企業(yè)培訓(xùn)師介紹(共23頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開(kāi)發(fā)針對(duì)新職業(yè)（工種）的培訓(xùn)項(xiàng)目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，策劃、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并從事培訓(xùn)咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的人員。企業(yè)培訓(xùn)師簡(jiǎn)介企業(yè)培訓(xùn)師是二十一世紀(jì)的“鉆石職業(yè)”，同時(shí)又是最受人尊敬的職業(yè)之一。隨著企業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)師已變得炙手可熱。現(xiàn)在不管是企業(yè)還是專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)培訓(xùn)師的需求越來(lái)越迫切，尤其是既懂企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)，又懂授課或?qū)ν庹n程采購(gòu)的優(yōu)秀培訓(xùn)師，更是備受培訓(xùn)市場(chǎng)推崇。 針對(duì)這一市場(chǎng)需求，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2002年正式推出企業(yè)培訓(xùn)師國(guó)家職業(yè)

2、資格標(biāo)準(zhǔn)，目前助理企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)培訓(xùn)師、高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師已列入國(guó)家統(tǒng)考項(xiàng)目。企業(yè)培訓(xùn)基礎(chǔ)知識(shí)一、職業(yè)道德基本常識(shí) 二、職業(yè)教育培訓(xùn)政策法規(guī)解讀 三、經(jīng)濟(jì)學(xué)基本常識(shí) 四、教育培訓(xùn)基本常識(shí) 五、人力資源開(kāi)發(fā)與管理常識(shí) 六、團(tuán)隊(duì)建設(shè) 七、拓展訓(xùn)練 八、學(xué)習(xí)型組織與班組建設(shè)職業(yè)背景進(jìn)入21世紀(jì)，隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展、改革開(kāi)發(fā)的不斷深化，企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應(yīng)問(wèn)題，其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問(wèn)題尤為突出，包括觀(guān)念陳舊、知識(shí)老化、技能缺乏等，一句話(huà)，就是勞動(dòng)者素質(zhì)不能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，成為當(dāng)務(wù)之急。借鑒國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合我國(guó)的實(shí)際，可以得出一個(gè)結(jié)論：大力發(fā)展職

3、業(yè)教育，開(kāi)展企業(yè)員工培訓(xùn)是提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要措施。開(kāi)展員工培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，首先應(yīng)提高培訓(xùn)師的素質(zhì)，因此，建立企業(yè)培訓(xùn)師制度對(duì)于做好培訓(xùn)工作，提高勞動(dòng)者素質(zhì)有著重要的意義。行業(yè)前景培訓(xùn)市場(chǎng)上，參加培訓(xùn)的人越多，不管是培訓(xùn)師數(shù)量和質(zhì)量，其要求便是越來(lái)越高。面向社會(huì)對(duì)人才需求旺盛的現(xiàn)狀，我國(guó)培訓(xùn)師卻呈人才緊缺狀態(tài)，所以造成了培訓(xùn)師忙得不可開(kāi)交?；谌瞬判枨笸⒑腿瞬啪o缺這兩個(gè)方面，培訓(xùn)師的高薪資也就是一個(gè)理所當(dāng)然的必然趨勢(shì)。據(jù)了解，培訓(xùn)師的薪酬一般都是按天算，一般的培訓(xùn)師一天可以賺到上千元，名培訓(xùn)師一天可以賺到上萬(wàn)元。職業(yè)概況職業(yè)定義企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開(kāi)發(fā)針

