應(yīng)當(dāng)確定

7、是否能夠采取防范措施消除不利影響或?qū)⑵浣档椭量山邮艿乃?。第二?jié) 對(duì)遵循職業(yè)道德基本原則產(chǎn)生不利影響的因素第二十四條 非執(zhí)業(yè)會(huì)員不得在明知的情況下從事任何損害或可能損害誠(chéng)信原則、客觀和公正原則以及良好職業(yè)聲譽(yù)的業(yè)務(wù)、職業(yè)或活動(dòng)。第二十五條 非執(zhí)業(yè)會(huì)員對(duì)職業(yè)道德基本原則的遵循可能受到多種因素的不利影響?？赡軐?duì)遵循職業(yè)道德基本原則產(chǎn)生不利影響的因素包括自身利益、自我評(píng)價(jià)、過(guò)度推介、密切關(guān)系和外在壓力。第二十六條 自身利益導(dǎo)致不利影響的情形主要包括：（一）在工作單位擁有經(jīng)濟(jì)利益，或者接受工作單位的貸款或擔(dān)保；（二）參與工作單位的激勵(lì)性薪酬方案；（三）因私不當(dāng)使用工作單位的資產(chǎn)；（四）過(guò)分擔(dān)心失去現(xiàn)有

8、工作職位；（五）面臨來(lái)自工作單位以外的商業(yè)壓力。第二十七條 自我評(píng)價(jià)導(dǎo)致不利影響的情形主要包括：（一）負(fù)責(zé)內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)，并對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)；（二）負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)處理，并執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)；（三）負(fù)責(zé)制定重大決策的可行性方案，并對(duì)相關(guān)交易和事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。第二十八條 過(guò)度推介導(dǎo)致不利影響的情形主要包括：（一）以虛假或誤導(dǎo)性的方式宣傳工作單位的形象或立場(chǎng)；（二）以虛假或誤導(dǎo)性的方式推介工作單位的股份、產(chǎn)品或服務(wù)。第二十九條 密切關(guān)系導(dǎo)致不利影響的情形主要包括：（一）負(fù)責(zé)工作單位的財(cái)務(wù)報(bào)告，而在同一單位工作的近親屬可以作出影響財(cái)務(wù)報(bào)告的決策；（二）與工作單位能夠影響經(jīng)營(yíng)決策的人員存在長(zhǎng)期業(yè)務(wù)交往；（三）接受

9、可能影響客觀、公正性的禮品和款待。第三十條 外在壓力導(dǎo)致不利影響的情形主要包括：（一）當(dāng)工作單位與非執(zhí)業(yè)會(huì)員在會(huì)計(jì)政策的選擇和應(yīng)用等方面存在分歧時(shí)，非執(zhí)業(yè)會(huì)員或其近親屬受到解聘或更換職位的威脅；（二）上級(jí)主管試圖影響非執(zhí)業(yè)會(huì)員的決策過(guò)程。第三節(jié) 應(yīng)對(duì)不利影響的防范措施第三十一條 應(yīng)對(duì)不利影響的防范措施包括下列兩類：（一）法律法規(guī)和職業(yè)規(guī)范規(guī)定的防范措施；（二）在具體工作中采取的的防范措施。第三十二條 法律法規(guī)和職業(yè)規(guī)范規(guī)定的防范措施主要包括：（一）取得中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員資格必需的教育、培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)要求；（二）持續(xù)的職業(yè)發(fā)展要求；（三）公司治理方面的規(guī)定；（四）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)制度以及職業(yè)道德規(guī)

