職稱管理補貼辦法

1、職稱管理補貼辦法一、目的：為提高公司核心競爭力和員工隊伍整體素質(zhì)，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職稱管 理，特制訂本辦法。二、原則：鼓勵自學，統(tǒng)一管理，按級補貼。三、適用范圍：公司所有員工四、定義：職稱、資格證管理包括：證書分類、補貼標準、補貼條件、費用審 批的管理。五、組織與職責：（1）行政人事部是本辦法的主導部門，負責組織落實并協(xié)調(diào)相關部門落實。各 部門有配合落實的責任和義務。（2）公司專業(yè)技術(shù)人員不允許將證書外借掛靠，必須在本公司注冊。行政人事 部負責所有員工職稱、資格證的保管。有職稱、資格證書的員工必須將證書交 給公司保管。（3）新入職員工須有相應的職稱證、資格證。六、證書分類、補貼標準和補貼條件證書頒

2、發(fā)部門及單位機構(gòu)資格證職稱證書類別公司給予津貼（每月）市場行情 參考數(shù)（人民幣）中華人民共和國人力資源 和社會保障部、重慶市社 會人才職稱改革辦公室等工程系列職稱評審 （助理，中級，高級工 程師）職稱證書助理職稱：無中級職稱：200-300元 高級職稱：600-1000元助理職稱：無中級職稱：4000-5000元 高級職稱：12000-18000元中華人民共和國人力資源 和社會保障部中華人民共和國財政部會計系列職稱評審 （助理，師級，高級會 計師）職稱證書助理職稱：50元 中級職稱：200-300元 高級職稱：600-1000元助理職稱：無中級職稱：4000-5000元 高級職稱：12000-

3、18000元中華人民共和國住房和城 鄉(xiāng)建設部造價工程師資格證書1250-2000 元25000-35000中華人民共和國住房和城 鄉(xiāng)建設部監(jiān)理工程師資格證書950-1500 元20000-25000中華人民共和國人力資源 和社會保障局中華人民共和國國家發(fā)展 和改革委員會咨詢工程師資格證書625-1000 元12000-18000中國招投標協(xié)會 重慶市職稱改革辦公室、全國招標師資格證書400-600 元6000-10000中華人民共和國財政部注冊會計師，注冊 稅務師資格證書400-700 元10000元左右中華人民共和國人力資源 和社會保障部高級采購師資格證書300元這類只是個人的一個資質(zhì)證明，

4、 即上崗證，非企業(yè)強制性要求配 置的崗位，所以沒有市場價位。中華人民共和國人力資源 和社會保障部采購師資格證書200元中華人民共和國人力資源 和社會保障部助理采購師資格證書100元中華人民共和國人力資源 和社會保障部企業(yè)人力資源管理 師、企業(yè)培訓師資格證書100元政府財政局會計從業(yè)資格證書資格證書上崗證中國建設工程造價管理協(xié) 會造價員資格證書上崗證公司給予取得國家專業(yè)資格證書的員工相應的資格津貼，但其取得的國家專業(yè)資格證必須與其現(xiàn)工作崗位相關聯(lián)的才可給予資格津貼。標準如上表，未列出的其它專業(yè)資格證書按個別情況特殊審核處理，經(jīng)審核后按相應的標準給 予資格津貼。1、取得國家職業(yè)資格證書者；2、所獲

5、得的證書必須是國家人力資源和社會保障部或人事部或建設部等權(quán)威機 構(gòu)頒發(fā)，全國通用，可根據(jù)證書號在網(wǎng)上查詢；3、取得國家專業(yè)資格證書后，必須從事與其相符的工作，即需把所掌握的技能運 用到工作中，達到改善工作的目的。4、其它證書，如果需要補充時，根據(jù)公司需要及時補充。5、以上證書所產(chǎn)生的培訓費、繼續(xù)教育、年審、延期注冊等相關費用均由公司 承擔。七、培訓費管理及審批流程1、報銷原則： 凡員工自愿申請參加各類資格考試合格者，準予報銷通過考試的報名費和教材及配套的輔導資料費，沒通過考試的相關費用由個人自行負擔。需將合格證書原件提交行政人事部核實并統(tǒng)一管理，分管領導審批后培訓產(chǎn)生的費用由財務部實報實銷，并

