XX市外出務(wù)工人員就業(yè)情況調(diào)研報告

1、XX市外出務(wù)工人員就業(yè)情況調(diào)研報告一、基本情況（一）返鄉(xiāng)情況。2022年“兩節(jié)”期間，全市共監(jiān)測到全市農(nóng)村勞動力返鄉(xiāng)11631人，其中自浙江省返鄉(xiāng)5057人，廣東省返鄉(xiāng)1993人，福建省返鄉(xiāng)1092人，江蘇省返鄉(xiāng)764人，其他省份返鄉(xiāng)2578人，省內(nèi)返鄉(xiāng)147人。春節(jié)后有外出務(wù)工意愿8259人（省外7971人。省內(nèi)288人），已聯(lián)系好崗位6432人。（二）返崗復(fù)工情況。春節(jié)過后，返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力陸續(xù)開始返崗復(fù)工，截至目前，返鄉(xiāng)人員中6023人已外出務(wù)工，其中浙江省2868人，廣東省1031人，福建省553人，江蘇省418人，及其他省份1021人，xx省內(nèi)132人。外出務(wù)工人員中，20至35歲人員

2、3366人，占目前外出人員的55.89；36至60歲人員2491人，占目前外出人員的41.36；20歲以下人員144人，占目前外出人員的2.40；60歲以上人員22人，占目前外出人員的0.35。初中及以下學(xué)歷者5458人，高中學(xué)歷453人，大專及以上學(xué)歷112人。二、工作措施（一）夯實(shí)基礎(chǔ)，緊盯返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力監(jiān)測。一是發(fā)動各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）村居勞動協(xié)理員、網(wǎng)格員、村干部等積極開展走村入戶，了解外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)情況及在外務(wù)工情況。二是積極與社防辦、衛(wèi)計、公安等部門進(jìn)行數(shù)據(jù)比對，每日更新上報返鄉(xiāng)情況，確保返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力數(shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性，為后期農(nóng)村勞動力返崗復(fù)工服務(wù)及全市穩(wěn)就業(yè)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三

3、是結(jié)合xx省勞務(wù)就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺，進(jìn)行返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力實(shí)名制登記，既可以更加清晰的了解農(nóng)村勞動力返鄉(xiāng)總體情況，也為后期返鄉(xiāng)人員復(fù)工返崗各項(xiàng)工作提供便利。（二）強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，為在外務(wù)工人員送溫暖。一是由人社牽頭，市鄉(xiāng)村振興局、市殘聯(lián)以及各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）協(xié)調(diào)配合，在全市12個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）人社中心設(shè)立返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力就業(yè)服務(wù)站點(diǎn)，為在外務(wù)工人員提供就業(yè)政策咨詢和問題困難解決渠道，切實(shí)讓在外務(wù)工人員的困難及問題有“門”可入，有“法”可解。同時，在車站、趕集日等人流量大的地點(diǎn)搭設(shè)服務(wù)驛站，全天候配備服務(wù)志愿者為返鄉(xiāng)人員提供免費(fèi)熱水、口罩及就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解答，“零距離”開展政策宣傳和就業(yè)服務(wù)。至目前，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、

4、街道）就業(yè)服務(wù)站點(diǎn)共提供就業(yè)服務(wù)3449人次，發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳資料10000余份。二是各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）召開返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力座談會，面對面傾聽在外務(wù)工人員的困難及需求，解答就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的各種問題。同時，將會議中收集到的“心聲”進(jìn)行分解消化，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）能自行給予解決的全力支持給予解決；不能解決的，由人社本門統(tǒng)一協(xié)調(diào)溝通相關(guān)職能部門給予解決。三是進(jìn)村入戶開展慰問活動和問卷調(diào)查，實(shí)地了解返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力在外務(wù)工情況。至目前，全市共走訪317戶976人次，發(fā)放問卷調(diào)查獎品150件，就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳資料1759冊，發(fā)送慰問短信“致全市返鄉(xiāng)人員的一封信”2552人次。（三）搭建供需平臺，開展線上線下招聘活動。

5、一是充分發(fā)揮人力資源市場作用，積極利用好東西部協(xié)作機(jī)制，收集省內(nèi)外優(yōu)質(zhì)崗位信息，通過xx省勞務(wù)就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺、網(wǎng)站公示、短信推送等方式大力推送崗位信息，為節(jié)后返崗人員搭建人崗匹配和人崗連接。二是組織開展線上線下招聘活動，以返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力為重點(diǎn)，與人力資源服務(wù)公司合作，下沉鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“返鄉(xiāng)農(nóng)民工”專場招聘會，結(jié)合抖音等網(wǎng)絡(luò)自媒體進(jìn)行“直播帶崗”，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供更多崗位信息和更多的就業(yè)務(wù)工選擇，自今年1月以來全市共舉辦“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”等招聘會23場（線上招聘7場），330家次企業(yè)入場招聘，提供6200余個崗位，進(jìn)場及瀏覽4.92萬人次，達(dá)成就業(yè)意向1250人。三、農(nóng)民工外出務(wù)工當(dāng)前趨勢