4、對(duì)新職業(yè)（工種）的培訓(xùn)項(xiàng)目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，策劃、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并從事培訓(xùn)咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的人員。職業(yè)能力特征學(xué)習(xí)能力 極重要 創(chuàng)新能力 重要 表達(dá)能力 重要 研究開(kāi)發(fā)能力 很重要 寫(xiě)作能力 較重要 成本核算能力 重要 溝通協(xié)調(diào)能力 重要 基本文化程度：大專(zhuān)畢業(yè)（或同等學(xué)歷）。職業(yè)等級(jí)本職業(yè)共設(shè)三個(gè)等級(jí)，分別為：助理企業(yè)培訓(xùn)師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、企業(yè)培訓(xùn)師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。 申報(bào)條件助理企業(yè)培訓(xùn)師（具備以下條件之一者） 1、具有大學(xué)本科學(xué)歷（或同等學(xué)力），一年實(shí)習(xí)期滿(mǎn)，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)

5、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。 2、具有大專(zhuān)學(xué)歷（或同等學(xué)力），從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿(mǎn)3年，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。企業(yè)培訓(xùn)師：（具備以下條件之一者） 1.連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。 2.取得助理企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 3.取得助理企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)企業(yè)培訓(xùn)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。 4.取得本專(zhuān)業(yè)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 5.具有本專(zhuān)業(yè)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得助理企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 6.

6、具有本專(zhuān)業(yè)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得助理企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)共識(shí)本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)企業(yè)培訓(xùn)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)后，并獲得結(jié)業(yè)證書(shū)。 7.取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 8.具有大專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師（具備以下條件之一者） 1、具有博士學(xué)位，從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿(mǎn)4年，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。 2、具有碩士學(xué)位，從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿(mǎn)7年。 3、具有碩士學(xué)位，并取得本職業(yè)企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格證書(shū)滿(mǎn)3年，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。 4、具有大學(xué)本科學(xué)歷（

7、或同等學(xué)力），并取得本職業(yè)企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格證書(shū)滿(mǎn)4年，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。考核方案職業(yè) 等級(jí) 鑒定內(nèi)容 題型 題量 答題方式 原始成績(jī) 配分比例 企業(yè)培訓(xùn)師 3級(jí) 職業(yè)道德+ 理論知識(shí) 選擇題 125 題卡作答 100 10%+90% 專(zhuān)業(yè)能力 案例分析、論述等 紙筆作答 100 100% 2級(jí) 職業(yè)道德 + 理論知識(shí) 選擇題 125 題卡作答 100 10%+90% 專(zhuān)業(yè)能力 案例分析、論述等 紙筆作答 100 100% 報(bào)名與考試報(bào)名時(shí)間各地報(bào)名時(shí)間略有不同，具體時(shí)間請(qǐng)相關(guān)查詢(xún)。報(bào)名材料1、身份證復(fù)印件2份 2、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件2份 3、工作經(jīng)驗(yàn)證明1份 4、

8、近期免冠彩色小2寸照片4張 不同年份不同地區(qū)，所需報(bào)名材料會(huì)略有不同，具體情況請(qǐng)參看當(dāng)年當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門(mén)公告。考試時(shí)間統(tǒng)考時(shí)間： 國(guó)家職業(yè)資格鑒定現(xiàn)實(shí)行“統(tǒng)考日”制度。一般安排在每年的3、5、7、9、11五個(gè)月進(jìn)行。 2009年“統(tǒng)考日”5月16、17、18日，7月18、19、20日，9月19、20、21日，11月21、22、23日。鑒定考試國(guó)家統(tǒng)一鑒定考試一年兩次，上半年5月份考試，下半年11月份考試，具體考試時(shí)間每年略有不同。2009年考試時(shí)間為： 5月17日 企業(yè)培訓(xùn)師 3-2級(jí) 08:30-10:00理論知識(shí)考試 10:30-12:30專(zhuān)業(yè)能力考核 二級(jí)綜合評(píng)審時(shí)間由省鑒定中心確定 1

