人事作業(yè)程序與管理(精品)

1、人事作業(yè)程序與管理規(guī)章附表附表 6.1.56.1.5 : :附表 6.1.66.1.6 1 1 附表 6.1.76.1.7附表 6.1.86.1.8附表 6.1.96.1.9附表6.1.106.1.10 附表6.1.116.1.11: :附表6.1.126.1.12I I錄表附表 6.1.136.1.13附表 6.1.146.1.14附表 6.1.156.1.15 .1.1附表 6.1.166.1.16 t t附表 6.1.176.1.17 住宿屮諸單附表 6.1.186.1.18 : :附表 6.1.196.1.19 - -附表 6.1.206.1.20附表 6.1.216.1.21 ? ?

2、附表 6.1.226.1.22 員工考核表（甲）附表 6.1.236.1.23附表 6.1.246.1.24附表 6.1.256.1.25 1 1附表 6.1.266.1.26附表 6.1.276.1.27附表 6.1.286.1.28 : :附表 6.1.296.1.29附表 6.1.306.1.30【附表 6.1.316.1.31【附表 6.1.326.1.32 員工退休申請(qǐng)書附表：6 6. 1 1 . 6 6職務(wù)說(shuō)明書位單*作X要、干容內(nèi)作工日間每時(shí)均作平工12334-一556.&99O11122件條及格資本基的備具應(yīng)務(wù)職列上個(gè) 人 條件別性佳較性知能力導(dǎo)領(lǐng)要需口要需極口要需口齡

3、年上以歲力變應(yīng)要需口要需極口要需口力劃計(jì)要需口要需極口要需口歷經(jīng)力造創(chuàng)要需口要需極口要需口技能|一一口語(yǔ)體能力腦要需口要需極口要需口識(shí)知業(yè)專力體要需口要需極口要需口工 作 環(huán)境照?qǐng)?zhí)車汽口附表 6 6. 1 1. 7 7 人事權(quán)限劃分表請(qǐng)購(gòu)資遣 退休考核加速請(qǐng)假出差獎(jiǎng) 勵(lì)升薪調(diào)調(diào)免任項(xiàng)目非文具/ 、用品的原物料文具/、用品3 30 00 0元以下律 不分 職等干 部人 員般 人員5 5 小時(shí) 以上 半天（4 4小 時(shí)以 上）干 部人 員不 分長(zhǎng)一般 人員一日 以上（不 含）一 般人員一 日以內(nèi) （含）一般人員半天以內(nèi)半天以上或干部人員不分職等不分職等不分職等干 部人 員調(diào) 動(dòng)單 位外 互調(diào)單位內(nèi)

4、互調(diào)臨時(shí) 人員 或一般作 業(yè)員 免職或辭 職（一律）干部人員特殊人 員，事務(wù)職務(wù)非 技術(shù) 人員 的任 用區(qū) 分核疋核疋核 檢疋 核檢 核核疋核檢 定核核疋核疋核疋核疋核疋核疋核定核疋檢 核總經(jīng)理核轉(zhuǎn)核準(zhǔn)建議復(fù) 核核 疋核疋核疋核 轉(zhuǎn) 核轉(zhuǎn) 核定 核疋建議建議建議建議建議建議核疋核建定議建議核疋廠 經(jīng)長(zhǎng) 理代行初 復(fù)核 核轉(zhuǎn)呈核轉(zhuǎn)建議建議建議建議建建議議建議科長(zhǎng)初 核核 轉(zhuǎn)建議組長(zhǎng)附表 6.1.86.1.8名額編制表（單位：人）區(qū)分單 位經(jīng)理科長(zhǎng)組長(zhǎng)職員或?qū)?員室秘書室1財(cái)務(wù)室12管理 部行政科（人事、財(cái)務(wù)）1 11 12行政科（出納）1 1電腦科1 11 1營(yíng)業(yè) 部營(yíng)業(yè)科14開(kāi)發(fā)科12業(yè)務(wù)科1