10、范的要求；（五）監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)控和懲戒程序；（六）由依法授權(quán)的第三方對(duì)非執(zhí)業(yè)會(huì)員編制的業(yè)務(wù)報(bào)告、申報(bào)資料或其他信息進(jìn)行外部復(fù)核。第三十三條 在具體工作中采取的防范措施主要包括：（一）建立合理的監(jiān)督體系；（二）制定道德和行為規(guī)范；（三）制定恰當(dāng)?shù)娜藛T招聘政策和程序；（四）建立有效的內(nèi)部控制；（五）實(shí)施恰當(dāng)?shù)膽徒涑绦?；（六）領(lǐng)導(dǎo)層倡導(dǎo)和培育以遵守道德規(guī)范為導(dǎo)向的內(nèi)部文化；（七）監(jiān)督員工的工作質(zhì)量；（八）向員工及時(shí)傳達(dá)工作單位的政策、程序及其變化情況，并提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)；（九）鼓勵(lì)員工就職業(yè)道德問(wèn)題與領(lǐng)導(dǎo)層溝通；（十）向其他專業(yè)人士咨詢。第三十四條 非執(zhí)業(yè)會(huì)員如果發(fā)現(xiàn)工作單位有違反職業(yè)道德基本原則的行為

11、，并預(yù)計(jì)仍會(huì)發(fā)生，應(yīng)當(dāng)考慮征詢法律意見。如果在采取所有適當(dāng)?shù)姆婪洞胧┖笕匀徊荒軐⒉焕绊懡档椭量山邮艿乃剑菆?zhí)業(yè)會(huì)員應(yīng)當(dāng)考慮向工作單位提出辭職。第四章 潛在沖突第三十五條 如果履行工作職責(zé)與遵循職業(yè)道德基本原則產(chǎn)生沖突，非執(zhí)業(yè)會(huì)員應(yīng)當(dāng)確定如何解決這種沖突。第三十六條 非執(zhí)業(yè)會(huì)員可能由于履行工作職責(zé)而受到上級(jí)主管、經(jīng)理、董事等方面的壓力，從而對(duì)遵循職業(yè)道德基本原則產(chǎn)生不利影響。這種壓力可能導(dǎo)致非執(zhí)業(yè)會(huì)員出現(xiàn)下列行為：（一）違反法律法規(guī)；（二）違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)制度以及職業(yè)道德規(guī)范的要求；（三）參與實(shí)施不合法的盈余管理；（四）欺騙或故意誤導(dǎo)他人，特別是欺騙或故意誤導(dǎo)會(huì)計(jì)師事務(wù)所或監(jiān)管機(jī)構(gòu)；（五）

12、發(fā)布嚴(yán)重歪曲事實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)告或其他報(bào)告，或者與此類報(bào)告發(fā)生牽連。第三十七條 非執(zhí)業(yè)會(huì)員應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)不利影響的嚴(yán)重程度，并在必要時(shí)采取防范措施消除不利影響或?qū)⑵浣档椭量山邮艿乃?。防范措施主要包括：（一）向工作單位?nèi)部、獨(dú)立的職業(yè)咨詢專家或相關(guān)職業(yè)團(tuán)體尋求建議；（二）運(yùn)用工作單位內(nèi)部正式的沖突解決程序；（三）征詢法律意見。第五章 信息的編制和報(bào)告第三十八條 非執(zhí)業(yè)會(huì)員在編制和報(bào)告預(yù)測(cè)和預(yù)算、財(cái)務(wù)報(bào)表、管理層討論與分析、管理層聲明書等信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)公正、誠(chéng)實(shí)，遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)制度以及職業(yè)道德規(guī)范的要求，使得使用者能夠正確理解信息。第三十九條 在編制或批準(zhǔn)通用目的財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，非執(zhí)業(yè)會(huì)員應(yīng)當(dāng)確信財(cái)務(wù)報(bào)表已按

