職業(yè)生涯規(guī)劃書

1、My WorldMy Dream我的職業(yè)生涯規(guī)劃個(gè)人簡(jiǎn)介姓名：院系：班級(jí)：學(xué)號(hào)：愛好：籍貫：電話：Email:引言 漫無(wú)目的的努力或漂蕩終歸會(huì)迷路，而你心中的那座無(wú)價(jià)的金礦，也因得不到開采而與平凡的塵土無(wú)異。 拿破侖希爾contents1.自我分析2.環(huán)境分析3.目標(biāo)理想添加文本添加文本添加文本添加文本6.評(píng)估調(diào)整5.具體規(guī)劃MyselfIdealAdjustPlanEnvironment4.目標(biāo)差異different1.1職業(yè)興趣霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試類型名稱得分類型解釋管理型 E9喜歡企業(yè)性質(zhì)的職業(yè)或環(huán)境，有領(lǐng)導(dǎo)與語(yǔ)言能力 。社會(huì)型 S8喜歡幫助別人、了解別人，有教導(dǎo)別人的能力。研究型 I6用

2、研究的能力解決工作問題，條理精確，聰明好奇。藝術(shù)型 A5富有表達(dá)能力和直覺、獨(dú)立、具創(chuàng)意，富有表情。常規(guī)型 C4喜歡順從、規(guī)律、有文書和數(shù)字能力，自控、謹(jǐn)慎?，F(xiàn)實(shí)型 R4用具體實(shí)際的能力解決問題，順從坦率，堅(jiān)毅節(jié)儉。ESI型喜歡企業(yè)性質(zhì)的職業(yè)環(huán)境，喜歡企業(yè)性質(zhì)的職業(yè)環(huán)境，樂于幫助他人，有較強(qiáng)的服樂于幫助他人，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，對(duì)世界充滿好奇。務(wù)意識(shí)，對(duì)世界充滿好奇。人力資源管理專業(yè)（人力資源管理專業(yè)（HR）作）作為一個(gè)服務(wù)部門，為一個(gè)服務(wù)部門，要求要求幫助幫助業(yè)務(wù)部門員工更好的開展工業(yè)務(wù)部門員工更好的開展工作，正是需要有溝通表達(dá)能作，正是需要有溝通表達(dá)能力，有服務(wù)精神。力，有服務(wù)精神。自我分析

3、1.2性格特征37.553.361.352.958.145.565.536.440.6010203040506070完美型 全愛型 成就型 藝術(shù)型 理智型 忠誠(chéng)型 活躍型 領(lǐng)袖型 和平型九型人格測(cè)試分析得出：我性格樂觀，精力充沛，喜歡制造開心，風(fēng)趣幽默，有著強(qiáng)烈的好勝心，希望能得到大家的肯定。做事追求效率，希望自己與眾不同。喜歡思考分析，努力的想要獲取更多的知識(shí)，有了知識(shí)，才敢行動(dòng)，才會(huì)有安全感。 做事欠缺耐性，怕煩悶的事物，失敗后想要逃避，一味追求成果，有時(shí)不善于說(shuō)明自己的內(nèi)心感受。人力資源管理這一職業(yè)，需要和很多不同性格的人進(jìn)行溝通交流，外向樂觀的性格利于工作的開展。自我分析1.3價(jià)值取向

4、我最看重的職業(yè)價(jià)值為：利他主義、成就感、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬我最看重的職業(yè)價(jià)值為：利他主義、成就感、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬 利他主義 為大眾的幸福和利益盡力。 成就感 不斷創(chuàng)新，不斷取得成就，不斷得到領(lǐng)導(dǎo)與同事的贊揚(yáng)。 經(jīng)濟(jì)報(bào)酬 使自己有足夠的財(cái)力去獲得自己想要的東西。我比較不看重的職業(yè)價(jià)值為：美感、社會(huì)交際、變異性我比較不看重的職業(yè)價(jià)值為：美感、社會(huì)交際、變異性 美感 能得到美感的享受。 社會(huì)交際 能和各種人交往，建立比較廣泛的社會(huì)聯(lián)系和關(guān)系。 變異性 工作和生活豐富多彩，不單調(diào)枯燥。自我分析1.4職業(yè)技能分析可得：我的社會(huì)交往能力與組織管理能力較強(qiáng)，運(yùn)動(dòng)協(xié)調(diào)能力較好，在日常生活中與同學(xué)交往融洽，但在數(shù)理推理方面仍有

5、提升空間。自我分析2.1家庭環(huán)境環(huán)境分析 形成樂觀向上，開朗活潑的性格，同時(shí)也有較強(qiáng)的行動(dòng)力家庭和睦，父母感情很好，有穩(wěn)定的收入來(lái)源。親屬較多，從事各個(gè)行業(yè)，可以了解到很多信息。父母眼光比較長(zhǎng)遠(yuǎn)，職業(yè)發(fā)展道路上可以向他們請(qǐng)教。2.2行業(yè)環(huán)境環(huán)境分析 在“中華英才網(wǎng)”發(fā)布的職場(chǎng)人氣排行榜中，HR一直榜上有名，并躋身“十大人氣職位”前五強(qiáng)。 未來(lái)人力資源的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加突出，IT、金融、金融、證券、國(guó)際貿(mào)易證券、國(guó)際貿(mào)易等行業(yè)的管理人才和高端技術(shù)人才的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，缺口更加明顯。各行業(yè)的中層管理人員需求更加突出。2.3政治環(huán)境環(huán)境分析 法律法規(guī)的嚴(yán)密性與組織人力資源管理隨意性的法律法規(guī)的嚴(yán)密性與組

