勞動(dòng)與社會(huì)保障法試題集

1、勞動(dòng)與社會(huì)保障法思考題試題一一、 單項(xiàng)選擇題（每題 2 分共 2 0 分）1、 提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。A 終止勞動(dòng)關(guān)系B 勞動(dòng)爭議發(fā)生C 調(diào)解不成D仲裁委員會(huì)決定受理2、 用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付_。A 賠償金B(yǎng) 違約金C 滯納金D 罰金3、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法。A 解除合同B 終止合同C 變更合同D 續(xù)訂合同4、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由_規(guī)定。A 企業(yè)規(guī)章制度 B 勞動(dòng)合同C 法律法規(guī)D 集

2、體合同5、 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。A 一年B 六個(gè)月C 一個(gè)月D 十五天6、 勞動(dòng)爭議調(diào)整委員會(huì)主任由_擔(dān)任。A 職工代表 B 工會(huì)代表C 用人單位代表D 三方面選舉產(chǎn)生的代表7、 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同。A 解除B 自行解除C 撤銷D 終止8、 工會(huì)與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是_。A 集體合同B 經(jīng)濟(jì)合同C 民事合同D 勞動(dòng)合同9、 支付以及由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。A 臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬B 加工承攬的勞動(dòng)報(bào)酬C 輪換工的勞動(dòng)報(bào)酬D 雇傭工人的收入10、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞

3、動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為天。A 56 天 B 90 天 C 105 天 D 120 天二、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題 5 分，共 20 分）1、 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）2、 社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（）3、 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（）4、 休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（ ）五、案例題（16 分）某郵電部門的女工，因拒絕周日送報(bào)，被認(rèn)定為曠工，遭到用人單位的違紀(jì)處罰。該女工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申 訴，理由是：周日加班應(yīng)與職工

4、協(xié)商，職工有權(quán)拒絕，故自己并未違紀(jì)。仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查情況如下： （1） 該企業(yè)經(jīng)勞 動(dòng)部門批準(zhǔn)已實(shí)行以月為單位的綜合計(jì)算工時(shí)制；（2）該企業(yè)實(shí)行輪休制度， 該女工周日本應(yīng)輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。 （3） 如果該日女工上班，該月的工作時(shí)間是 40 小時(shí)，該周 的工作天數(shù)是 7 天。 （4）按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當(dāng)日工資外，還要扣除當(dāng)月的部分獎(jiǎng)金，企業(yè)按這 一規(guī)定執(zhí)行。問： （1）企業(yè)的處理是否正確？為什么？ （2）如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，這一處理是否正確？為什 么？試題一答案一、單項(xiàng)選擇題1B 2A 3A 4C 5D 6B 7D 8A

5、9B 10C二、辨析題1（非）未成年工是指年滿 16 周歲、未滿 18 周歲的勞動(dòng)者。我國對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度，而并不 禁止使用。我國禁止用人單位招用未滿 16 周歲的童工。2（非）社會(huì)保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。社會(huì)保險(xiǎn)只是 社會(huì)保障的一部分是指國家通過立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫 時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度。3（非）勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng) 爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4

6、（非）休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。五、案例題1、 企業(yè)的處理是正確的。該企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，允許采用輪休制度。當(dāng)月的工作時(shí)間并未超過國家規(guī)定的 40 小時(shí)， 故周日要求該女工上班， 不能視為加班，女工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)安排， 否則應(yīng)按違紀(jì) 處理。2、 如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，企業(yè)的處理不正確。按每日工作六天計(jì)，企業(yè)已是延長工時(shí)。公休假 日要求職工加班應(yīng)當(dāng)征得職工本人的同意。職工有權(quán)拒絕。企業(yè)扣罰構(gòu)成克扣工資。試題二一、是非題（判別正誤，并在括號(hào)內(nèi)寫入 是或非）（每題 1 分，共 10 分）1、 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)

7、當(dāng)依法予以解除。（非）2、 國家實(shí)行薪年休假制度。（是）3、 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（非）4、 企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（非）5、 加班工資不能作為最低工資的組成部分。（是）6、 待業(yè)與失業(yè) 兩個(gè)概念含義相同。 （是）7、 待業(yè)與待崗兩個(gè)概念含義相同。（非）8、 集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（非）9、 集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（非）10、 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（是）三、多項(xiàng)選擇題（每題 3 分共 2 4 分）1、用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以_

8、 。A 警告B 罰款C 責(zé)令改正D 停產(chǎn)整頓E拘留2、勞動(dòng)者在情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。A 生育B 負(fù)傷C 升學(xué)D失業(yè)E退休F 工傷3、勞動(dòng)合同終止的的條件是。A 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致C 勞動(dòng)合同期限屆滿D 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行4、勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在。A 用人單位上級(jí)主管部門B 企業(yè)勞動(dòng)爭議委員會(huì)C 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D 人民法院5、社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是。A自愿性B 社會(huì)性C 強(qiáng)制性D互濟(jì)性E 營利性F 福利性6、 我國已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有_ 。A 定時(shí)工時(shí)制 B 縮短工時(shí)制C 綜合計(jì)算工時(shí)制D延長工時(shí)制E計(jì)件工時(shí)

