關(guān)于人力資源成本會計(jì)的探究分析

1、關(guān)于人力資源成本會計(jì)的探究分析人力資源成本會計(jì)的探究分析， ，加強(qiáng)對人力資源成本會計(jì)的研究 與探討，對推動人力資源成本會計(jì)理論與實(shí)踐工作的融合有著重大作 用。人力資源從廣義上說是指一定范圍內(nèi)人口總體的勞動力總和，從狹 義上來說是指能被企業(yè)利用一定手段進(jìn)行控制的具有特殊體力和智 力勞動技能的人。 本文的人力資源指的是狹義的人力資源概念。 人力 資源成本是指企業(yè)雇傭勞動力的耗費(fèi)。 實(shí)施過程中首先應(yīng)該深入分析 企業(yè)人力資源面臨的內(nèi)外部環(huán)境， 合理預(yù)測企業(yè)中長期人力資源需求 和供給，規(guī)劃核心人才職業(yè)生涯發(fā)展，打造企業(yè)核心人才競爭優(yōu)勢，合理確定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，在此基礎(chǔ)上合理控制人力資源成本，充 分估計(jì)

2、遠(yuǎn)期效益和可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。人力資源成本會計(jì)作為人力資源 會計(jì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容， 指的是對會計(jì)主體所擁有、 控制的人力資源在 招聘、錄用、使用、開發(fā)、重置等活動過程中產(chǎn)生的各項(xiàng)開支進(jìn)行確 認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告的會計(jì)。一、人力資源成本的確認(rèn)與計(jì)量1. 人力資源成本的確認(rèn)人力資源成本的確認(rèn)遵循一定的原則，它們是能被企業(yè)控制、可用 貨幣計(jì)量、 能得到補(bǔ)償?shù)脑瓌t。 人力資源成本的確認(rèn)的對象是對成本 項(xiàng)目的確認(rèn)， 即確認(rèn)人力資源成本的各個(gè)項(xiàng)目范圍， 它是進(jìn)行人力資 源成本核算的基礎(chǔ)和價(jià)值尺度。 人力資源成本可以分為五個(gè)具體的成 本項(xiàng)目：取得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本、離職成本。 人力資源取得成本是指取得人

3、力資源的過程中發(fā)生的各種費(fèi)用的總 和，包括招募成本、選擇成本、錄用和安置成本。為提高企業(yè)員工的 生產(chǎn)技術(shù)能力，企業(yè)人力資源價(jià)值得到提升的過程中產(chǎn)生的費(fèi)用叫開 發(fā)成本，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)成本。人力資源的使用 成本是指企業(yè)在使用員工過程中產(chǎn)生的補(bǔ)償性開支， 具體包括維持成 本、獎(jiǎng)勵(lì)成本、 調(diào)劑成本和福利及保障成本。人力資源保障成本是為 了保障企業(yè)人力資源因暫時(shí)或長期的喪失使用價(jià)值的生存權(quán)而必須 支出的費(fèi)用，它由健康保障成本、勞動事故保障成本、退休養(yǎng)老保障 成本和失業(yè)保障成本組成。 離職成本指企業(yè)員工在離開工作單位過程 中發(fā)生的費(fèi)用或損失， 它包括離職補(bǔ)償成本、 離職前低效成本和空職

4、成本， 離職成本存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。 人力資源規(guī)劃對預(yù)測中、 長期的人 力資源成本有重要的作用。 人力資源成本中最大的支出是工資， 而工 資總額在很大程度上取決于組織中的人員分布狀況。 隨著時(shí)間的推移， 人員的職務(wù)等級水平上升， 工資的成本也就增加。 人力資源規(guī)劃不合 理，難免會發(fā)生成本上升，效益下降的風(fēng)險(xiǎn)。因此，合理控制人力資 源成本的前提是制定先進(jìn)的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略。2. 人力資源成本的計(jì)量 人力資源成本各項(xiàng)目確認(rèn)以后，需要選擇相關(guān)的計(jì)量基礎(chǔ)和方法， 將人力資源的成本加以量化。在會計(jì)實(shí)務(wù)中，根據(jù)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的劃分， 人力資源成本會計(jì)計(jì)量方法主要有重置成本法、 歷史成本法和機(jī)會成 本法。重置成本法是

5、根據(jù)當(dāng)前物價(jià)水平，對正在使用的人力資源重新錄用 所需要的成本進(jìn)行計(jì)量的方法，它充分考慮了人力資源的價(jià)值變化， 反映出人力資源歷史成本的及時(shí)價(jià)值，提供的數(shù)據(jù)具有決策相關(guān)性。 歷史成本法又稱實(shí)際成本法， 即根據(jù)取得、 使用和開發(fā)人力資源所產(chǎn) 生的實(shí)際支出計(jì)量出人力資源成本， 反映企業(yè)對人力成本的原始投資。 機(jī)會成本法指企業(yè)選擇一項(xiàng)方案放棄另一項(xiàng)方案所產(chǎn)生的潛在收益， 它接近于人力資源實(shí)際的經(jīng)濟(jì)價(jià)值， 該方法適用于素質(zhì)較高員工成本 計(jì)算。二、我國企業(yè)人力資源成本會計(jì)實(shí)行的難點(diǎn)及對策1. 人力資源成本會計(jì)實(shí)行的難點(diǎn)人們普遍認(rèn)為人力資源的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和技能沒有實(shí)體的形式，難以 用具體的貨幣數(shù)量、 數(shù)字進(jìn)行計(jì)量， 這種傳統(tǒng)觀念的束縛了人力資源 成本會計(jì)的實(shí)施。 另外由于學(xué)術(shù)界對人力資源所屬資產(chǎn)范圍界定不清， 使得人力資源成本會計(jì)在確認(rèn)、 計(jì)量方面存在困難， 進(jìn)而引發(fā)人力資 源成本會計(jì)信息披露方面的困難， 使人力資源成本會計(jì)工作耗費(fèi)大量 的人力、 物力和財(cái)力， 對企業(yè)積極推行人力資源成本會計(jì)工作帶來較 大影響。2. 改善人力資源成本會計(jì)實(shí)行的對策 針對在人力資源成本會計(jì)實(shí)行工作中遇到的困難，可以采取相應(yīng)的 應(yīng)對措施來改善