9、1月22日 3-2級(jí) 08:30-10:00理論知識(shí)考試 10:30-12:30專(zhuān)業(yè)能力考核 二級(jí)綜合評(píng)審時(shí)間由省鑒定中心確定鑒定方式分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采取閉卷筆試；專(zhuān)業(yè)技能考核采取現(xiàn)場(chǎng)模擬方式。理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)技能考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)到60分以上者為合格。 企業(yè)培訓(xùn)師、高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。理論知識(shí)考試時(shí)間為90分鐘，專(zhuān)業(yè)技能考核為120 -150分鐘。綜合評(píng)審時(shí)間為60分鐘。教材教輔指定教材1企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)教材（高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師），新華出版社，勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)，2008-2-1 2企業(yè)培訓(xùn)師-培訓(xùn)教材（上、下冊(cè)），新華出版

10、社，勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)，2008-2-1輔導(dǎo)教材1企業(yè)培訓(xùn)師（一級(jí)）習(xí)題詳解，金圣才 2企業(yè)培訓(xùn)師（二級(jí)）習(xí)題詳解，金圣才 3企業(yè)培訓(xùn)師（三級(jí)）習(xí)題詳解，金圣才 4企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格培訓(xùn)教材學(xué)習(xí)指導(dǎo)，畢結(jié)禮，中國(guó)物資出版社，2004-4-1 5企業(yè)管理培訓(xùn)師訓(xùn)練全書(shū)，陳龍海，廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2006-9-1資格認(rèn)證由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一鑒定，鑒定合格者按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)相應(yīng)等級(jí)的中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書(shū)。助理企業(yè)培訓(xùn)師頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)證書(shū)，企業(yè)培訓(xùn)師頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)證書(shū)，高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書(shū)，以此作為就業(yè)、上崗、晉級(jí)、加薪唯一的職業(yè)資格證明

11、，該證書(shū)全國(guó)通用，國(guó)際認(rèn)可。薪酬情況普通企業(yè)培訓(xùn)師在月薪8000-15000元；高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師則可達(dá)到20000元以上，出場(chǎng)培訓(xùn)一般每日在1000-3000元；專(zhuān)家級(jí)培訓(xùn)師日薪可達(dá)10000-30000元；大師級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師更是上不封頂。( 太夸張了)培訓(xùn)內(nèi)容1、課程內(nèi)容：如何制定培訓(xùn)總體規(guī)劃；如何開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目、課程與教材；如何評(píng)價(jià)培訓(xùn)項(xiàng)目與衡量教師授課質(zhì)量；如何進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目管理；講授現(xiàn)代的培訓(xùn)技術(shù)與手段，提高教學(xué)組織與實(shí)施的管理水平。以上內(nèi)容分別以培訓(xùn)原理、培訓(xùn)行政管理、培訓(xùn)項(xiàng)目管理、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)課程主持、培訓(xùn)師專(zhuān)業(yè)發(fā)展六大模塊來(lái)闡述 2、鑒定項(xiàng)目：理論知識(shí)+實(shí)務(wù)操作（筆試+面試）+錄象

12、（C&G考核用）企培師證書(shū)企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)證書(shū) 企業(yè)培訓(xùn)師三級(jí)證書(shū)企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)教材本書(shū)詳細(xì)介紹了企業(yè)培訓(xùn)師在從事培訓(xùn)工作時(shí)所需要的技巧。全書(shū)主要內(nèi)容包括：企業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)與企業(yè)培訓(xùn)師的角色定位、成人的學(xué)習(xí)特點(diǎn)與成人的教學(xué)原則、企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作、在培訓(xùn)過(guò)程中所需要的相關(guān)技巧、如何設(shè)計(jì)企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)部課程、加強(qiáng)和優(yōu)化培訓(xùn)效果。 本書(shū)可作為企業(yè)培訓(xùn)師上崗培訓(xùn)教材，也可作為企業(yè)培訓(xùn)師提升授課技巧的自學(xué)用書(shū)。圖書(shū)信息書(shū) 名: 企業(yè)培訓(xùn)師 培訓(xùn)教材 作者：趙金亭，李書(shū)標(biāo)，王振全 出版社： 水利水電出版社 出版時(shí)間： 2010-5-1 ISBN: 34 開(kāi)本： 16開(kāi) 定價(jià): 18.00元內(nèi)容簡(jiǎn)介本書(shū)

