信息科技有限責(zé)任公司會計人員業(yè)績評價體系分析研究財務(wù)管理專業(yè)

1、眉山思凡信息科技有限責(zé)任公司會計人員業(yè)績評價體系一、 公司背景眉山思凡信息科技有限責(zé)任公司成立于2015年6月。其主要業(yè)務(wù)涉及互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)，計算機軟硬件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的開發(fā)、設(shè)計、發(fā)布、代理國內(nèi)外廣告。二、 公司問題公司規(guī)模較小，人員少，無完整嚴(yán)密的財務(wù)管理體系，財務(wù)狀況混亂。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1、 公司無明確財務(wù)管理體制，職責(zé)分工不明確。2、 會計處理賬務(wù)過程不明確，程序混亂，常有記賬錯誤。3、 由于公司規(guī)模小，對會計從業(yè)人員文化水平要求不高，導(dǎo)致公司會計整體專業(yè)技能不強，職業(yè)素質(zhì)較低。4、 財務(wù)各部門缺乏有效的制約監(jiān)督機制。三、設(shè)計目的為規(guī)范公司會計核算與會計管理，保證會計核算的真實性

2、、可靠性、嚴(yán)謹(jǐn)性，為公司的決策管理提供有效的數(shù)據(jù)支持。同時對工作積極認(rèn)真的員工表示肯定?？陀^公正評價會計人員，以促進會計人員不斷提高自身工作積極性，提高公司會計人員的整體素質(zhì)。提高公司整體行政效率，特制定以下會計業(yè)績考核體系。第一章 總則第一條 為規(guī)范公司會核算與會計管理，高效發(fā)揮會計管理與監(jiān)督職能，根據(jù)中華人民共和國會計法、眉山市企業(yè)會計準(zhǔn)則，及其他相關(guān)法律法規(guī)，制定適用于眉山市思凡信息科技有限責(zé)任公司會計人員業(yè)績評價體系。第二條 該業(yè)績評價體系使用周期以一月為單位。第三條 該業(yè)績評價體系為百分制，根據(jù)月度累計作為考核結(jié)果。第二章 考核原則第四條 公開、公平、公正：不暗箱操作，不徇私舞弊，不

3、平衡調(diào)節(jié)實事求是。第四條 該考核作為年終評獎，崗位調(diào)整的主要參考依據(jù)。第五條 考核結(jié)果允許有質(zhì)疑，有申訴，要求重新考核的權(quán)利第三章 考核對象第六條 非企業(yè)管理工作崗位的所有會計人員，包括正式員工、離職員工、試用期員工第四章 考官第七條 本部門上級領(lǐng)導(dǎo)、同級部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理及副總經(jīng)理等上層高管。第五章 考核程序第八條 考核按以下程序進行：1、 首先由本部門會計人員對部門工作伙伴打分（百分制），去掉最高分和最低分，取平均分，以百分之五十的成績計算進入月度總分。2、 其次由部門上級領(lǐng)導(dǎo)，及同級部門領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)理和副總經(jīng)理打分，該成績?nèi)サ糇罡叻趾妥畹头?，取平均分以百分制三十的成績進入月度總分。3、 最后

4、百分制二十的成績由平時勞動紀(jì)律作為參考。第六章 勞動紀(jì)律方面（20分）第九條 出勤率（當(dāng)月遲到或早退者，一次扣一分，最多扣五分；外出不請假或者領(lǐng)導(dǎo)視察不在工作崗位者，每次扣一分，最多扣五分。 第十條 工作質(zhì)量（每月賬簿在月底未做完者，年度帳目在規(guī)定的時間段內(nèi)沒有完成者，每次扣兩分，最高無上限。第十一條 會計出現(xiàn)記賬錯誤，視其錯誤大小，給予每次扣除15分的處罰。第十二條 工作態(tài)度（工作不嚴(yán)謹(jǐn)，視其情節(jié)扣除13分）第十三條 工作中出現(xiàn)重大錯誤，影響部門或公司形象者， 扣除1020分或予以開除。 第十四條 如有文章論文在省級及其以上部門發(fā)表者，視其社會影響度給予適當(dāng)加分，最高不超過10分。第十五條

5、客戶投訴率（視投訴情況給予扣分13分）第十六條 是否遵守會計職業(yè)道德，按情況適當(dāng)加分扣分（13分）下附會計職業(yè)道德基本要求表（表一）及會計職業(yè)道德的組織與實施（表二） 表一 會計職業(yè)道德的基本要求 內(nèi)容 基本要求 備注 愛崗敬業(yè)1、 正確認(rèn)識會計職業(yè)，樹立職業(yè)榮譽感。2、 熱愛會計工作，敬重會計職業(yè)。3、 安心工作，任勞任怨。4、 忠于職守，盡職盡責(zé)。5、認(rèn)真嚴(yán)肅，一絲不茍。是會計職業(yè)道德的基礎(chǔ)。 誠實守信1、 做老實人，說老實話，辦老實事，不搞虛假。2、 保密守信，不為利益所誘惑。3、 執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽至上。是會計職業(yè)道德的精髓。 廉潔自律1、 樹立正確的人生觀和價值觀。2、 公私分明，不貪不