9、制F 不定時(shí)工時(shí)制7、 按照工資的確定方式，可將工資分為_ 。A 計(jì)時(shí)工資B 實(shí)際工資 C 名義工資 D 計(jì)件工資E貨幣工資F津貼工資G獎(jiǎng)勵(lì)工資H實(shí)物工資8、 按照工資的支付形式，可將工資分為_ 。A 計(jì)時(shí)工資B 實(shí)際工資 C 名義工資 D 計(jì)件工資E貨幣工資F津貼工資G獎(jiǎng)勵(lì)工資H實(shí)物工資六、案例題（共 20 分）李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中 多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000 元為由， 扣發(fā)了李某三個(gè)月工資。 為此， 李某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔(dān)

10、在上崗前企業(yè)自辦臨時(shí)賠訓(xùn)的 費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了職工的申訴請(qǐng)求，駁回了企業(yè)的反訴請(qǐng)求。問：在本案中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是依據(jù)勞動(dòng) 法的哪些規(guī)定作出裁決的？試題二答案一、是非題1 非 2 是 3非 4 非 5 是 6是 7 非 8 非 9 非 10 是二、名詞解釋1、勞動(dòng)行政部門設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，配備一定數(shù)量的監(jiān)察員，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行規(guī)范性的監(jiān)督、檢查。2、勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報(bào)酬的職業(yè)。三、多項(xiàng)選擇題1BC 2ABDEF 3AC 4CD 5BCDF 6BCEF 7ADFG 8EH六、案例題1、 勞動(dòng)法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平

11、等自愿，協(xié)商一致的原則。在履行勞動(dòng)合同過程 中，企業(yè)未經(jīng)李某同意，強(qiáng)行變更其工作崗位，違反勞動(dòng)法規(guī)定，也是一種違約行為。2、 勞動(dòng)法第五十條規(guī)定： 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人， 不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 企業(yè)不顧李某的反對(duì)，以集資為由，強(qiáng)行扣除工資，已構(gòu)成克扣工資的行為。故企業(yè)因全額補(bǔ)發(fā)工資。3、 勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解 除勞動(dòng)合同。企業(yè)克扣工資且違約，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4、 勞動(dòng)法第六十八條規(guī)定：從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。企業(yè)對(duì)李某的培訓(xùn)是勞動(dòng)法規(guī)定 的一項(xiàng)義務(wù)。李某是因?yàn)槠髽I(yè)克

12、扣工資且違約，才解除勞動(dòng)合同的，是正當(dāng)?shù)男惺棺约旱臋?quán)利，不應(yīng)要求其承擔(dān)賠 訓(xùn)費(fèi)用。試題三一、填充題（每空 1分，共 8分）1、 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得或者_(dá)勞動(dòng)者的工資。2、 未成年工是指年滿周歲、未滿周歲的勞動(dòng)者。3、 就業(yè)是指具有_ 和_的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報(bào)酬的職業(yè)。4、 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日以形式通知用人單位。5、 國家對(duì)_ 工和_ 工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。四、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題 5分，共 2 0 分）1、 資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開端。（）2、 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的

13、工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）3、 勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（）4、 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無效的勞動(dòng)關(guān)系。（）六、案例題（18 分）王某于 1994 年 8 月經(jīng)招工考試被某企業(yè)錄用，并簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。95 年 8 月，企業(yè)以王某連續(xù)曠工 28天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由， 對(duì)其作出除名并解除勞動(dòng)合同的處理，同時(shí)開具退工單。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議 仲裁委員會(huì)提出申訴，要求維持勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，王某入廠以來，確有遲到、早退現(xiàn)象，最近半 年以來，還常常完不成定額， 95 年 5 月又擅自出走 28 天。 同時(shí)在調(diào)查中也

14、聽許多職工反映王某精神不正常，于是 委托當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定部門作了鑒定， 證實(shí)王某患有精神分裂癥。 企業(yè)在仲裁過程中要求將退工理由改為 不符合 錄用條件 。請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法回答： （1）企業(yè)的處理是否正確？為什么？ （2）仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)變更退工理由 的請(qǐng)求？為什么？ （3）本案應(yīng)當(dāng)如何裁決？ （4） 仲裁委員會(huì)作出裁決后，企業(yè)應(yīng)如何處理？試題三答案四、辨析題1、 （非）資本主義自由競爭時(shí)期的 工廠法”是勞動(dòng)法的開端。2、 （非）用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦 女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。3、 （是）勞動(dòng)法律關(guān)系的變更不包括勞動(dòng)者一

