詳解辭職信和辭職申請書的區(qū)別有哪些

1、詳解辭職信和辭職申請書的區(qū)別有哪些很多人對于工作不滿意了就打算辭職了，但是辭職這里 面真的有大講究，辭職信和辭職申請書看起來好似差不多， 但是寫錯的話會引起不必要的麻煩。對此，接下來為大家， 供各位參考。辭職申請書和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收 到辭職信后給勞動者辦理辭職手續(xù)時不必支付經濟補償金。 而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章， 那么視為雙方協(xié)商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付 經濟補償金。往往含有“望批準、“請領導批準“申請批準這 一類詞匯。對于這種辭職申請，公司是否批準就成為能不能解除勞 動合同的關鍵。公司可以批準，也可以不批準。如果不批準 的，雙方就繼

2、續(xù)履行勞動合同。辭職申請書是勞動者按照根據(jù)?勞動法?第 24 條或者 ?勞動合同法?第 36 條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人 單位進行申請，用人單位應當做出答復的一種方法。因此，在公司收到職工的離職報告時，要分辨清楚職工 提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動合同的 意向書。注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵 件辭職、 短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面 形式提交辭職信。辭職信又叫辭職通知，即記載勞動者提出辭職時間、辭 職原因等內容的法律文書。根據(jù)?勞動合同法?第三十七條 規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解 除勞動合同。即辭職通知送達用人單位滿三十

3、日，產生雙方 勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭 職，30 天后勞動者均有權要求用人單位辦理解除勞動合同的 手續(xù)。用通俗的話來說就是“跟你說一聲，我將在三十天后 離職了，你們準備工作交接和辦理退工手續(xù)吧 ! ，用人單 位沒有表示異議的權利，因而也無須對辭職通知做出回復。寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就 是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦 退工吧。對于這種辭職信，公司是否批準都沒有法律效力，在此 辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。辭職信是勞動者按照寫信的方式，根據(jù)?勞動法?第 31 條或者?勞動合同法?第 37 條的規(guī)定將自己決定辭

4、職的信 息告訴用人單位的一種方法。從法理上講，辭職通知是勞動者在行使形成權，形成權 是指權利人以自己單方的行為，使某一法律關系效力發(fā)生變化的權利，形成權的魅力就是單方說了算。勞動者按照法律 規(guī)定提前三十天書面通知用人單位，三十天期滿必然發(fā)生解 除勞動合同的法律效力。而辭職申請實際上是勞動者在行使 請求權，請求權是指權利人要求他人為或不為一定行為的權 利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，那么是另一回事。如果勞動者要辭職 , 提前三十天書面通知用人單位即 可，沒有其他條件。如果勞動者辭職時未辦理工作交接或者 與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過勞動勞動 仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權利

5、，但不能以此不給 勞動者辦理退工手續(xù)。所以，勞動者辭職一定要分清楚?辭職通知?和?辭職 申請?，不要將?辭呈信?寫成?辭職申請?。其實辭職信沒有固定的寫法，因為辭職各有各的原因。 但您不妨按照以下思路寫，或許能讓你更了解辭職信的正確 寫法：尊敬的人力資源經理：您好!經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任 的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。第二段：說明您自己考慮的辭職的時間。例如：我考慮 在此辭呈遞交之后的 2 4 周內離開公司，這樣您將有時間 去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也 能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓， 使他盡快熟悉工作。 另外， 如果您覺得我在某個時間段內離職比擬適合，不妨給我個建 議或盡早告知我。第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去 贊揚公司對您的栽培。例如：我非常重視我在“公司內的這段經歷，也很榮幸自己成為過“公司的一員， 我確信我在“公司里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業(yè)生涯開展帶來非常大的利益。此致敬禮辭職人：日期： xxxx部門經理 先生：本人因：由即日起于一個月后辭去職務，本人最后到職日期為年 _ 月 日。辭職職工：xx 年 xx 月 xx 日人事部 先生：本人同意職工 辭職申請，該職工于 年月日進公司工作，職位為 。辭職生效日期為 年月日。部門經理簽字xx 年