15安全生產(chǎn)獎懲制度

1、分解車間安全生產(chǎn)獎懲制度一、 懲罰1.懲罰的范圍職工人身傷害事故的考核： 單位發(fā)生傷亡事故， 事故的責(zé)任者， 依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照 工傷事故管理規(guī)定中的考核辦法進(jìn)行 處罰。1.1安全管理1.1.1違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。1.1.2違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。1.1.3破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。1.1.4事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生 者。1.1.5對堅持原則，認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報 復(fù)者。1.1.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。1.1.7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。1.2其它事故考核1.2.

2、1發(fā)生設(shè)備，火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項 考核規(guī)定處理。1.2.2具體考核未涉及到或與年度安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處， 按當(dāng)年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。2.懲罰類型2.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全車間、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。2.2經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、 責(zé)任大小， 可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金等。2.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。2.4性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。3.懲罰程序3.1經(jīng)濟(jì)處罰由車間

3、提出處理意見，報鋁廠廠子批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.2行政處罰由車間提出處理意見，按公司有關(guān)規(guī)定程序，報有 關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、 獎勵1.獎勵的范圍1.1在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建 議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；1.2認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、 安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的；1.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。1.4遵章守紀(jì)、 模范執(zhí)行安全操作規(guī)程， 正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動作的 操作者。1.5及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。1.6在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。1.7發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工 生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的；1.8積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全 生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進(jìn)車間、部門、班組、個人；1.9被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵；1.10在安全教育和安全管理工作中成績突出者。2獎勵的類型獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一 次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。3.獎勵程序3.1安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個人，由車間填寫安全工作獎懲考核表 上報安技部門，經(jīng)審核