6、占。3、 遵守紀(jì)律，一身正氣。是會計職業(yè)道德的內(nèi)在要求。 客觀公正1、 依法辦事。2、 實事求是。3、 如實反映。是會計職業(yè)道德所追求的理想目標(biāo)。 堅持準(zhǔn)則1、 熟悉準(zhǔn)則。2、 遵循準(zhǔn)則。3、 敢于同違法行為作斗爭。 提高技能1、 具有不斷提高會計專業(yè)技能的意識和愿望。2、 具有勤學(xué)苦練的精神和科學(xué)的學(xué)習(xí)方法。是在會計職業(yè)活動中做到客觀公正、堅持原則的基礎(chǔ)，是參與管理的前提 參與管理1、 努力專研業(yè)務(wù)，熟悉財經(jīng)法規(guī)和相關(guān)制度，提高業(yè)務(wù)技能，為參與管理打下堅實的基礎(chǔ)。2、 熟悉服務(wù)對象的經(jīng)營活動和業(yè)務(wù)流程，使管理活動更具有科學(xué)性和針對性。 強化服務(wù)意識1、 強化服務(wù)意識。2、 提高服務(wù)質(zhì)量是會計

7、職業(yè)道德的歸宿點。 表二 會計職業(yè)道德組織建設(shè)與實施財政部門的組織推動1、 采用多種形式開展會計職業(yè)道德宣傳教育。2、 會計職業(yè)道德建設(shè)與會計從業(yè)資格證書注冊登記管理相結(jié)合。3、 會計職業(yè)道德建設(shè)與專業(yè)技術(shù)資格考評、聘用相結(jié)合。4、 會計職業(yè)道德建設(shè)與會計法執(zhí)法檢查相結(jié)合。5、 會計職業(yè)道德建設(shè)與會計人員表彰獎勵制度相結(jié)合。 會計行業(yè)的自律會計學(xué)會、總會計師協(xié)會、中國注冊會計師協(xié)會。 企事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督企事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督是職業(yè)道德建設(shè)的基層組織。 社會各界監(jiān)督與配合企事業(yè)單位、有關(guān)部門、社會輿論。第七章 會計人員專業(yè)知識要求第十七條 公司聘用會計學(xué)歷水平應(yīng)在?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷， 并且要求從業(yè)人員

8、擁有會計從業(yè)資格及會計初 級資格證書。第18條 公司每個季度以筆試的方式對會計人員進行專 業(yè)知識進行考察。第8章 會計機構(gòu)、會計工作崗位、會計工作交接的設(shè)置第19條 會計機構(gòu)的設(shè)置 1、辦理會計事務(wù)的組織方式：單獨設(shè)置會計機 機構(gòu)；在有關(guān)機構(gòu)中配置專業(yè)會計人員；實 行代理記賬。 2、會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人任職資格：會計從業(yè)資格 +“會計師”以上專業(yè)技術(shù)植物資格“或”3 年以上會計工作經(jīng)歷。 第二十條 會計工作崗位設(shè)置 1、按需求設(shè)置。 2、符合內(nèi)部牽制的要求（會計人員可以一人 一崗、一人多崗或者以崗多人，但出納 人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入 費用、債權(quán)賬目的記錄工作。 3、建立崗位責(zé)任制度。

9、4、建立輪崗制度。第二十一條 會計工作交接 1、交接范圍 A、會計工作人員因工作調(diào)動或因故離職， 應(yīng)與接管人員辦理會計工作交接手續(xù)。 B、會計人員臨時離職或因病不能工作需要 接替或代理的。 C、臨時離職或因病不能工作的會計人員恢 復(fù)工作的。 D、移交人員因病或其他特殊原因不能親自 辦理移交手續(xù)的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可交委 拖人辦理。 2、交接程序 A、提出交接申請。 B、辦理移交手續(xù)前的準(zhǔn)備工作。 C、移交點收。 D、專人負(fù)責(zé)監(jiān)交。 E、交接后的相關(guān)事宜。 3、交接人員的責(zé)任 A、交接工作完成后，移交人員所移交的 會計資料是在其經(jīng)辦期間內(nèi)發(fā)生的， 應(yīng)當(dāng)對這些會計資料的真實性、完整 性承擔(dān)法律責(zé)任。 B、接替人員在交接時因疏忽沒有發(fā)現(xiàn)所 交接資料的真實性、完整性方面的問 題，事后發(fā)現(xiàn)仍然由原移交人員負(fù)責(zé)， 原移交人員不應(yīng)以會計資料已轉(zhuǎn)交而 推脫責(zé)任。 第二十二條 會計人員回避制度 1、單位負(fù)責(zé)人的直系親屬不得擔(dān)任本 單位會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人 員。 2、會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員的 親屬不得