企管部人力資源主管職位

1、1 / 72 / 7企管部人力資源主管職位說明書一、職位概述職位名稱人力資源主管職位編號(hào)A-06所屬部門企管部職位級(jí)別直接上級(jí)企管部副經(jīng)理定員人數(shù)1 人直接下級(jí)勞資員、培訓(xùn)專員1 職責(zé)摘要在企管部副經(jīng)理地領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人力資源地管理工作2.職責(zé)說明1）負(fù)責(zé)擬訂人力資源地規(guī)劃方案及具體工作計(jì)劃；2）負(fù)責(zé)擬訂本公司地崗位薪酬和績(jī)效考核制度和方案， 經(jīng)批準(zhǔn)后貫 徹實(shí)施；3）負(fù)責(zé)擬訂和修改公司地人事、勞資、培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面 地政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；4）負(fù)責(zé)組織人力資源考核工作5）指導(dǎo)下屬開展工作；6）負(fù)責(zé)對(duì)下屬地考核；職位職責(zé)3 / 77）負(fù)責(zé)組織本公司員工地各類培訓(xùn)活動(dòng)；8）

2、負(fù)責(zé)公司地人事檔案管理；9）負(fù)責(zé)擬定部門經(jīng)理（不含）以下員工升調(diào)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰地意見10） 負(fù)責(zé)辦理員工地招聘、任用、升調(diào)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、離職等具體事 務(wù)11） 負(fù)責(zé)崗位調(diào)整之后地職務(wù)分析；12） 負(fù)責(zé)向員工解釋本企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)人事和社會(huì)保障地疑問13） 負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦地任務(wù).三、任職資格1、年齡30 歲以上2、專業(yè)要求人力資源或相關(guān)專業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級(jí)要求（價(jià)值觀，知識(shí)，技巧）技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神54需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜地矛盾問題4 / 7知識(shí)最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識(shí)54具備地專業(yè)知識(shí)能夠

3、在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人地工作行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)52了解一些工作經(jīng)歷53有 35 年地相關(guān)工作經(jīng)歷技巧表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚地概念適當(dāng)?shù)胤椒▉硗苿?dòng)信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識(shí)決策能力54對(duì)較復(fù)雜地工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力54需對(duì)公司或部門有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部地信息進(jìn)行創(chuàng)造性地思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力54能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評(píng)價(jià)人才，并能為人才提供發(fā)揮地平臺(tái)，并能給予指導(dǎo)組織能力54有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù)5 / 7解決問題能力53能在較復(fù)雜地環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)

4、地一般性問題談判能力54具有較全面地談判技巧，能較準(zhǔn)確把握對(duì)方心理，在談判中能爭(zhēng)取主動(dòng)計(jì)算機(jī)技能53能熟練地掌握計(jì)算機(jī)地多種文字和圖表處理地工具外語能力52能把握簡(jiǎn)單外語文章地大意，并借用工具書進(jìn)行專業(yè)文章地閱讀6 / 7版權(quán)申明本文部分內(nèi)容，包括文字、圖片、以及設(shè)計(jì)等在網(wǎng)上搜集整 理。版權(quán)為張儉個(gè)人所有This article in eludes some parts, in cludi ng text, pictures, anddesig n. Copyright is Zhang Jia ns pers onal own ership.用戶可將本文的內(nèi)容或服務(wù)用于個(gè)人學(xué)習(xí)、研究或欣賞，

5、以及其他非商業(yè)性或非盈利性用途，但同時(shí)應(yīng)遵守著作權(quán)法及其他相關(guān)法律的規(guī)定， 不得侵犯本網(wǎng)站及相關(guān)權(quán)利人的合法權(quán)利。 除此以 外，將本文任何內(nèi)容或服務(wù)用于其他用途時(shí)，須征得本人及相關(guān)權(quán) 利人的書面許可，并支付報(bào)酬。Users may use the contents or services of this article forpers onal study, research or appreciati on, and othernon-commercial or non-profit purposes, but at the same time, theyshall abide by the

6、 provisions of copyright law and other releva ntlaws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this websiteand its releva nt obligees. In addition, when any content or serviceof this article is used for other purposes, written permission andremun erati on shall be obta ined from the pers

7、 on concerned andthe releva nt obligee.轉(zhuǎn)載或引用本文內(nèi)容必須是以新聞性或資料性公共免費(fèi)信息為使用目的的合理、善意引用，不得對(duì)本文內(nèi)容原意進(jìn)行曲解、修 改，7 / 7并自負(fù)版權(quán)等法律責(zé)任。Reproducti on or quotatio n of the content of thisarticle must be reas on able and good-faith citati on for the use of news or in formative public free in formati on .It shall not misi nterpretor mo