13、照適用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制。第四十條 非執(zhí)業(yè)會(huì)員應(yīng)當(dāng)按照下列要求，以適當(dāng)?shù)姆绞骄幹坪蛨?bào)告由其負(fù)責(zé)的信息：（一）清楚地描述交易、資產(chǎn)和負(fù)債的性質(zhì)；（二）及時(shí)并恰當(dāng)?shù)胤诸惡陀涗浶畔ⅲ唬ㄈ┰谒兄卮蠓矫鏈?zhǔn)確、完整地反映事實(shí)。第四十一條 如果非執(zhí)業(yè)會(huì)員因外在壓力或自身利益而與誤導(dǎo)性信息發(fā)生牽連，或通過(guò)他人的行為與誤導(dǎo)性信息發(fā)生牽連，將對(duì)客觀和公正、專業(yè)勝任能力和應(yīng)有的關(guān)注等職業(yè)道德基本原則產(chǎn)生不利影響。第四十二條 不利影響的嚴(yán)重程度取決于壓力來(lái)源、信息誤導(dǎo)程度等因素。非執(zhí)業(yè)會(huì)員應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)不利影響的嚴(yán)重程度，并在必要時(shí)采取防范措施消除不利影響或?qū)⑵浣档椭量山邮艿乃?。防范措施包括向治理層、管理層或相關(guān)職業(yè)團(tuán)體

14、咨詢等。第四十三條 非執(zhí)業(yè)會(huì)員對(duì)于認(rèn)為存在誤導(dǎo)的信息，如果無(wú)法將不利影響降低至可接受的水平，應(yīng)當(dāng)避免與之發(fā)生牽連或繼續(xù)保持牽連。非執(zhí)業(yè)會(huì)員可能無(wú)意中與誤導(dǎo)性信息發(fā)生牽連，一旦知悉這一事實(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取措施終止?fàn)窟B。在確定是否有必要向有關(guān)部門報(bào)告該事項(xiàng)時(shí)，非執(zhí)業(yè)會(huì)員應(yīng)當(dāng)考慮征詢法律意見。必要時(shí)，非執(zhí)業(yè)會(huì)員可以考慮向工作單位提出辭職。第六章 專業(yè)知識(shí)和技能第四十四條 非執(zhí)業(yè)會(huì)員應(yīng)當(dāng)遵循專業(yè)勝任能力和應(yīng)有的關(guān)注原則，只有在經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并且獲得足夠的經(jīng)驗(yàn)后，才能承擔(dān)相應(yīng)的重要工作。非執(zhí)業(yè)會(huì)員不得夸大其專業(yè)知識(shí)水平或工作經(jīng)驗(yàn)，故意誤導(dǎo)工作單位，以及在需要時(shí)放棄尋求專家的建議和幫助。第四十五條 在非執(zhí)業(yè)會(huì)

15、員履行職責(zé)時(shí)，下列情形可能對(duì)專業(yè)勝任能力和應(yīng)有的關(guān)注原則產(chǎn)生不利影響：（一）缺乏足夠的時(shí)間；（二）獲取的信息不完整、不充分或范圍受限；（三）缺乏應(yīng)有的經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)或教育；（四）缺乏足夠的資源。不利影響的嚴(yán)重程度取決于非執(zhí)業(yè)會(huì)員在工作時(shí)與他人合作的范圍、工作資歷以及對(duì)其工作督導(dǎo)和復(fù)核的程度等因素。非執(zhí)業(yè)會(huì)員應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)不利影響的嚴(yán)重程度，并在必要時(shí)采取防范措施消除不利影響或?qū)⑵浣档椭量山邮艿乃?。防范措施主要包括：（一）接受更多的建議和培訓(xùn)；（二）保證有足夠的時(shí)間履行相關(guān)職責(zé)；（三）獲取具有特定專長(zhǎng)的人員的幫助；（四）在適當(dāng)時(shí)向上級(jí)主管、獨(dú)立咨詢專家或相關(guān)職業(yè)團(tuán)體咨詢。第四十六條 如果不能消除不利影響