5、12生產(chǎn)部廠務(wù)科（采購(gòu)、生管）112總務(wù)科（警衛(wèi)）1總務(wù)科（財(cái)務(wù)、人事）11總務(wù)科（儲(chǔ)運(yùn)）112制版科（打字、畫稿）112印刷科15主機(jī)組 3 3 臺(tái)6追印組 2 2 臺(tái)4轉(zhuǎn)訂組 3 3 臺(tái)4包裝組2合版組2附表 6.1.96.1.9人員增補(bǔ)申請(qǐng)單年 月 日申請(qǐng)單位部 科組增補(bǔ)職稱增補(bǔ)員工人申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ) 理由擴(kuò)大編制儲(chǔ)備人力辭職補(bǔ)充短期需要備 注 希望報(bào)到日期：年 月日應(yīng)具資格條件姓別婚姻年齡學(xué)歷科系外文英文日文經(jīng)歷個(gè)性技能男女已婚未婚不拘增填 加補(bǔ) 充人員工 作內(nèi) 容申 請(qǐng) 人歲、歲單位主管3 小學(xué)初中咼中大專副總經(jīng)理3 無(wú)所謂尚可普通很好尚可普通很好人 事意 見(jiàn)總經(jīng)理附表 6.1.106.1.

6、10初試通知單先生/ /女士：一、謝謝您來(lái)信應(yīng)征本公司職位，您的學(xué)識(shí)與資歷都給我們留下了良好的印象，為了彼此進(jìn)一步的了解起見(jiàn)，請(qǐng)您于月 日（星期 ） 時(shí)，駕臨本公司參加專業(yè)筆試性格測(cè)驗(yàn)面談。二、 希望您準(zhǔn)時(shí)到達(dá)本公司，并攜帶下列有關(guān)資料（1 1）身份證（2 2）本單（3 3）詳填甄選報(bào)名單（4 4 ）筆（5 5）其他（）三、 如果您時(shí)間上不方便，請(qǐng)電話或來(lái)函與本公司人事單位聯(lián)絡(luò)。此致敬禮某某股分有限公司管理部附表 6.1.116.1.11甄選報(bào)名單填表：年月日姓名性別籍貫已婚未婚 相 填姓名性別籍貫已婚未婚相 填 片表 時(shí) 貼印出生年齡身高體重血型應(yīng)征職務(wù)希望待遇戶籍地址電 話通訊地址身份證號(hào)

7、最高學(xué)歷畢（肆）業(yè)年份年地點(diǎn)經(jīng)歷（機(jī)關(guān)名稱）積稱起訖薪津家庭狀況職業(yè)專長(zhǎng)：父服兵役情況：退役：年 月母汽車駕照：嗜好：語(yǔ) 文類別漢語(yǔ)法語(yǔ)類語(yǔ)日語(yǔ)程度批示單位主管意見(jiàn)人事單位意見(jiàn)試 用日 期工作知識(shí)：須訓(xùn)練 其本具備 充分認(rèn)識(shí) 工作經(jīng)驗(yàn)：無(wú)經(jīng)驗(yàn) 有 經(jīng)驗(yàn)（多久？）儀容態(tài)度：印象壞 平 實(shí)印象深刻領(lǐng)悟反應(yīng)：緩慢普通極好測(cè)驗(yàn)成績(jī)：年月日附表 6.16.1. 1212面談?dòng)涗洷砻?|應(yīng)征項(xiàng)目評(píng)分項(xiàng)目配分5 54 43 32 21 1儀容禮貌精神態(tài)度整潔衣著極佳佳平實(shí)略差極差體格、健康極佳佳普通稍差極差領(lǐng)悟、反應(yīng)特強(qiáng)優(yōu)秀平平稍慢極劣用表提要請(qǐng)主持面談人員，就適當(dāng)?shù)姆礁駜?nèi)劃，無(wú)法判斷時(shí)，請(qǐng)免打 V。對(duì)其工

8、作各方面及 有關(guān)事項(xiàng)的了解充分了解很了解:尚了解部分了解極少了解所具經(jīng)歷與本公司的配合程度極配合配合尚配合未盡配合未能配合前來(lái)本公司服務(wù)的意志極堅(jiān)定堅(jiān)定普通猶疑極低外文能力區(qū)分極佳好平平略通不懂英文日文口擬予試用面談人：口列入考慮口不予考慮日期： 月 日復(fù)試通知單先生：女士：年 月 日一、 承蒙您對(duì)本公司的熱誠(chéng)與愛(ài)護(hù)，謹(jǐn)致謝忱之意。二、 前請(qǐng)參加本公司初試，業(yè)經(jīng)評(píng)審績(jī)優(yōu)，為做更進(jìn)一步的了解，本公司希望跟您面談，以做最后的決定，敬請(qǐng)于年 月日（星期）時(shí)前來(lái)本公司人事科，本科將派人為您引介。三、 如果您時(shí)間上有不便之處或任何困難，請(qǐng)電話與本科聯(lián)絡(luò)，謝謝! !X X 股份有限公司 管理部啟報(bào)到通知單

