人力資源管理師考試二級(jí)第六章全套模擬試題含答案解析

1、摘要：人力資源管理師的考試馬上就要進(jìn)行了，本人整理了人力資源管理師二級(jí)考試的全套模擬習(xí)題，希望對(duì)廣大考生的考試有所幫助，真心的預(yù)祝廣大考生順利通過本次考試。 第六章勞動(dòng)關(guān)系管理一、單項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)者派遣是指( )派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié)議。 A雇傭者 B勞動(dòng)者 C用人單位的 D勞動(dòng)力 【答案】B2下列關(guān)于勞務(wù)派遣特點(diǎn)的說法錯(cuò)誤的是( )。 A勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 B派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 C派遣機(jī)構(gòu)與接收單位發(fā)生爭議，屬于勞動(dòng)爭議 D派遣機(jī)構(gòu)與接收單位發(fā)生爭議，屬于民事糾紛 【答案】C 【解析】勞務(wù)關(guān)系作為兩個(gè)或多個(gè)平等主體之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，一方供

2、給勞務(wù)的使用價(jià)值， 另一方支付勞務(wù)成果的對(duì)價(jià)，作為一種民事法律關(guān)系由民法調(diào)整，其典型表現(xiàn)形式是承 攬合同。 ，3勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是( )。 A雇用和使用相分離 B勞動(dòng)力和用人單位相分離 C勞動(dòng)者和使用者相分離 D勞動(dòng)力和接受單位相分離 【答案】A 【解析】勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。派遣單位作為被派遣勞動(dòng)者的雇主， 雖然是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，但他只是形式上的雇主，因?yàn)樗粸閯趧?dòng)者提供真實(shí)的 工作崗位和勞動(dòng)條件，也不是勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象；勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象 是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人接受單位。 4下列有關(guān)形式勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是( )。 A它是派遣單位和接受單位之間

3、建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系 B它是勞動(dòng)者和接受單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系 C它是勞動(dòng)者和派遣單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系 D它是勞動(dòng)者與接受單位和派遣單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系 【答案】C 【解析】勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動(dòng)的形式勞動(dòng)關(guān)系，接受 單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。5勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是( )。 A形式上的雇主 B接受單位 C勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu) D勞動(dòng)行政部門 【答案】B 【解析】勞務(wù)派遣是勞動(dòng)力的雇用和使用相分離的用工形式。派遣單位作為被派遣勞動(dòng)者 的雇主，雖然是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，但他只是形式上的雇主，因?yàn)樗⒉粸閯?/p>

4、動(dòng)者 提供真實(shí)的工作崗位和勞動(dòng)條件，也不是勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象。勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng) 給付的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人接受單位。6按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者之間依法 訂立( )。(2008年5月二級(jí)真題) A派遣合同 B勞動(dòng)合同 C集體合同 D勞務(wù)派遣協(xié)議 【答案】B 【解析】為保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以 上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。7勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是( )的必然結(jié)果。(2008年5月二級(jí)真題) A社會(huì)化大生產(chǎn) B科學(xué)技術(shù)發(fā)展 C勞動(dòng)管理專業(yè)化分工 D勞動(dòng)環(huán)境改善 【答案】C 【解析】勞務(wù)派遣

5、單位的出現(xiàn)是勞動(dòng)管理專業(yè)化分工的必然結(jié)果，其作用是降低了企業(yè)的 勞動(dòng)管理成本。8勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使雙方建立起( )。 (2007年5月二級(jí)真題) A事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 B勞動(dòng)派遣關(guān)系 C形式勞動(dòng)關(guān)系 D民事法律關(guān)系 【答案】D 【解析】勞務(wù)派遣是一種非正規(guī)就業(yè)方式。派遣單位與接受單位建立起的是民事法律關(guān) 系，被派遣的勞動(dòng)者與派遣單位形成形式勞動(dòng)關(guān)系，被派遣的勞動(dòng)者與接受單位形成事 實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。9若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)，派遣機(jī)構(gòu)( )。(2007年5 月二級(jí)真題) A應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任 B應(yīng)該代為支付 C應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任 D沒有任何責(zé)任 【答案

6、】A 【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)能保證派遣單位督促接受單位執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件的實(shí) 現(xiàn)方式，勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣協(xié)議內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。特別地，如果出現(xiàn)被派遣勞 動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任。10被派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由( )支付。 A形式上的雇主 B接受單位 C勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu) D勞動(dòng)行政部門 【答案】C 【解析】在勞務(wù)派遣中，派遣單位是勞動(dòng)關(guān)系中的雇主，有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工 資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。ll.派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在( )。 A勞動(dòng)者技能水平偏低 B可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問題 C勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定 D可能