15、方主體的變更，這是由勞動(dòng)法律關(guān)系所含的人身性質(zhì)所決定的。 如果勞動(dòng)者變更，則表明原法律關(guān)系已經(jīng)消滅而建立新的勞動(dòng)法律關(guān)系。雙方主體同時(shí)變更，由于包括勞動(dòng)者的變 更，原合同關(guān)系消滅。4、 （非）違反法律、行政法規(guī)，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無效的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同， 從訂立的時(shí)侯起，就沒有法律約束力。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間既無勞動(dòng)合同又存在著勞動(dòng)關(guān)系的 一種狀態(tài)，除當(dāng)事人履行無效勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系外，通常是由于合同期滿后既沒有續(xù)訂合同，又沒有終止 合同，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由此產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系不宜簡單否定。六、案例題1、企業(yè)的處理不正確。除名是對(duì)職工因過錯(cuò)違紀(jì)作

16、出的一種處理。王某未來上班的原因是患病而非過錯(cuò)，故 不應(yīng)要求其承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任，不應(yīng)根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例來處理。2、 仲裁委員會(huì)不應(yīng)接受企業(yè)變更退工理由的請(qǐng)求。從仲裁程序上分析，這一請(qǐng)求不符合反訴的要求；進(jìn)入仲裁后也不應(yīng)允許企業(yè)變更其決定。從案件內(nèi)容分析，不符合錄用條件 只能在試用期內(nèi)提出，試用期最長不得超過六個(gè)月，而本案中的勞動(dòng)關(guān)系已維持了一年，已超過試用期。3、 仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決撤銷企業(yè)的除名決定，支持申訴請(qǐng)求。4、 恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)應(yīng)讓王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)積極治病。試題四一、填充題（每空 1 分共 10 分）1、 勞動(dòng)法是調(diào)整_以及_的法律規(guī)范的總和。2、 失業(yè)是指符合法定年齡并具有_和

17、_的公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。失業(yè)是與就業(yè)概念相對(duì)應(yīng)的概念。3、 職業(yè)培訓(xùn)是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)_ 和_以培養(yǎng)和提高職業(yè)能力為目的的智力開發(fā)活動(dòng)。4、 勞動(dòng)合同 或者_(dá)，勞動(dòng)合同即行終止。5、 在我國，最低工資是指勞動(dòng)者在_內(nèi)提供了_，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。二、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題 5 分共 2 0 分）1、 凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。2、 社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得物質(zhì)幫助。（）3、 用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，行政部門不應(yīng)予以干預(yù)。（）4、 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與

18、工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但延長的時(shí)間不得超過勞動(dòng)法 的限定。（ ）五、案例題（共 20 分）某企業(yè)通過公開招工，招用了一批職工，并分別簽訂五年的勞動(dòng)合同。三年后，為配合市政建設(shè)，企業(yè)準(zhǔn)備遷址。5 名職工，要求到距家較近的分廠工作，未能如愿，拒不隨遷，企業(yè)以不服從調(diào)動(dòng)為由，解除勞動(dòng)合同；另 35名職工是專用車床的車工，新廠中該種專用車床已不再使用，企業(yè)難以安排，在提前一個(gè)月通知并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?情況下解除勞動(dòng)合同。 40 職工遭到退工后，一起向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行合同。問：（1）職工當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如何參加仲裁活動(dòng)？為什么？ （2）仲裁委員會(huì)應(yīng)適用什么程序進(jìn)行處理？ （3）

19、 該企業(yè)的處理是否正確？為什 么？（4）本案應(yīng)如何處理？試題四答案一、填充題1勞動(dòng)關(guān)系 為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系2勞動(dòng)能力 就業(yè)愿望3要求就業(yè) 在職人員4 期滿 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)5 法定工作時(shí)間、正常勞動(dòng)二、辨析題1、 （非）勞動(dòng)者不需提前預(yù)告也可依法解除合同。出現(xiàn)三種情況之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期內(nèi)； （2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。2、 （非）有些社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目是補(bǔ)償性的，如工傷保險(xiǎn)，因此社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、

20、失業(yè)、生育、等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。3、（非）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可 以處以罰款。4、 （非）用人單位延長工作時(shí)間須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者的雙重協(xié)商。故或應(yīng)改 和。五、案例題1、40 名職工應(yīng)分案處理， 5 名職工與 35 名職工分別推舉代表， 代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定。關(guān)鍵是 共同理由， 共同理由是指職工一方 3 人以上發(fā)生勞動(dòng)爭議后，基于同一事實(shí)經(jīng)過而且申請(qǐng)仲裁的理由相同。5 名職工有共同理由， 都是要求去分廠，企業(yè)也都是以 不服從調(diào)動(dòng) 為由解除合同；另 35 名職工也有共同理由，企業(yè)都是因設(shè)備變 化而難以安排。兩批人之間盡管申訴的