9、先生：女士：年 月 日一、XX 應(yīng)征本公司之職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用，謂于年 月曰（星期）上午 時(shí)，攜帶下列物品文件及詳境函附表格，向本公司管理部報(bào)到。（1 1）身份證影印件。（5 5）保證書及服務(wù)志愿書。（2）個(gè)人資料卡。（6 6）扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。（3 3）體檢表。 （7 7）二寸半身照片（4 4）全戶戶籍謄本。（8 8）私章。二、 按本公司規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用個(gè)月，試用期間暫支月薪：三、 報(bào)到后，本公司會(huì)在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一 切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您 有疑慮或困難，謂與本科聯(lián)絡(luò)。附表 6 6. 1

10、1. 1313附表 6 6. 1 1. 1414張。x x 股份有限公司管理部啟附表 6 6. 1 1. 1515服務(wù)自愿書_ 股份有限公司！今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠(chéng)服務(wù)：一、 遭守公司規(guī)章，服從公司任何調(diào)遣與指示。二、 嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。三、原按公司規(guī)定，自開(kāi)始服務(wù)之日起 個(gè)月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。四、 公司可因試用不合，隨時(shí)通知停止試用，或于適用期滿因情況變更暫不正式任用 時(shí)，愿即離職決不請(qǐng)求任何補(bǔ)助。五、 試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時(shí)，愿無(wú)條件接受公司遷調(diào)或解 雇。六、 公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，或營(yíng)業(yè)清淡，或以機(jī)器代替人工，而必須裁減員工時(shí)愿

11、遵照公司通知始時(shí)解職，絕不作資遣或任何補(bǔ)助要求。七、 如有損毀或遺失公司設(shè)備財(cái)物時(shí)，愿遵照公司估定價(jià)值，與保證人連帶負(fù)責(zé)履行 賠償義務(wù)。八、 具服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄用開(kāi)始服務(wù)后，中途如因故須離職時(shí)愿盡早提出辭職申 請(qǐng)，并經(jīng)人事組送達(dá)批準(zhǔn)書后方離開(kāi)工作崗位，否則依公司規(guī)定以曠工論處。具服務(wù)自愿書人：簽名蓋章：年月日聘任書附表 6 6. 1 1. 1717住宿申請(qǐng)單填單： 年 月 日姓名任職單位至 U U職年月日職稱籍貫性別出生年月日( (歲) )學(xué)歷學(xué)?？葡悼诋厴I(yè)口肄業(yè)附表 6 6. 1 1. 1616聘字策號(hào)茲敦聘君為本公司敦聘期間：自年月日起至年月日止此聘)(x)(x 股份有限公司總經(jīng)理年月

12、日發(fā)部職稱:本人戶籍地址：家長(zhǎng)姓名聯(lián)絡(luò)地址關(guān)系：電話緊急聯(lián)絡(luò)人聯(lián)絡(luò)地址關(guān)系：電話嗜好申請(qǐng) 理由入舍年月日人事床位樓室號(hào)審核領(lǐng)用公棉被領(lǐng)物 簽早退 舍移 交 登 記總務(wù) 登記床墊枕頭 枕套單位主管被套鑰匙NONO舍監(jiān)其他總務(wù)備注：附表 6 6. 1 1. 1818至 U U職 通 知姓名性另 U U籍貫出生年 月曰:年齡血型口已婚口未 婚學(xué)歷身份證號(hào)現(xiàn)住址電話永久住址電話經(jīng)歷公司名稱擔(dān)任職務(wù)起訖年資任職單位人事 承辦 簽章人事主管 簽章該員報(bào)到手續(xù)大致辦妥謹(jǐn)此派向貴 單位報(bào)到，請(qǐng)依“職前介紹表”逐項(xiàng) 給予解釋說(shuō)明。擔(dān)任職務(wù)職級(jí)等級(jí)該員報(bào)到手續(xù)大致辦妥謹(jǐn)此派向貴 單位報(bào)到，請(qǐng)依“職前介紹表”逐項(xiàng)