7、出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問題 【答案】B 【解析】派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問題，即單 位的正式雇員與被派遣勞動(dòng)者在地位、待遇等方面的差別對(duì)待。12勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位與 勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，由( )。A 接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 B派遣單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同 C派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 D派遣單位與接受單位都不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 【答案】A 【解析】勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派 遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)

8、合同；接受單位不 再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者。13派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，則屬于( )。 A民事糾紛 B勞動(dòng)爭議 C法人爭議 D行政爭議 【答案】A 【解析】派遣單位與接受單位之間發(fā)生的爭議雖然也會(huì)涉及派遣勞動(dòng)者的利益，但不屬 于勞動(dòng)爭議，而是屬于民事糾紛。14在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過程中，應(yīng)當(dāng)( )。 A建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系 B建立工資分配的共決機(jī)制 C建立工會(huì)代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn) 行協(xié)商共決的機(jī)制 D使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過渡到通過

9、集體協(xié)商 【答案】A 【解析】在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過程中，應(yīng)逐漸使各類企業(yè)短期工資的決定方式由 雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過渡到通過集體協(xié)商，建立工資分配的共決機(jī)制，建立工會(huì)代表職 工與企業(yè)就工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制，與 此同時(shí)，形成工資增長機(jī)制和工資分配的監(jiān)督機(jī)制。15工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前( )內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí) 情況和資料。(2008年5月二級(jí)真題) A5日 B7日 C10日 D15日 【答案】A 【解析】工資集體協(xié)商時(shí)，在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì) 方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)

10、的真實(shí)情況和資料。16工資集體協(xié)商時(shí)，一方在接到另一方提出的書面協(xié)商意向書后，應(yīng)于( )內(nèi)予以答 復(fù)。(2007年11月二級(jí)真題) A15日 B20日 C30日D60日 【答案】B 【解析】工資集體協(xié)商時(shí)，提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的 時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等；另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提 出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。17工資集體協(xié)商實(shí)施和審查時(shí)，接收到的意向書和工資協(xié)議后予以答復(fù)的時(shí)限分別為 ( )日。 A10；15 B15；20 C20；5 D20：15 【答案】D18雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿( )日內(nèi)向?qū)Ψ綍嫣岢鲆庀驎?A前一 B

11、后一 C前30 D前60 【答案】D 【解析】工資集體協(xié)商，一般情況下一年進(jìn)行一次。雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議 期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊 工資協(xié)議的相互銜接。19( )是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。(2007年11月二級(jí)真題) A_工資指導(dǎo)線 B工資協(xié)議 C工資集體協(xié)商 D工資集體協(xié)商制度 【答案】B 【解析】工資協(xié)議是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。工資指導(dǎo)線制度是在市場 經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo) 企業(yè)_工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)(雇員)代表與企業(yè)

12、(雇 主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等 協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn) 行的重要機(jī)制。20下列關(guān)于工資指導(dǎo)線作用的提法不正確的是( )。 A為企業(yè)集體協(xié)商確定月、季度、年度工資增長水平提供依據(jù) B為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù) C引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平 D完善國家的工資宏觀調(diào)控體系 【答案】A 【解析】工資指導(dǎo)線的作用在于：為企業(yè)集體協(xié)商確定年度丁資增長水平提供依據(jù)， 有利于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制；引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平；完善國家 的_資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)條件下的“政

13、企分開”。工資指導(dǎo)線通常是以某 一地區(qū)的年度的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為依據(jù)制定的，不能作為月度、季度工資增長水平的依據(jù)。21勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括( )。(2007年11月二級(jí)真題) A年工資收入和月工資收入 B月工資收入和周工資收入 C日工資收入和小時(shí)工資收入 D年工資收入和日工資收人 【答案】A 【解析】勞動(dòng)力市場_工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月工資收入兩種形式，按高位數(shù)、 中位數(shù)、低位數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。22以下關(guān)于丁資指導(dǎo)價(jià)位的說法不正確的是( )。(2008年5月二級(jí)真題) A每年發(fā)布一次 B堅(jiān)持實(shí)事求是原則 C僅供企業(yè)查詢 D堅(jiān)持市場取向原則 【答案】C 【解析】工資指導(dǎo)價(jià)位要在公