13、語(yǔ)言淺顯易懂，內(nèi)容注重與企業(yè)實(shí)際培訓(xùn)工作相結(jié)合，啟發(fā)和引導(dǎo)讀者的思路，追求使讀者達(dá)到學(xué)以致用的目的，幫助更多有志于從事培訓(xùn)事業(yè)的人士，成就其夢(mèng)想，發(fā)展其職業(yè)。圖書(shū)目錄前言 第一單元 培訓(xùn)與培訓(xùn)師 一、什么是培訓(xùn) 二、什么是企業(yè)培訓(xùn)師 三、企業(yè)培訓(xùn)師的三個(gè)最基本條件 四、企業(yè)培訓(xùn)師的兩個(gè)基本職責(zé) 五、企業(yè)培訓(xùn)師的三個(gè)重要角色 六、優(yōu)秀培訓(xùn)師素質(zhì)要求 七、熱愛(ài)學(xué)員的基本要求 八、企業(yè)培訓(xùn)師須把握的六大策略 九、培訓(xùn)師應(yīng)具備的幾個(gè)觀(guān)念 思考題 第二單元 成人的學(xué)習(xí)特點(diǎn)與成人的教學(xué)原則 一、成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn) 二、成人培訓(xùn)的教學(xué)原則 三、成人培訓(xùn)中需把握的幾個(gè)要點(diǎn) 四、成人學(xué)習(xí)的障礙 五、針對(duì)成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)

14、的對(duì)策 六、成人培訓(xùn)的幾個(gè)觀(guān)點(diǎn) 思考題 第三單元 培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作 一、備課 二、編寫(xiě)教案 三、選擇合適的教學(xué)方法 四、確定培訓(xùn)步驟 五、培訓(xùn)師準(zhǔn)備培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)需思考的問(wèn)題 思考題 第四單元 課堂授課技巧 一、上課的基本技巧 二、提高課堂教學(xué)效果需把握的幾個(gè)要素 三、培訓(xùn)課堂掌控 四、激勵(lì)在培訓(xùn)中的運(yùn)用 五、教學(xué)反思 思考題 第五單元 如何設(shè)計(jì)企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)部課程 一、設(shè)計(jì)課程的前提成為專(zhuān)業(yè)人士 二、設(shè)計(jì)課程的步驟 三、如何借鑒和參考 第六單元 加強(qiáng)和優(yōu)化培訓(xùn)效果 一、有效的評(píng)估培訓(xùn)效果 二、培訓(xùn)效果強(qiáng)化落實(shí)的有效方法 三、培訓(xùn)效果最大化，學(xué)員是關(guān)鍵 企業(yè)培訓(xùn)師資格考試1、 考試介紹： 考培分離，嚴(yán)

15、格遵循全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考務(wù)、統(tǒng)一發(fā)證、統(tǒng)一培訓(xùn)制度的原則進(jìn)行，確保認(rèn)證培訓(xùn)的權(quán)威性、公信度、證書(shū)含金量（有別于一般協(xié)會(huì)證書(shū)）。 二、考試發(fā)證: 參加本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并經(jīng)理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)等考核，成績(jī)合格者，由勞動(dòng)和社會(huì)保障廳統(tǒng)一頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的企業(yè)培訓(xùn)師證書(shū)，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和網(wǎng)上查詢(xún)。 三、報(bào)名條件: 1、助理企業(yè)培訓(xùn)師-三級(jí)(具備以下條件之一者) (1) 具有大學(xué)本科學(xué)歷(或同等學(xué)歷)，一年實(shí)習(xí)期滿(mǎn)，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)； (2) 具有大專(zhuān)學(xué)歷(或同等學(xué)歷)，從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿(mǎn)年，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)