6、及面臨的困難和問題（一）與以往同期相比較出現(xiàn)的新變化和新趨勢。與2021年同期全市農(nóng)村勞動力返鄉(xiāng)9171人相比，2022年多返鄉(xiāng)2460人。從相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計上看，外出農(nóng)民工返鄉(xiāng)人數(shù)在逐年增多，選擇回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人數(shù)在逐年上升，部分回鄉(xiāng)農(nóng)民工不再選擇外出務(wù)工，而是選擇在本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。（二）面臨的困難和問題。根據(jù)前期調(diào)研走訪，農(nóng)民工外出務(wù)工面臨的困難和問題主要包括：一是受自身家庭因素影響。部分在外務(wù)工的農(nóng)村勞動力返鄉(xiāng)后不再愿意外出，主要原因在于自身家庭中老人逐漸喪失勞動力，小孩還在上學(xué)，導(dǎo)致家中無人照顧，因此放棄了繼續(xù)外出務(wù)工的意愿。二是受外部就業(yè)環(huán)境因素影響。部分不愿意繼續(xù)外出務(wù)工人員是因?yàn)閯?wù)工地

7、存在新冠疫情，考慮到自身健康安全因素，選擇暫時不外出務(wù)工。三是受外省就業(yè)壓力因素影響。部分外出務(wù)工人員認(rèn)為沿海地區(qū)生活工作節(jié)奏快，公.文.思.享.文.庫.出.品，大部分企業(yè)施行淘汰制企業(yè)文化，就業(yè)壓力較大，收入達(dá)不到預(yù)期水平，因此選擇留鄉(xiāng)就業(yè)。四是受自身素質(zhì)本領(lǐng)限制。大部分外出務(wù)工人員文化水平較低，技能水平單一，自身技能水平跟不上發(fā)達(dá)城市產(chǎn)業(yè)升級的步伐，外出務(wù)工積極性不高。四、下一步工作措施及建議（一）強(qiáng)化政策宣傳，促進(jìn)政策落實(shí)落地。一是利用線上線下招聘會、返鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)驛站等渠道，積極向廣大群眾進(jìn)行政策宣傳，利用群眾效應(yīng)，擴(kuò)大傳播范圍。二是建立線上信息互通機(jī)制，充分發(fā)揮村（居）勞動保障工作站作

8、用，建立村（居）微信就業(yè)服務(wù)群，通過微信群定期宣傳相關(guān)政策，推薦政策宣傳公眾號，引導(dǎo)群眾進(jìn)行關(guān)注，定期發(fā)布政策鏈接及就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)交流文章和案例，擴(kuò)大政策宣傳知情范圍。（二）持續(xù)開展線上線下招聘活動，促進(jìn)就地就近就業(yè)。根據(jù)調(diào)研訪問情況，返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)人員較多，且靈活就業(yè)意愿人員占比高，因此需要以返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力為重點(diǎn)，與人力資源服務(wù)公司合作，收集省內(nèi)外優(yōu)質(zhì)崗位信息，通過xx省勞務(wù)就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺、網(wǎng)站公示、短信推送等方式大力推送崗位信息，搭建人崗匹配和人崗連接，為返鄉(xiāng)人員提供更多就業(yè)機(jī)會。（三）科學(xué)規(guī)劃培訓(xùn)方案，進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度。根據(jù)調(diào)研訪問情況，無論自主創(chuàng)業(yè)或靈活就業(yè)人員，對相關(guān)技能培訓(xùn)的需求較大

9、，對相關(guān)補(bǔ)助政策了解較少，因此就業(yè)部門要結(jié)合各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）區(qū)域特點(diǎn)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，制定科學(xué)合理的培訓(xùn)目標(biāo)，以目標(biāo)促培訓(xùn)，提升培訓(xùn)人員技能水平，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)。（四）解決當(dāng)前農(nóng)民工外出務(wù)工難題的工作建議。一是進(jìn)一步優(yōu)化頂層設(shè)計，整合人社及各部門針對就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員的扶持政策，解決因政策分散、政策疊加難等問題，導(dǎo)致扶持力度差、扶持效果差、扶持成功率低等問題。二是強(qiáng)化醫(yī)療和教育保障服務(wù)。加強(qiáng)對留守老人和留守兒童的關(guān)愛，強(qiáng)化養(yǎng)老院、幼兒園等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，積極發(fā)揮公益性組織作用，定期走訪慰問留守老人和留守兒童，解決外出農(nóng)民工后顧之憂。三是大力開展招商引資，推進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè)。引進(jìn)外部企業(yè)入駐當(dāng)?shù)?，擴(kuò)大當(dāng)?shù)赜霉ば枨?，為農(nóng)民工提供更多就業(yè)機(jī)會和平臺。四是切實(shí)解決外出務(wù)人員子女上學(xué)難問題，尤