14、共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)專項(xiàng)公布，供企業(yè)、勞動(dòng)者和其他需要者 查詢。23工資指導(dǎo)線上線又稱預(yù)警線，是對(duì)( )的企業(yè)提出的警示和提示。(2007年5月二級(jí) 真題) A生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大 B工資增長較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差 C生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益 D工資增長較快、工資水平較高 【答案】D 【解析】工資指導(dǎo)線上線又稱預(yù)警線，是對(duì)工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù) 警和提示。在符合“工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長，實(shí)際平均工資的增長低于勞 動(dòng)生產(chǎn)率的增長”的原則下，工資增長水平不宜突破警戒線。工資水平較高的企業(yè)工資 增長達(dá)到或接近工資指導(dǎo)線上線時(shí)，雇主與工會(huì)應(yīng)當(dāng)加大自我約束，避免工資過快增長 對(duì)整個(gè)分

15、配秩序產(chǎn)生沖擊。24勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定步驟不包括( )。 A反饋修改 B信息采集 C價(jià)位制定D公開發(fā)布 【答案】A 【解析】勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定分為信息采集、價(jià)位制定和公開發(fā)布三個(gè)步驟。25企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括( )。 (2008年5月二級(jí)真題) A安全第一 B預(yù)防為主 C以人為本 D獎(jiǎng)懲分明 【答案】D 【解析】安全第 、預(yù)防為主、以人為本是企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的 職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。它可以規(guī)范、引導(dǎo)企業(yè)員工的勞動(dòng)行為和管理行為向著正確的方向 發(fā)展。26( )是處理生產(chǎn)與安全兩者之問關(guān)系的基本準(zhǔn)則。(2007年11

16、月二級(jí)真題) A以人為本 B獎(jiǎng)懲分明 C安全第一 D預(yù)防為主 【答案】C 【解析】企業(yè)應(yīng)樹立安全第一、預(yù)防為主的勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念，使其成為企業(yè)勞動(dòng)安全 衛(wèi)生保護(hù)工作的主導(dǎo)觀念。安全第一是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則；預(yù)防 為主，防重于治，是處理職業(yè)危害的預(yù)防與治理關(guān)系應(yīng)遵循的原則。 27企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)及時(shí)( )。(2007年11月二級(jí)真題) A轉(zhuǎn)崗 B解聘 C治療 D上報(bào) 【答案】C 【解析】健康檢查制度包括兩類制度：員工招聘健康檢查。企業(yè)對(duì)擬招聘人員進(jìn)行體 檢，一般崗位為常規(guī)體檢，崗位對(duì)員工的健康有特定需要者應(yīng)進(jìn)行特定體檢，以便決定 是否招聘或從事某項(xiàng)特定工

17、作崗位的需要；企業(yè)員工的定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病及時(shí)治療 以及預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。28企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括( )。(2007年5月 二級(jí)真題) A安全第一 B效益第一 C預(yù)防為主 D以人為本 【答案】B 【解析】安全第一、預(yù)防為主、以人為本是企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的 職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。它可以規(guī)范、引導(dǎo)企業(yè)員工的勞動(dòng)行為和管理行為向著正確的方向 發(fā)展。29企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)( )。(2007年5月二級(jí)真題) A全面責(zé)任 B安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 C直接責(zé)任 D安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任【答案】A 【解析】安全生產(chǎn)責(zé)任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定企業(yè)

18、各類人員的勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任， 使各個(gè)層次的安全衛(wèi)生責(zé)任與管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任統(tǒng)一起來。其中，企業(yè)法定代表人對(duì) 本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任。30總工程師對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)( )。 A全面責(zé)任 B直接責(zé)任 C安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 D在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù) 【答案】C 【解析】安全生產(chǎn)責(zé)任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定企業(yè)各類人員的勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任， 使各個(gè)層次的安全衛(wèi)生責(zé)任與管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任統(tǒng)一起來。其中，總工程師負(fù)安全衛(wèi) 生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。31勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括( )。(2004年11月二級(jí)真題) A工傷保險(xiǎn)費(fèi) B環(huán)境污染監(jiān)控津貼 C勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用 D勞動(dòng)安全

19、衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的更新改造費(fèi)用 【答案】B 【解析】勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的類別主要是：勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用； 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；勞動(dòng)安全 衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；有毒有害作業(yè)場所定期檢測(cè)費(fèi) 用；工傷保險(xiǎn)費(fèi)；工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。32安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)知識(shí)、( )的教育、培訓(xùn)和考核 制度。 A組織生產(chǎn)觀念 B安全技術(shù)措施 C全局觀念 D安全技術(shù)法制觀念 【答案】D33職_丁一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的勞動(dòng)爭議稱為( )。(2008年5 月二級(jí)真題) A個(gè)別爭議 B集體爭議 C團(tuán)體爭議 D權(quán)

