平面設計公司規(guī)章制度

1、竭誠為您提供優(yōu)質文檔/雙擊可除平面設計公司規(guī)章制度篇一：平面設計規(guī)章制度*廣告有限公司設計部管理規(guī)章制度目錄一、試用期和正式聘用二、考勤制度三、工資及福利制度四、崗位責任制度五、后勤管理制度六、保密制度公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、 科學的競爭機制和良好 的發(fā)展平臺， 幫助您實現(xiàn)自己的人生價值， 真正達到員工自身利益和 公司效益雙贏”的目的。一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點, 按工作積極態(tài)度、工作能力、等綜合素質擇優(yōu)錄用。測試：專業(yè)知識 及技能的測試（面試、試用等方式）。正式聘用：經擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶身份證復印件到公司。聘用后

2、公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、績效考核文檔）二、考勤制度竭誠為您提供優(yōu)質文檔/雙擊可除1 1、嚴格履行考勤制度，上下班必須刷卡，嚴禁代刷卡，到崗員工每 天至少保證雙卡記錄。2 2、公司作息時間按不同季節(jié)有所變更。3 3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。（1 1） 每月可休班四天。（2 2） 如遇到眼下著急事情未解決，不得休班，設計部兩人不得同時 休班。（3 3） 國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗， 不批假。（4 4） 工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。（5 5） 員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要 工作需要，應配合完成。（6

3、 6） 員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。4 4、離職：辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進 行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司 財物，方可離職。5 5、解雇：聘用期內，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本 職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結算當月工資。計 算方式為：日工資二基本工資七 0 0 天（不含福利、獎金等）三、工資及福利制度公司根據(jù)經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài) 度、工竭誠為您提供優(yōu)質文檔/雙擊可除作業(yè)績調整工資金額。1,1,工資結構：基本工資、獎金、全勤獎、企業(yè)工齡工

4、資。，（任何形 式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎）2,2, 工資發(fā)放：次月 1 1 2 2 日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié) 假日，工資會提前或延后發(fā)放。公司采用半月壓薪制度（基本工資的 一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退 還。（1 1） 、離職時，未提前一個月提出。（2 2） 、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。（3 3） 、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。3,3, 福利待遇（1 1） 各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個 人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤 率等綜合因素考慮

5、擇優(yōu)原則決定。（2 2） 加班在 2020： 0000 點以上者，有餐補 1010 元。員工需外出（工作時 間）每餐補助 1010 元/ /人，超出部分自理。當月加班比較多公司自主給 予獎金獎勵。四、崗位責任制度1 1、設計師接單后填寫接單表，按時，按進程完成工作，否則相應罰2 2、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事3,3, 因個人沒認真核對，檢查或者其他原因導致印刷損失或者其他損 失的，相應的扣除該設計師的薪金。竭誠為您提供優(yōu)質文檔/雙擊可除4,4, 上班時間不得啟用聊天工具（工作需要除外）；不得瀏覽新聞、博 客論壇、看電影電視；不得下載木馬病毒。4,4, 原則上不允許在上班時間

6、會見私客，如有特殊情況，需事先征得部門負責人批準，會見私客的時間不得超過 1010 分鐘 5 5,部門電話為業(yè) 務聯(lián)系之用，不得用來私事占用。接到業(yè)務電話要做，登記來電客戶信息。電話接聽后說：您好蓬萊藝佳廣告，設計部五、后勤管理制度1,1,下班時關閉計算機及其他設備的電源。，2,2, 公司電腦設備為公有，員工有使用，維護，加密的權利。損壞及丟失照價賠償，未經允許不得交與他人使用。3 3,公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。保管好公司鑰匙，門 鎖，不的將其交給公司以外的人員。，4 4,下班時應檢查門、窗、燈、 電腦等設施是否關閉，是否安全。5,5, 保持自己的工作區(qū)域的衛(wèi)生

