中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)標準模擬試題一

1、Time will pierce the surface or youth, will be on the beauty of the ditch dug a shallow groove ; Jane will eat rare!A born beauty, anything to escape his sickle sweep.- Shakespeare一、 單選題 (共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意) 1、 影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式的外部條件和環(huán)境，我們稱之為組織結(jié)構(gòu)的( )。A.特征因素B.權(quán)變因素C.環(huán)境因素D.制度因素標準答案： b2、 下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的陳述不正確的

2、是( )A. 領(lǐng)導(dǎo)指影響群體、影響他人以達成組織目標的能力B. 領(lǐng)導(dǎo)必須有影響力C. 領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵能力D. 在組織行為學(xué)中，領(lǐng)導(dǎo)和管理的含義是相同的標準答案： d3、 從維克多弗羅姆的期望理論中，我們得到的最重要啟示是( )A.目標效價的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵B.期望值的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵C.工具的估計值是激勵是否有效的關(guān)鍵D.應(yīng)把目標效價、期望值、工具的估計值進行優(yōu)化組合標準答案： d4、 下列關(guān)于內(nèi)源性動機和外源性動機的陳述正確的是( )A.外源性動機是指人做某種行為是因為行為本身，因為個體認為這種行為是有價值的B.出于內(nèi)源性動機工作的員工更看重工作所帶來的報償C.外源性

3、動機指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬或避免懲罰而完成的行為D.出于外源性動機工作的員工看重工作本身標準答案： c5、 組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是( )。A.實現(xiàn)組織的目標B.企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系C.責(zé)、權(quán)、職的結(jié)構(gòu)體系D.效益最大化標準答案： b6、 參與管理的最常見的模式是( )。A.生產(chǎn)指導(dǎo)小組B.質(zhì)量監(jiān)督小組C.績效評估小組D.產(chǎn)品設(shè)計小組標準答案： b7、 ( )的員工更看重工作所帶來的報酬，諸如工資、獎金等。A.內(nèi)源性動機B.外源性動機C.生理性動機D.精神性動機標準答案： b8、 情景領(lǐng)導(dǎo)模型認為影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的重要因素是( )。A.關(guān)系取向B.上下級關(guān)系C.工作取向D.下屬的成熟程度標準答

4、案： d9、 人力資源規(guī)劃是一種( )。A.外部性規(guī)劃B.內(nèi)部性規(guī)劃C.戰(zhàn)略規(guī)劃D.事務(wù)性規(guī)劃標準答案： c10、 ( )是薪資制度建立的依據(jù)。A.企業(yè)付酬原則B.工作評價C.工作設(shè)計與工作分析D.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計標準答案： c11、 工資率上升的( )會促使勞動者減少勞動力供給時間，多享受閑暇。A.替代效應(yīng)B.收入效應(yīng)C.需求彈性D.供給彈性標準答案： b12、 在雇用關(guān)系中，由于信息不對稱而產(chǎn)生的欺騙行為( )A.只會發(fā)生在員工一方B.只會發(fā)生在企業(yè)一方C.企業(yè)和員工之外的第三方D.在企業(yè)和員工身上都有可能會發(fā)生標準答案： d13、 由于雇主和員工往往存在( )，所以要求最終被采納的工資方案必

5、須在某種程度上能夠誘使雇主和員工都堅守自己的承諾。A.機會主義行為B.利潤最大化行為C.個人價值最大化行為D.合作行為標準答案： a14、 高等教育的信號模型中，信號不包括( )。A.年齡B.智商C.經(jīng)驗D.受教育程度標準答案： b15、 把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是()。A.特質(zhì)論B.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論C.權(quán)變理論D.路徑-目標理論標準答案： b16、 在三重需要理論中，個人追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或參照某種標準去追求成就感。尋求成功的欲望稱為( )。A.權(quán)力需要B.成就需要C.親和需要D.自我實現(xiàn)需要標準答案： b17、 領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于( )。A.自身的能力B.群眾的監(jiān)