20、利爭議 【答案】A 【解析】勞動(dòng)爭議按照其主體劃分，可分為：個(gè)別爭議；集體爭議；團(tuán)體爭議。 其中個(gè)別爭議是指職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的勞動(dòng)爭議。34( )屬于勞動(dòng)爭議仲裁的原則之一。(2008年5月二級(jí)真題) A平等自愿 B一次裁決 C公平公正 D二次裁決 【答案】B 【解析】勞動(dòng)爭議仲裁的原則包括：一次裁決原則；合議原則；強(qiáng)制原則；回 避原則；區(qū)分舉證責(zé)任原則。35在勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)和受理中，決定立案的，應(yīng)在( )內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知。 (2008年5月二級(jí)真題) A3日 B5日 C7日 D15日 【答案】C 【解析】在勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)和受理中，決定立案的，應(yīng)在決定

21、立案的7日內(nèi)向申訴 人發(fā)出書面通知，將申訴副本送達(dá)被訴人，并要求在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。36按照( )劃分，可以將勞動(dòng)爭議分為權(quán)利爭議和利益爭議。(2007年11月二級(jí)真題) A勞動(dòng)爭議的主體 B勞動(dòng)爭議的性質(zhì) C勞動(dòng)爭議的客體 D勞動(dòng)爭議的標(biāo)的 【答案】B 【解析】按照勞動(dòng)爭議的性質(zhì)劃分，可以將勞動(dòng)爭議分為：權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利 爭議，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利 與義務(wù)所發(fā)生的爭議；利益爭議，當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的 爭議。37關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁說法錯(cuò)誤的是( )。(2007年11月二級(jí)真題) A仲裁主體具有特定性 B仲裁程序具

22、有特定性 C仲裁對(duì)象具有特定性 D仲裁實(shí)行強(qiáng)制的原則 【答案】B 【解析】勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依 法就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。其特征為：仲裁 主體具有特定性；仲裁對(duì)象具有特定性。仲裁施行強(qiáng)制原則，只要?jiǎng)趧?dòng)爭議當(dāng)事人一 方提出仲裁申請(qǐng)即能引起勞動(dòng)爭議仲裁程序的開始，并且施行仲裁前置、裁審銜接制。38仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，即( )。(2007年11月二級(jí)真題) A強(qiáng)制原則 B一次裁決原則 C合議原則 D區(qū)分舉證責(zé)任原則 【答案】C 【解析】合議原則是勞動(dòng)爭議仲裁的原則之一，具體內(nèi)容是：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議

23、實(shí)行 少數(shù)服從多數(shù)原則，以保證仲裁裁決的公正性。39勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成不包括( )。(2007年11月二級(jí)真題) A工會(huì)代表 B用人單位代表 C職工代表 D勞動(dòng)行政部門代表 【答案】C 【解析】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)，是 勞動(dòng)行政范疇內(nèi)的一種特殊執(zhí)法機(jī)構(gòu)。其組成包括：勞動(dòng)行政部門代表；同級(jí)工會(huì) 代表；用人單位方面的代表。C項(xiàng)是調(diào)解委員會(huì)的成員之一。40勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在( )以上的集體勞動(dòng)爭議，適用勞動(dòng)爭議處理的特別程序。 (2007年5月二級(jí)真題) A10人 B20人 C30人 D50人 【答案】C 【解析】集體勞動(dòng)爭議是指有共同理由，勞動(dòng)者一

24、方當(dāng)事人在3人以上的勞動(dòng)爭議。勞 動(dòng)者一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動(dòng)爭議，根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動(dòng) 爭議處理的特別程序。41企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解的特點(diǎn)不包括( )。(2007年5月二級(jí)真題) A群眾性 B系統(tǒng)性 C自治性 D非強(qiáng)制性 【答案】B 【解析】企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解的特點(diǎn)為：群眾性；自治性；非強(qiáng) 制性。42調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循自愿原則，該原則的主要內(nèi)容不包括( )。(2007年 5月二級(jí)真題) A申請(qǐng)調(diào)解自愿B調(diào)解過程自愿C退出調(diào)解自愿 D履行協(xié)議自愿 【答案】C 【解析】調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循的自愿原則包括：申請(qǐng)調(diào)解自愿；調(diào)解過 程自愿；

25、履行協(xié)議自愿。43( )是企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)本單位運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化 解矛盾的有效形式。(2006年5月二級(jí)真題) A談判 B協(xié)商 C調(diào)解 D仲裁 【答案】C 【解析】調(diào)解是企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)本單位運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自 我化解矛盾的有效形式。這體現(xiàn)了調(diào)節(jié)的自治性特點(diǎn)。44( )的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。(2006年5月二級(jí)真 題) A企業(yè)工會(huì) B用人單位 C行業(yè)協(xié)會(huì) D勞動(dòng)行政主管部門 【答案】D 【解析】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)，是 勞動(dòng)行政范疇內(nèi)的一種特殊執(zhí)法機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)行政主管部門的勞