21、請(qǐng)求相同，但沒有共同理由，企業(yè)對(duì)前一批人是用勞動(dòng)法第二十五條處理， 對(duì)后一批人是用勞動(dòng)法二十六條處理。2、 5 名職工應(yīng)按勞動(dòng)爭議的一般程序處理； 35 名職工屬于集體勞動(dòng)爭議， 適用案件特別審理 程序。3 、該企業(yè)的處理不正確。 因市政動(dòng)遷， 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所發(fā)生的客觀情況發(fā)生了重大變化， 但 40 名職工均在 合同期內(nèi)， 5 名職工要求到分廠工作實(shí)際上是提出了變更合同的請(qǐng)求，企業(yè)不應(yīng)以不服從調(diào)動(dòng)為由解除合同；另35名職工，是企業(yè)難以安置，企業(yè)應(yīng)提出變更合同的具體方案。4、 5 名職工如堅(jiān)持到分廠工作， 而分廠又確實(shí)無法安排， 雙方應(yīng)依據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)法 第二十六條， 在提前一個(gè)月通知

22、并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下解除勞動(dòng)合同。 對(duì) 35 名職工企業(yè)應(yīng)提出變更合同的具體方案， 對(duì)職工妥 善安置。試題五 一、填充題（每空 1 分，共 10 分）四、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題 5分共 2 0分）1、 勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬如果低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)按集體合同執(zhí)行。（）2、 勞動(dòng)合同自試用期滿之日起生效。（）3、 集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，故只有建立工會(huì)組織的企業(yè)才能實(shí)行集體合同制度。（）4、 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）試題五答案四、辨析題1、 （是）集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同與集體合同相

23、換抵觸的，應(yīng)以集體合同為準(zhǔn)。2、 （非）勞動(dòng)合同依法簽訂即生效，試用期包括在合同期之內(nèi)。3、 （非）集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。4、 （非）縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。試題六一、是非題（判別正誤，并在括號(hào)內(nèi)寫入是或非）（每題 1 分，共 10 分）1、 待業(yè)與失業(yè)兩個(gè)概念含義相同。（）2、 待業(yè)與待崗 兩個(gè)概念含義相同。 （）3、 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（）4、 勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書面形式約定勞動(dòng)合同的解除條件。（）5、 勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

24、仲裁的時(shí)限為六個(gè)月。（）6、 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，除由公安、司法部門依法追究行政、刑事責(zé)任外，勞動(dòng)者也可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（）7、 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工作時(shí) 間制度。（ ）8、 勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系因權(quán)利、義務(wù)全面履行而解除。（）9、 勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須以書面形式約定勞動(dòng)合同的解除條件。（）10、 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。（）四、以下是用人單位與某勞動(dòng)者簽訂的

25、勞動(dòng)合同，請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，說明該合同的錯(cuò)誤。（38 分）勞動(dòng)合同甲方：X2企業(yè)乙方：XX 女 23 歲一、甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，經(jīng)過甲方的考核，對(duì)乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確 定正式合同期，實(shí)行勞動(dòng)合同制。二、乙方到甲方工作，實(shí)行內(nèi)部承包，需交 500 元承包抵押金， 勞動(dòng)合同終止時(shí)予以退還。三、職工工資采用計(jì)件制形式，每月結(jié)算一次，平時(shí)支付工資的80，余額在年終結(jié)清。四、甲方保證乙方每月 25 天工作，在 25 天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補(bǔ)助人民幣 5 元。五、在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負(fù)傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，需要停工治療的，甲方根據(jù)其

26、在本單位工作時(shí)間的長短，給予 3 個(gè)月至 1 年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動(dòng) 合同，甲方將發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資 1 個(gè)月至 6 個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。六、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。如果乙 方因違反操作規(guī)程而負(fù)傷，甲方將按非因工負(fù)傷的有關(guān)規(guī)定，給予補(bǔ)償和處理。七、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動(dòng)紀(jì)律的，按企業(yè) 職工獎(jiǎng)懲條例和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。在試用期內(nèi)，乙方不得結(jié)婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。 違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，年終工資將不予結(jié)算

27、，乙方的承包抵押金將不予退還。八、乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費(fèi)，按工資的10計(jì)算。九、除第五條、 第七條的規(guī)定， 任何一方， 無論以哪一種理由要求解除勞動(dòng)合同， 都必須提前 15 日向?qū)Ψ教岢觯⑷〉脤?duì)方的同意。十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲方：x0企業(yè)(蓋章)法定代表人：XX (簽字)乙方：XX (簽字)簽字日期： 1995 年 3 月 9 日試題六答案四、改錯(cuò)題1、 試用期應(yīng)計(jì)算在合同期內(nèi)。試用期最長不得超過6 個(gè)月。2、 企業(yè)不能收取抵押金，本合同中名義上是承包抵押金，實(shí)際上是在勞動(dòng)合同解除時(shí)扣除，用于調(diào)整勞動(dòng)關(guān) 系。職工實(shí)行計(jì)件工資制，不承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，不應(yīng)規(guī)