6、督C.責(zé)任心D.組織的正式任命標準答案： d18、 為了使雇傭關(guān)系這種隱含合同具有自我強制性，( )是一種比較好的方法。A.要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細的雇傭合同B.使員工可以與企業(yè)分享高生產(chǎn)率所帶來的“剩余”C.強化勞動法的執(zhí)法力度D.加強對企業(yè)和員工的道德教育標準答案： b19、 按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家( )在其經(jīng)營的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。A.韋伯B.法約爾C.馬斯洛D.赫茨伯格標準答案： b20、 決策者有較高的模糊耐受性和很強的任務(wù)和技術(shù)取向，這種決策風(fēng)格是( )。A.指導(dǎo)型B.分析型C.概念型D.行為型標準答案： b21、 上大學(xué)后，社會地位和

7、聲譽的提高，屬于上大學(xué)的( )。A.貨幣成本B.非貨幣成本C.貨幣收益D.非貨幣收益標準答案： d22、 勞動力市場均衡是( )。A.一成不變的B.靜態(tài)的C.動態(tài)的D.固定不變的標準答案： c23、 職能制的組織形式在( )環(huán)境中效果較好。A.復(fù)雜B.動態(tài)C.復(fù)雜一動態(tài)D.簡單一靜態(tài)標準答案： d24、 ( )可以使員工付出額外的努力，在工作中進行創(chuàng)新并且愿意承擔(dān)風(fēng)險。A.外源性動機B.內(nèi)源性動機C.生理性動機D.精神性動機標準答案： b25、 在工資率下降的情況下，( )會導(dǎo)致勞動者增加閑暇時間的消費，而減少市場勞動力供給時間。A.需求彈性B.供給彈性C.替代效應(yīng)D.收入效應(yīng)標準答案： c2

8、6、 對組織結(jié)構(gòu)及運行制度進行的設(shè)計稱為( )。A.動態(tài)設(shè)計B.靜態(tài)設(shè)計C.部門設(shè)計D.職能設(shè)計標準答案： a27、 俄亥俄大學(xué)的研究人員將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為( )。A.工作管理與效率管理       B.工作管理與生產(chǎn)管理C.工作管理與關(guān)心人         D.生產(chǎn)管理與效率管理標準答案： c28、 方格理論認為最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()A.“無為而治”風(fēng)格    B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.“鄉(xiāng)村俱樂部”風(fēng)格  D.以上

9、均非最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格標準答案： d29、 在會計、法律、投資銀行、咨詢公司等領(lǐng)域，( )的組織文化比較普遍。A.堡壘型B.俱樂部型C.學(xué)院型D.棒球隊型標準答案： d30、 公平理論是( )提出來的。A.馬斯洛B.亞當(dāng)斯C.麥克里蘭D.弗洛姆標準答案： b31、 近年來，( )尤其受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視。A.參與管理B.目標管理C.過程管理D.組織管理標準答案： a32、 我國養(yǎng)老保險基金征集方式是由( )負責(zé)征收。A.銀行B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)C.社會保險管理機構(gòu)D.社會保險監(jiān)督機構(gòu)標準答案： b33、 勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以( )為被告。A.派遣單位B.接受

10、單位C.勞動保障部門D.派遣單位和接受單位標準答案： a34、 通常情況下，愿意接受激勵性工資方案的人通常都是( )的員工。A.生產(chǎn)率較低B.生產(chǎn)率較高C.文憑較高D.經(jīng)驗較豐富標準答案： b35、 如果在某工資率下.勞動需求者可獲得任意數(shù)量的勞動力，那么此時勞動力供給曲線具有( )。A.缺乏彈性B.富有彈性C.單位彈性D.無限彈性標準答案： d36、 當(dāng)勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移時，( )。A.均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升B.均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降C.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升標準答案： d37、 通過總需求從而對貨幣收入水平的影響