26、動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭 議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。45根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效為_，案情復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但延期不得超過_( )(2007年5月二級(jí)真題)(2006年5月二級(jí)真題) A30日：15日 B30日；30日 C60日；15日 D60日；30日 【答案】D 【解析】勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效為60日，即仲裁裁決應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)做出；案 情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期，但延期不得超過30日。46處理勞動(dòng)爭議的正確程序是( )。(2006年11月二級(jí)真題) A調(diào)解、訴訟、仲裁 B調(diào)解、仲裁、訴訟 C仲裁、調(diào)解、訴訟 D仲裁、訴訟、調(diào)解 【答案】B 【解析】

27、勞動(dòng)爭議亦稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù) 的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。根據(jù)我國勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，爭議 雙方應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào) 解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；當(dāng)事人一方或雙方不服 仲裁裁定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。47企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成中，用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的( )人。 (2006年11月二級(jí)真題) A15 B14 C13 D12 【答案】C 【解析】企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成中，調(diào)解委員無論是哪一方代表，都應(yīng)當(dāng)由具 有

28、一定的勞動(dòng)法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，為人正派、辦事公道、聯(lián)系群眾的 人員擔(dān)任。委員人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并要與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定。但用人單位 代表的人數(shù)不得超過委員總數(shù)的l3。48在勞動(dòng)爭議仲裁中，反映隸屬性關(guān)系的爭議事項(xiàng)，實(shí)行( )原則。(2006年11月二 級(jí)真題) A誰決定誰舉證 B舉證倒置 C誰反對(duì)誰舉證 D誰主張誰舉證 【答案】A 【解析】根據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁的區(qū)分舉證責(zé)任原則，由勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)所決定，反映平等 主體關(guān)系間的爭議事項(xiàng)，遵循“誰主張誰舉汪”的原則；反映隸屬關(guān)系的爭議事項(xiàng)，實(shí) 行“誰決定誰舉證”的原則。49仲裁文書的送達(dá)方式不包括( )。 A留置送達(dá) B公告送達(dá)

29、C轉(zhuǎn)托送達(dá) D直接送達(dá) 【答案】C 【解析】仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人不反悔的，即發(fā)生法律效力；仲裁裁決書 自雙方當(dāng)事人收到之日起的15日內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。仲裁文書 的送達(dá)方式為：直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。50勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括( )。(2003年11月二級(jí)真題) A裁決前應(yīng)先行調(diào)解 B當(dāng)事人不服仲裁裁決，只能向法院提出訴訟 C在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁 D可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避 【答案】C 【解析】根據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁的強(qiáng)制原則，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁不需要雙方當(dāng)事人達(dá) 成一致，只要一方當(dāng)事人申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)即可

30、受理；仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解不成時(shí)， 可直接行使裁決權(quán)，無須當(dāng)事人同意。51發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由( )。(2004年6月二級(jí)真題) A工會(huì)指定 B當(dāng)事人指定 C用人單位推薦 D職代會(huì)或職工大會(huì)推舉 【答案】D 【解析】勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職丁代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，其中職工代 表由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生；用人單位代表由用人單位法定代表人指定；工 會(huì)代表由用人單位丁會(huì)委員會(huì)指定。52根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)效為( )。(2004年11月二級(jí)真題) A7日 B15日 C30日 D60日 【答案】D 【解析】根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)效為6

31、0日，即提出仲裁要求的一方應(yīng)在 勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起的60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，超過60日，仲裁委員會(huì) 可以不予受理。53關(guān)于勞動(dòng)爭議的調(diào)解，說法錯(cuò)誤的是( )。(2004年11月二級(jí)真題) A調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與 B調(diào)解協(xié)議的履行依賴于當(dāng)事人的自愿以及輿論的約束 C調(diào)解意見書是雙方當(dāng)事人的意思表示，一經(jīng)當(dāng)事人簽字就具有一定的約束力 D在調(diào)解勞動(dòng)爭議的任何階段，勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人都有依法提請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利 【答案】C 【解析】調(diào)解意見書是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示，僅是一種建議性的文書，對(duì)爭議雙 方?jīng)]有約束力。54勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議稱為( )。