7、。定期擦拭電腦顯示器及設備，保持 其潔凈、整齊。定期為花澆水，為魚換水。5六、保密制度保護公司客戶資料、文件資料、信息的安全性與機密性。不得將公司 資料交給第三方查閱。由于個人人為因素造成公司文件信息丟失、 泄 密者，根據(jù)情節(jié)予以處罰。崗位職責 部門周會周會時間：周一上午 8 8： 0000 9 9： 3030。竭誠為您提供優(yōu)質文檔/雙擊可除周會地點：總經理辦公室。周會人員：部門成員。篇二：設計部管理制度本制度的制定目的是為了提高部門工作效率， 規(guī)范工作程序，力口強圖 檔、文件、資料管理等特制定以下設計部內部管理制度，設計部員工 除了日常應遵守公司的各項規(guī)章制度， 努力、勤奮、積極主動的工作，

8、 培養(yǎng)良好的工作習慣之外，根據(jù)部門工作的特殊性，還應嚴格執(zhí)行設 計部內部管理制度，所有規(guī)定如與公司制度抵觸，以公司制度為準。同時也希望部門員工在執(zhí)行中，提出意見和好的建議，為部門的工作 獻計獻策。一、設計部崗位職責（一）部門職責1 1、根據(jù)公司的經營戰(zhàn)略目標，結合市場的實際情況，制訂設計部的 發(fā)展規(guī)劃和目標。2 2、對所屬行業(yè)進行調查與反饋，并進行管理，安排、監(jiān)督和指導廣 告業(yè)務、設計、制作等工作的開展。3 3、負責廣告業(yè)務合同在簽訂后的和執(zhí)行過程的跟蹤；對其合同進行 審核、保存，建立規(guī)范的客戶資料檔案并有效地加以運用、管理好。4 4、負責做好廣告制作的調度管理工作，合理安排廣告作業(yè)時間；及時

9、指導、處理、協(xié)調和解決廣告產品出現(xiàn)的技術問題，確保廣告制作 的正常進行。5 5、負責設計部制作加班和請假事宜的審批。竭誠為您提供優(yōu)質文檔/雙擊可除6 6、針對市場的變化，積極有效地做好廣告創(chuàng)意與制作的工作。7 7、做好收款和賬款異常的處理工作，防止呆賬和壞賬的發(fā)生。8 8 做好廣告業(yè)務合同在總經理授權下的簽訂工作， 對已簽合同項目， 應迅速安排設計與制作。9 9、落實、執(zhí)行上級部署的其他工作。（二）部門權力1 1、參與企業(yè)廣告業(yè)務計劃的制定與執(zhí)行的權。2 2、在總經理授權下合同簽訂的權。3 3、內部員工違規(guī)行為處罰、考核權。4 4、內部員工聘用、解聘的建議權。5 5、開展本部門工作的自主權。6

10、 6、向總經理提交管理制度和工作流程改進并獲得答復的權力。7 7、其他上級特賦予的權力。（三）設計總監(jiān)具體工作流程全面負責組織項目設計 一把握設計方向一提升設計品質一控制設計 時間。設計總監(jiān)具體工作要求和權利：1 1、具有領導力和執(zhí)行力，包括部門或項目的管理、策劃、創(chuàng)意、設 計、時間與成本控制等多個創(chuàng)作環(huán)節(jié)的協(xié)調和督導、執(zhí)行，能迅速理 解客戶作業(yè)的背景、要求，掌握好作業(yè)的尺度。2 2、具有團隊組織能力，能有效調動團隊資源，合理安排工作進程， 有能力處理所有設計人員的行政、創(chuàng)意方向及指揮。3 3、具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和工作經驗，能有效指導項目方向，作業(yè)品 質的嚴竭誠為您提供優(yōu)質文檔/雙擊可除格把關，時間嚴格按創(chuàng)作單控制，滿足客戶的首要需求。4 4、設計總監(jiān)應負責全部設計管理事宜，并有權指派部門人員執(zhí)行下 列事項：（1 1） 辦公環(huán)境之整潔，圖書管理，客戶資料之歸檔。（2 2） 登記工作備忘表，分配工作（若發(fā)現(xiàn)有困難，立即呈報總經理。）（3 3） 檢查工作進度，以便商榷交稿時間，若日期已改，工作仍有延 誤或不能達成任務時，應簽報失職人員及原因，若不簽報，由設計總 監(jiān)負責；凡工作有時間限制，到期成品品質粗劣，無法讓客戶接受，或根本不 合客觀標準，每天下班前組織