28、定抵押金。3、工資應(yīng)當(dāng)按月支付，每月工資的20%年終支付，實(shí)際上是無故拖欠工資。4、 實(shí)行計(jì)件工時(shí)制，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制確定工作時(shí)間，按40 小時(shí)工作日，每天的工作時(shí)間應(yīng)為21.5 天； 按 44小時(shí)工作日，每天的工作時(shí)間應(yīng)為 23.5 天。超出部分應(yīng)計(jì)算為延長工時(shí)。非勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工 資支付周期內(nèi) (本案中應(yīng)為月) 應(yīng)按正常工資折算支付； 超出一個(gè)月也應(yīng)按待工辦法處理， 每天 5 元低于待工標(biāo)準(zhǔn)。5、 醫(yī)療期的計(jì)算不符合國家規(guī)定：合同中的乙方在試用期間也應(yīng)享受職工待遇。醫(yī)療期的計(jì)算應(yīng)考慮實(shí)際工 作年限和本單位工作年限。醫(yī)療期為 324 個(gè)月。解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合 不能從事原工作也

29、不能從事由用人單位另行安排的工作的條件。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)不低于 6 個(gè)月的工資。 用人單位還應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、 工傷實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，乙方違反操作規(guī)程，仍應(yīng)享受工傷待遇。用人單位不得解除勞動(dòng)合同。7、乙方已符合我國婚姻法規(guī)定的結(jié)婚年齡，用人單位不得限制其結(jié)婚。國家規(guī)定的婚假、生育假用人單位不 得違反。年終工資不予結(jié)算 實(shí)際上是克扣勞動(dòng)者的工資。8、 在崗是工作，不應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。9、用人單位和勞動(dòng)者都有權(quán)依法單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。勞動(dòng)者按照中華人民共和國勞動(dòng)法第三十二 條解除勞動(dòng)合同可不必提前通知對(duì)方。依法提前通知的期限是 30 天，而不是

30、 15 天。10、 勞動(dòng)合同的條款有殘缺，勞動(dòng)合同中對(duì)合同期限和工作內(nèi)容未作約定。試題七一、是非題(判別正誤，并在括號(hào)內(nèi)寫入是或非)(每題 1分，共 10 分)1、 用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。()2、 用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。()3、 沒有取得特種作業(yè)資格的勞動(dòng)者不得從事特種作業(yè)。()4、 勞動(dòng)爭議的基層調(diào)解是勞動(dòng)爭議仲裁的必經(jīng)程序。()5、 勞動(dòng)爭議的仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。()6、 勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利是指勞動(dòng)者在就業(yè)上不因民族、種族、性別、宗教、信仰不同而受歧視。()7、 勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式進(jìn)行通知，并依法給予

31、經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。( )8、 勞動(dòng)合同的續(xù)訂和延長都必須以終止原合同關(guān)系為前提。（）9、 企業(yè)應(yīng)對(duì)所有勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。（）10、 用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（）六、以下是某中外合資企業(yè)發(fā)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)性裁減人員的通知書，請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定， 說明該通知書的錯(cuò)誤。（16 分）裁員通知書本公司遭到 4 月 24 日特大火災(zāi)， 四車間在相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)無法恢復(fù)生產(chǎn)。 公司董事會(huì)于 5 月 2 日進(jìn)行了討論， 工會(huì)主席也列席了會(huì)議。 根據(jù)本公司個(gè)人勞動(dòng)合同第三章第五條的規(guī)定企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)已決定：解

32、除四車間全體員工的勞動(dòng)合同。請(qǐng)您接通知后，于本月25 日， 隨帶戶口薄、 工作證、 勞?？ā?會(huì)員證等前來辦理解除合同的手續(xù)。公司將統(tǒng)一發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的裁員補(bǔ)償金， 待保險(xiǎn)公司理賠后，再發(fā)相當(dāng) 1 個(gè)月的工資補(bǔ)償金。希望各位員工體諒公司的困難。祝您另行擇業(yè)順利。此致X蚣司人事部（章）1995 年 5 月 3 日試題七答案一、是非題1 非 2非 3 是 4 非 5是 6 是 7 非 8非 9 非 10 是四、辨析題1、 （非）訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；解除勞動(dòng)合同可以分為雙方行為和單方 行為，用人單位和勞動(dòng)者均可依法單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，而不必協(xié)商一致。2、

33、 （是）我國目前在勞動(dòng)爭議的仲裁上，實(shí)行一次裁決制度，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，只能向人 民法院起訴。3、（非）社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)按國家的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4、 （非）因簽訂集體合同發(fā)生的爭議一般是利益爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以 組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。五、問答題1、 勞動(dòng)法的基本原則是指勞動(dòng)法所包括的，并在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo) 思想，是整個(gè)勞動(dòng)法部門的原則；勞動(dòng)法的具體原則是勞動(dòng)法律制度的原則。一國的現(xiàn)行法律規(guī)范，盡管在形式上 多種多樣，功能上各不相同，但它們并不是互不相干、相互沖突、雜亂無章的。勞動(dòng)法作為一個(gè)部門法