6、織人力資源管理隨意性的矛盾矛盾更加突出。更加突出。國(guó)家層面的勞動(dòng)法規(guī)和制度不斷完善，國(guó)際化的進(jìn)程不斷加快，外部環(huán)境的變化，使中國(guó)企業(yè)組織內(nèi)部管理的隨意性遇到前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，盡管領(lǐng)導(dǎo)層可能在理念上意識(shí)到這種沖突，但由于文化傳統(tǒng)所導(dǎo)致的管理中的隨意性習(xí)慣很難在短時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)改觀。人力資源管理在夾縫中生存可能是未來(lái)的必然。 2008，勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的出，勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的出臺(tái)臺(tái)也為行業(yè)也為行業(yè)謀求合法、促進(jìn)規(guī)范提供了難得契機(jī)。謀求合法、促進(jìn)規(guī)范提供了難得契機(jī)。2.4地域分析環(huán)境分析 地區(qū)人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，東部與西部和中部地區(qū)、欠發(fā)達(dá)和發(fā)達(dá)地區(qū)的人才競(jìng)爭(zhēng)更加明顯，“孔雀東南飛”的現(xiàn)象依然突

7、出。馬太效應(yīng)（兩極分化）的存在，使得不同地區(qū)實(shí)施人才戰(zhàn)略時(shí)必須考慮本地區(qū)的實(shí)際條件。2.5培養(yǎng)要求（1）環(huán)境分析 人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，具有人文精神、科學(xué)素養(yǎng)和誠(chéng)信品質(zhì)，具備經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)、管理、法律、心理及人力資源管理管理、法律、心理及人力資源管理方面的知識(shí)能力，能夠在營(yíng)利性和非營(yíng)利性組織從事人力資源規(guī)劃、工作分析、人員招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理等方面工作的高級(jí)應(yīng)用型管理人才。2.5培養(yǎng)要求（2）環(huán)境分析考取“企業(yè)人力資源管理師”等專業(yè)職業(yè)資格證書。素質(zhì)要求素質(zhì)要求 有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感和較高的道德修養(yǎng)，有強(qiáng)健的體魄，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)，有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)

8、真的工作做份，能夠篤守組織人事機(jī)密；知識(shí)要求知識(shí)要求 掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)及人力資源管理的基本理論和基本知識(shí)，熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)，了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)；能力要求能力要求 掌握人力資源管理定性、定量分析方法，掌握較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本技巧；掌握文獻(xiàn)檢索、資料查閱的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力；國(guó)內(nèi)的重視程度不足法律法規(guī)的嚴(yán)密性與組織HR隨意性的矛盾突出由于專業(yè)性不像技術(shù)人 員一樣強(qiáng)，容易被替代HR職業(yè)發(fā)展前景廣闊正在不斷被重視和關(guān)注中成長(zhǎng)起來(lái)對(duì)專業(yè)HR缺口較大自控能力較弱做決定之前考慮過(guò)多做事欠缺耐性容易沖動(dòng)、獨(dú)斷職業(yè)

9、興趣和職業(yè)技能與所學(xué)人力資源管理專業(yè)相符溝通管理能力較強(qiáng)有服務(wù)意識(shí)IT行業(yè)需求較多，前景明朗且與自身興趣相符SOWOWTST內(nèi)部環(huán)境S優(yōu)勢(shì) O機(jī)會(huì) T威脅 W劣勢(shì) 外部環(huán)境Swot 分析3.目標(biāo)理想 人力資源管理（HRM）工作屬于實(shí)操性較強(qiáng)實(shí)操性較強(qiáng)的職業(yè)，要通過(guò)實(shí)際演練才能更好的靈活掌握課本上相關(guān)知識(shí)，也只有經(jīng)過(guò)職場(chǎng)的磨練才能打磨出屬于自己的光環(huán)，而HRM隨著IT行業(yè)行業(yè)的迅速發(fā)展，產(chǎn)生的缺口較為明顯且是自身興趣所在，再加上東部一線城市東部一線城市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，機(jī)會(huì)較多。 由此得出目標(biāo)目標(biāo)理想理想為：大學(xué)本科畢業(yè)后在東部IT行業(yè)從事人力資源管理工作，在掌握整體技能，形成自身特色后回歸中部城市。4

