人事行政月度個人工作總結(jié)

1、1人事行政月度個人工作總結(jié)一、人事管理1.進(jìn)行員工入職統(tǒng)計。截止20 xx年12月31日止， 共入職9人，其中：總經(jīng)理辦公室1人，財務(wù)部1人，營 銷部1人，房務(wù)部1人，餐飲部1人，工程部1人，保安 部1人，人事培訓(xùn)部2人。2.根據(jù)上級的指示及項(xiàng)目工程的進(jìn)度做了20 xx年12月至2005年3月的工作進(jìn)度報告。3.為了招聘工作的順利進(jìn)行，人事培訓(xùn)部做了專題的 人員招聘計劃及費(fèi)用預(yù)算，根據(jù)工作計劃部分工作已在實(shí) 施中。4.為了更合理及有效地利用人力資源，人事培訓(xùn)部設(shè) 計樂了人員到位預(yù)算表，并得到領(lǐng)導(dǎo)的同意發(fā)至各部門做好前期開業(yè)的人力資源計劃。截止20 xx年12月31日止, 各部門報來的計劃共32

2、7人，相比20 xx年4月的開業(yè)的 項(xiàng)？咳嗽斃棖螅嗽筆釘寫螅悸切杞惺實(shí)鋇牡髡?二、人員籌備與招聘21.根據(jù)上級指示，收集了前期招聘求職資料共725份, 根據(jù)專業(yè)分類分發(fā)至各部門作為人力資源儲備，其中餐飲 部156份，房務(wù)部112份，營銷部20份，工程部128份, 財務(wù)部103份，保安部105份，人事培訓(xùn)部71份，文員30份。2.為了滿足前期籌備工作需要，從30份文員求職資 料中挑選18名通知面試，面試較滿意的3人，考慮到酒 店用人起點(diǎn)較高些，因此錄用了學(xué)歷較高的同濟(jì)大學(xué)研究 生（其余兩位一為中專，一為大學(xué)本科），作為酒店籌備工 作的文員。3.通知面試，其中：營銷部：營銷人員共面試12人，營銷部

3、初選滿意4人，其中銷售經(jīng)理1人，銷售主任1人，其他兩位尚未定 職。工程部：初步確認(rèn)9人，值班工程師2人，鍋爐工3人，維修工1人。保安部：面試了15人，初選滿意的1人。4.為了廣開人才招聘渠道，招聘更適合溫泉工作的人 才，人事培訓(xùn)部對總公司愿網(wǎng)上招聘的內(nèi)容進(jìn)行樂專業(yè)性 的調(diào)整。35.由于x及x地區(qū)的人力資源較少，較難滿足溫泉營 業(yè)時的人力需求，因此人事培訓(xùn)部與保安部一同向全國各 地部分職業(yè)學(xué)校、大中專院校發(fā)聯(lián)系函共30封，有復(fù)函 合作意向的共19所。根據(jù)溫泉前期開業(yè)的計劃，基本上 可以滿足對基礎(chǔ)員工的需求。另外，還做了兩期的專題報 告。三、員工工資與福利人事培訓(xùn)部根據(jù)溫泉的人員編制，做了員工宿舍配備 標(biāo)準(zhǔn)方案及計劃，并做了前期開業(yè)的預(yù)算。四、其他1.做了人事培訓(xùn)部開業(yè)所需的辦公用品、營運(yùn)管理印 刷品的采購計劃。2.申領(lǐng)、分發(fā)、保管籌備期辦公用品。目前尚未完成的事項(xiàng)有：1.根據(jù)人事培訓(xùn)部的工作計劃，12月底驗(yàn)收員工宿