11、來發(fā)揮作用的經(jīng)濟政策是( )。A.貨幣政策B.財政政策C.產(chǎn)業(yè)政策D.收入政策標準答案： a38、 最低工資立法通過縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等程度，這是最低工資立法的( )。A.擴大效應(yīng)B.收入效應(yīng)C.壓縮效應(yīng)D.替代效應(yīng)標準答案： c39、 下列( )情況表明某一國家的個人收入不平等程度比較高?A.基尼系數(shù)比較大B.失業(yè)率比較高C.生活物價水平比較高D.企業(yè)私有化程度比較高標準答案： a40、 下列有關(guān)人力資本投資的說法中，正確的是( )。A.它的成本生產(chǎn)于未來B.它的利益在現(xiàn)期發(fā)生C.它的重點在于未來導(dǎo)向型D.它不需要初始投資標準答案： c

12、41、 在使用內(nèi)部收益率法時，如果( )則人力資本投資計劃是可行的。A.最高貼現(xiàn)率大于其它投資的報酬率B.最高貼現(xiàn)率等于其它投資的報酬率C.最高貼現(xiàn)率小于其它投資的報酬率D.以上都不對標準答案： a42、企業(yè)內(nèi)部的晉升競賽是根據(jù)( )來作出晉升決策的。A.員工的資歷B.員工的能力C.員工的相對成績D.員工的絕對成績標準答案： c43、 效率工資是指( )A.企業(yè)所支付的工資水平高于市場通行的工資率水平B.根據(jù)效率支付工資C.有效的工資計劃D.企業(yè)所支付的工資水平低于市場通行的工資率水平標準答案： a44、 就一般市場情況而言，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，則可能接受在職培訓(xùn)( )A.也越多B.

13、越少C.不定D.無法確定標準答案： a45、( )是指對人力資源管理采用戰(zhàn)略的眼光和方法進行組織、實施和控制。A.傳統(tǒng)的人力資源管理B.戰(zhàn)略性人力資源管理C.人力資源開發(fā)D.宏觀人力資源管理標準答案： b46、 ( )是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制A. 動態(tài)性B. 匹配C. 公正D. 整合標準答案： b47、 戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別( )A. 傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)B. 戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強，是以控制為主C. 傳統(tǒng)人力資源管理在時間上注重較長時期內(nèi)的變化和規(guī)劃D. 戰(zhàn)略性人力資源管理從關(guān)注人力資源活動的增值角度考慮費用支出

14、。標準答案： d48、 戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理念是以( )的觀點看待人力資源。A.成本B.費用C.投資D.資源標準答案： c49、 ( )即擬訂人力資源補充的政策，使企業(yè)能夠合理地、有目標地在中、長期內(nèi)把所需數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的人員填補在可能產(chǎn)生的職位空缺上。A.補充計劃B.晉升計劃C.配備計劃D.繼任計劃標準答案： a50、 集中型的人力資源系統(tǒng)是指( )。A.有多個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系B.將所有的控制權(quán)與職責(zé)集中設(shè)置在一個節(jié)點上C.將某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用D.既有一個裝置，還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點標準答案： b51、 工作

15、要素法的工作分析系統(tǒng)不包括哪個步驟( )A.工作活動B.工作責(zé)任C.工作方法D.戰(zhàn)略目標標準答案： d52、 工作分析的流程不包括( )。A.明確工作分析的目的  B.搜集工作相關(guān)背景的信息C.確定各項指標的權(quán)重  D.整理和分析工作相關(guān)信息標準答案： c53、 在人員篩選技術(shù)中，( )更適合測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平。A.面試B.筆試C.行為模擬D.心理測試標準答案： b54、 在( )中面試考官可以隨時發(fā)問，無固定的提問程序。A.半結(jié)構(gòu)化面試 B.非結(jié)構(gòu)化面試C.結(jié)構(gòu)化面試   D.全結(jié)構(gòu)化面試標準答案： b55、 績效考核側(cè)重于( )A.溝通B.績效

