華彩咨詢—杭掛集團(tuán)—杭掛企業(yè)集團(tuán)員工辭職管理辦法

1、杭掛企業(yè)員工辭職管理辦法2006 年 7 月第一章總 貝 U . 3第二章辭職程序. 3第三章離職談話. 3第四章辭職手續(xù). 4第五章工資福利結(jié)算. 4第六章附則. 53 / 5精品文檔，值得擁有第一章 總 則第一條 目的 為保證集團(tuán)總部人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。第二章 辭職程序第二條 時(shí)間要求員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及部門(mén)負(fù)責(zé)人提出辭職請(qǐng)求。第三條 部門(mén)主管與辭職員工積極溝通， 對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留， 探討改善其工作 環(huán)境、條件和待遇的可能性。第四條 辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。第五條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)， 則辦理離職移交手續(xù)。 集團(tuán)應(yīng)安

2、排其他人員接替其工作和職責(zé)。第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)中心領(lǐng)取工資。第七條 集團(tuán)可出具辭職人員在集團(tuán)的工作履歷和績(jī)效證明。第三章 離職談話第八條 員工辭職時(shí)， 該部門(mén)負(fù)責(zé)人與辭職人進(jìn)行談話； 如有必要， 可請(qǐng)其他人員協(xié)助。 談話完成下列內(nèi)容：1 .審查其勞動(dòng)合同；2.審查文件、資料的所有權(quán)；3.審查其了解集團(tuán)秘密的程度；4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；5.闡明集團(tuán)和員工的權(quán)利和義務(wù)。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話領(lǐng)導(dǎo)共同簽字，并分存集團(tuán)和員工檔案。第九條 員工辭職時(shí)，人力資源中心主管應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：1.收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等；2.審查員工的福利

3、狀況；精品文檔，值得擁有4 / 53.回答員工可能有的問(wèn)題；4.征求對(duì)集團(tuán)的評(píng)價(jià)及建議。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話領(lǐng)導(dǎo)共同簽字，并分存集團(tuán)和員工檔案。第十條 辭職員工因故不能親臨集團(tuán)會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話交談。第四章 辭職手續(xù)第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：1.集團(tuán)的文件資料、電腦磁片；2.集團(tuán)的項(xiàng)目資料；3.集團(tuán)價(jià)值貴重的辦公用品；4.集團(tuán)工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；5.集團(tuán)分配使用的車(chē)輛、住房；6.其他屬于集團(tuán)的財(cái)物。第十二條 清算財(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續(xù)。第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。第十四條 辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手集團(tuán)就職， 應(yīng)迅速要求其交出使用、 掌握的集團(tuán)專(zhuān)有 資

4、料。第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)， 應(yīng)寄回有關(guān)集團(tuán)物品， 或請(qǐng)人代理交接 工作。第五章 工資福利結(jié)算第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。第十七條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：1.結(jié)算工資。2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。3.應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。4.辭職補(bǔ)償金。按國(guó)家規(guī)定，每年集團(tuán)工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過(guò)24個(gè)月 的本人工資。5.集團(tuán)拖欠員工的其他款項(xiàng)。精品文檔，值得擁有須扣除以下項(xiàng)目：5 / 51.員工拖欠未付的集團(tuán)借款、罰金；2.員工對(duì)集團(tuán)未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。 如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。第六章 附 則第十八條 集團(tuán)辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職