32、(2004年 11月二級(jí)真題) A集體爭議 B權(quán)利爭議 C利益爭議 D團(tuán)體爭議 【答案】D 【解析】按照勞動(dòng)爭議的主體劃分，勞動(dòng)爭議可分為：個(gè)別爭議。職工一方當(dāng)事人人 數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的；集體爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為3人以上，有 共同爭議理由的；團(tuán)體爭議。工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。55勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利義務(wù)所發(fā)生的爭議稱為( )。(2005年11月 二級(jí)真題) A個(gè)別爭議 B團(tuán)體爭議 C權(quán)利爭議 D利益爭議 【答案】D 【解析】利益爭議是指當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。在勞動(dòng)關(guān)系 當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)尚未確定的情況下，雙方對(duì)權(quán)利義務(wù)

33、有不同的主張，即當(dāng)事人的利益 未來如何分配而發(fā)生的爭議。只有在存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，才會(huì)發(fā)生此類爭議。利益 爭議通常表現(xiàn)為簽訂、變更集體合同所發(fā)生的爭議。56團(tuán)體勞動(dòng)爭議應(yīng)自決定受理的_結(jié)束，延期最長不得超過_。 ( )(2006年7月一級(jí)真題) A15日；7日 B30日；15日 C60日；30日 D30日；30日 【答案】B 【解析】團(tuán)體勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。此類爭議應(yīng)自決定受理的30 日內(nèi)結(jié)束，爭議復(fù)雜或其他客觀因素影響需要延期的，延期最長不得超過15日。57群眾性是( )的特點(diǎn)。 A和解 B調(diào)解 C仲裁 D訴訟 【答案】B 【解析】調(diào)解具有群眾性、自治性和非強(qiáng)制性。58

34、“誰主張誰舉證”屬于勞動(dòng)爭議仲裁原則中的( )的內(nèi)容。 A一次裁決原則 B強(qiáng)制原則 C合議原則 D區(qū)分舉證責(zé)任原則 【答案】D 【解析】區(qū)分舉證責(zé)任原則是由勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)決定的，反映平等主體關(guān)系間的爭議事 項(xiàng)，遵循“誰主張誰舉證”的原則；反映隸屬關(guān)系的爭議事項(xiàng)，實(shí)行“誰決定誰舉證”的 原則。59( )不屬于勞動(dòng)爭議的標(biāo)的。 A補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施 B工傷傷殘鑒定 C工資獎(jiǎng)金發(fā)放 D稅后利潤審計(jì) 【答案】D 【解析】勞動(dòng)爭議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)是依據(jù)勞動(dòng)法律、 法規(guī)，勞動(dòng)合同、集體合同等確定的。勞動(dòng)爭議在一定意義上說是因?qū)嵤﹦趧?dòng)法而產(chǎn)生 的爭議，如就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件、保

35、險(xiǎn)福利、培訓(xùn)項(xiàng)目、獎(jiǎng)懲等各個(gè)方面，內(nèi) 容相當(dāng)廣泛。凡是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)之外的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭議都不屬于勞動(dòng)爭議。60按照( )劃分，可以把勞動(dòng)爭議劃分為個(gè)別爭議、集體爭議和團(tuán)體爭議。 A勞動(dòng)爭議的主體 B勞動(dòng)爭議的性質(zhì) C勞動(dòng)爭議的客體 D勞動(dòng)爭議的標(biāo)的 【答案】A61對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向( )申請(qǐng)強(qiáng) 制執(zhí)行。 A勞動(dòng)保障行政部門 B人民法院 C勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) D勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 【答案】B 【解析】勞動(dòng)爭議仲裁遵循強(qiáng)制原則，即勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁不需要雙方當(dāng)事人達(dá) 成一致，只要一方當(dāng)事人申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)即可受理；仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解不成時(shí)， 可

36、直接行使裁決權(quán)，無須當(dāng)事人同意；對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履 行，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。62下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的標(biāo)的劃分不適用的是( )。 A勞動(dòng)合同爭議 B勞動(dòng)衛(wèi)生的爭議 C勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的爭議 D勞動(dòng)生產(chǎn)爭議 【答案】D 【解析】勞動(dòng)爭議按照勞動(dòng)爭議的標(biāo)的劃分可以分為：勞動(dòng)合同爭議，解除、終止勞 動(dòng)合同而發(fā)生的爭議，因開除、除名、辭職等對(duì)適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭 議；關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭議；關(guān)于勞動(dòng) 報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭議等。63( )的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。 A個(gè)別爭議 B勞