34、由若干勞動(dòng) 法律制度組成，而每一個(gè)勞動(dòng)法律制度又是由眾多的勞動(dòng)法律規(guī)范所構(gòu)成。全部勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法基本原則的 具體化，并由基本原則以及由其派生的具體原則規(guī)定每個(gè)規(guī)范和制度的地位和意義。2、 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是生產(chǎn)資料和 勞動(dòng)力相結(jié)合的一種法律形式。通過勞動(dòng)合同的簽訂、履行、終止以及變更、解除，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求關(guān)系，既能 使勞動(dòng)者有一定的擇業(yè)和流動(dòng)自由， 又能制約勞動(dòng)者在合同期履行勞動(dòng)義務(wù)和完成應(yīng)盡職責(zé)， 從而使勞動(dòng)力有相對(duì) 的穩(wěn)定性和合理的流動(dòng)性。勞動(dòng)合同的特征是 （1） 勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方是特定的； （2）法律保障勞動(dòng)者和

35、用人單位 通過相互選擇確定合同當(dāng)事人； （3）勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的完成，即價(jià)值和使用價(jià)值的創(chuàng)造，而不是勞動(dòng)成 果的實(shí)現(xiàn)； （4）勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益。3、工資是用人單位根據(jù)國家法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同的預(yù)先規(guī)定，以法定的方式，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資的特征：工資是基于勞動(dòng)關(guān)系所取得的勞動(dòng)報(bào)酬、工資權(quán)是勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力支配權(quán)而取得的一項(xiàng)權(quán)利、工資 量的確定應(yīng)當(dāng)主要以集體合同、勞動(dòng)合同等事前約定為依據(jù)、工資額必須以法定方式支付。我國工資立法的原則是 工資給付的按勞分配原則；工資分配方式的自主確定原則；工資水平的逐步提高原則；工資總量的宏觀調(diào)控原則。六、改錯(cuò)題

36、1、 裁員條件。用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的可以裁員。 該公司是以勞動(dòng)合同中所規(guī)定的 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動(dòng)合同。 這一約定因不符合勞動(dòng)法的規(guī)定而無效。企業(yè)遭火災(zāi)，經(jīng)營條件確實(shí)發(fā)生變化，但原已投保，保 險(xiǎn)公司理賠后，不符合裁員的條件。應(yīng)組織工人生產(chǎn)自救。2、 裁員程序。應(yīng)當(dāng)提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者全體職工的意見，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行 政部門報(bào)告。該企業(yè) 5 月 3 日發(fā)出裁員通知，要求 25 日解除合同，不滿 30 天，而且未向勞動(dòng)部門報(bào)告，不符合法 定程序。3、 裁

37、員補(bǔ)償。按勞動(dòng)部規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)做最高限額的規(guī)定。4、 優(yōu)先錄用。用人單位從裁減人員之日起，6 個(gè)月內(nèi)需要新招人員的， 必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用， 并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。最好也在裁員通知適當(dāng)說明。試題八一、是非題（判別正誤，并在括號(hào)內(nèi)寫入 是或非）（每題 1 分，共 10 分）1、 集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（）2、 集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（）3、 勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同。

38、（）4、 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。（）5、 國家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。（）6、 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議一般是權(quán)利爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議一般是利益爭議。（）7、 在我國，工會(huì)法人是社團(tuán)法人。（）8、 勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。（）9、 郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。（）10、 勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸

39、屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。（）四、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題 5分，共 20 分）1、勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法 請(qǐng)求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（是）2、 最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。（）3、 從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。4、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié) 議，解除勞動(dòng)合同。（ ）五、案例題（10 分）王某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，致殘九

40、級(jí)。按照勞動(dòng)合同的約定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本 人自已承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負(fù)傷，報(bào)銷了王某全部醫(yī)藥費(fèi)。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治 療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，而被解除合同。企業(yè)的處理是否正確？為 什么？試題八答案一、是非題1非 2 非 3 非 4是 5 非 6 非 7是 8 非 9 是 10 是四、辨析題1、（是）勞動(dòng)者不辭而別，違反了勞動(dòng)法規(guī)定，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。新的 用人單位招用喪未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，新的用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé) 任。2、 （非）最低工資是勞動(dòng)者在

41、法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。夜班津貼 是企業(yè)對(duì)特殊勞動(dòng)的支出，所以夜班津貼不應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。3、（非）無論勞動(dòng)合同、集體合同是否約定，按勞動(dòng)法的規(guī)定，從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培 訓(xùn)。4、（非）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，只有經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不 能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，才能解除勞動(dòng)合同。五、案例題企業(yè)的處理不正確。 （1） 工傷應(yīng)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則。 違反操作規(guī)程而致殘應(yīng)確定工傷，享受工傷待遇，勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)法規(guī)定相抵觸的條款是無效條款。（2）醫(yī)療期的規(guī)定只適用非因工負(fù)傷。（3）勞動(dòng)法明確規(guī)定， 因工