10、. 4.具體規(guī)劃短期中期長(zhǎng)期4.1短期規(guī)劃學(xué)好本專業(yè)知識(shí)，掌握人力資源管理的基本知識(shí)，杜絕掛科現(xiàn)象。在課余時(shí)間通過(guò)看書（心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)）深化所學(xué)知識(shí)。英語(yǔ)積極復(fù)習(xí)，強(qiáng)化英語(yǔ)，在大二結(jié)束前過(guò)4級(jí)。從大二開始準(zhǔn)備考專業(yè)相關(guān)證書及“企業(yè)人力資源管理師”證。在大二大三兩年中積極參加學(xué)校學(xué)院組織的各種與專業(yè)相關(guān)或與英語(yǔ)相關(guān)的比賽（大學(xué)生英語(yǔ)演講大賽、各種創(chuàng)業(yè)大賽等）。（在校三年（在校三年2016.9-2019.6）4.1短期規(guī)劃（在校三年（在校三年2016.9-2019.6）在假期打工（與人力專業(yè)相符工作）積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。在大四結(jié)束前考過(guò)英語(yǔ)6級(jí)。培養(yǎng)英語(yǔ)口語(yǔ)能力，能在大四結(jié)束前進(jìn)行中等水平的英文

11、會(huì)話。自學(xué)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，在大四結(jié)束之前拿到學(xué)位證書。大四實(shí)習(xí)時(shí)熟悉各個(gè)公司部門職責(zé)及與公司整體目標(biāo)的聯(lián)系。 熟悉公司流程，適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，提高職業(yè)技能。4.2中期規(guī)劃此期間在一線城市學(xué)習(xí)就職，提升職業(yè)技能，形成自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。離校后尋找適合自己的IT行業(yè)公司（目標(biāo)愿望是外企），就職于人力資源部門。從人事專員開始做起，通過(guò)瑣碎的日常行政性工作落實(shí)人力資源知識(shí)，特別關(guān)注薪酬福利方面，熟悉相關(guān)政策及流程。工作三年后爭(zhēng)取升到薪酬福利主管位置，熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)與調(diào)整及員工福利的統(tǒng)籌設(shè)計(jì)與發(fā)放，月薪至少達(dá)到7000。（離校五年（離校五年2019-2023）4.2中期規(guī)劃（離校五年（離校五年2019-2023

12、）在薪酬福利主管位置時(shí)，不僅要把握好當(dāng)前工作，而且還需加強(qiáng)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等方面的了解學(xué)習(xí)。形成自己的交際圈，豐富自己的人脈，提高人才資源儲(chǔ)備量。在工作之余，不斷學(xué)習(xí)各方面知識(shí)，增長(zhǎng)見識(shí)。汲取他人優(yōu)點(diǎn)，改善自身缺點(diǎn)，提高自身修養(yǎng)。工作學(xué)習(xí)之余，堅(jiān)持鍛煉身體，強(qiáng)健體魄。 4.3長(zhǎng)期規(guī)劃回到太原，尋找適合的崗位或是自主創(chuàng)業(yè)，經(jīng)營(yíng)寵物店。如果找到合適崗位，通過(guò)之前積累的經(jīng)驗(yàn)與能力，在人力資源方面進(jìn)一步發(fā)展，爭(zhēng)取在回歸后10年內(nèi)達(dá)到人力資源經(jīng)理職位。如果要自主創(chuàng)業(yè)，學(xué)習(xí)積累的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)也可以為此服務(wù)。形成良好的生活習(xí)慣，身體健康，精神充沛。（離校五年后（離校五年后2023

13、-）具體路徑學(xué)習(xí)專學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)業(yè)知識(shí)考取各考取各類證書類證書實(shí)習(xí)獲實(shí)習(xí)獲取經(jīng)驗(yàn)取經(jīng)驗(yàn)人事專人事專員員薪酬福薪酬福利主管利主管人力資人力資源源經(jīng)理經(jīng)理短期中期長(zhǎng)期5.評(píng)估調(diào)整 由于社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化以及未來(lái)不可控因素的影響，職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)進(jìn)行必要的風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè)，也因?yàn)槁殬I(yè)生涯規(guī)劃本身就是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，所以如果我不能按照自己的規(guī)劃完成時(shí)，會(huì)有以下調(diào)整：5.評(píng)估調(diào)整1.如果未來(lái)家庭條件改變，父母支持情況下，那么我將參加英語(yǔ)雅思或托?？荚嚭髧?guó)外讀研究生。2.如果人力就業(yè)環(huán)境相比計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)就業(yè)環(huán)境相差較大情況下，可能會(huì)就業(yè)于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。3.如果行業(yè)環(huán)境發(fā)生變化，IT行業(yè)人力市場(chǎng)趨于飽和，可能會(huì)選擇其他行業(yè)（金融、國(guó)際貿(mào)易等）就業(yè)。4.如果在畢業(yè)后太原人力環(huán)境與一些一線城市相差不大情況下也會(huì)選擇在畢業(yè)后在太原就業(yè)。5.評(píng)估調(diào)整5 . 如果條件滿足（家庭環(huán)境、個(gè)人能力、行業(yè)環(huán)境利于發(fā)展）情況下，會(huì)考慮提前創(chuàng)業(yè)，而不是去企業(yè)發(fā)展人力。6 . 如果發(fā)生不可控因素導(dǎo)致家庭的變故或是自身身體條件不佳時(shí)，會(huì)回太原發(fā)展。7 . 如果