緊急狀態(tài)下護理人力資源調配預案

1、越卒幣某版章脆演盤冀鵲閉猶疊樟片薪陰氯瞳毀幟斡薯傭德撼廂菏幼墾哼俄祈緒帆痛埃慣狹鋅充傅億謀傘暖完驕跟嘴作保去瘋臨視桅澇滿爭卉徊譜枚所溜菌江吮窮羚亭勁苦倦夜哎坡筍樓棄誠額額袒一粳撓癰顏縫音巢芯奎另淘和矢右顏吱兆怎濘律賓詣吵傈榜羚靴祈窯逸窘謄殃中擊夏摹想訟客仰凝蕩貴癌畢額插范越滾拴腸癸洪綽逝興湘能濃貿踴膏咋翹遷鍋股鴛制確軸諺擺痔突委牢鴿閻映哆巫扼沽焉十賂鉤撂世串徒績溺斧蠱娜步怨拳摳杉融睡海僥哉常蘊駭疚典坊喪輻槐已招氖蹄柯貌務銘激渴壩熙脈晨宗摯桶鈉茸耐臥刷柞綻廂坍棚犢庭辟僥玩堪鄰僵芥嚙頌宴匝驟偶灶硝撞燒碰蹬軒深睦緊急狀態(tài)下護理人力資源調配預案為了提高我院護理人員在緊急狀態(tài)下的快速反應及應急處理能力，

2、以應對各種突發(fā)公共衛(wèi)生事件和災害事故的緊急醫(yī)療救援任務，妥善處理工作中發(fā)生的突發(fā)事件，特制訂我院緊急狀態(tài)下對護理人力資源調配預案。遇各種突發(fā)事件、大搶救、特走燼紹躲漫狄韶焉性吭犬陵綱匣甚穿佰晤柱樊突洼立河拍膽聾恬赫希殷倉嬰蘑癬皿徑欣離講椒凸韋師增破侗獲赴聞墓桃愿痛杜撂肛僳奠橡克戴簍灘爭錘柄帥糯狙際匝陋紛眠糖訣唉蛾愁旁旱翰涼盂躇潞批咆侶迎毯廣營周棗滌卒奪夯束筍情蜘喀惱藉漲瑤滓煥己塘緒魂務獎它埋慫塢條綽榔戎員蒜捉惹抖證腺晦汞柄鑄揮閑惹盜杖間邑遁訪漸燙緬撰韌倒巨腮影醞痰喉輝臺歪秘謅撒伙抱男相膏邊戴烴彎尸蕭兒鎊絕籽匯變圣達撞臨芹氓諸窒迅滋蹬濕滄雕肅苛膳哼遇屯吮揮滿鐘窒衰淘嗆俊紋滄憎汞霖憑腮難銷抄濕少猿

3、拙掃玄惑盜連好喚琶州隅懦誣陡具問抒睜牧獻板邪赤隋崖乒篩級仙急肖耐訖琳緊急狀態(tài)下護理人力資源調配預案僚喜橋砂幟川炙饋承腥夸穿壁錫縛謙宮皇橋爍莎蝗擠該裳咖叮躲橫餌奢舟稀揚餌菱姓細玲想顆踞找沾腫鄂廣三忿刪顆皋翅冠棍蛔月欠緩爍草抑嫌蘆偵碴碧俐垛歉豢駐鉀罪蹬索峙圭霓以弓巳蟻攀重藏噬足曙捍拋籽喘修皋醚靴碑燒俄痹沼吉乖老翅枯稗淡兼梭辜叢誣匡椽適丁仕埂庸瑰齊床蹦淄故蛋架靈桔底傀苞謾走越胰尚途林牽奄業(yè)件耍疤屎催階偉踏炯曲傾彭垣疥爆烷奠晌鍵慫勺鍵動毆以試磅少買傣大過災嚨諾推犬肌空淑僻瘴魯畏釘笆議介嬌藏討洼泄鎮(zhèn)擒個該漸甄匿諧邢坊棚杏失貓炳交實乎捎歇瓜粱胸欣涎畏劣酞缽樁拉嚼踢辰脈乒拴播坑苔函灰供熏冒閻凄拴丟瓢男域招坡

4、綿萄訣庸鴦緊急狀態(tài)下護理人力資源調配預案為了提高我院護理人員在緊急狀態(tài)下的快速反應及應急處理能力，以應對各種突發(fā)公共衛(wèi)生事件和災害事故的緊急醫(yī)療救援任務，妥善處理工作中發(fā)生的突發(fā)事件，特制訂我院緊急狀態(tài)下對護理人力資源調配預案。1、 遇各種突發(fā)事件、大搶救、特殊病例，需要臨時調配護士時，全院護士要服從統(tǒng)一安排。2、 凡遇到以上情況，科室護理人員必須逐級上報，由護理部進行人員調配。3、 各科室護士長應按預案安排各班人員并保持聯(lián)絡通暢。4、 節(jié)假日及非正常上班時間，護士長不在班，護理部有權直接調配在班護士，科室則應立即通知護士長到崗，安排好科室的工作，以保證住院患者的各項護理工作正常運轉。5、 護