42、負(fù) 傷不得解除勞動(dòng)合同。三、填充題（共 14 題）1、 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得或者_(dá) 勞動(dòng)者的工資。2、 未成年工是指年滿周歲、未滿周歲的勞動(dòng)者。3、 就業(yè)是指具有_ 和_ 的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報(bào)酬的職業(yè)。4、 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日以形式通知用人單位。5、 國家對(duì) 工和_ 工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。6、 勞動(dòng)法是調(diào)整_ 以及_的法律規(guī)范的總和。7、 失業(yè)是指符合法定年齡并具有_和_的公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。失業(yè)是與就業(yè)概念相對(duì)應(yīng)的概念。8、 職業(yè)培訓(xùn)是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)_和_以培養(yǎng)和提高職業(yè)能力為目的的智力開發(fā)活動(dòng)。9、 勞動(dòng)合同 或者_(dá)，勞動(dòng)

43、合同即行終止。10、 在我國，最低工資是指勞動(dòng)者在_內(nèi)提供了_ ，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。11、 勞動(dòng)合同的期限分為_、_ 和_ 。12、 勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指_與_之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的_ 與_ 相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。13、 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議一般是爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議一般是爭議。14、 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。填充題答案： 1、克扣、 無故拖欠 2、十六、 十八 3、勞動(dòng)能力、 就業(yè)愿望 4、三十 書面 5、女職、未成年6、勞動(dòng)關(guān)系 為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系7、勞動(dòng)能力 就業(yè)愿望 8、要求就業(yè)

44、 在職人員 9、期滿 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)10 法定工作時(shí)間、正常勞動(dòng)11、有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限12、勞動(dòng)者、用人單位、勞動(dòng)力、生產(chǎn)資料13、利益、權(quán)利14、六十四、單項(xiàng)選擇題（共 10 題）1、 提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。A終止勞動(dòng)關(guān)系B 勞動(dòng)爭議發(fā)生C 調(diào)解不成D 仲裁委員會(huì)決定受理2、 用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付_。A 賠償金B(yǎng) 違約金C 滯納金D 罰金3、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單

45、位可以依法。A 解除合同B 終止合同C 變更合同D 續(xù)訂合同4、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由_規(guī)定。A 企業(yè)規(guī)章制度 B 勞動(dòng)合同C 法律法規(guī)D 集體合同5、 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。A 一年B 六個(gè)月C 一個(gè)月D 十五天6、 勞動(dòng)爭議調(diào)整委員會(huì)主任由_擔(dān)任。A 職工代表 B 工會(huì)代表C 用人單位代表D 三方面選舉產(chǎn)生的代表7、 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同。A 解除B 自行解除C 撤銷D 終止8、 工會(huì)與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是_ 。A 集體合同B 經(jīng)濟(jì)合同C 民事合同D 勞動(dòng)合同

46、9、 支付以及由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。A 臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬B 加工承攬的勞動(dòng)報(bào)酬C 輪換工的勞動(dòng)報(bào)酬D 雇傭工人的收入10、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為天。A 56 天 B 90 天 C 105 天 D 120 天單項(xiàng)選擇題答案：1B2A 3A 4C 5D 6B 7D 8A 9B10C五、多項(xiàng)選擇題（共 8題）1、用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以_。A 警告B 罰款C 責(zé)令改正D 停產(chǎn)整頓E拘留2、勞動(dòng)者在情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。A 生育B 負(fù)傷C 升學(xué)D失業(yè)E退休F 工傷3、勞動(dòng)合同終止的的條件是。A 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一

47、致C 勞動(dòng)合同期限屆滿D 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行4、勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在。A 用人單位上級(jí)主管部門B 企業(yè)勞動(dòng)爭議委員會(huì)C 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D 人民法院5、社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是。A 自愿性B 社會(huì)性C 強(qiáng)制性D互濟(jì)性E 營利性F 福利性6、 我國已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有_。A 定時(shí)工時(shí)制 B 縮短工時(shí)制C綜合計(jì)算工時(shí)制D 延長工時(shí)制E 計(jì)件工時(shí)制F 不定時(shí)工時(shí)制7、 按照工資的確定方式，可將工資分為_。A 計(jì)時(shí)工資B 實(shí)際工資 C 名義工資 D 計(jì)件工資E貨幣工資F 津貼工資G獎(jiǎng)勵(lì)工資H 實(shí)物工資8、 按照工資的支付形式，可將工資分為_。A 計(jì)時(shí)工資B

48、 實(shí)際工資 C 名義工資 D 計(jì)件工資E貨幣工資F 津貼工資G獎(jiǎng)勵(lì)工資H 實(shí)物工資多項(xiàng)選擇題答案題：三、1BC 2ABDEF 3AC 4CD 5BCDF 6BCEF7ADFG 8EH六、是非題（共 7 0題）1、 凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。（非）2、 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（非）3、 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。（是）4、 企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（非）5、 勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。（是）6、 禁止用人單位招

49、用未滿十六周歲的未成年工。（非）7、訂立、變更、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（非）8、勞動(dòng)法出現(xiàn)的原因之一是為維持資本主義自由競爭的秩序。（是）9、工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。（是）10、 社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得物質(zhì)幫助。（非）11、 勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依 法請(qǐng)求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（是）12、 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，除由公安、司法部門依法追究行政、刑事責(zé)任 外，勞動(dòng)者也可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)