16、的提高C.過程檢查D.績效的識別和判斷評估標準答案： d56、 社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，稱為社會保險法律關(guān)系的( )。A.主體B.客體C.內(nèi)容D.第三人標準答案： b57、 被保險人最主要的義務(wù)是( )。A.按照規(guī)定領(lǐng)取社會保險待遇B.接受保險人的監(jiān)督檢查C.監(jiān)督保險人的社會保險工作D.按照規(guī)定繳納社會保險費標準答案： d58、 我國職業(yè)技能鑒定是按照( )進行評價和認證。A.學(xué)歷水平B.職業(yè)技術(shù)水平C.工齡長短D.職業(yè)技能標準和任職資格條件標準答案： d59、一般培訓(xùn)與特殊的培訓(xùn)的區(qū)別是( )A. 一般培訓(xùn)所帶來的技能對所有企業(yè)都有用B. 一般培訓(xùn)不一定提高所有企業(yè)的勞

17、動生產(chǎn)率C. 特殊培訓(xùn)的成本由員工承擔(dān)D. 特殊培訓(xùn)也可以使其他企業(yè)的勞動生產(chǎn)率得到提高標準答案： a60、 下列( )的主要目的在于提供更大的操作靈活性，充分利用員工的技能，減少雇傭成本，促進人員精簡計劃的順利進行，提高生產(chǎn)效率。A.招聘計劃B.人才保留計劃C.靈活性計劃D.人力資源發(fā)展計劃標準答案： c二、多選題 (共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項 。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)61、 戴維?麥克里蘭的三重需要理論認為成就需要高的個體具有怎樣的特點( )A.有較強的責(zé)任感B.傾向于選擇具有高度風(fēng)險的任務(wù)C.喜歡能夠得到及時的

18、反饋D.傾向于選擇具有適度風(fēng)險的任務(wù)E.以上都對標準答案： a, c, d62、 以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法是( )。A.關(guān)鍵事件法B.功能性分析方法C.工作任務(wù)清單分析法D.管理職位分析問卷法E.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng).標準答案： a, b, c63、 下列有關(guān)在職培訓(xùn)的結(jié)論中，正確的有( )A.有能力學(xué)得最快的人最終會選擇高報酬的工作B.個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而增加的C.雇員隨著年齡的增大，其在職培訓(xùn)投資的意愿會減小D.雇員的實際工資報酬水平會隨著在職培訓(xùn)投資意愿的減少而越接近潛在的工資報酬水平E.個人的人力資本投資會隨著年齡的增加而減少標準答案： a, c, d, e64、

19、影響勞動力需求自身工資彈性的因素主要有( )。A.最終產(chǎn)品的需求價格彈性B.要素替代的難易度C.其它生產(chǎn)要素的需求彈性D.產(chǎn)品總成本中生產(chǎn)資料所占的比重E.其他生產(chǎn)要素的供給彈性標準答案： a, b, e65、 員工的工資之所以隨著企業(yè)內(nèi)部連續(xù)服務(wù)年限而增長，其主要原因可能包括( )。A.員工的生產(chǎn)率隨著工作時間延長而增長B.企業(yè)有意設(shè)計這樣一種工資方案，以解決長期中的激勵問題C.員工在企業(yè)內(nèi)部的特殊人力資本投資不斷增加D.員工的人際關(guān)系越來越好E. 員工的工齡越來越長標準答案： a, b, c66、 我國勞動法規(guī)定勞動者的權(quán)利有( )。A.取得勞動報酬B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)C.參與民主管理D.

