解聘辭退管理制度

1、員工解聘辭退制度目的：公司本著公平競爭，優(yōu)勝劣汰的用人原則，建立例行的員工解聘辭退程序。員工離職分為自愿辭職、自動離職、公司辭退三種。適用范圍：適用于公司所有員工內(nèi)容：1、自愿辭職1）辭職申請的提出試用期員工辭職需提前5天提出；正式員工辭職應提前1個月提出；未按公司規(guī)定提前申請的員工，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)。2）接到離職申請表，部門負責人需在第一時間（一個工作日內(nèi)）與申請人進行面談，了解員工離職原因及去向，并遞交綜合部審批。3）申請辭職審批流程辭職人填寫離職申請表（附表1）所在部門綜合部 財務(wù)部 總經(jīng)理簽字批準；2、自動離職1）未經(jīng)公司批準（按請假程序）擅自離職超過3天者，屬自動離職者，其未

2、發(fā)放的工資不再發(fā)放。2）各部門有自動離職者，該部門負責人應在2日內(nèi)代其填寫“離職申請表”，代離職者去財務(wù)室等相關(guān)部門核對手續(xù)；如果超期辦理導致對公司造成經(jīng)濟損失者，部門負責人將負連帶責任。3）如果離職人與公司有未結(jié)算款項，本部門負責人負責通知自動離職人員限期交接，如果交接未清給公司造成經(jīng)濟損失，將追究離職人的法律責任。3、公司辭退1）公司辭退的人員，由所在部門負責人與被辭退員工面談，明確清晰地告知其被辭退原因，并負責解答其與被辭退有關(guān)問題，綜合部可陪同提供必要的支持。2）其辦理辭退手續(xù)與自愿辭職手續(xù)相同，均需進行工作手續(xù)的交接和相關(guān)人員的簽字；4、移交工作1）離職申請批準后，由所在部門安排人員

3、與其進行交接，將離職人的各項工作、保管的各類資料等盡快移交至指定人員，由移交人填寫工作移交清單（附表2），移交人和交接人需在各自項下簽字；銷售內(nèi)勤負責向移交人所負責的客戶發(fā)“通知函”（附表3）；本部門負責人為監(jiān)交人，需認真審查工作交接情況。2）業(yè)務(wù)人員離職，如無接交人，須臨時交于本部門經(jīng)理。5、離崗時間1）辭職者（含試用期員工）應由其所在部門負責人確定準予離開時間；未經(jīng)批準擅自離崗或未離崗前消極怠工者的均按自動離職執(zhí)行；2）正常離職的員工，在離職手續(xù)和工作交接完成后，將離職申請表工作移交清單交于綜合部備案，方能認定為交接結(jié)束；3）離職人員所有工作辦理完畢之日須離開公司，其日后一切行為與公司無關(guān)

4、。6、結(jié)算工資1）未辦妥離職手續(xù)和完成工作交接者，公司有權(quán)凍結(jié)其工資，直到辦妥各項手續(xù)為止；2）如果移交人有業(yè)務(wù)欠款等未完情況，而被交接人對情況不明，移交人工資暫停發(fā)放；3）員工違紀勸退，如對公司造成損失的不結(jié)算薪資，并作必要的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者追究其法律責任；4）員工辭職, 由綜合部向財務(wù)部門出具證明準許結(jié)算工資證明，工資將在次月工資發(fā)放日進行發(fā)放。本制度自2016年 6月26日起執(zhí)行，之前與此相沖突的文件以此為準。附表1：離職申請表附表2：工作移交清單附表3：通知函 附表1： 離職申請表 姓 名性 別入職日期所在部門職 位離崗時間離職原因所在部門意見 簽名/日期：綜合部1、出勤： 天2、

5、扣除水電氣費 ： 元3、其它： 綜合部經(jīng)理： 年 月 日所在部門工作交接情況： 無需交接 需要交接，交接人簽字： （附移交清單）部門經(jīng)理： 年 月 日財務(wù)部 手續(xù)已清，無遺留問題 手續(xù)未清： 財務(wù)部經(jīng)理： 年 月 日 總經(jīng)理意見：簽名/日期： 離職人員工資結(jié)算證明財務(wù)部：現(xiàn)有 部員工 ，于 年 月 日離職，所有手續(xù)已辦理完畢，見此證明可為其結(jié)算工資。綜合部 年 月 日附表2： 工作移交清單移交原因辦公物品移交（電腦、辦公系統(tǒng)等帳號密碼/電子設(shè)備/日常辦公用品等）：序號物品數(shù) 量移交說明移交人接交人移交時間1日常辦公用品2電腦3無線上網(wǎng)卡4U盤5移動硬盤6電話卡7營銷物料移交（贈品等）序號物品數(shù) 量移交說明移交人接交人移交時間123其它移交：序號文件名稱數(shù)量移交說明移交人接交人移交時間123監(jiān)交說明： 監(jiān)交人： 日期： 附表4：通 知 函尊敬的客戶：您好！我公司 已申請離職，有 接任，請您將 的所有遺留問題（退