20XX年廣告公司用工合同模板

1、20 xx年廣告公司用工合同模板甲方（單位）名稱: xxxx廣告有限（責(zé)任）公司主 管 部 門: xxxx廣告有限責(zé)任公司_（人事部）乙方（職工）姓名: _性 別: _業(yè)務(wù)編號: _出 生 年 月: _年_ 月_ 日 文 化 程 度:居民身份證號碼 _根據(jù)中華人民共和國勞動法 的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。一、合 同 期 限:（本合同采用下列方法之一）_1、固定期限合同:自 _ 年 _ 月 _ 日起,至_年_月 _日止,為期 _年 _月;其 中,試用期為 _ 個月,試用期自 _年 _月 _日起,至_ 年 _ 月 _日止。2、甲方安排乙方從事特定工

2、作任務(wù)為期限,自 _ 年_月_日至_年 _ 月 _ 日,該任務(wù)完成后,本合同即終止執(zhí)行。3、無固定期限合同,除按規(guī)定變更、 解除、終止外,本合同可至乙 方達(dá)到退休年齡時終止。二、工作內(nèi)容和工作條件1、甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu) 聘任、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責(zé)按簽訂的崗 位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件 和勞動保護(hù)設(shè)施,保障乙方的安全與健康。三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇1、員工的工資保障前提是每月完成元的業(yè)務(wù)量。 超額部份以 _%提成。如不能按期完 成每月所定業(yè)務(wù)量的將按照實(shí)際業(yè)務(wù)金額的 _%提成

3、。（備注:適合于報(bào)刊分類廣告）,印刷品業(yè)務(wù)單獨(dú)以 _%核算。/在試用期間,公司給予 _ 元的試用期工資,轉(zhuǎn)為正式員工后,其一:每月薪金為 _ 元。/其二:底薪為: _元+_%的期提成。（其一口其二口）2、 根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依 據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應(yīng) 得的工作報(bào)酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方建 立檔案工資。3、 乙方在合同期內(nèi)的工時制度、 公休假日均按國家及本省有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。特殊情況請參閱公司管理制度四、工作紀(jì)律1、甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)公司內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全考核 制度,做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、

4、考核嚴(yán)格、獎懲分明。2、甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的 規(guī)章制度,乙方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理。3、乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化,主動參加崗位技能培訓(xùn),忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,努力完成本職工作。五、聘用合同的變更、解除、終止1、因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合 同的相關(guān)內(nèi)容,也可以解除本合同。2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律,經(jīng)批評教育仍不改正的。(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,泄露商業(yè)秘密事項(xiàng)給甲方利益造成重大 損害的。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。(5

5、)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服 從另行安排適當(dāng)工作的。(6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度 考核仍不合格的。(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同 無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:(1)試用期內(nèi)的。(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報(bào)酬或提供工作條 件的(3)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校 應(yīng)征入伍,以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。4、有下列情況之一的,聘用合同終止:(1)聘用合同期滿。(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。(3)乙方被開除、自動

6、離職以及死亡的。5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:(1)在正常的合同工作期間的。(2)乙方患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。六、甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方,其中有本聘用合同 第五條第2款的第5、6、7項(xiàng)情形的,應(yīng)提前30天通知對方。七、違約和解除合同責(zé)任 甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約 定的,應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。(1)合同期間,一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定,應(yīng)付給對方違約金 元;給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。(2)乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的,乙方違約或提出解除合同,如 雙方訂有協(xié)議,培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂 協(xié)議,甲方可適當(dāng)收取用費(fèi),數(shù)額按培訓(xùn)或引進(jìn)后乙方回甲方服務(wù)的年 限,以每年遞減所支費(fèi)用的20%的比例計(jì)算。(3)乙方與甲方解除聘用合同,涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等方面問 題,而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,按國家相應(yīng)的法律、法規(guī),乙方應(yīng)給予甲 方必要的經(jīng)濟(jì)賠償。八、聘用合同爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,