20、選擇工種和工作崗位E.休息休假的權(quán)利標準答案： a, b, c, e67、 有關(guān)矩陣結(jié)構(gòu)的適用范圍的說法。正確的有( )。A.技術(shù)發(fā)展變化慢B.技術(shù)發(fā)展迅速C.產(chǎn)品品種較多D.產(chǎn)品品種單一E.管理簡單標準答案： b, c68、 費德勒認為情景因素有三個維度即( )。A.工作結(jié)構(gòu)B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系D.職權(quán)E.下屬成熟度標準答案： a, c, d69、 麥克里蘭提出的三重需要理論的需要包括( )。A.成就需要B.權(quán)力需要C.尊嚴需要D.親和需要E.生存需要標準答案： a, b, d70、 較高的工資水平對于企業(yè)可能產(chǎn)生的好處是( )A.員工辭職的可能性更小B.容易招募到所需要的勞動力C.

21、工資成本更低D.利潤水平更高E.增加監(jiān)督成本標準答案： a, b71、 以下產(chǎn)生社會保險法律關(guān)系的情況是( )A.到達退休年齡，辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇B.職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)，享受醫(yī)療保險C.職工下崗，領(lǐng)取下崗生活補貼D.職工生活困難，用人單位給以生活困難補助E. 職工發(fā)生工傷標準答案： a, b, e72、 下面屬于在職培訓(xùn)的直接成本的有( )。A.受訓(xùn)者的工資B.教師的講課費C.受訓(xùn)者的住宿與伙食費D.租用培訓(xùn)場地和設(shè)備的費用E.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本標準答案： a, b, d73、 在經(jīng)濟衰退時期，可能會對家庭的勞動力供給產(chǎn)生( )。A.貧苦效應(yīng)B.灰心喪氣的工人效應(yīng)C.附加的

22、工人效應(yīng)D.產(chǎn)業(yè)后備軍效應(yīng)E.替代效應(yīng)標準答案： b, c74、 有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特點的說法正確的有( )。A.把員工視為被管理和控制的工具B.組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性C.重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響D.更常采用交叉培訓(xùn)、團隊作業(yè)、自治管理E. 更多通過工作程序和規(guī)則進行管理標準答案： b, c, d75、 在下列情況下，用人單位可以解除勞動合同( )。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者與他人發(fā)生了經(jīng)濟糾紛的C.勞動者觸犯刑法的D.勞動者嚴重違反勞動紀律E. 嚴重失職、營私舞弊標準答案： a, c, d, e76、 在長期內(nèi)，工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對

23、勞動力需求的影響是( )。A.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動力需求減少B.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動力需求增加C.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動力需求減少D.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動力需求增加E. 替代效用和規(guī)模效應(yīng)作用的方向相反標準答案： a, d77、 下列屬于組織變革征兆的是( )。A.決策失靈B.溝通不暢C.組織不能發(fā)揮效率D.缺乏創(chuàng)新E.領(lǐng)導(dǎo)替換標準答案： a, b, c, d78、 屬于績效薪金形式的有( )。A.計件工資B.工作獎金C.工齡工資D.利潤分成E. 按利分紅標準答案： a, b, d, e79、 在經(jīng)濟學(xué)中，新增一個工人所增加的產(chǎn)出量被稱為( )。A.勞動力的邊際實物產(chǎn)量B

24、.勞動力的邊際產(chǎn)量C.勞動力的邊際產(chǎn)量收益D.勞動力的邊際收益E. 邊際需要標準答案： a, b80、 勞動保障行政處罰方式有( )。 、A.申誡罰B.財產(chǎn)罰C.行為罰D.剝奪政治權(quán)利E.判刑標準答案： a, b, c三、案例分析題 (共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個 選項得0.5分)81、 目前許多大學(xué)生畢業(yè)后不是直接參加工作，而是繼續(xù)讀研究生。請你運用人力資本投資的有關(guān)理論，完成下列問題：1.關(guān)于人力資本投資，下面正確的觀點有( )。A.人力資本投資的利益發(fā)生在未來B.人力資本投資的成本發(fā)生在未來C.人力資本投資的利益發(fā)生在當(dāng)前D.人力資本投資的成本