37、動(dòng)爭議 C集體爭議 D利益爭議 【答案】B 【解析】ACD均屬于勞動(dòng)爭議按照不同標(biāo)準(zhǔn)的分類。64勞動(dòng)爭議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的( )。 A勞動(dòng)爭議、個(gè)別爭議 B集體爭議 C利益沖突 D利益爭議 【答案】C 【解析】勞動(dòng)爭議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。只要是市場經(jīng) 濟(jì)體制，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系當(dāng)事人有相對(duì)獨(dú)立的物質(zhì)利益，勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生就具有必然性。65調(diào)解委員會(huì)與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別不包括( )。 A在勞動(dòng)爭議處理中的地位不同 B主持調(diào)解的主體不同 C調(diào)解案件的范圍與調(diào)解效力不同 D調(diào)解的方式方法不同 【答案】D 【解析】調(diào)解委員會(huì)調(diào)

38、解與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別 在于：在勞動(dòng)爭議處理中的地位不同，調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程序，后者的調(diào)解 不具有程序性；主持調(diào)解的主體不同；調(diào)解案件的范圍不同；調(diào)解的效力不同。66當(dāng)勞動(dòng)爭議發(fā)生后，下列各項(xiàng)處理不當(dāng)?shù)氖? )。 A未經(jīng)當(dāng)事人同意，調(diào)解委員會(huì)立即派人調(diào)解 B當(dāng)事人自由選擇以調(diào)解方式處理 C當(dāng)事人自由選擇以仲裁方式處理 D調(diào)解委員會(huì)不加以干涉 【答案】A 【解析】勞動(dòng)爭議發(fā)生后，解決勞動(dòng)爭議的方式由當(dāng)事人自由選擇調(diào)解或仲裁，調(diào)解委 員會(huì)不得阻止；只有勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人都同意調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理，有一方不 同意則不得受理。67下列關(guān)于履行集體合同發(fā)生

39、爭議的處理方法錯(cuò)誤的是( )。 A當(dāng)事人協(xié)商 B勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁 C法院審理 D不服仲裁的，阻止其進(jìn)行訴訟 【答案】D 【解析】履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法：當(dāng)事人協(xié)商；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲 裁，履行集體合同的團(tuán)體爭議的處理適用集體勞動(dòng)爭議處理的特別程序；法院審理， 對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟，通過法 院審理使?fàn)幾h得以解決。68和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以及人民法院處理勞動(dòng)爭議的程序不同，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員 會(huì)的調(diào)解是( )。 A獨(dú)立的程序 B連續(xù)的程序 C和企業(yè)相關(guān)的程序 D和勞動(dòng)仲裁接口的程序 【答案】A 69企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成部分包

40、括( )。 A企業(yè)法人代表 B用人單位代表 C企業(yè)總經(jīng)理 D勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)代表 【答案】B 【解析】勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成包括：職工代表，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推 舉產(chǎn)生；用人單位代表，由用人單位法定代表人指定；丁會(huì)代表，由用人單位工會(huì) 委員會(huì)指定。70除了因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議以外，勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生的其他勞動(dòng)爭 議均可由( )調(diào)解。 A勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) B勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) C本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) D人民法院 【答案】C 71當(dāng)發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會(huì)轄區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人( )所在地仲 裁委員會(huì)受理。 A檔案關(guān)系 B勞動(dòng)合同關(guān)系 C戶口關(guān)系 D工資

41、關(guān)系 【答案】D72處理勞動(dòng)爭議必須遵循( )原則。 A凋解、及時(shí)、依法、平等 B調(diào)查、及時(shí)、依法、平等 C調(diào)查、受理、調(diào)解、處理 D申請(qǐng)、受理、調(diào)解、處理 【答案】A 【解析】勞動(dòng)爭議處理的原則包括：著重調(diào)解及時(shí)處理的原則；查清事實(shí)的基礎(chǔ)上 依法處理的原則；當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。73我國勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)一次裁決制度，一次裁決為( )。 A終局裁決 B訴訟準(zhǔn)備條件 C申請(qǐng)復(fù)議準(zhǔn)備條件 D二次裁決的必經(jīng)程序 【答案】A 【解析】我國勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)一次裁決制度。一次裁決即為終局裁決，當(dāng)事 人不服仲裁裁決，只能向法院提起訴訟，不能向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或要求重新 處

42、理。74仲裁調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人簽收并不反悔的，自仲裁調(diào)解書送達(dá)( )起， 即發(fā)生法律效力。 A15日內(nèi)不向人民法院起訴的 B30日內(nèi)不向人民法院起訴的 C當(dāng)日 D60日內(nèi)不向人民法院起訴的 【答案】C 【解析】仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人不反悔的，即發(fā)生法律效力。仲裁裁決書 白雙方當(dāng)事人收到之日起的15日內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。75調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限為( )，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。(2005年 11月二級(jí)真題) A15日 B30日 C45日 D60日 【答案】B 【解析】調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限為30日，即調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解 之日起的30