13、給予解釋說(shuō)明，并妥善保管本資料。此致貴主管至 U U職年月 日附表 6 6. 1 1. 1919新進(jìn)人員職前介紹檢查表新進(jìn)人員姓名：職務(wù)：報(bào)到日期：本表系供給你一些可遵循的，歡迎新進(jìn)人員時(shí)有系統(tǒng)介紹的大綱，職前介紹是你贏得 一位同仁忠于職守，增加工作興趣以及產(chǎn)生績(jī)效的最佳機(jī)會(huì)，請(qǐng)檢查每一項(xiàng)目，并將他所 需要的事務(wù)、規(guī)定都告訴他，當(dāng)本表各項(xiàng)都完成后，請(qǐng)新進(jìn)人員與他的主管簽字于本表下 方，并于一周內(nèi)送回人事室備查。1 1 準(zhǔn)備接待新進(jìn)人員A A 了解他的工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度與所受專業(yè)訓(xùn)練。B B 他的工作說(shuō)明書、他的職責(zé)與責(zé)任的說(shuō)明都準(zhǔn)備妥當(dāng)。C C 將他的工作場(chǎng)所，所需用具準(zhǔn)備妥當(dāng)。2 2 .歡迎

14、新進(jìn)同仁A A 使他放松心情。B B 將你與他之間的從屬關(guān)系說(shuō)明。C C 指派他工作場(chǎng)所，并發(fā)給他所需用具。3 3 .對(duì)他表示真正的關(guān)切與興趣A A 與他討論他的背景與興趣。B B 冋他居住有無(wú)冋題。C C 上下班交通有無(wú)問(wèn)題。D D 在發(fā)新水之前財(cái)務(wù)上有無(wú)困難。4 4 .解釋本單位任務(wù)A A 本單位任務(wù)。B B 他的任務(wù)。C C 他在單位職責(zé)。D D 解釋與其它單位的關(guān)系。E E 他的上級(jí)以及他的屬員。5 5 介紹他與單位主管以及同仁認(rèn)識(shí)。A A 向原有冋仁介紹新冋仁并說(shuō)明他的職責(zé)。B B 向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。C C 安排同仁與他共進(jìn)午餐（第一日）。6 6 指示他的工作與可以幫

15、助他的人。A A 逐次指示他的工作。B B 解釋工作標(biāo)準(zhǔn)。C C 指示他工作場(chǎng)所。D D 指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時(shí)，何人可幫助他。E E 將有關(guān)工作規(guī)定，技術(shù)手冊(cè)等交他閱讀。F F 指導(dǎo)工具與裝備的使用。G G 強(qiáng)調(diào)工作安全。H H 強(qiáng)調(diào)公司機(jī)密不可外泄。7 7 .績(jī)效追蹤A A 常常查看他進(jìn)步情況。B B 鼓勵(lì)他提出疑問(wèn)。日期附表 6 6. 1 1. 2020人員異動(dòng)記錄簿類別區(qū)分：任、辭、免類別生效日姓名性別單位職 稱編號(hào)年月日6 6. 1 1. 2121會(huì)計(jì)科薪資通知單年 月 日通知事項(xiàng)停薪通知口初任核新口調(diào)職（不調(diào)薪） 口試用期滿（調(diào)薪） 口調(diào)職（調(diào)薪）原總薪口該員曠工三天，自然免職?？?/p>

16、該員試用不合通知停職。 口該員已提出辭呈奉準(zhǔn)?？谠搯T已奉準(zhǔn)離職。以上生效日：年月日截止計(jì)薪日：年 月曰奉核準(zhǔn)職薪姓名姻婚口已口未等級(jí)新任原 任本薪職務(wù)津則生活津貼技術(shù)津見(jiàn)外勤津貼其他合計(jì)單位職稱單位職稱備注批示：?jiǎn)挝恢鞴埽喝耸?附表 6 6. 1 1. 2222 員工考核表1 1 初核人在考核每一項(xiàng)目后，只須在適當(dāng)欄內(nèi)加一勾（V）。復(fù)核人對(duì)初核人員的評(píng)分如認(rèn)為必要更改，應(yīng)以紅字作標(biāo)記， 凡列優(yōu)或劣者應(yīng)于“說(shuō)明事項(xiàng)”欄內(nèi)補(bǔ)充說(shuō)明原因?？己藭r(shí)應(yīng)以員工在全部考核期限內(nèi)的平均表現(xiàn)為依據(jù)?？己藭r(shí)應(yīng)以員工在全部考核期限內(nèi)的平均表現(xiàn)為依據(jù)。附表 6 6. 1 1. 2323試用期滿通知年 月 日您自 年 月