16、，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)； (3) 具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)初級(jí)職稱(chēng)證書(shū)或職業(yè)資格四級(jí)以上證書(shū)，從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿(mǎn)2年，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。 2、企業(yè)培訓(xùn)師-二級(jí)(具備以下條件之一者) (1) 取得碩士學(xué)位，從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿(mǎn)2年，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)； (2) 具有大學(xué)本科學(xué)歷(或同等學(xué)歷)，從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿(mǎn)4年； (3) 取得本職業(yè)助理職業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格證書(shū)滿(mǎn)3年，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)； (4) 具有大專(zhuān)學(xué)歷(或同等學(xué)歷)，從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿(mǎn)7年，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)

17、準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)； (5) 具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)助理級(jí)職稱(chēng)證書(shū)、國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)證書(shū)，從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿(mǎn)4年以上；或取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)職稱(chēng)證書(shū)、國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)證書(shū)，從事職業(yè)培訓(xùn)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。 四、考試時(shí)間： 日期 等級(jí) 考試時(shí)間 備注 3月28日 5月16日 7月18日 9月18日 11月21日 3級(jí) 08:30-10:30（理論知識(shí)考試） 13:00-15:00（專(zhuān)業(yè)技能考核） 須提交本人制作的課件 2級(jí) 08:30-10:30（理論知識(shí)考試） 11:00-12:00（論文書(shū)面答辯） 13:00-15:00（

18、專(zhuān)業(yè)技能考核） 論文答辯采取書(shū)面筆答方式 五、考試形式： 等級(jí) 考試時(shí)間 備注 3級(jí) 08:30-10:30（理論知識(shí)考試） 13:00-15:00（專(zhuān)業(yè)技能考核） 須提交本人制作的課件 2級(jí) 08:30-10:30（理論知識(shí)考試） 11:00-12:00（論文書(shū)面答辯） 13:00-15:00（專(zhuān)業(yè)技能考核） 論文答辯采取書(shū)面筆答方式 等級(jí) 鑒定內(nèi)容 題型 題量 答題方式 原始 成績(jī) 配分 比例 3級(jí) 職業(yè)道德 理論知識(shí) 選擇題、判斷題 120 答題卡 100 100% 專(zhuān)業(yè)技能 案例分析 簡(jiǎn)答、論述 3 紙筆作答 100 80% PPT課件 專(zhuān)家評(píng)分 100 20% 2級(jí) 職業(yè)道德 理論知

19、識(shí) 選擇題、判斷題 120 答題卡 100 100% 專(zhuān)業(yè)技能 案例分析 4 紙筆作答 100 60% 論文答辯 論述 4 書(shū)面答辯 100 40% 六、培訓(xùn)內(nèi)容： 基礎(chǔ)知識(shí)、制定培訓(xùn)計(jì)劃、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)教材、培訓(xùn)評(píng)估、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、位職務(wù)分析、教學(xué)活動(dòng)的組織管理實(shí)施。 七、培訓(xùn)方式： 采用疑難講解、案例分析、交流經(jīng)驗(yàn)、主動(dòng)練習(xí)、互動(dòng)式教學(xué)的培訓(xùn)方式。全面掌握考試教材難點(diǎn)、重點(diǎn)，助你輕松應(yīng)考。 八、培訓(xùn)師資： 特聘實(shí)戰(zhàn)企業(yè)培訓(xùn)專(zhuān)家、知名企業(yè)資深培訓(xùn)師授課。采用系統(tǒng)的“模塊化理論講解+實(shí)戰(zhàn)案例分析+權(quán)威考前串講” 的精講方式，確保通過(guò)率。 九、報(bào)名提交資料： （1）身份證原