25、發(fā)生在當(dāng)前2.下列屬于人力資本投資的活動有( )。A.上高中B.上大學(xué)C.讀研究生D.在職培訓(xùn)3.讀研究生的直接成本有( )。A.學(xué)費B.書本費C.伙食費D.不得不放棄的工作的收入4.讀研究生的機會成本有( )。A.讀研究生期間受到的是否能拿到文憑的心理壓力B.因為讀研究生而不得不放棄的工作的收入C.住宿費和伙食費D.學(xué)費和書本費5.讀研究生的心理成本是( )。A.貨幣成本B.直接成本C.間接成本D.非貨幣成本6.讀研究生的收益有( )。A.工作收益時間變長B.未來終身工作的總收入比未完成研究生教育多出的部分C.社會地位的提高D.對各種娛樂活動欣賞能力的提高標準答案： AD,ABCD,AB,B

26、,D,BCD82、 李麗是深圳一家房地產(chǎn)開發(fā)公司的人事部的部門主管，前不久，董事長告訴她，由于近幾年公司人員結(jié)構(gòu)變動很大，要求她重新制定一份未來5年該公司的人力資源規(guī)劃，其中采用德爾非法進行了勞動力需求的預(yù)測。1.關(guān)于德爾非法的陳述，正確的觀點是( )。A.適合對于人力總額的預(yù)測B.是一種定量預(yù)測的方法C.所有專家來自于企業(yè)內(nèi)部.D.專家意見的可靠性取決于他們對于影響組織內(nèi)部因素的了解程度2.采用德爾非法應(yīng)當(dāng)遵循的原則有( )。A.采用匿名的方式讓專家們了解彼此的意見B.盡量全面地給專家提供已收集的歷史資料和有關(guān)統(tǒng)計結(jié)果C.對不同專家的問題表述中盡量采用變化的語言D.盡量將問題復(fù)雜化3.在進行

27、人力需求的預(yù)測時。除了德爾菲法還可以采用下列方法( )。A.回歸分析法B.人員核查法C.馬爾科夫模型D.主觀判斷法4.為了保證供、需在各時間點上的匹配，李麗必須制定出各種具體的規(guī)劃，包括( )。A.晉升規(guī)劃B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C.配備規(guī)劃D.繼任規(guī)劃標準答案： AD,AB,AD,ABCD83、 A和B都是某服裝外貿(mào)公司的高級業(yè)務(wù)員。A年富力強，豁達開朗，口頭禪是“鄙人有家有業(yè)，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能實現(xiàn)兒時的夢想，獨自驅(qū)車橫穿撒哈拉沙漠，與非洲土著居民圍著篝火唱歌跳舞?！盉則精力充沛，辦事風(fēng)風(fēng)火火，喜歡對人指手劃腳，發(fā)號施令，一直渴望有朝一日能獨擋一面，到公司在某國的銷售分公司擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

28、后來，公司在銷售部內(nèi)部公開選拔一名分公司經(jīng)理，但分公司的條件、待遇都比總公司差。A和B均申請了突尼斯銷售分公司經(jīng)理的職務(wù)，但后來B認為自己能在與A的競爭中獲勝的概率微乎其微，于是主動撤回了申請，A如愿以償?shù)氐搅朔侵?，一邊開拓業(yè)務(wù)。一邊體驗風(fēng)俗民情。1.根據(jù)馬斯洛需求層次理論，A的口頭禪反應(yīng)了A的( )。A.基本需要B.歸屬需要C.權(quán)力需要D.自我實現(xiàn)的需要2.根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論，B喜歡對人指手劃腳，發(fā)號施令，反映了他內(nèi)心強烈的( )。A.權(quán)力需要B.成就需要C.自我實現(xiàn)需要D.尊重需要3.A申請突尼斯銷售分公司經(jīng)理職務(wù)的動機屬于( )。A.外源性動機B.外在動機C.內(nèi)源性動機D.需求動機4.根據(jù)弗羅姆的期望理論，A為了實現(xiàn)兒時的理想，強烈要求去突尼斯銷售分公司，說明(