17、 日進(jìn)入本公司部科（組）擔(dān)任職務(wù)，依自愿書載明試用期間，自到職日起個(gè)月，在此期間，各項(xiàng)服務(wù)成績(jī)，經(jīng)各級(jí)考評(píng)如下：口 正式任用，留任原職，調(diào)整職薪為等 級(jí)。備注：口 工作表現(xiàn)不適本公司需要請(qǐng)?jiān)氯涨稗k妥移交手續(xù)離職。管理部人事科附表 6 6. 1 1. 2424人事異動(dòng)申請(qǐng)單申請(qǐng)日期：年 月 日異動(dòng)種類任用升職降職調(diào)職免職復(fù)職調(diào)薪資遣留職停薪單位現(xiàn)任部姓名希生日望效期年月日合群性1010服從性:5 5判斷力1010專業(yè)常識(shí)1010責(zé)任感1010品德1010創(chuàng)意5 5進(jìn)修心1010以上考核由人事單位換算為記大過(guò)記 嘉全次次次月分分分分記大過(guò)次分記過(guò)次分申誡次分事假次分病假次分曠職次分建議事項(xiàng):（人事

18、主管、單位主管會(huì)商建議）一、調(diào)整薪資口 晉（口 降（、曰口另附人事異動(dòng)申請(qǐng)單三、調(diào) 職口另附人事異動(dòng)申請(qǐng)單口試用不合或辭退累計(jì)加分累計(jì)扣考核結(jié)果：分評(píng)副總經(jīng)理人事主填表說(shuō)明以資識(shí)別。復(fù)核人原單位：科組新單位：組任職稱職稱：任職稱科組到任日：職稱：區(qū)分職等級(jí)本薪生活津貼職務(wù)津貼技術(shù)津貼合計(jì)原薪調(diào)整薪申請(qǐng)說(shuō)明單位主管人事意見(jiàn)批示復(fù) 核敬會(huì)單位附表 6 6. 1 1. 2525資遣通知單年月 日通知受文者任職單位職稱因下列原因（打者）呈奉各級(jí)考評(píng)核定資遣工作份量太少及無(wú)法改派本公司因不可抗力因素而停業(yè)本公司因業(yè)務(wù)緊縮而裁員對(duì)本身工作不能勝任患有傳染病或其他疾病妨礙工作或安全衛(wèi)生請(qǐng)于年月日至人事單位辦

19、理離職手續(xù)為何，并于辦妥手續(xù)后由會(huì)計(jì)單位發(fā)給核準(zhǔn)資遣費(fèi)。萬(wàn)仟佰拾元整。（副本抄發(fā)會(huì)計(jì)單位查照）人事科啟人事主管:附表 6 6. 1 1. 2626 留職停薪通知單年 月 日通知姓名生效日期年月日單位期間年月職稱失效日期年月日職等現(xiàn)薪總額原因注 意事 項(xiàng)1 1 .接到本通知單后，應(yīng)于生效日期前日辦妥離職手續(xù)。2 2 留職停薪人員于失效日期時(shí)就下列三項(xiàng)擇一辦理申請(qǐng)手續(xù)A A 申請(qǐng)復(fù)職 B B 申請(qǐng)延長(zhǎng)期限 C C 申請(qǐng)辭職。（凡未辦者以免職論）3 3 留職停薪人員，概不保留底缺，申請(qǐng)復(fù)職時(shí)，如原服務(wù)單位無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí)得不準(zhǔn)其復(fù)職。人事主管:部別單位：月日卡號(hào)職稱姓名加班時(shí)間備注起一訖合計(jì)小時(shí)小時(shí)小時(shí)附表 6 6. 1 1. 2828公出單姓名單位科組外出時(shí)交守衛(wèi)轉(zhuǎn)送人事單位存查級(jí)職公出 時(shí)間自年月日時(shí)分至年月日時(shí)分公出地點(diǎn)事由核示科長(zhǎng)申請(qǐng)日期月日建 議類 別獎(jiǎng) 勵(lì)記大功小功兩次小功一次嘉獎(jiǎng)兩次嘉獎(jiǎng)一次表?yè)P(yáng)懲丿 2、罰記大過(guò)小過(guò)兩次小過(guò)一次警告兩次警告一次