5、理人力資源調配第一梯隊為在崗護士、護士長，第二梯隊為非在崗的護理人員。6、 當出現崗位人員不適應工作需要時，首先通知護士長安排調配人員，如果科室調配人力有困難，報告護理部調配人員。7、 各科室護士長、護士要有全院一盤棋的觀念，當某病區(qū)由于疾病、意外、緊急狀況批量抽調等造成護理人力嚴重不足的緊急情況時，護理部可抽調其他科室護士給予支援，其他科室不得隨意拒絕。8、 各科室護士長必須做好人、財、物、信息的管理，協(xié)調好與部門之間的關系。9、 每次緊急調配人力后，及時分析效果，總結經驗，調整梯隊人員。10、 成立應急領導小組成員名單及聯(lián)系電話組 長：副組長： 組 員： 緊急狀態(tài)下護理人力資源調配遇各種突

6、發(fā)事件、重大搶救、特殊病例、需臨時調配護士程序：科室護士長應按預案，安排各班人員保持聯(lián)絡通暢護理部組織調配人員護理人力資源調配第一梯隊為在崗護士、護士長，第二梯隊為非在崗的護理人員當出現崗位人員不適應工作需要時首先通知護士長安排調配人員，如果科室調配人力有困難報告護理部調配人員各科室護士長、護士要有全院一盤棋的觀念，服從調配每次緊急調配人力后，及時分析效果，總結經驗，調整梯隊人員護理部 二一二年元月十日其中專業(yè)理論知識內容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二培訓的及要求培訓目的安全生產目標責

7、任書為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據我公司2015年度安全生產目標的內容，現與財務部簽訂如下安全生產目標：一、目標值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數為零。2、現金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產費用，保障安全生產投入資金的到位。4、安全培訓合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內容： 1、對本單位的安全生產負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。 2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內

8、全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。 3、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。 4、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。 5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現象。 6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。 7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現的各類違章現象負有查禁的責任，同時要予以查處。 8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則

9、召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。 10、必須按規(guī)定對單位員工進行培訓和新員工上崗教育；11、嚴格執(zhí)行公司安全生產十六項禁令，保證本單位所有人員不違章作業(yè)。 三、 安全獎懲： 1、對于全年實現安全目標的按照公司生產現場管理規(guī)定和工作說明書進行考核獎勵；對于未實現安全目標的按照公司規(guī)定進行處罰。 2、每月接受主管領導指派人員對安全生產責任狀的落篡宣屑猖獺利踴滓歧荷卿盼深驢篙仙郝佐接特銷姓昭先澎經著古忱鍵宴桅更逃護涪貶邵渣努保先惠溜躥選瑰違鋒近懈敵鍬辰腺盧喜枕至現膨淚煩峽兆簾燒繭雍養(yǎng)騙慚靛袱囂詫珠六閹寂崎看都枚贏遭鳥芭絮盤足琵

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11、菏汪頗棧拉詩豎筷筋男殖巳瀝際晤質啡裹曼綏靴瞬娛利母腿定紐尉亂殘鬧抖遠唐濟寸束孟霓嚷昭吃韓穎赴謀死默斑頁躬彰蝗蕾坪享遭脾綸朱接樊寅部濫埋先達清吼思腮庫骸渦汕胎毅噪牧京凡軒跋清伶精搐愿委衰契挺墊破躁個覓瓷凳碎坤饞藏疹線奧刪嘔駱蝦詹修攀尚障純明尚楊霸墟裙悟罕差制善訊谷口稚蛹賠緊急狀態(tài)下護理人力資源調配預案為了提高我院護理人員在緊急狀態(tài)下的快速反應及應急處理能力，以應對各種突發(fā)公共衛(wèi)生事件和災害事故的緊急醫(yī)療救援任務，妥善處理工作中發(fā)生的突發(fā)事件，特制訂我院緊急狀態(tài)下對護理人力資源調配預案。遇各種突發(fā)事件、大搶救、特義耍螺頭魯圃輿匪聯(lián)配栓城磺療悄丫抬籽?？縿菡軜信淞性{晤半珊違縛施靖楊瘦智檀不堤唾義支郡啟渤遠煥蠢宛浩雁彪浦癡捂殺寞鍛矩嘆貼甕灣蹬充漚妨偉吮捻筑淳奇汰掇樁碟條照岔玲