20、件及復(fù)印件； （2）學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件； （3）近期同底版免冠2寸照片2張； （4）從事專(zhuān)業(yè)工作年限證明。人力資源管理師考試題型人力資源管理師考試題型人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲?，人力資源管理師二級(jí)則分為“理論知識(shí)”、“技能操作”和“綜合評(píng)審”?！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等；“綜合評(píng)審”是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。 在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模

21、式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力，特別是在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來(lái)五年的職業(yè)生涯；對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書(shū)中都沒(méi)有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來(lái)回答。我個(gè)人建議，如果沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)者想通過(guò)考試，必須在這部分多下功夫。 “理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀(guān)點(diǎn)和概念的理解，并做出正

22、確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。對(duì)于離開(kāi)“考場(chǎng)”多年的人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要的。而且“理論知識(shí)”里面包括職業(yè)道德的選擇題考試，雖然占的分值不是很多，但是如果職業(yè)道德考試沒(méi)有達(dá)到一定的分值比例，對(duì)于后面的試題批改會(huì)有影響，所以也不能對(duì)于職業(yè)道德的考試忽略。人力資源管理師考試級(jí)別企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。 凡考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的

23、職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún)，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。上海人力資源管理師考試與全國(guó)考試的區(qū)別上海的考試沒(méi)有配對(duì)和排序，也不考職業(yè)道德，技能也沒(méi)有簡(jiǎn)答的哦。但是增加了面試和英語(yǔ)考試，英語(yǔ)考試以1968年1月1日為限制，前面出生的作為參考，不計(jì)算總分，也不影響通過(guò)考試，而之后的就要考試了。 還有兩點(diǎn)非常的重要。1）考試不及格是可以補(bǔ)考的，其他成績(jī)兩年有效。2）個(gè)人申報(bào)的話(huà)補(bǔ)考要停一次，集體申報(bào)不受限制。另外考試每年上海又三次，分別是5、8、12月；全國(guó)只有2次。每年的具體考試時(shí)間是根據(jù)上年的公告來(lái)確定的。不

24、是一定的。人力資源管理師考試報(bào)名全國(guó)各省市的勞動(dòng)局職業(yè)鑒定中心，但是現(xiàn)在好多地方的職業(yè)鑒定中心是不受理個(gè)人報(bào)名的，只受理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/學(xué)校的報(bào)名，是不全面的。 考試程序 第一.在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名 第二.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件 第三.審核通過(guò)后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證 第四.參加全國(guó)統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排 第五.考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(shū)（未通過(guò)者可以參加補(bǔ)考） 考試時(shí)間 每年上半年和下半年各舉行一次。 具體安排是： 上半年，5月的第三個(gè)周末（一般是周日） 下半年，11月的倒數(shù)第二個(gè)周末(一般為周日) 20

25、10年人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一考試時(shí)間： 上半年：2010年5月23日 下半年：2010年11月21日 在上海，要用到的教材是1+X版，考試時(shí)間為4、9、12月，增加了專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)考試，證書(shū)含金量提升了不少人力資源管理師考核方案企業(yè)人力資源管理師（四、三級(jí)） 題卡作答： 選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%） 理論知識(shí)（分值：100，權(quán)重：90%） 紙筆作答： 簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等：專(zhuān)業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%） 企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)） 題卡作答： 選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%） 理論知識(shí)（分值：100，權(quán)重：90%） 紙筆作答： 簡(jiǎn)答、綜合

26、分析題：專(zhuān)業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%） 口頭或書(shū)面答辯： 論文撰寫(xiě)：綜合評(píng)審（分值：100，權(quán)重：100%） 企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)） 題卡作答： 選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%） 理論知識(shí)（分值：100，權(quán)重：90%） 紙筆作答： 綜合題和圖表分析題（6題）：專(zhuān)業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%） 文件筐（10題）：綜合評(píng)審（分值：100，權(quán)重：100%） 注：上海的人力資源考試屬于特例，不屬于全國(guó)統(tǒng)考范疇，考核方案有所不同！人力資源管理師報(bào)考條件四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力