50、合同。（是）13、 資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開端。（非）1 4、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（非）15、 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以申請(qǐng)仲裁。（非）16、 在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的 勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。（非）17、 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的， 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)， 可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工作 時(shí)間制度。（是）18、 勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系因權(quán)利、義務(wù)全面履行而解除。（非）19、 我

51、國目前在勞動(dòng)爭議的仲裁上，實(shí)行一次裁決制度。（是）20、集體合同均由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂。（非）21、各級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。（是）22、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書面形式約定勞動(dòng)合同的解除條件。（非）23、勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)限為六個(gè)月。（非）24、勞動(dòng)爭議案件的地域管轄，按 原告就被告 的原則確定。（非）25、用人單位解除勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。（非）26、休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（非）2 7、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗

52、位外，不得 以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（非）2 8、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無 固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。（是）2 9、 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間， 但延長的時(shí)間不得超過勞動(dòng) 法的限定。（非）3 0、中班津貼不能作為最低工資的組成部分。（是）3 1、勞動(dòng)爭議的基層調(diào)解是勞動(dòng)爭議仲裁的必經(jīng)程序。（非）3 2、勞動(dòng)爭議的仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。（是）3 3、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（非）3 4、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。

53、（非）3 5、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（是）3 6、勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同。（非）3 7、國家實(shí)行薪年休假制度。（是）3 8、勞動(dòng)合同的主體變更，意味著原合同關(guān)系的消滅。（是）3 9、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無效的勞動(dòng)關(guān)系。（非）4 0、女職工生育時(shí)，只有在單胎順產(chǎn)時(shí)才享受九十天的產(chǎn)假。（是）41、國家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。（非）4 2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成 協(xié)

54、議，解除勞動(dòng)合同。（非）43、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議一般是權(quán)利爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議一般是利益爭議。（非）4 4、用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，行政部門不應(yīng)予以干預(yù)。（非）4 5、在我國，工會(huì)法人是社團(tuán)法人。（是）4 6、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（非）4 7、社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受力相適應(yīng)。（是）4 8、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng) 者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。（是）4 9、勞動(dòng)合同的續(xù)訂和延長都必須以終止原合同關(guān)系為前提。（非）5 0、醫(yī)療期是指企業(yè)

55、職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。（是）5 1、勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金應(yīng)按勞動(dòng)合同或集體合同的約定按時(shí)足額支付。（非）5 2、企業(yè)應(yīng)對(duì)所有勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。（非）5 3、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。（非）5 4、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。（非）5 5、郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。（是）5 6、從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，凡勞動(dòng)合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。（非）5 7、勞動(dòng)合同自試用期滿之日起生效。（非）5 8、因簽訂集體合同發(fā)

56、生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（非）59、6 0、最低工資的用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以加班加點(diǎn)工資也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部 分。 （非）6 1、用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。（非）6 2、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。（非）6 3、沒有取得特種作業(yè)資格的勞動(dòng)者不得從事特種作業(yè)。（是）64、勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬如果低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)按集體合同執(zhí)行。（是）65、勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利是指勞動(dòng)者在就業(yè)上不因民族、種族、性別、宗教、信仰不同而受歧視。（是）66、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式進(jìn)行通知

57、，并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（非）67、集體合同可以由職代會(huì)與企業(yè)簽訂。（非）6 8、用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（是）69、待業(yè)與失業(yè)兩個(gè)概念含義相同。（是）70、待業(yè)與待崗兩個(gè)概念含義相同。（非）七、辨析題（共 2 4題）1、 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（非）未成年工是指年滿 16 周歲、未滿 18 周歲的勞動(dòng)者。 我國對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度， 而并不禁止使用 我國禁止用人單位招用未滿 16 周歲的童工。2、 社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（非）社會(huì)保障旨在向全體公民提供一系列基本

58、生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。社會(huì)保險(xiǎn)只是社會(huì)保障的一部分是指國家通過立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞 動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度。3、 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（非）勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4、 休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（非） 休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，才支付不低于工資的百分之二百的

59、工資報(bào)酬。5、 訂立、變更、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（非） 訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；解除勞動(dòng)合同可以分為雙方行為和單方行為，用人單位和勞動(dòng)者均可依法單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，而不必協(xié)商一致。6、 我國目前在勞動(dòng)爭議的仲裁上，實(shí)行一次裁決制度。（是）我國目前在勞動(dòng)爭議的仲裁上， 實(shí)行一次裁決制度， 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的， 只能向人民法院起訴7、 用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同或集體合同的約定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（非）社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)按國家的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8、 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員

60、會(huì)申請(qǐng)仲裁。（非）+ 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議一般是利益爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān) 各方協(xié)調(diào)處理。9、 資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開端。（非）資本主義自由競爭時(shí)期的 工廠法是勞動(dòng)法的開端。10、 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（非）用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高 對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。11、 勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（是）勞動(dòng)法律關(guān)系的變更不包括勞動(dòng)者一