6、與公司簽訂培訓協(xié)議。根據(jù)工作需要和崗位要求，由公司組織專業(yè)技術(shù)資格考試合格的，或經(jīng)公司批準同意其參加培訓、考試合格的，其相關證書原件需交行政人事部核實并統(tǒng)一管理，分管領導審批后培訓產(chǎn)生的費用由財務部實報實銷，沒通過考試的相關費用由個人自行負擔，并與公司簽訂培訓協(xié)議。自理部分：員工為了獲得學歷、高層次培訓但與現(xiàn)崗位要求并無聯(lián)系；與現(xiàn)崗位有直接關系的培訓但需補考；以上兩種情況其培訓費用應自理，并只允許在業(yè)余時間進行學習，不得占用工作時間，影響正常工作。2、報銷流程：凡與現(xiàn)崗位有直接關系，員工本人基本利用業(yè)余時間進行學習的培訓，個人先行墊付所需全部費用，取得證書后自行填寫獎勵申請表。3、 審批權(quán)限：

7、員工本人持填寫后的獎勵申請表經(jīng)部門負責人、行政人事部、財務部、分管領導審批后，并與公司簽訂培訓服務協(xié)議后，方可一次性報銷考試費用，并按以上制度享受每月職稱津貼。未申請或申請未獲批準，及未考取證書的，所產(chǎn)生費用均由個人承擔。八 、 其它情況：考證過程中，如需外出培訓，在不影響工作的前提下可憑培訓機構(gòu)蓋章的聽課卡或相關課程表，同時公司為參考人員臨考前提供三天復習時間，以上視為正常出勤，享有正常工資，但需要辦理相關請假手續(xù)。具有多職稱、資格證書者，以所在崗位的最高證書為主進行補貼，第二個不同專業(yè)證書減半計取，第三個不同專業(yè)證書按三分之一計取。累計計取不超過本崗位最高的職稱津貼的兩倍。滿足以上報考條件

8、且在相應工作崗位任職，自管理辦法實施之日起3年內(nèi)未考取相應資格證書或職稱的公司將下浮工資一級。凡弄虛作假辦理的證書，一經(jīng)查實除退回所有津貼及報銷的所有費用外，還將給予 2000元的罰款并在公司范圍內(nèi)通報批評。九、附則：1、 實施細則本制度的未盡事宜，由各相關部門補充，提請總經(jīng)理批準后實施。2、解釋修改 廢除本制度的解釋權(quán)屬行政人事部，修改、廢除權(quán)屬公司董事長辦公會。3、實施時間本制度實施時間為2014年 4月 1 日。附件1員工培訓協(xié)議書附件2員工培訓申請表附件3獎勵申請表行政人事部二0一四年三月二十五日員工培訓協(xié)議書甲方（用人單位）單位名稱：經(jīng)濟性質(zhì)：法定代表人或授權(quán)委托人:乙方（申請培訓人

9、）姓名：性別：所在部門：本人因公司事業(yè)發(fā)展需要自愿申請參加 培訓時間 天,（即從 年 月日至 年 月 日）。愿與公司共同遵守以下協(xié)議：一、培訓目的：二、培訓機構(gòu)與培訓科目：三、培訓期間本人愿意遵守培訓機構(gòu)的有關規(guī)定，維護本公司名譽與保證不泄露公司秘密。保證受訓期間虛心學習，吸收所需知識技能，于受訓期滿后返回公司服務。四、培訓費用包括參加一次培訓所需的授課費、書本費及差旅費，培訓開始前應做費用預算、填寫培訓申請單，經(jīng)領導同意之后方可參加培訓，培訓結(jié)束后可憑培訓機構(gòu)或培 訓單位提供的合格證書、學費發(fā)票等手續(xù)，到財務部進行復核，經(jīng)領導簽字后公司將 給與報銷，若學習不合格者，學費自理，公司不予報銷。五

10、、培訓費用在人民幣500亓（含500元）以上，5000亓以下（含5000元）的，乙方必 須在培訓期結(jié)束后為甲方服務兩年。六、培訓費用在人民幣5000元（不含5000元）以上，10000元以下（含10000元）的,乙方必須在培訓期結(jié)束后為甲方服務四生以上。七、如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動合同或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓費用。八、乙方培訓合格后所獲得的有關資格證書原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務期滿自愿離職方可歸還其本人，若期間勞動合同到期但培訓協(xié)議未到期，乙方提出結(jié)束勞動 合同，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓費用。九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方乙方：法定代表人：年 月 日年 月 日培訓申請表申請部門受培訓人：申請時間:申請原因：培訓內(nèi)容：培訓證書：培訓機構(gòu)：培訓地點：培訓時間：培訓費用：部門負責人意見:總經(jīng)理意見:獎勵申請表姓名：部門：崗位：入職時間：_年_月日獎勵原因：該員工因在年月曰，情況查明，認定符合職稱管理補貼辦法規(guī)定。費用報銷：報名費 元教材費 元口輔導資料費 元口 培訓費 元考證費 元；津貼補助標準元/月，并公開表彰，號召公司全體員工學習。部門負責人意見同意不同意簽字：行政人事部 意見同意不