16、或?qū)⑵浣档椭量山邮艿乃剑菆?zhí)業(yè)會(huì)員應(yīng)當(dāng)確定是否拒絕執(zhí)行相關(guān)工作。如果非執(zhí)業(yè)會(huì)員認(rèn)為拒絕執(zhí)行相關(guān)工作是恰當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)向工作單位清楚地說(shuō)明原因。第七章 經(jīng)濟(jì)利益第四十七條 當(dāng)非執(zhí)業(yè)會(huì)員或其近親屬在工作單位擁有下列經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，可能因自身利益對(duì)遵循職業(yè)道德基本原則產(chǎn)生不利影響：（一）在工作單位擁有直接或間接的經(jīng)濟(jì)利益，經(jīng)濟(jì)利益的價(jià)值可能直接受到非執(zhí)業(yè)會(huì)員決策的影響；（二）有資格獲得與利潤(rùn)掛鉤的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的價(jià)值可能直接受到非執(zhí)業(yè)會(huì)員決策的影響；（三）直接或間接持有工作單位的股票期權(quán)，其價(jià)值可能直接受到非執(zhí)業(yè)會(huì)員決策的影響；（四）直接或間接持有工作單位的現(xiàn)在可行權(quán)或即將可行權(quán)的股票期權(quán)；（五）在達(dá)到某些目

17、標(biāo)后，可能有資格獲得工作單位的股票期權(quán)或與業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)金。第四十八條 非執(zhí)業(yè)會(huì)員應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)因經(jīng)濟(jì)利益產(chǎn)生的不利影響的嚴(yán)重程度，并在必要時(shí)采取防范措施消除不利影響或?qū)⑵浣档椭量山邮艿乃健７婪洞胧┲饕ǎ海ㄒ唬┕ぷ鲉挝恢贫ㄕ吆统绦?，?guī)定由獨(dú)立于管理層的委員會(huì)決定高級(jí)管理人員的薪酬形式及其水平；（二）根據(jù)工作單位的內(nèi)部政策，非執(zhí)業(yè)會(huì)員向治理層披露所有相關(guān)利益，以及相關(guān)股票的交易計(jì)劃；（三）非執(zhí)業(yè)會(huì)員向上級(jí)主管、治理層或相關(guān)職業(yè)團(tuán)體咨詢；（四）工作單位開展內(nèi)部審計(jì)或接受外部審計(jì)；（五）工作單位開展職業(yè)道德和與內(nèi)幕交易問(wèn)題相關(guān)的法律法規(guī)培訓(xùn)。第四十九條 非執(zhí)業(yè)會(huì)員不得操縱信息或利用涉密信息謀取個(gè)人利

18、益。第八章 禮品和款待第一節(jié) 接受禮品和款待第五十條 如果非執(zhí)業(yè)會(huì)員或其近親屬接受相關(guān)方禮品和款待，可能對(duì)遵循職業(yè)道德基本原則產(chǎn)生不利影響。第五十一條 如果非執(zhí)業(yè)會(huì)員或其近親屬接受相關(guān)方禮品或款待，非執(zhí)業(yè)會(huì)員應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)不利影響的嚴(yán)重程度。如果相關(guān)方提供禮品和款待是為了影響非執(zhí)業(yè)會(huì)員的行為或決策，促使其作出違法或不誠(chéng)實(shí)的行為，或獲取其掌握的涉密信息，則因自身利益對(duì)非執(zhí)業(yè)會(huì)員遵循客觀和公正原則以及保密原則產(chǎn)生不利影響。在接受禮品和款待后，如果對(duì)方威脅將事實(shí)公開，以損害非執(zhí)業(yè)會(huì)員或其近親屬的聲譽(yù)，則因外在壓力對(duì)非執(zhí)業(yè)會(huì)員遵循客觀和公正原則以及保密原則產(chǎn)生不利影響。第五十二條 不利影響存在與否及其嚴(yán)重程度取決于禮品和款待的性質(zhì)、價(jià)值和提供者的意圖。非執(zhí)業(yè)會(huì)員應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)接受禮品和款待產(chǎn)生的所有不利影響，并確定是否采取下列行動(dòng)：（一）當(dāng)相關(guān)方提供禮品和款待時(shí)，立即告知治理層或較高級(jí)別的管理人員；（二）在征詢法律意見后，確定是否將相關(guān)方提供禮品和款待的事實(shí)告知對(duì)方單位或監(jiān)管部門；（三）當(dāng)近親屬收到相關(guān)方提供的禮