2016公司工會(huì)工作總結(jié)(精)

1、20162016 公用事業(yè)公司工會(huì)工作總結(jié)20162016 年以來，公用事業(yè)公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨政的大力支 持下，全面貫徹黨的十八大和中國工會(huì)十六大精神，緊緊圍繞公司年度工作目 標(biāo)，真抓實(shí)干，開拓進(jìn)取，立足礦區(qū)后勤服務(wù)事業(yè)，統(tǒng)一思想聚人心，服務(wù)大局 提素質(zhì)，強(qiáng)化維權(quán)促和諧，轉(zhuǎn)變作風(fēng)抓落實(shí)，凝聚正能量，展現(xiàn)新作為，大力強(qiáng) 化工會(huì)組織建設(shè)，著重落實(shí)企業(yè)民主管理，切實(shí)加強(qiáng)職工素質(zhì)提升，努力構(gòu)建和 諧勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)新拓展幫扶救助渠道，積極搭建群眾文娛平臺(tái)。充分發(fā)揮了工會(huì) 組織維護(hù)、建設(shè)、教育、參與”的各項(xiàng)職能，為公司年度工作目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)提 供了精神保障?；仡欉^去的工作，主要呈現(xiàn)以下

2、六個(gè)特點(diǎn)：一、 夯實(shí)基礎(chǔ)，突出重點(diǎn)，工會(huì)自身建設(shè)更加規(guī)范加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。公司工會(huì)修訂 并嚴(yán)格執(zhí)行了建設(shè)職工之家創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)考核細(xì)則，完善了動(dòng)態(tài)檢查評(píng)比制度并定期深入基層分會(huì)，對(duì)建家考核工作進(jìn)行具體細(xì)致的指導(dǎo)。在各級(jí)工會(huì)的不 懈努力下，公司工會(huì)工作不斷前進(jìn)，被西山煤電集團(tuán)公司工會(huì)評(píng)為“ 201201 年度先進(jìn)職工之家”稱號(hào)。同時(shí)還組織職工通過各種形式學(xué)習(xí)了西山煤電集團(tuán)公司二十 一屆二次職代會(huì)、工作會(huì)精神，工會(huì)干部的思想理論水平不斷提高。加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，在工會(huì)范圍內(nèi)開展 四化”專項(xiàng)整治工作， 不斷加強(qiáng)組織作風(fēng)建設(shè)。強(qiáng)化工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)、專項(xiàng)資金及資產(chǎn)的監(jiān)督管理，保 證了各級(jí)工會(huì)組織的正常運(yùn)行和重點(diǎn)工作的

3、順利開展。二、尊重民生、關(guān)注民意，企業(yè)民主管理更加深化20162016 年，公司工會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策，全面暢通制度維權(quán) 渠道，努力當(dāng)好職工群眾的 娘家人”年初組織職工代表對(duì)集團(tuán)公司二十一屆二 次職代會(huì)議案進(jìn)行討論表決并廣泛征集公司第三屆二次職代會(huì)職工提案。3 3 月 1010日組織召開了公司三屆二次職代會(huì)，會(huì)上審議通過了各項(xiàng)工作報(bào)告和議案. .不斷加強(qiáng)職工群眾對(duì)干部的監(jiān)督力度，密切黨群和干群關(guān)系，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部 隊(duì)伍建設(shè)。定期組織職工代表巡視檢查工作，對(duì)所屬各分會(huì)的職代會(huì)決議執(zhí)行情 況進(jìn)行了細(xì)致的調(diào)查、整理，進(jìn)一步強(qiáng)化職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。勞動(dòng) 爭議調(diào)解方面

4、，堅(jiān)持每季預(yù)警信息零報(bào)告制度，依法開展勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，維 護(hù)了職工合法權(quán)益及礦區(qū)和諧穩(wěn)定。三、凝聚人心、聚集能量，服務(wù)中心任務(wù)更加有力建功立業(yè)氛圍日益濃厚。繼續(xù)在職工隊(duì)伍中開展立功競賽活動(dòng)，2 2 月份召開的20152015 年度西山煤電勞模大會(huì)上，公司被授予先進(jìn)單位的稱號(hào)，涌現(xiàn)出西山煤電特 級(jí)勞動(dòng)模范 1 1 名；勞動(dòng)模范 6 6 名；先進(jìn)生產(chǎn)者 1717 名；模范集體 3 3 個(gè)，工人先鋒 號(hào)”2 2 個(gè)，重點(diǎn)工程建設(shè)一等功 1 1 個(gè)。在安康杯”競賽活動(dòng)方面，要求所屬各單位 每月對(duì)班組和群監(jiān)網(wǎng)員工作進(jìn)行自檢。工會(huì)相關(guān)部門深入基層單位一線生產(chǎn)班組，廣泛開展 強(qiáng)化紅線意識(shí)、促進(jìn)安全發(fā)展”安

5、 全宣傳教育活動(dòng)和安全隱患事故排查，大力倡導(dǎo)安全遵章風(fēng)尚與實(shí)際行動(dòng)相統(tǒng) 一，牢固樹立 安全第一”的思想，讓安全理念入心入腦。思想教育引導(dǎo)潛移默化。公司工會(huì)積極深入基層一線開展安全生產(chǎn)事故警示教育 活動(dòng)，廣泛宣傳安全生產(chǎn)法、安全操作規(guī)程等安全規(guī)章制度，強(qiáng)化全體 人員的安全意識(shí)。此外還組織各基層單位通過集中觀看警示教育片、警示教育 展，等方式開展警示教育活動(dòng)，對(duì)典型事故進(jìn)行剖析，深刻吸取教訓(xùn)，用事故教 訓(xùn)推動(dòng)企業(yè)落實(shí)責(zé)任、完善措施。與公司各部門負(fù)責(zé)人開展了以動(dòng)態(tài)檢查為主， 不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報(bào)、不用陪同，直奔基層、直插現(xiàn)場的隱患事故大 排查活動(dòng)。技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)廣泛開展。要求各基層單位結(jié)合工作