43、日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。76關(guān)于按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件分析勞動(dòng)爭議，下列說法錯(cuò)誤的是( )。 A要分析確定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為 B要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯(cuò)誤 C要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害 D要分析確定當(dāng)事人的行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系 【答案】D 【解析】按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行分析，需注意的問題有：分析確定勞 動(dòng)爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為；分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危 害；分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系，即這種危害的發(fā) 生直接起源于行為人的行為；分析確定行為人的行為是否有

44、主觀上的過錯(cuò)，其過錯(cuò)可 以是故意，也可以是過失。77勞動(dòng)爭議發(fā)生以后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng) 事人一方要求仲裁的，可以向( )申請(qǐng)仲裁。 A勞動(dòng)行政關(guān)系管理部門 B勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) C人民法院 D勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) 【答案】B 【解析】勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依 法就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議發(fā)生以 后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲 裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。78勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)是( )。 A勞動(dòng)爭議仲裁委員

45、會(huì) B勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) C勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室 D區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室 【答案】C79( )不屬于仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情況。 A是當(dāng)事人的近親屬 B與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系 C與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的 D曾經(jīng)審理過與雙方當(dāng)事人任何一方有關(guān)的勞動(dòng)爭議案件 【答案】D 【解析】根據(jù)回避原則，仲裁委員會(huì)委員、仲裁人員及其相關(guān)工作人員與勞動(dòng)爭議有利 害關(guān)系的、與當(dāng)事人有親屬關(guān)系的，以及其他關(guān)系，可能影響公正裁決的人員應(yīng)當(dāng) 回避。 80( )不屬于勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容。 A當(dāng)事人的姓名、職業(yè) B當(dāng)事人的工作單位 C企業(yè)的全稱 D企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照 【答案】D 【解析】勞動(dòng)

46、爭議仲裁申訴書應(yīng)當(dāng)載明：員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位； 用人單位的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求及事實(shí)和理由；證 據(jù)，證人的姓名、住址。81下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的法律特征描述正確的是( )。 A勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人在生產(chǎn)過程中是管理者和被管理者的關(guān)系 B勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人在執(zhí)行合同的過程中是隸屬關(guān)系 C發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)盡快裁決 D勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人可以都是勞動(dòng)者或者用人單位 【答案】A 【解析】在生產(chǎn)過程中，勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人的地位是不平等的，雇主是管理者，職工 是被管理者。82下列糾紛中，屬于勞動(dòng)爭議的是( )。 A勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛 B企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察

47、部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛 C廠長與職工因個(gè)人債務(wù)引起的糾紛 D企業(yè)管理人員與職工思想意識(shí)觀點(diǎn)不同引起的糾紛 【答案】A 【解析】勞動(dòng)爭議亦稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù) 的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。B項(xiàng)中糾紛的雙方并非勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人；CD兩項(xiàng)中 的糾紛不是因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的。83( )不是勞動(dòng)爭議處理制度的內(nèi)容。 A勞動(dòng)爭議民事調(diào)解制度 B勞動(dòng)爭議法律訴訟制度 C勞動(dòng)爭議仲裁制度 D勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度 【答案】A 【解析】勞動(dòng)爭議處理制度包括企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解制度、勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)勞動(dòng)爭議仲裁制度和勞動(dòng)爭議訴訟制度。

48、二、多項(xiàng)選擇題1勞務(wù)派遣現(xiàn)象出現(xiàn)的原因是( )。 A降低勞動(dòng)管理成本 B促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè) C為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件 D減輕企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān) E滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求 【答案】ABCE2勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定( )。(2008年5月二級(jí)真題) A違反協(xié)議的責(zé)任 B派遣期限 C派遣崗位和人員數(shù)量 D勞動(dòng)報(bào)酬 E社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額以及支付方式 【答案】ABCDE 【解析】勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期 限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。”3關(guān)于勞務(wù)派遣管理表述正確的是( )。(2007年5月二級(jí)真題) A勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 B勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 C派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系主體之一 D派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 E派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系 【答案】BDE 【解析】勞務(wù)派遣中派遣單位與接受單位(實(shí)際用工單位)對(duì)于被派遣勞動(dòng)者兩兩之間的關(guān) 系都是勞動(dòng)關(guān)系。但是這兩種勞動(dòng)關(guān)系卻都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系。前者，即勞務(wù)派遣單 位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動(dòng)的形式勞動(dòng)關(guān)