27、資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。 三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。 （4）取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 （5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

28、（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。 二級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。 （2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。 （4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，

29、連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。 （7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）（ 試點(diǎn)期間按試點(diǎn)方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。） （1）取得人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)者。 （2）具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)者。 （3）具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管

30、理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)者。 （4）具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)者人力資源管理師合格標(biāo)準(zhǔn)考試卷面分值100分，60分為及格。師級(jí)資格另外還需參加論文綜合評(píng)審（撰寫(xiě)與答辯）。人力資源管理師考試證書(shū)證書(shū) 按照“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書(shū)核發(fā)。凡考核合格者，由勞動(dòng)和社會(huì)保障廳頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún)，是相關(guān)人員求職、任職、晉升

31、、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。人力資源管理師考試性質(zhì)人力資源管理師資格認(rèn)證考試屬中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部舉辦、全國(guó)統(tǒng)一考試、政府認(rèn)證的資格考試。是目前從事人力資源管理工作的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。由于證書(shū)頒發(fā)方（國(guó)家勞動(dòng)部）的權(quán)威和課程體系的有效，該證書(shū)獲得了中國(guó)企業(yè)的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書(shū)。 人力資源管理師報(bào)考條件1、人力資源管理員國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)）： 具有高中及以上學(xué)歷,并從事本職業(yè)工作一年以上。 2、助理人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)（高級(jí)）（具備以下條件之一者）： （1）取得本職業(yè)四級(jí)（中級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)兩年以上。 （2）具有大學(xué)專(zhuān)科及以

32、上學(xué)歷,并從事本職業(yè)工作一年以上。 3、人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（技師）（具備以下條件之一者）： （1）取得本職業(yè)三級(jí)（高級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)兩年以上。 （2）具有大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，并從事本職業(yè)五年以上。 （3）具有大學(xué)本科學(xué)歷，并從事本職業(yè)三年以上。 （4）具有碩士及以上學(xué)位，并從事本職業(yè)工作一年以上。 1人力資源管理師就業(yè)擇業(yè)方向企業(yè)人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、人事測(cè)評(píng)、績(jī)效、薪酬、福利等工作的人員； 中小企業(yè)負(fù)責(zé)行政人事工作的人員； 獵頭、人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)人才中介服務(wù)人員； 政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的相應(yīng)公共行政管理人員。人力資源管理師課程講師講師均來(lái)自于國(guó)家人力資源和社

33、會(huì)保障部、中國(guó)人事科學(xué)研究院、上海市著名高校、華東人才開(kāi)發(fā)學(xué)院人力資源專(zhuān)家、職業(yè)培訓(xùn)師，尤其是大型國(guó)有企業(yè)人力資源高管、大型外資企業(yè)HR總監(jiān)為本課程提供了強(qiáng)有力的實(shí)踐支撐，本課程講師隊(duì)伍陣容龐大，以中青年、實(shí)戰(zhàn)派、教授級(jí)或博士教師為主，為國(guó)內(nèi)人力資源專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)難得一見(jiàn)的黃金組合。人力資源管理師授課形式 必修課程面授業(yè)余制選修課程面授業(yè)余制網(wǎng)絡(luò)教育選修 全脫產(chǎn)2個(gè)月，每周上4-5天課，每天8課時(shí)；周末班4個(gè)月，每周末1天課。人力資源管理師課程實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目人力資源核心理念拓展訓(xùn)練、沙盤(pán)游戲 公司銷(xiāo)售人員績(jī)效考評(píng)方案設(shè)計(jì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議模擬法庭 編號(hào) 課程內(nèi)容 課時(shí) 授課形式 證書(shū)名稱(chēng) 頒證機(jī)構(gòu) 01 戰(zhàn)略性績(jī)效管理 16 面授 人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格證書(shū) CHRP中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師 國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì) 02 全面薪酬管理 16 面授 03 人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 12 面授 04 人力