6、實(shí)際情況制定出相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì) 劃，并按時(shí)、按量的組織廣大職工參與學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，涌現(xiàn)出了一大批業(yè)務(wù)精，技 能熟的技術(shù)骨干。同時(shí)，積極響應(yīng)集團(tuán)號(hào)召，在全公司范圍內(nèi)開展金點(diǎn)子”征集活動(dòng)，對(duì)基層上報(bào)的 金點(diǎn)子”嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真篩選，上報(bào)集團(tuán)公司 金點(diǎn)子” 200200 余條。勞模先進(jìn)精神大力弘揚(yáng)。加大對(duì)勞模事跡的宣傳力度，號(hào)召公司廣大干部職工向 優(yōu)秀勞動(dòng)者學(xué)習(xí)，在公司網(wǎng)站上聯(lián)合政工部宣傳科開辟了勞模事跡專欄，大力弘 揚(yáng)勞模精神，展示勞模風(fēng)采，公司勞模劉利銀同志被焦煤集團(tuán)授予最美一線職工” 和 安全模范班組長”的榮譽(yù)稱號(hào)。四、注重創(chuàng)新、拓展渠道，幫扶救助效果更加明顯公司工會(huì)持續(xù)深化“31103110”扶機(jī)制，

7、廣泛開展 一助一 ”幫扶活動(dòng)，為符合條件的 困難職工建立檔案，由專人負(fù)責(zé)對(duì)困難職工的基本情況、致困原因、求助需求、 幫扶效果等內(nèi)容登記建檔，建立健全困難職工紙質(zhì)檔案和電子檔案，規(guī)范幫扶救 助標(biāo)準(zhǔn)和手段，促進(jìn)幫扶站軟硬件建設(shè)，按照先建檔、后幫扶、實(shí)名制、專款專用”的要求開展幫扶救助工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。公司審核上報(bào)困難職工檔案1212戶，為困難職工家庭送幫困資金，送解困信息，送黨的溫暖，送企業(yè)關(guān)懷，讓困 難職工感受家的溫馨。職工醫(yī)療互助方面，發(fā)放職工住院報(bào)銷醫(yī)療互助補(bǔ)助2020人，共計(jì) 5237052370 元。重大節(jié)日走訪慰問困難職工 173173 人，并發(fā)放米、面、油等救 助品，發(fā)放救助金人民

8、幣 11350113500 0 元， 日常救助發(fā)放救助金 320032000 0 元， 金秋助學(xué) 發(fā)放救助金 2002000 0元。五、搭建平臺(tái)、打造亮點(diǎn)，職工文化生活日益豐富公司工會(huì)緊扣當(dāng)前企業(yè)形勢(shì)，積極發(fā)揮自身特點(diǎn)，創(chuàng)新思維、拓寬形式，結(jié)合公 司后勤服務(wù)職能，在礦區(qū)范圍內(nèi)開展了一大批職工群眾喜聞樂見的文體活動(dòng)。迎新年、寫春聯(lián)”職工文化活動(dòng)，營造了歡樂祥和的節(jié)日氛圍。成功舉辦齊心協(xié)力、共度難關(guān)”，職工千人登山活動(dòng)，極大地豐富了礦區(qū)職工家屬的業(yè)余文化生 活，拉近了職工家屬與企業(yè)之間的聯(lián)系，增強(qiáng)了廣大職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力。積極參加集團(tuán)公司的舉辦的干部職工籃球賽，并 取得干部組第一名，職工組第

9、三名的好成績。八月份組織開展了職工排球賽，延 續(xù)公司文體傳統(tǒng)的同時(shí)也活躍了職工的業(yè)余文化生活，為公司的和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)了 一份積極的力量。六、圍繞大局、準(zhǔn)確定位，女工工作穩(wěn)步提高20162016 年，公用事業(yè)公司工會(huì)圍繞提能力、促成才、保權(quán)益、抓協(xié)管等幾方面內(nèi) 容，結(jié)合公司后勤服務(wù)職能，立足崗位，找準(zhǔn)定位不斷提升女職工工作，開展形 式多樣的教育培訓(xùn)及主題讀書活動(dòng)，提升女職工文化素養(yǎng)。開展轉(zhuǎn)型跨越爭先鋒，挖潛增效做表率，一流業(yè)績做貢獻(xiàn)”活動(dòng)，引導(dǎo)女職工積極開展技術(shù)創(chuàng)新、 管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新活動(dòng)，充分發(fā)揮廣大女職工在推動(dòng)企業(yè)跨越發(fā)展中的半邊天”作用。公司表彰命名了 1010 個(gè)先進(jìn)女工組織，9 9 個(gè)五一巾幗標(biāo)兵崗，9 9 名 五一 巾幗標(biāo)兵”，100100 名女職工為 五一巾幗獎(jiǎng)”。從關(guān)注女職工身心健康、勞動(dòng)保護(hù)、 培養(yǎng)入黨等方面著力維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，調(diào)動(dòng)女職工工作積極 性。圍繞安全生產(chǎn)目標(biāo)，層層建立女工安全協(xié)管小分隊(duì)，確保無死角無盲區(qū)，筑 牢安全第二道防線。始終堅(jiān)持安全